5公司員工行為規(guī)范及處罰條例

1、員工行為規(guī)范及處罰條例第一章 總 則一、目的：為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為,明確各級員工的勞動義務(wù);維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)制定本條例。二、范圍:公司任何職級的正式員工、試用期員工及其它員工的違規(guī)處罰適用本條例。三、原則及定義：1、公司本著對員工教育為主、經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。以處罰與教育相結(jié)合，引導(dǎo)員工自覺遵守公司規(guī)章制度。 2、公司對員工的任何處理決定公開進(jìn)行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。3、公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本條例由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。4、員工對公司的處罰決定享有

2、陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復(fù)查。5、公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。四、職責(zé) 1、各部門可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下，書面向上級部門提出處罰建議。2、部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下，書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。3、行政部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查;負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。4、行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查.第二章 處罰的種類及適用五、本條例適用的處罰有：警告、樂捐、記過、記大過、調(diào)崗、紀(jì)律性停職、降職、辭退、

3、追責(zé)六、公司員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī),造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，公司將立即無薪辭退該員工，并由其本人承擔(dān)賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利.七、公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.八、一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決,合并執(zhí)行。九、二人以上共同違反公司規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。十、部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人；由部門主管指使的,同時處罰該部門負(fù)責(zé)人。十一、員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰: 1、情節(jié)特別

4、輕微的；2、主動承認(rèn)錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正； 3、因他人協(xié)迫或誘騙的；十二、有下列情形之一的,可從重處罰：1、有嚴(yán)重后果的；2、 協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的； 3、對投訴人打擊報復(fù)的；4、屢犯不改的。第三章 違反勞動紀(jì)律的行為和處罰十三、員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以辭退：1、受到公安、司法等執(zhí)法部門打擊處罰。2、違反憲法及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。 3、其他依據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定可以辭退的情形；十四、員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)辭退或紀(jì)律性停職310天并依據(jù)成本賠償公司損失.1

5、、偷盜公司財物或因管理失職造成財物大量丟失,經(jīng)查證屬實的。2、惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的;十五、員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以調(diào)職、樂捐、紀(jì)律性停職或辭退。 1、偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。2、造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的。3、威脅、恐嚇上級或同事。 4、強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財物。5、未經(jīng)批準(zhǔn)收取現(xiàn)金、支票。6、貪污、挪用公款,或侵占公司財產(chǎn)。7、收受客戶、供應(yīng)商、外包單位等合作伙伴賄賂、回扣。8、接受客戶、供應(yīng)商、外包單位等合作伙伴宴請影響正常工作開展。9、對同事和顧客的任何粗俗舉動.10、不服部門管理惡意報復(fù)他人。11

6、、犯有任何可能危害其他同事和顧客的安全的錯誤行為或失職情況。12、工作時間干擾其他同事的工作情緒和工作。十六、部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的.可視其情節(jié)予以辭退、降職、樂捐或紀(jì)律性停職310天； 1、因個人失職造成部門管理混亂。2、采購物品，質(zhì)量低劣,無相關(guān)證明,造成公司成本增加。3、員工無法如期完成部門下達(dá)的任務(wù)導(dǎo)致公司工作延誤的。4、煽動或積極參與惡意怠工、鬧事,造成部門管理混亂的。5、私自侵占公司及客戶財產(chǎn)的;未經(jīng)允許擅自變賣公司及客戶財產(chǎn)的。十七、員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予紀(jì)律性停職3-10天、記過、警告、樂捐，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退；1、違反安

7、全操作規(guī)程，造成重大安全事故者；2、違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;十八、公司員工有下列情形之一的,可視其情節(jié)警告、記大過、樂捐、紀(jì)律性停職3-10天或辭退:1、故意不服從或不按公司規(guī)章制度、政策方針、決定決議、指令開展工作。2、由于疏忽和大意造成同事個人受傷或?qū)е鹿镜拿u(yù)、財產(chǎn)受損.3、擅自遲到、早退和曠工,請人或代人登記考勤.4、擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時間處理私人事務(wù)。5、不遵守公司禮儀規(guī)范或違反公司儀容儀表規(guī)定。6、不及時向上級報告或瞞報、虛報應(yīng)當(dāng)報告的事項.7、工作拖拉或玩忽職守。8、在非公司規(guī)定的時間和場所進(jìn)餐、飲用飲料、抽煙。9、不能或無法按計劃上班又不及時通知主管。

