就業(yè)指導(dǎo)單元教案

1、南通市工貿(mào)技工學(xué)校教案用紙課題第三單兀體驗(yàn)求職面試我對(duì)你的感覺(jué)很好備案日期06、2授課班級(jí)04數(shù)控12班授課時(shí)數(shù)2教學(xué)目的要求1、深入分析求職面試中常見(jiàn)的問(wèn)題和案例；2、掌握求職面試中的十四規(guī)那么；3、掌握求職面試中的九個(gè)建議。重點(diǎn)理論與實(shí)踐的結(jié)合應(yīng)用，把理論知識(shí)運(yùn)用到對(duì)求職的體驗(yàn)中，時(shí)常演練。難點(diǎn)教具粉筆、道具、模擬現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)內(nèi)容、方法和過(guò)程附記緒言 俗話(huà)說(shuō)得好：臺(tái)上三分鐘，臺(tái)下十年功。努力圖樹(shù)立，庶幾終在成。 求職面試是簡(jiǎn)歷通過(guò)后的關(guān)鍵一關(guān)，是能否被用人單位錄用的決定過(guò)程。所以對(duì)課前緒言新授課 分析問(wèn)題一 分析問(wèn)題二這種面試過(guò)程的體驗(yàn)顯得尤為重要。這一課，就從對(duì)頭際生活中的一些問(wèn)題和案 例的

2、分析出發(fā)，歸納出一些應(yīng)該掌握的規(guī)那么，同時(shí)，書(shū)中給出了一些良好的實(shí)用 的建議，對(duì)我們即將走上面試現(xiàn)場(chǎng)的同學(xué)作用良多。新授課第三單兀體驗(yàn)求職面試我對(duì)你的感覺(jué)很好問(wèn)題一面試遲到，功虧一簣以鄰近畢業(yè)的小唐趕場(chǎng)面試為例。因兩處均不想放棄，因此決定趕場(chǎng)，但是 由于第二場(chǎng)遲到二十分鐘，使招聘單位答復(fù)：連面試都遲到的人，很難說(shuō)他能夠 按時(shí)完成工作任務(wù)?！咀⒁狻砍Ｑ缘溃翰皇貢r(shí)，那么不可信，不可信，那么不可交。小唐丟掉的不是 一個(gè)崗位，而是誠(chéng)信！沒(méi)有誠(chéng)信，孰又能和你交往呢？你可以提前一小時(shí)等人家, 但不可遲到1分鐘。問(wèn)題二口假設(shè)懸河，不自量力以平時(shí)愛(ài)表現(xiàn)的小關(guān)為例。他認(rèn)為一開(kāi)始就應(yīng)和考官套近乎。所以在考官問(wèn) 了

3、問(wèn)題后，不分主次，滔滔不絕，在沒(méi)有結(jié)束時(shí)就被迫中止。分析問(wèn)題三分析問(wèn)題四分析問(wèn)題五分析問(wèn)題六【注意】面試過(guò)程中要注意聆聽(tīng)考官的問(wèn)題，不要以自我為中心。展示自己 的知識(shí)與能力要使用恰如其分的方式方法，要符合應(yīng)聘單位的要求。喧賓奪主地 給考官做報(bào)告，其結(jié)果可想而知。問(wèn)題三細(xì)微見(jiàn)真情，“陷阱不勝防以某應(yīng)聘?jìng)€(gè)企文秘的女生為例。在面試過(guò)程中，她的表現(xiàn)令人滿(mǎn)意。可是當(dāng) 考官問(wèn)及口紅的品牌時(shí)，她因?yàn)檎孤读藖y七八糟的手包，因而沒(méi)有通過(guò)考試?！咀⒁狻考?xì)微之處見(jiàn)真情，這個(gè)女生敗于細(xì)節(jié)“陷阱。一個(gè)自我管理雜亂無(wú)章、 毫無(wú)頭緒的人，工作中很難做到有條不紊。更何況是應(yīng)聘文職人員！在面試中，考官往往會(huì)因考察重點(diǎn)不同而設(shè)置

