請銷假制度解讀

1、一一帶薪年休假帶薪年休假四四. 婚婚 假、喪假、喪 假假 五五. 產(chǎn)產(chǎn) 假假六六. 探親假探親假三三. 病病 假假二二. 事事 假假帶薪年休假帶薪年休假l文件依據(jù)：國務(wù)院令第文件依據(jù)：國務(wù)院令第514號號 人事部令第人事部令第9 9號號 l帶薪年休假人員范圍：帶薪年休假人員范圍：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等l單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。帶薪年休假帶薪年休假 年休假假期的規(guī)定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國

2、家法定假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假帶薪年休假 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 工作人員確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，分段安排原則上不超過兩段，每次不少于5天。 單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5.累計工作滿20年以上的職工，

3、請病假累計4個月以上的；帶薪年休假帶薪年休假帶薪年休假帶薪年休假 單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)對其支付年休假工資報酬。 支付標(biāo)準(zhǔn)為：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。（計算方法：年工資總額/261天得出日工資*應(yīng)休未休天數(shù)*200%）事假事假文件依據(jù)：文件依據(jù)：國務(wù)院令第文件依據(jù)：國務(wù)院令第514號號1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員

4、管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。事假事假事假期間的工資待遇 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。事假事假事假期間的工資待遇 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠

5、工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。病假病假文件依據(jù)：國發(fā)198152號 國家公務(wù)員患病，需要休病假，應(yīng)有指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)證明(縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn))，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報單位人事（干部）部門備案。 病假期間工資待遇：1、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。2、病假超過兩個月的不滿六個月的，從第三個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%； 工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)給。3、病假超過六個月的（長期病假），從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%； 工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的8

6、0%； 工作年限滿二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。病假病假公務(wù)員在病假期間除按上述規(guī)定計發(fā)基本工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇；公務(wù)員在休病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動，否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資福利待遇；長期病假期間（超過6個月以上的），不計算連續(xù)工齡；公務(wù)員未經(jīng)準(zhǔn)假而自行休病假的，應(yīng)以曠工論處。本通知適用于參照實(shí)行公務(wù)員制度管理單位的所有人員和國家行政機(jī)關(guān)的工勤人員。病假病假婚假、喪假 文件依據(jù)：1980勞總薪字29號 2016年3月30日 內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例 國家規(guī)定婚假為3天。 男女雙方按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)推遲三年以上依法登記結(jié)婚

7、(系初婚)的為晚婚; 男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15日。婚假3天+晚婚假15天=18天 婚假、喪假 喪假假期是3個工作日 奔喪對象是工作人員的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女。 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)?；榧?、喪假具體規(guī)定：1、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。3、婚假包括公休假和法定假。4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間

8、，工資照發(fā)。 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)?；榧佟始?文件依據(jù)：中華人民共和國國務(wù)院令第619號 2012年4月18日 2016年3月30日 內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例產(chǎn)假產(chǎn)假 產(chǎn)假規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 女方除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。 產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、津貼補(bǔ)貼等福利待遇照發(fā)。哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其

9、兩次哺乳班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng)含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。勞動時間。 產(chǎn)假探親假探親假文件依據(jù)：國發(fā)198136號參加工作滿一年已轉(zhuǎn)正的固定職工，與父母（不包括岳父母、公婆）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的可享受探親假。不能在公休假日團(tuán)聚的：指公休假不能在家居住一夜和休息半個白天）。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天