工會問題解答

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上工會組織建設問題解答（七）2010-08-16 15:59:08 來源：慈利縣總工會 瀏覽：1309次 47、職工加入工會的程序？中國工會章程規(guī)定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發(fā)給會員證?！卑凑者@一規(guī)定，凡是符合條件的職工，只有自愿申請，才可以吸收其為工會會員。具體程序是：（1）本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面（或口頭）申請，填寫中華全國總工會工會入會申請書和工會會員登記表，交工會小組討論。（2）工會小組討論通過。工會小組長接到職工入會申請書后，及時召開本小組全體會員會議，討論接納職工入會事項

2、。內容包括：申請人是否符合入會條件；是否自愿；是否符合入會手續(xù)。符合條件和手續(xù)的，應當接納入會，并由小組長在職工入會申請表上簽署意見。（3）基層工會委員會批準并發(fā)給會員證。工會小組將職工入會申請表上交基層工會委員會（如有車間工會分會，應當先由分會簽署意見，表示同意后再上交基層工會委員會）。工會基層委員會接到申請表后，應當及時審查、研究和批準。批準后，發(fā)給其工會會員證，并通知申請人從被批準的次月起交納會費。目前職工特別是農民工就業(yè)流動分散，基層工會可簡化入會手續(xù)，采取集體登記入會、勞動力市場入會、街道和社區(qū)工會直接吸收入會等方式，最廣泛、最大限度地把職工組織到工會中來。48、外籍人員加入工會有哪

3、些規(guī)定？中華全國總工會1979年下發(fā)的關于外籍職工參加工會的意見規(guī)定：凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學校從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件，可按照工會章程的規(guī)定同意其加入工會，但不公開宣傳動員。在外籍職工回國時，收回會員證，不轉會員的組織關系，可由省、區(qū)、市總工會發(fā)給參加過中國工會的證明信。1985年，中華全國總工會組織部復函中外合資經營企業(yè)外籍職工加入工會等問題的文件中重申：“在中外合資經營企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入會問題未作具體規(guī)定前，可參照上述規(guī)定的精神處理?！?9、勞務派遣工加入哪個工會組織？勞務派遣人員一般是指通過派遣單位（勞務中介組織）雇傭并簽

4、訂勞動合同后，派往用人單位勞動，工資由用人單位轉交派遣單位支付的勞動者。勞務中介公司已建立工會組織的，應由中介公司的工會組織及時吸收勞務派遣工加入工會；勞務公司尚未建立工會組織的，可由用人單位的工會依據事實勞動關系，吸收勞務派遣工加入工會組織。50、如何管理會員會籍檔案？會員的會籍，是對職工參加工會的會員身份和組織關系的確認。職工經批準加入工會的入會申請書和會員登記表作為會員檔案材料，由會員所在基層工會組織負責保管。會員接轉關系、保留會員會籍、開除會員會籍的手續(xù)和材料，也應當作為會員會籍檔案材料進行管理。會籍檔案是基層工會進行會員情況統(tǒng)計、登記、建立名冊的依據。51、會員組織關系如何接轉？中國

5、工會章程第五條規(guī)定：“會員組織關系隨勞動（工作）關系變動，憑會員證接轉?！睍T勞動（工作）關系發(fā)生變化后，由調出單位工會在工會會員證“組織關系接轉”欄目中填寫有關內容，并加蓋公章。會員的工會會員登記表隨個人檔案一并移交。接轉工會會員組織關系，一般可由基層工會組織直接辦理。職工人數比較少的小型企事業(yè)單位組成的聯合基層工會，其發(fā)展會員、會員組織關系接轉等工作，由聯合基層工會負責。會員所在企業(yè)破產后，會員已經安置就業(yè)的，其會員組織關系轉入新的用人單位工會組織；尚未安置就業(yè)或其就業(yè)單位尚未建立工會組織的，其會員組織關系移交到其居住地工會組織管理。勞務派遣工在勞務公司參加工會組織的，由勞務公司工會管理其

6、會員關系，并將其會員關系轉到用人單位代管，參加用人單位工會活動，當勞務派遣工離開用人單位時，用人單位工會將勞務派遣工的會員關系轉回勞務公司工會；勞務公司沒有建立工會的，用人單位工會可吸收勞務派遣工入會，其會員關系由用人單位管理。52、哪些情況下會員可以保留會籍？中國工會章程第八條規(guī)定：“會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。”中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規(guī)定規(guī)定，提前退休或內部退養(yǎng)的會員，其工會會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。會員如在本單位下崗后待崗，其會員組織關系不作變動。會員失業(yè)后，由原用人單位辦理保留會籍手續(xù)

7、。保留會員會籍一般有以下幾種情況：（1）會員已辦理離退休手續(xù)；（2）會員失業(yè)，尚未安置就業(yè)或實現再就業(yè)；（3）離開工作崗位，長期不能參加工會組織生活，如參軍、離職上學、長期病休、出國等；（4）調離原單位，而調入單位暫沒有建立工會組織；（5）加入工會組織的輪換工、季節(jié)工因季節(jié)性離開工作單位，以及臨時工、合同工等因勞動合同期滿解除合同尚未就業(yè)的。53、如何辦理會員保留會籍手續(xù)？辦理保留會員會籍，由會員所在工會小組或車間（科室）工會書面報告基層工會委員會核準，由基層工會在其工會會員登記表和工會會員證備注欄內注明該會員辦理保留會籍的時間，由工會小組或車間（科室）工會負責人通知其本人從何時起停止交納會費