4、不同的細(xì)節(jié)“陷阱，會(huì)讓你在毫不知情的情況下，充分展現(xiàn)你的原形。小心為妙！問(wèn)題四妄自尊大，滿(mǎn)腹經(jīng)綸也枉然以“博士小聰為例。雖然他很聰明，知識(shí)淵博，也有經(jīng)驗(yàn)，但是在面試時(shí)對(duì)薪 酬的要求高，沒(méi)有表現(xiàn)出謙恭，因而失敗?！拘〗Y(jié)】小聰?shù)氖≡蛟谟谶^(guò)高的自我評(píng)價(jià)。雖然專(zhuān)業(yè)理論水平較高，能 力也較強(qiáng)，但不安于做根底性的工作，且張口要價(jià)很高。這樣對(duì)待面試，很容易 使招聘單位產(chǎn)生擔(dān)憂(yōu)，會(huì)認(rèn)為這樣的應(yīng)聘者不好管理，即使錄用在公司工作，也 可能很不穩(wěn)定。問(wèn)題五面試害怕，信心缺乏終無(wú)成以緊張了一夜沒(méi)睡好的小葛面試失敗的經(jīng)歷為例。面試表現(xiàn)：心跳加快，嘴 唇顫抖，覺(jué)得只適應(yīng)校園生活，外面的世界很陌生?！咀⒁狻恳恍┩瑢W(xué)在臨

5、近畢業(yè)時(shí)，往往對(duì)踏入社會(huì)的思想準(zhǔn)備缺乏。有的在 實(shí)習(xí)過(guò)程中，就已經(jīng)明顯地感覺(jué)到很不適應(yīng)周?chē)沫h(huán)境。害怕面對(duì)老師，面對(duì)陌 生人；害怕講話(huà)，害怕被安排做需要與人交往的工作，更害怕辛辛苦苦的工作被 否認(rèn)如此心理狀態(tài)，不作必要調(diào)整怎能應(yīng)付面試？問(wèn)題六看似閑談，醉翁之意不在酒以面試某專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的小劉為例。做了充分的準(zhǔn)備，但是沒(méi)有問(wèn)及專(zhuān)業(yè)問(wèn) 題。令其感到茫然無(wú)所適從。所以她答復(fù)起來(lái)沒(méi)有底?！咀⒁狻吭S多單位在面試時(shí)，不僅要考查一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)，還要根據(jù)問(wèn)題七了解 分析案例分析案例二分析案例三職位的需要，考察應(yīng)聘者的個(gè)性及其他方面的能力，比方溝通能力、交往能力、 責(zé)任心、自信心等。這種問(wèn)題實(shí)際是幫助面試

6、考官對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試的方法。目 前一些單位為了取得面試的真實(shí)性和有效性，都會(huì)采用一些職業(yè)心理測(cè)評(píng)技術(shù)， 許多問(wèn)題都是醉翁之意不在酒。因此，要保證面試的成功，應(yīng)聘者一定要做多方面的準(zhǔn)備。問(wèn)題七防不勝防，試探之中顯真相以參加屢次面試都失敗的小勇為例。在他聽(tīng)到考官說(shuō)他的專(zhuān)業(yè)根本不能到達(dá) 他們這個(gè)職位的要求時(shí)，就一下子急了，認(rèn)為考官不信任他，所以認(rèn)定不可能被 錄用，而匆匆結(jié)束答復(fù)?！痉治觥科鋵?shí)考官有時(shí)的成心刁難是在試探應(yīng)聘者，考察其應(yīng)變能力。其實(shí) 大的公司在招聘后會(huì)有員工培訓(xùn)。【記住】如果你遇到了考官的“刁難，應(yīng)該沉著應(yīng)對(duì)。了解你知道嗎？一一刁鉆問(wèn)題如何解答在遇到一些找茬的問(wèn)題時(shí)，你需要用什么樣的思路

