中國(guó)氣象局氣象事業(yè)單位聘用合同制實(shí)施細(xì)則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中國(guó)氣象局氣象事業(yè)單位聘用合同制實(shí)施細(xì)則 篇一：榕城區(qū)代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-事業(yè)單位人力資源激勵(lì)機(jī)制對(duì)策論文選題題目 云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！/ 面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價(jià)格更低，發(fā)表更快，收錄更快！ 榕城區(qū)代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-事業(yè)單位|人力資源|激勵(lì)機(jī)制|對(duì)策論文選題題目 榕城區(qū)代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-以下是事業(yè)單位|人力資源|激勵(lì)機(jī)制|對(duì)策職稱論文發(fā)表選題參考題目，均采用云論文發(fā)表選題題目軟件，經(jīng)過大數(shù)據(jù)搜索對(duì)比精心整理而成，各職稱論文發(fā)表題目均為近年來所發(fā)表論文題目，可供事業(yè)單位|人力資源|激勵(lì)機(jī)制|對(duì)策職稱論文發(fā)表選題參考題目，也可以作為事業(yè)單位|人

2、力資源|激勵(lì)機(jī)制|對(duì)策畢業(yè)論文撰寫選題參考。 更多論文選題，論文發(fā)表題目可登陸“云發(fā)表”網(wǎng)站自主選擇！ 關(guān)鍵詞：建筑與文化論文，超聲醫(yī)學(xué)論文，規(guī)劃設(shè)計(jì)論文 1公共文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建構(gòu)與治理 2事業(yè)單位消除行政化的制度保障事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定解析 3科研事業(yè)單位技術(shù)類無(wú)形資產(chǎn)入股問題探析 4機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的替代率測(cè)算 5中國(guó)家戶制傳統(tǒng)與農(nóng)村發(fā)展道路 6基于事業(yè)單位改革的高校人力資源激勵(lì)機(jī)制研究 7教師“身份變革”與公立大學(xué)人力資源管理現(xiàn)代轉(zhuǎn)型 8科研事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！/ 面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價(jià)格更低，發(fā)表更快，收錄更快！ 9深化國(guó)有林場(chǎng)改革

3、 推進(jìn)林場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貴州省畢節(jié)市國(guó)有林場(chǎng)改革發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)與成效 10新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建路徑 11格、職、級(jí)與競(jìng)爭(zhēng)上崗 12組織化合作動(dòng)員:社區(qū)建設(shè)的新范式 13事業(yè)單位青年人才激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀與對(duì)策以中國(guó)氣象局直屬事業(yè)單位國(guó)家氣象信息中心為例 14基于事業(yè)單位聘用制改革完善人才資源激勵(lì)機(jī)制研究 15放權(quán)與監(jiān)管之間:深圳市事業(yè)單位人事制度改革探索 16試論事業(yè)單位人力資源管理的特點(diǎn)、問題及對(duì)策 17知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代民航人力資源開發(fā)與管理探析 18大部制改革: 期待, 沉思與展望 19基于規(guī)模緯度的事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)研究. 20政府改革背景下政府財(cái)務(wù)監(jiān)管優(yōu)化 21基于人力資本特殊性的高職教師績(jī)

4、效工資改革 22創(chuàng)新體制機(jī)制推進(jìn)事業(yè)單位分類改革 23事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理創(chuàng)新研究 24我國(guó)人民陪審制度的現(xiàn)實(shí)困境與出路 25事業(yè)單位編外人員管理機(jī)制研究以高校后勤為例 26事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的幾個(gè)基本問題 27中小學(xué)行政領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理的實(shí)踐與思考 28委托代理視角下的事業(yè)單位“管辦分離”改革探討云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！/ 面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價(jià)格更低，發(fā)表更快，收錄更快！ 29積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略 不斷健全完善社會(huì)保障體系昆明市人力資源和社會(huì)保障工作一覽 30我國(guó)專利申請(qǐng)資助政策分析 31履行給付行政任務(wù)的私人之法律地位 32廣東省欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層骨干醫(yī)生工作滿意度研究

5、 33中國(guó)刑事司法錯(cuò)誤的治理路徑 34關(guān)于我國(guó)高校人力資源激勵(lì)機(jī)制的探討 35林業(yè)事業(yè)單位員工激勵(lì)機(jī)制研究 36淺談酬薪激勵(lì)機(jī)制對(duì)地方病防治行業(yè)的意義 37試論醫(yī)院績(jī)效宏觀管理 38對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)收支兩條線管理內(nèi)涵和相關(guān)觀點(diǎn)的探討 39事業(yè)單位人事制度改革問題透析及路徑選擇 40淺議科研事業(yè)單位人力資源開發(fā)的激勵(lì)約束機(jī)制 41北川羌族自治縣衛(wèi)生人才配置現(xiàn)狀與對(duì)策 42具有導(dǎo)向性的量化分配在醫(yī)院管理中的實(shí)踐 43政策性研究機(jī)構(gòu)人力資源管理探析 44情理社會(huì)環(huán)境下的組織內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)特征及管理 45湖南農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)體育現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策研究 46西部農(nóng)村地區(qū)的幼教師資現(xiàn)狀及其發(fā)展對(duì)策 47體制轉(zhuǎn)型、財(cái)政