8、。會員辦理保留會籍手續(xù)后，離退休職工的會員證可由本人保存，免交會費；其他保留會籍的職工的會員證由個人保管，待其再就業(yè)時再辦理工會會員組織關系接轉手續(xù)。保留會籍的會員，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。54、如何辦理會員恢復會籍手續(xù)？當保留會籍的會員情況發(fā)生變化需要恢復時，工會組織應當根據會員的不同情況，采取不同形式，及時辦理會員恢復會籍手續(xù)。對于仍回原單位工作的會員職工，其恢復會籍的手續(xù)應通過其所在工會小組進行申報，由基層工會在該職工的工會會員登記表和工會會員證上注明恢復會籍日期，通知其從何時起繼續(xù)參加活動并交納會費；對在原單位保留會籍而后到外單位工作的會員，持工會會員證證明其工會會員身份，

9、新的用人單位工會組織應當予以登記接納，承認其會員資格，并在一個月內通知其恢復會籍，開始交納會費。55、如何辦理會員退會手續(xù)？中國工會章程第六條規(guī)定：“會員有退會自由?！睍T退會應由本人提出申請。對于要求退會的會員，工會組織應找本人做耐心細致的思想工作，對經過工作仍堅持要求退會的，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時通知本人并收回其工會會員證。56、如何辦理開除會員手續(xù)？凡是被依法判刑或被剝奪政治權利，或被依法判處管制、被宣告緩刑同時被剝奪政治權利的犯罪分子，根據中國工會章程規(guī)定，是工會會員的應開除其會籍。開除會員會籍，須經會員所在工會小組討論，由所在基層工會批準，

10、宣布開除會籍，并報上級工會備案，同時通知本人并收回其工會會員證。57、離退休會員是否享受工會為在職會員舉辦的福利待遇？中國工會章程規(guī)定，會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。從理論上講，保留會籍者還具有會員資格，但已不同于在職在崗與用人單位建立勞動關系的會員。保留會籍期間免交會費，一般不再參加工會的組織生活，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。保留會籍者是否享有工會組織舉辦的有關福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定?；鶎訂挝恍姓吭掳凑章毠すべY總額2撥交的工會經費基數，不包括離退休職工的養(yǎng)老金。因此，保留會籍者要求同在職會員一樣享有福利待遇是不現實的。為離退休會員舉辦的福利待遇，應當由離退休職工

11、服務部門負責。如果是單位行政方委托工會組織舉辦的福利，是否包括離退休會員，由單位行政方決定。58、如何建立工會干部保護機制？建立工會干部、特別是基層工會干部保護機制，是在建立社會主義市場積極體制過程中，企業(yè)勞動關系日趨復雜，勞動爭議日漸增多的形勢下，保護基層工會干部合法權益必須解決的一個重要問題。建立工會干部保護機制，主要有以下幾個方面：一是上級工會要加強對基層工會干部，特別是工會主席的管理，從本地區(qū)的現狀出發(fā)，參照有關法律法規(guī)，制定基層工會干部協(xié)管的具體辦法，從制度上明確工會主席人選的產生、考察、協(xié)商確定、民主選舉、任免調動、撤換和工資福利待遇等主要環(huán)節(jié)的操作程序和具體要求。二是對一些難以產

12、生工會主席的企業(yè)，上級工會可以向企業(yè)選派工會主席，選派的工會主席，其工資福利由負責選派的工會組織承擔，采取這種方法，既可以使工會干部的切身利益得到有效保護，又能夠使工會干部按照上級工會組織的要求和職工會員的意愿開展工作。三是按照勞動法的規(guī)定，從履行勞動合同方面，對工會干部的權益進行保護。上級工會組織要通過適當的方式及時掌握工會干部在履行勞動合同方面合法權益被保護的情況。四是按照工會法對工會干部合法權益實施保障。工會法中對兼職工會主席從事工會工作時間的保障、工會主席的合法權益保障、專職工會干部工資福利待遇的保障等做了明確規(guī)定。五是貫徹落實企業(yè)工會工作條例。條例中明確規(guī)定，縣以上地方工會設立保護工

13、會干部專項經費，為維護企業(yè)工會干部合法權益提供保障。建立上級工會保護企業(yè)工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應提供保護。59、基層工會干部應當具備那些能力素質？關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議指出：“要以改革的精神切實加強工會自身建設，努力提高工會干部隊伍素質，為走中國特色社會主義工會發(fā)展道路提供堅強的組織保證?！弊鳛榛鶎庸刹刻貏e是負責人，要講政治、講大局，有明確的政治意識和政治方向，堅定的政治立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺接受黨對工會工作的領導；要有單位意識、企業(yè)意識，更要有社會意識，既要維護職工的經濟利益、民主政治權利和精神文化權益，還要維護職工的社會權利；要具有較強的溝通、協(xié)調、組織能力，形成融洽的人際關系，樹立良好的社會形象；認真學習掌握工會基本理論和專業(yè)知識，善于發(fā)現、分析、研究勞動關系的熱點、難點問題，善于運用法律法規(guī)政策和制度機制，幫助職工解決涉及職工群眾利益的突出問題；熟悉和掌握職工群眾的生產生活和思想狀況，尊重和理解職工的意愿要求，對職工群眾充滿感情，善于開展思想政治工作，理順情緒