7、來(lái)應(yīng)答。P43案例一誠(chéng)心誠(chéng)意，勝券在握小林，在接到面試通知后，立即通過(guò)上網(wǎng)和實(shí)地勘查等方法充分了解公司的 全面情況，然后帶著滿(mǎn)腔的工作希望去應(yīng)聘，所以在面試時(shí)對(duì)話(huà)不久就被錄取?！痉治觥科涑晒Φ谋Ｕ显谟谛恼\(chéng)。成功者面試必須建立在心誠(chéng)的前提下，切 丿 丿心 意、。案例二冷場(chǎng)考驗(yàn)，沉著應(yīng)對(duì)同時(shí)面試競(jìng)爭(zhēng)同一營(yíng)銷(xiāo)崗位的小李和小杜，面對(duì)考官的沉默有不同的表現(xiàn)。 小李是等待，小杜是詢(xún)問(wèn)【分析】為什么小杜通過(guò)了初試而小李沒(méi)有通過(guò)？道理很簡(jiǎn)單，其實(shí)考官在 面試時(shí)是成心突然沉默的。作為一名營(yíng)銷(xiāo)人員，要善于把握局面，在出現(xiàn)諸如冷 場(chǎng)等情況時(shí)，要有及時(shí)應(yīng)對(duì)處理能力，要積極主動(dòng)而絕不是被動(dòng)等待，這是此類(lèi) 職業(yè)的根本素質(zhì)

8、要求。案例三尊重考官，也要自尊教學(xué)內(nèi)容、方法和過(guò)程附記分析案例四分析案例五分析案例六小張?jiān)谀秤幸?guī)模的公司面試。中間被晾一小時(shí)之久；小趙去面試，被告知考 官不在，于是了解了公司的管理混亂，于是決定放棄?！痉治觥坑捎诋厴I(yè)生供大于求，用人單位可能會(huì)有一些不尊重求職者的情況， 如臨時(shí)更改面試時(shí)間等。這有可能是用人單位在側(cè)面考察你，有可能是在時(shí)間安 排上出現(xiàn)了沖突，也有可能是用人單位自身管理出了問(wèn)題。此時(shí)，你自己應(yīng)該保 持自尊，要禮貌地?fù)?jù)理提出自己的要求，引起招聘人員的重視。如果得不到正面 且令人滿(mǎn)意的答復(fù)，那么可另做打算。案例四角色扮演，能力考驗(yàn)小黃是一名管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。其簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明特長(zhǎng)籃球。于是接

9、到一家公司 的面試通知，并邀請(qǐng)其在面試前一天去參加公司的籃球比賽。在比賽中，他表現(xiàn) 出色，同時(shí)注意團(tuán)體合作，組織協(xié)調(diào)，最終以劣勢(shì)取得勝利。第二天面試時(shí)，直 接被通知錄取。【注意】角色扮演是一種用于測(cè)試和評(píng)價(jià)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模 擬方式。它可以是真實(shí)情境的角色扮演，也可以是虛擬情境的角色扮演。小黃正是通過(guò)他在一場(chǎng)籃球賽上角色的突出表現(xiàn)，充分展示了一個(gè)管理者所 應(yīng)具備的根本素質(zhì)與能力優(yōu)勢(shì)，才被公司錄用。而這場(chǎng)籃球賽實(shí)際上那么是一種虛 擬情境的角色扮演。面試過(guò)程中，要注意情境角色扮演是考察你綜合能力的一種 方式。案例五沉著應(yīng)對(duì)集體面試小陸并非專(zhuān)業(yè)對(duì)口，在和其他人起面試時(shí)，答復(fù)機(jī)智，順利通過(guò)