6、約束與事業(yè)單位壟斷形成機(jī)制以廣電部門為例 48部門預(yù)算管理與公共資產(chǎn)占用相結(jié)合的機(jī)制設(shè)計(jì) 49循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的指導(dǎo)思想與立法方策云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！/ 面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價(jià)格更低，發(fā)表更快，收錄更快！ 50淺談醫(yī)院職工個(gè)人所得稅的節(jié)稅方法 51參與式領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機(jī)制:來自不同組織的實(shí)證分析 52尋找商法學(xué)發(fā)展的足跡 53論法律保留對(duì)“校規(guī)”的適用邊界 54學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)與推展上海市學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的思考與實(shí)踐 55電子政務(wù), 市民特征與用戶信息行為 J 56淺析事業(yè)單位薪酬管理與薪酬激勵(lì) 57和諧勞動(dòng)關(guān)系的 “合作因素” 及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制 58高職校企合作模式與運(yùn)行機(jī)制的研究與

7、實(shí)踐 59論犯罪學(xué)研究成果的轉(zhuǎn)化 60我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)公益訴訟制度之構(gòu)建 61經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位薪酬管理的問題及對(duì)策 62藥品不良反應(yīng)與政府監(jiān)管制度改革 63核地質(zhì)事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策 64城市化, 農(nóng)地制度與遷移人口社會(huì)保障 65論農(nóng)民權(quán)益的經(jīng)濟(jì)法保護(hù) 66農(nóng)村中學(xué)課堂教學(xué)模式的重大變革 67中國(guó):深化事業(yè)單位改革,改善公共服務(wù)提供 68論事業(yè)單位的全員聘任 69重組優(yōu)勢(shì)資源,改制促進(jìn)發(fā)展-科研設(shè)計(jì)單位改制體會(huì) 70西方近代所有權(quán)立法的三大前提 71從激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用看以人為本云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！/ 面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價(jià)格更低，發(fā)表更快，收錄更快！ 72西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)社會(huì)

8、誠(chéng)信體系建設(shè) 73事業(yè)單位試行人員聘用制度工資待遇規(guī)定詳釋 74實(shí)行按生產(chǎn)要素分配新機(jī)制的體會(huì) 75試析事業(yè)單位職員制度難以出臺(tái)的原因 76黑龍江省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)與做法 77分配激勵(lì)機(jī)制是有效推進(jìn)分配制度改革的基礎(chǔ)廣播影視事業(yè)單位干部人事制度改革的思考 78事業(yè)單位人事制度改革芻議 79高校人才激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建 80從政府管制走向市場(chǎng)導(dǎo)向 81醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)面臨的困境與發(fā)展對(duì)策 82實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開的若干做法 83醫(yī)學(xué)院校分配制度改革的實(shí)踐和探索 84圍繞專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制做好職稱評(píng)定工作 85建立和完善單位內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制 實(shí)施有效激勵(lì)的思考 86醫(yī)院人事制度改革政策探討 8

9、7談事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度改革 88事業(yè)單位人事制度大變革 脫鉤 分類 放權(quán) 搞活 89國(guó)家人事部部長(zhǎng)宋德福談:大力推進(jìn)事業(yè)單元人事制度改革 90科技人員分配激勵(lì)機(jī)制研究 91第二屆全國(guó)外經(jīng)貿(mào)研究成果獎(jiǎng)開評(píng) 92關(guān)于重構(gòu)我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的思考篇二：2017中國(guó)氣象報(bào)社應(yīng)屆畢業(yè)生招聘公告 2017中國(guó)氣象報(bào)社應(yīng)屆畢業(yè)生招聘公告 中國(guó)氣象報(bào)社是中國(guó)氣象局直屬事業(yè)單位，是全國(guó)氣象行業(yè)唯一具備新聞資質(zhì)的媒體單位，主要負(fù)責(zé)中國(guó)氣象報(bào)、中國(guó)氣象局門戶網(wǎng)站、中國(guó)氣象局官方微博、微信、客戶端等新媒體以及中國(guó)防雷信息網(wǎng)、新氣象網(wǎng)業(yè)務(wù)運(yùn)行，編輯出版中國(guó)氣象報(bào)內(nèi)參和中國(guó)氣象報(bào)通訊等內(nèi)部參閱刊物，負(fù)責(zé)全國(guó)氣象新

10、聞攝影協(xié)會(huì)常務(wù)工作。及時(shí)權(quán)威報(bào)道氣象工作情況、跟蹤氣象科技動(dòng)態(tài)、解析重大氣象災(zāi)害、普及氣象科技知識(shí)，服務(wù)于國(guó)計(jì)民生，為氣象事業(yè)科學(xué)發(fā)展?fàn)I造良好輿論環(huán)境，是中國(guó)氣象報(bào)社重要職責(zé)。 根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招收2017年應(yīng)屆畢業(yè)生3人，報(bào)名時(shí)間截止2017年2月28日。 一、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃 備注：最終招錄計(jì)劃以上級(jí)主管部門批復(fù)為準(zhǔn)。 二、應(yīng)聘基本條件和報(bào)名方式 畢業(yè)生應(yīng)聘基本條件 1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想道德品質(zhì); 2.具備良好的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和溝通能力; 3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新意識(shí)和文字功底; 4. 國(guó)內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)報(bào)到時(shí)需同時(shí)具備畢業(yè)證、學(xué)位

