人力資源主任的主要職責(zé)

1、Word文檔人力資源主任的主要職責(zé) 人力資源主任幫助項(xiàng)目人力負(fù)責(zé)人實(shí)施項(xiàng)目營銷的人力資源管理工作的落實(shí)。篇一職責(zé)：1、 幫助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;2、 監(jiān)管全部相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相全都，并幫助做好日常管理工作;3、 執(zhí)行公司的聘請(qǐng)流程有效開展聘請(qǐng)工作;4、 充分利用各種聘請(qǐng)渠道滿意公司的人才需求;5、 執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、錄用工作;6、 幫助支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;7、 完成部門相關(guān)報(bào)表，并確保精確性;8、 跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管

2、理或相關(guān)專業(yè)。2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作閱歷，了解聘請(qǐng)工作開展的流程。3、良好的溝通、協(xié)調(diào)力量、責(zé)任心強(qiáng)，思路清楚，工作主動(dòng)熱忱，有團(tuán)隊(duì)合作精神，服務(wù)意識(shí)好。4、了解人力資源及行政工作流程。5、英文聽說讀寫力量良好，嫻熟操作Office辦公軟件。篇二職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、聘請(qǐng)、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;2、單獨(dú)組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;3、薪酬績效管理、員工福利管理;4、完成上級(jí)交待的其他工作。任職要求：1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;2、2年以上人力資源管理工作閱歷，有文體行業(yè)人力資源管

3、理工作閱歷可適當(dāng)放寬年限要求;3、熟識(shí)人力資源各模塊，擅長聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實(shí)，寫作力量強(qiáng);4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。篇三職責(zé):1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎(jiǎng)金表核對(duì)，并制作當(dāng)月工資表;2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作;3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪聘請(qǐng);4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;5、E-HR系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌;6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤點(diǎn);7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。任職資格:1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作閱歷，有服裝、零售行業(yè)工作閱歷優(yōu)先;2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)問題有快速反應(yīng)既處理的力量;3、具創(chuàng)新意識(shí)，良好的文筆功底和