10、考試。見(jiàn)P50 【注意】集體面試又稱(chēng)為小組面試。大家答復(fù)同樣的問(wèn)題，完成同樣的任務(wù)。該面試主要用于考察應(yīng)聘者人際溝通能力、洞察和把握環(huán)境的能力、敏捷思考的 能力、解決問(wèn)題的能力等。沉著自如、恰如其分地表達(dá)自己的能力以及善于與他 人競(jìng)爭(zhēng)的能力是應(yīng)對(duì)集體面試的關(guān)鍵。本例中的小陸，正是在集體面試中靈活地運(yùn)用過(guò)去組織活動(dòng)的經(jīng)歷，巧妙地 展示了自己的能力。從而揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出了自己做管理工作的優(yōu)勢(shì)。案例六微笑面對(duì)，老實(shí)應(yīng)答應(yīng)屆畢業(yè)生小秦，應(yīng)聘某事務(wù)所財(cái)會(huì)崗位。面試時(shí)心態(tài)放松，自然平和面對(duì)， 并且老實(shí)主動(dòng)地說(shuō)明自己沒(méi)有工作經(jīng)歷。面試成功順利。分析案例七總結(jié)規(guī)那么一【分析】小秦以自己良好的心態(tài)，真誠(chéng)自然、落落

11、大方，全方位展示了自己 的能力和勝任工作的必備素質(zhì)，從而征服了考官，贏得了面試。該實(shí)例啟示大家：突出自己的優(yōu)點(diǎn)，要有真誠(chéng)的態(tài)度。在眾多出色的求職者 中應(yīng)該突出自己的優(yōu)點(diǎn)，給他人留下深刻印象，老實(shí)、平和的求職心態(tài)很重要。 要自然、放松地展示自己，這樣面試考官會(huì)為你的真誠(chéng)所打動(dòng)。切記：在面試中 一定不要說(shuō)謊，千萬(wàn)不能給人留下不可信任的印象。案例七勿以善小而不為小易看到招聘廣告后去面試，整個(gè)過(guò)程都表達(dá)了一位有禮貌、講文明的高素 質(zhì)的人。結(jié)果面試成功。【分析】面試時(shí)有很多“小節(jié)，其實(shí)都是考察求職者的試題。小易的面試考官 所設(shè)計(jì)的“撿書(shū)情節(jié)，使得求職者在無(wú)發(fā)覺(jué)的情況下喪失了成功的時(shí)機(jī)。只有小易 將書(shū)撿了

12、起來(lái)，不僅說(shuō)明小易富有心計(jì)，而且也說(shuō)明小易的舉止反映其“勿以善小 而不為的良好習(xí)慣。雖然是小節(jié)，殊不知精明的考官正是以小見(jiàn)大，從個(gè)人小節(jié) 方面推斷該人的整體素質(zhì)。你知道嗎？如何巧用體態(tài)語(yǔ)言如果無(wú)視了這些東西，就會(huì)影響到別人對(duì)自己的印象，對(duì)面試的結(jié)果自然也 會(huì)產(chǎn)生不良影響。首先，應(yīng)試者應(yīng)先敲門(mén)，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)，接著應(yīng)試者應(yīng) 向用人單位問(wèn)好致意，并作自我介紹，此時(shí)可以順手遞一份個(gè)人簡(jiǎn)歷與特長(zhǎng)表， 然后在用人單位許可前方可入座。在這個(gè)動(dòng)作的過(guò)程中，可以和用人單位握手， 但視情況而定，不要生搬硬套。其次，在交談過(guò)程中最好顯得拘束一些，不要肆無(wú)忌憚，隨意走動(dòng)，不要未 經(jīng)允許隨便翻閱用人單

13、位的資料，這是一個(gè)最起碼的禮貌要求。再次，與用人單位交談過(guò)程中不要左顧右盼，顯得對(duì)用人方的談話(huà)極不在意， 會(huì)影響對(duì)方的情緒。還有就是坐姿要正確，不能蹺二郎腿，身體不要晃來(lái)晃去，或用手指在膝蓋 上有節(jié)奏卻無(wú)目的地打擊，顯得極不穩(wěn)重。規(guī)那么一自信、微笑、禮貌面試成功三大訣竅自信 切忌過(guò)多考慮“考官會(huì)怎么看我等諸如此類(lèi)的問(wèn)題，而應(yīng)當(dāng)努力表教學(xué)內(nèi)容、方法和過(guò)程附記現(xiàn)出自信的自我原貌，沉著的心境。小結(jié)面帶微笑是一種友善、自信、尊重他人的一種表現(xiàn)，使對(duì)方心理輕松，冋時(shí)氣氛融洽。但要注意微笑也要掌握分寸。你知道嗎？ 如何面試才是講禮貌規(guī)那么二1、準(zhǔn)時(shí)赴約，最好提前 1015分鐘，切忌不要讓他人陪你入場(chǎng)規(guī)那么