8、10、工作及工作表現(xiàn)不按照規(guī)定的目標(biāo)，或不根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定做.11、工作態(tài)度不嚴(yán)肅,或干勁不足。12、經(jīng)授權(quán)收取、監(jiān)管的公司現(xiàn)金短少或不及時交賬。13、不能勝任工作或缺乏效率.14、故意不完成公司及主管交給的工作。15、拉幫結(jié)派。16、不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作；漫罵主管；漫罵、攻擊；17、在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博,破壞宿舍正常休息次序的；18、玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的，造成損失的;19、破壞園區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的;20、違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者;十九、公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過、警告、樂捐，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退: 1、未經(jīng)許可私自帶非

9、本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的；2、不服從工作安排，延誤工作的；3、亂動園區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他設(shè)施，造成后果的；4、未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施的;5、不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的； 6、未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位；7、不按規(guī)定搞好工作場所或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生;8、利用公司資源為私人辦事的；9、財務(wù)人員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂，造成公司管理混亂的;10、亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的。二十、公司員工考勤有下列情形之一的，視其情節(jié)給予警告、樂捐或辭退:1、未打上班卡視為遲到，未打下班卡視為早退,同一班次上下班均未打

10、卡視為曠工。2、請人代打卡和代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次違者雙方各樂捐100元，第二次作辭退處理。3、 在查崗時發(fā)現(xiàn)有脫崗或睡崗現(xiàn)象,每人次樂捐200元，月累計脫崗或睡崗2次,按自動離職處理;4、遲到或早退30分鐘(含）以下者，經(jīng)理級（含）以上員工每次樂捐50元，辦公室其余員工和項目部管理層員工每次樂捐30元，基層員工每次樂捐10元；5、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。遲到或早退3小時以上,視為曠工一天.6、當(dāng)月累計遲到、早退三次(含）以上的視為曠工半天。7、擅自脫崗60分鐘以上、未履行請假、續(xù)假手續(xù)不到崗視為曠工。8、對曠工的處理：（1)曠工半天，扣除當(dāng)日工資，并記過一次；（2）曠工一

11、天，扣除三天工資，并記大過一次；(3)曠工三天，扣除當(dāng)月工資，并按自動離職處理。9、擅自離開工作崗位（逃逸)達(dá)到三天及以上的，扣除所有薪資并按自動離職處理，如有侵害公司或其他員工利益的，公司保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。二十一、員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以辭退； 1、利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的客戶資料、管理資料、人事檔案及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。 2、違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞公司形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受損失的。 3、因自身過錯導(dǎo)致客戶投訴，月累計達(dá)二次以上的。4、因管理失職給公司造成10000元以上重大損失的.5、泄露不應(yīng)向其他人說明的文件、決定、決議及會議內(nèi)容等。二十二、員工有以下行為之一，公司將立即辭退該員工：1、有意違犯安全規(guī)范或不服從指示而影響同事和顧客的安全;2、虛報人事資料及其他文件或隱瞞重大傳染性疾病被查實的；3、虛報考勤騙取工資;4、任何情況下的醉酒上班，或未經(jīng)批準(zhǔn)（經(jīng)批準(zhǔn)的情形僅限于公務(wù)應(yīng)酬和重大活動）的酒后上班；5、未經(jīng)公司允許在外兼職；6、工作時間表現(xiàn)懶散造成工作失誤；7、任何不誠實行為；8、違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)三次以上者;9、連續(xù)曠工達(dá)3日以上或累計曠工達(dá)3日以上者；10、冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;11、因無法勝任本職崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要