11、證和就業(yè)報(bào)到證; 報(bào)名方式 1.應(yīng)聘者請(qǐng)登陸氣象人才網(wǎng)站，請(qǐng)點(diǎn)擊“氣象人才招聘系統(tǒng)” 注冊(cè)并投遞電子簡(jiǎn)歷;或?qū)⒑?jiǎn)歷發(fā)送至：zhongguoqixiangbao，郵件標(biāo)題必須為：“姓名-專業(yè)-院校-生源地”。 2.簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間：2017年2月28日 聯(lián)系方式 地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街46號(hào)中國(guó)氣象報(bào)社 郵編： 聯(lián)系人：任老師 三、招聘原則及程序 招聘原則 2016年公開招聘面向全日制普通應(yīng)屆高校畢業(yè)生，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，貫徹“公開招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用”的方針，采取考試、考察的方法，補(bǔ)充崗位急需、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。 招聘程序 1. 發(fā)布招聘公告 在中國(guó)氣象報(bào)

12、社、中國(guó)氣象局人才交流中心等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。 2.報(bào)名與資格審查 符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生將簡(jiǎn)歷發(fā)放到指定郵箱，并根據(jù)需要提供相關(guān)材料配合資格條件審查。 3.考試 考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行?？荚囍饕獪y(cè)試崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。 4.考察和體檢 根據(jù)考試成績(jī)確定考察對(duì)象，考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、研究論文、社會(huì)實(shí)踐等情況。組織擬接收畢業(yè)生進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。 5.公示和聘用 在中國(guó)氣象報(bào)社新氣象網(wǎng)站向社會(huì)公示擬聘人員信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。根據(jù)公示結(jié)果，確定正式錄用人員。篇三：2016天津市氣象局招

13、聘15名全日制普通應(yīng)屆高校畢業(yè)生公告 2016天津市氣象局招聘15名全日制普通應(yīng)屆高校 畢業(yè)生公告 為彌補(bǔ)氣象工作人員不足，根據(jù)中國(guó)氣象局關(guān)于印發(fā)的通知等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)報(bào)中國(guó)氣象局人事司批準(zhǔn)，天津市氣象局2016年將面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘國(guó)家氣象編制工作人員15名，現(xiàn)將具體方案公告如下： 一、招聘單位基本情況 招聘單位名稱：天津市氣象局直屬事業(yè)單位、區(qū)縣氣象局 招聘單位地址：天津市河西區(qū)氣象臺(tái)路100號(hào) 招聘單位性質(zhì)：財(cái)政補(bǔ)助 主要職能：組織對(duì)重大災(zāi)害性天氣跨地區(qū)、跨部門的聯(lián)合監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)工作，及時(shí)提出氣象災(zāi)害防御措施，并對(duì)重大氣象災(zāi)害作出評(píng)估，為本級(jí)人民政府組織防御氣象災(zāi)害提供決策依據(jù);管理

14、本行政區(qū)域內(nèi)公眾氣象預(yù)報(bào)、災(zāi)害性天氣警報(bào)以及農(nóng)業(yè)氣象預(yù)報(bào)、城市環(huán)境氣象預(yù)報(bào)、火險(xiǎn)氣象等級(jí)預(yù)報(bào)等專業(yè)氣象預(yù)報(bào)的發(fā)布。 二、招聘崗位及數(shù)量 招聘崗位名稱、所需專業(yè)及人員數(shù)量詳見附件招聘計(jì)劃表。 三、招聘對(duì)象及條件 招聘對(duì)象： 符合職位要求的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。 招聘條件： 應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生必須具備下列基本條件： 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; 2.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù); 3.符合回避的有關(guān)規(guī)定; 4.具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件; 5.適應(yīng)崗位要求的身體條件; 6.崗位所需的其他條件。 四、招聘信息發(fā)布2015年11月10日至11 月20日在天津市氣象局網(wǎng)

15、站資格審查:報(bào)名人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄取資格。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的人員，我局將根據(jù)報(bào)名人員學(xué)歷層次、專業(yè)對(duì)口程度、在校成績(jī)、求職動(dòng)機(jī)等擇優(yōu)選取考生參加面試，并于2016年1月10日前以電子郵件或電話的方式通知考生具體面試時(shí)間和地點(diǎn)。 六、考試 考試采取直接面試的方式進(jìn)行。 面試時(shí)間：2015年1月中下旬 面試地點(diǎn)：天津市氣象局八樓會(huì)議室 面試采取結(jié)構(gòu)化面談，滿分為100分。 面試具體時(shí)間及事項(xiàng)將電話通知本人。 七、體檢、考察 體檢 面試結(jié)束后，以面試成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。 體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。 因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。 考察 對(duì)應(yīng)聘人員從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)、學(xué)