14、三2、尊重接待人員規(guī)那么四3、彬彬有禮4、講究談話(huà)禮儀，切忌炫耀5、適時(shí)告辭包括道謝6、致信道謝一方面強(qiáng)調(diào)工作的愿望)規(guī)那么二練就良好心理素質(zhì)，應(yīng)對(duì)壓力型面試有時(shí)，面試考官為了防止招聘失誤，會(huì)在面試中設(shè)置一些語(yǔ)言陷阱，以探測(cè)你的智慧、性格、應(yīng)變能力、心理承受能力等。所謂壓力型面試一般由主考人有意識(shí)地對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生施加壓力，針對(duì)某一問(wèn)題做一連串詳細(xì)且追根究底式的發(fā) 問(wèn)，直至感到無(wú)法答復(fù)。甚至的意刺激應(yīng)聘者，看其在突如其來(lái)的壓力下能否做 出恰當(dāng)?shù)姆错?，以觀察其應(yīng)變能力。【注意】作為一名應(yīng)聘者，在應(yīng)聘之前應(yīng)了解和掌握壓力型面試的根本知識(shí) 和技巧，切不可把壓力型面試情形看作是對(duì)你個(gè)人的不公平待遇，而應(yīng)保

15、持積極 良好的心理狀態(tài)，接受對(duì)方的挑戰(zhàn)。規(guī)那么三繞開(kāi)看似不經(jīng)心的“陷阱以小美面試經(jīng)歷為例。漫不經(jīng)心式的面試是考官使用的一種招聘策略。使應(yīng)聘者放松，以探測(cè)其心 理防線。正確的做法：以認(rèn)真的態(tài)度答復(fù)那些看似無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。要更好地表現(xiàn)自 己，引起考官注意。要處變不驚，傾力發(fā)揮自己的最正確狀態(tài)?！拘〗Y(jié)】許多人認(rèn)為“陷阱面試，防不勝防，以至于感到心虛。其實(shí)陷阱的存 在是件好事，道理就在于它可以發(fā)現(xiàn)弱者，也可以造就強(qiáng)者。一個(gè)面對(duì)陷阱的最 好方法是：周密準(zhǔn)備，沉著面對(duì)！規(guī)那么四問(wèn)及薪酬福利，把握應(yīng)答技巧教學(xué)內(nèi)容、方法和過(guò)程附記規(guī)那么五規(guī)那么六規(guī)那么七當(dāng)被問(wèn)及“你最低的薪金要求是多少這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，聰明的策略是

16、不做正面回 答，而是強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作。或者不妨巧妙地答復(fù)相信公司會(huì)根據(jù)我的業(yè)績(jī)，給予合理報(bào)酬，以表達(dá)多勞多得的原那么等。【注意】在面試中薪酬問(wèn)題不能不談，也不能談起來(lái)沒(méi)完。關(guān)鍵還要看這家 單位是否有利于你的開(kāi)展。誰(shuí)把薪酬看做是第一等大事，就意味著他將喪失更多 的時(shí)機(jī)。了解你知道嗎？一一聰明報(bào)價(jià)四原那么P59規(guī)那么五掌握面試或的“ STAR 原貝JSTAR 原那么：指一個(gè)完整的面試行為為例，它由以下內(nèi)容組成：S情景：你要向考官展現(xiàn)的典型情景；T任務(wù)：你在這個(gè)情境中所承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)；A行動(dòng)：為了完成這個(gè)任務(wù)，你所采取的行動(dòng)。R結(jié)果：你出色的行動(dòng)，帶來(lái)了什么好的結(jié)果?！咀⒁狻看?/p>

17、復(fù)下列問(wèn)題要層次清楚，簡(jiǎn)明扼要，切忌模糊表達(dá)，侃侃而談，不著 邊際。規(guī)那么六整合信息，應(yīng)對(duì)復(fù)試忙著找工作的小明，接到了一家公司的復(fù)試通知，但是他忘記了該公司招聘 的職位，只好去 詢(xún)問(wèn)，準(zhǔn)備不充足導(dǎo)致復(fù)試失利?！咀⒁狻棵嬖嚱Y(jié)束并不意味著萬(wàn)事大吉了。如果面試幾周內(nèi)沒(méi)有收到回音， 你可以給面試單位打個(gè) ，問(wèn)一問(wèn)面試的結(jié)果是否出來(lái)。這樣，可以表示你的 誠(chéng)意和熱情，也可以從答復(fù)者的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。如果順利，你要積極準(zhǔn)備復(fù)試。復(fù)試一般主要是確定具體專(zhuān)業(yè)崗位，并可能 與其部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面交談，考察你對(duì)該崗位的適合程度。注意：但凡找你復(fù)試的單位，那一定是認(rèn)真的，因此，你一定要比初試還要 重視。規(guī)那么七預(yù)

18、先謀劃，有備無(wú)患求職前，一定要做好充分的準(zhǔn)備。首先問(wèn)自己：為什么要找這樣的職位？很 多情況下，面試時(shí)招聘單位想了解你是不是那種無(wú)論什么公司有活干就行的人。以聰明成功的同時(shí)被三家公司錄用的小霍為例。規(guī)那么八規(guī)那么九規(guī)那么十【小結(jié)】面試之前未雨綢繆，事先了解哪些工作適合你的技能和興趣是非常重要 的。要注重你選擇工作目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，注重所聘崗位對(duì)技能、培訓(xùn)以及相關(guān)證書(shū)的 要求。如果可能的話(huà)，在面試前，采用各種方法事先對(duì)所聘單位進(jìn)行詳盡了解是 十分必要的。規(guī)那么八巧妙撤銷(xiāo)你自己談自己的過(guò)程實(shí)際上是測(cè)驗(yàn)?zāi)惴智逯鞔巍盐罩攸c(diǎn)問(wèn)題的能力，是否能夠用 簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把所要陳述的內(nèi)容清楚、流暢地表達(dá)出來(lái)。招聘人員的目的

19、是想讓你把你的背景和想要得到的崗位聯(lián)系起來(lái)。推銷(xiāo)自己的應(yīng)答對(duì)策有幾個(gè)根本方法：1、直接簡(jiǎn)要地答復(fù)所問(wèn)的有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題；2、在答復(fù)前要求把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在這兩種情況下，你都要很快把你的 答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)等問(wèn)題上來(lái)。【注意】推銷(xiāo)自己不是吹牛，而是根據(jù)考官的問(wèn)題，審時(shí)度勢(shì)，把自己的特 點(diǎn)進(jìn)行有分寸的展現(xiàn)。要做到這一點(diǎn)，你首先要做到的是，先對(duì)自己有個(gè)中肯的 分析！你知道嗎？一一如何談?wù)勀阕约篜62規(guī)那么九謹(jǐn)慎做答自己的優(yōu)缺點(diǎn)答復(fù)自己的優(yōu)缺點(diǎn)的對(duì)策是：你的回容許當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。在很大程度上錄取你的理由取決于這些技能。注意答復(fù)時(shí)要簡(jiǎn)明扼要。比方：

20、 我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好。同 時(shí)盡可能提供相關(guān)證據(jù)，這樣會(huì)使你與眾不同。在面試前，可做一個(gè)預(yù)演?！咀⒁狻坎灰抡勅秉c(diǎn)，但不能談到最后把“飯碗談丟了。如何談？記住兩個(gè) 原那么：一是照實(shí)答復(fù)；二是談可愛(ài)的缺點(diǎn)。如“我的性子比擬急，總要趕在第一時(shí)間完成工作“我常常不懂得休息規(guī)那么十善始善終，堅(jiān)持到底小關(guān)在面試結(jié)束時(shí)，沒(méi)有得到禮貌的道別。他在感到?jīng)]有希望的情況下，依總結(jié)補(bǔ)充 規(guī)那么十一 規(guī)那么十二然在準(zhǔn)備開(kāi)門(mén)出去時(shí)，轉(zhuǎn)向鞠躬道謝。后來(lái)被錄取了。考官對(duì)他的評(píng)價(jià)是：關(guān)門(mén) 有禮。我們是效勞行業(yè)，不管客戶(hù)的態(tài)度如何，都應(yīng)展示出我們最好的形象?！究偨Y(jié)】善始善終是面試的

21、根本要求。許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，忽 略了應(yīng)聘后的善后工作，可事實(shí)上，面試結(jié)束并不意味著求職過(guò)程的完結(jié)。求職 者不應(yīng)該袖手旁觀以待聘用通知的到來(lái)。為保證求職的成功，你還可以做一些輔 助性的事情。補(bǔ)充：你知道嗎？-面試后你要做什么1、打 表示感謝2、寫(xiě)信表示感謝規(guī)那么十一面試談吐六忌一、忌滔滔不絕二、忌貶低別人三、忌狂妄自大四、忌妄加評(píng)論五、忌出言不遜六、忌任意插話(huà)【注意】對(duì)于如何講話(huà)的問(wèn)題，關(guān)鍵要做到自我克制，因?yàn)楸虮蛴卸Y的風(fēng)度 總是來(lái)源于克制。了解你知道嗎？一一面試中應(yīng)當(dāng)如何提問(wèn)P65規(guī)那么十二應(yīng)答面試冋題六個(gè)原那么1、時(shí)刻不忘展現(xiàn)自己的常識(shí)水平2、說(shuō)明你的綜合素質(zhì)，適合你應(yīng)聘的崗位要

22、求3、談及業(yè)余愛(ài)好要聯(lián)系應(yīng)聘崗位，有助于展現(xiàn)你的職業(yè)能力和人格4、要讓對(duì)方感到你非常了解這個(gè)行業(yè)和單位5、要說(shuō)明你來(lái)這家公司應(yīng)聘，是為了更崇高的目標(biāo)，而不是為了自己6、要說(shuō)明你非常熱愛(ài)這份工作【專(zhuān)家忠告】答復(fù)下列問(wèn)題時(shí)有兩個(gè)策略：一是要掌握其精髓，洞察其要領(lǐng)，以 來(lái)變應(yīng)萬(wàn)變；二是要加強(qiáng)訓(xùn)練。教學(xué)內(nèi)容、方法和過(guò)程附記規(guī)那么十三規(guī)那么十四建議一規(guī)那么十三把握面試考察要素1、應(yīng)聘者的個(gè)人品格2、應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛能3、應(yīng)聘者參加應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)4、應(yīng)聘者的個(gè)人事業(yè)目標(biāo)5、應(yīng)聘者的成熟程度及其過(guò)去經(jīng)歷6、應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力、機(jī)智和緊急反響能力7、應(yīng)聘者的推理能力、分析能力和判斷能力8、應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績(jī)及其就讀學(xué)校

23、的聲望另外，還有一條不成文的規(guī)那么：看你是否處處都在為別人著想。即善良規(guī)那么十四引以為戒，預(yù)防應(yīng)聘失敗用人單位不希望應(yīng)聘者有的缺點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)引以為戒。 一般，應(yīng)聘者以下的行為往往導(dǎo)致面試的失?。?、應(yīng)聘者儀容不整、衣著不佳、態(tài)度不良2、應(yīng)聘者缺乏自我表達(dá)的能力3、應(yīng)聘者在聽(tīng)取招聘人員談話(huà)時(shí)，不能掌握重點(diǎn)4、應(yīng)聘者不懂得普通禮節(jié)，舉止粗魯5、應(yīng)聘者表現(xiàn)得沒(méi)有自信、沒(méi)有興趣、沒(méi)有熱忱6、應(yīng)聘者說(shuō)話(huà)過(guò)于自負(fù)，信口開(kāi)河，目中無(wú)人7、應(yīng)聘者推銷(xiāo)自身時(shí)顯得太過(guò)火8、應(yīng)聘者有意躲避、欺瞞，態(tài)度不老實(shí)，說(shuō)話(huà)拖泥帶水【總結(jié)】古人云：源靜那么流清，本固那么豐茂；內(nèi)修那么外理，形端那么影直。最 根本的還是要從心底處產(chǎn)生

24、變革。建議一沉著應(yīng)對(duì)多名主考面試注意以下幾點(diǎn)：1、盡可能記住每位主考的姓氏及職位，以便恰當(dāng)稱(chēng)呼。尤其注意專(zhuān)家。2、目光看著發(fā)問(wèn)者。中途不可打斷問(wèn)話(huà)。3、兩個(gè)主考問(wèn)不同的問(wèn)題，應(yīng)逐一答復(fù)。注意語(yǔ)調(diào)，觀察反響，適時(shí) 調(diào)整。建議二建議三建議四建議二注重證明人的作用招聘單位通過(guò)證明人去了解應(yīng)聘者，無(wú)論如何不失為一種必要的手段。你應(yīng) 注意以下幾點(diǎn)：1、要有充分把握，給招聘單位推薦證明人，一定要確信你在他心目中是最優(yōu) 秀的，否那么也不要自作主張。2、要留下好印象，一旦你把證明人告訴了招聘單位，你就要和證明人取得聯(lián) 系，讓他們心中有數(shù)。3、 讓他們站出來(lái)為你說(shuō)話(huà)。如果他正好是應(yīng)聘單位的人，不妨讓他打 給考官

25、本人你的推薦人，是你的伯樂(lè)。要慎重！建議三略施技巧，奠定成功根底在面試后，想知道結(jié)果怎么辦？ 可以事先請(qǐng)示招聘者允許你打 詢(xún)問(wèn)。如“如果我另有問(wèn)題要咨詢(xún)，我能給您打 嗎？或者“如果我打 給您，向您咨詢(xún)面試的最新情況或是提一些問(wèn)題，您不 介意吧？或者“您抽出珍貴的時(shí)間與我見(jiàn)面，為此我深表感謝。我什么時(shí)候可以打電 話(huà)給您才不至于打攪您呢？等等。然后表示感謝，微笑握手。這真是個(gè)極好的工作時(shí)機(jī)， 我盼望著早日得到您的 答復(fù)?！咀⒁狻慨?dāng)你一旦進(jìn)入面試的程序里，最需要做的就是把神經(jīng)繃起來(lái)，時(shí) 刻尋找這種表示“感謝的時(shí)機(jī)。但是要注意一個(gè)原那么：既要鍥而不舍，又要審時(shí)度 勢(shì)，靈活應(yīng)變。切忌防止那種死纏泡的做法。把對(duì)方搞煩了，職位也就無(wú)從談起 了。建議四知己知彼，出奇制勝以在某大公司任職的小魯談求職經(jīng)歷為例，說(shuō)明其在剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的 情況下，如何收集信息，了解公司情況及主管人的情況，在對(duì)公司的現(xiàn)狀和工作 的性質(zhì)了假設(shè)指掌的情況下，彌補(bǔ)了經(jīng)驗(yàn)的缺乏，得到了錄用通知的過(guò)程。建議五建議六建議七【分析】這是良好的面試準(zhǔn)備工作帶來(lái)的結(jié)果。如果你完成了所有應(yīng)做的準(zhǔn) 備工作，就必有收獲。建議五面試之前要復(fù)亍面試在某種意義上是一場(chǎng)特殊的考試?？荚噺?fù)習(xí)是必須的?？记?，應(yīng)做到：1、把前去應(yīng)聘的公司的所有資料溫習(xí)一遍。2、重點(diǎn)溫習(xí)查看有關(guān)公司最近消息以及最容易被主考人提及的有關(guān)資料。 檢