公司人力資源工資報表模板人力資源報表.doc

1、公司人力資源工資報表模板人力資源報表河北厚德在屋校園生活組合 08年3月份人力資源報表 總 部 總部人數(shù):19人 其中男性: 14人 女性: 5人 專業(yè)人員：8 人 男性占比:74% 女性占比: 26% 專業(yè)人員占比: 42% 公司總?cè)藬?shù): 87人 其中男性: 22人 女性: 65人 男性占比:25% 女性占比: 75% 專業(yè)人員占比: 10% 學(xué) 歷 本科及以上 6 超市專業(yè)人員 營運、采購 6 ?？萍耙韵?13 信息、財務(wù) 2 邢臺地區(qū) 總?cè)藬?shù): 37人 其中男性: 4人 女性: 33人 專業(yè)人員：1人 男性占比: 11% 女性占比: 89% 專業(yè)人員占比:3% 18-28歲占比: 28歲

2、以上占比: 分部 4人 本科及以上 超市專業(yè)人員 營運、采購 1 ?？萍耙韵?信息、財務(wù) 0 門店 33人 本科及以上 性 別 男 2 年 齡 28歲以上 12 專 科 女 31 18-28歲 25 高中及以下 滄州地區(qū) 總?cè)藬?shù):31 其中男性: 4人 女性: 27人 專業(yè)人員：0 男性占比: 13% 女性占比:87% 專業(yè)人員占比:0 18-28歲占比: 81% 28歲以上占比:19% 分部 4人 本科及以上 超市專業(yè)人員 營運、采購 0 專科及以下 信息、財務(wù) 0 門店 27人 本科及以上 性 別 男 0 年 齡 28歲以上 6 專 科 女 27 18-28歲 25 高中及以下 針對以上情

3、況，在下一步工作中，做出以下調(diào)整： 1、 男女比例嚴(yán)重失衡，對公司未來發(fā)展不利，所以在今后的招聘中注重對男員工的招聘、培養(yǎng)和儲備； 2、 年齡大的員工也比較多，所以門店在招聘時對人員年齡要控制在28歲以內(nèi)； 3、 目前高學(xué)歷知識性人才比較缺乏，連鎖行業(yè)技術(shù)人才更是缺乏，引進什么樣的人員將決定未來人才培養(yǎng)和儲備的關(guān)鍵，在今后的招聘中把知識性人才做為一個重點。 人員招聘情況: 招聘數(shù)量: 流失人員數(shù)量: 引進人員數(shù)量: 人員流失率: 人員引進率: 1加強人才梯隊內(nèi)部培養(yǎng)機制； 2擴大招聘范圍，采用多種招聘方式實現(xiàn)人才多元化； 3完善人才招聘管理流程和制度。 培訓(xùn)情況: 各部門雖然培訓(xùn)了許多內(nèi)容,但不科學(xué)不系統(tǒng),而且培訓(xùn)課程也不完善,所以培訓(xùn)工作很不到位.下一步工作重點是： 1協(xié)調(diào)各部門開發(fā)培訓(xùn)課程; 2培養(yǎng)內(nèi)部講師； 3加大對員工的培訓(xùn)力度。 績效考核情況： 在張總和各部門的推動下，08年3月份的最后一周實施了公司的第一次績效考核，雖然只是針對部門主管及主管級以上人員，考核也比較粗，但實現(xiàn)了無考核狀態(tài)，打破了吃大鍋飯的情況，針對各部門目前的經(jīng)營情況，下一步將進一步細化考核內(nèi)容，希望各部門團結(jié)一致，全力以赴實現(xiàn)總部的戰(zhàn)略反展目標(biāo)。 福利薪酬： 目前薪酬制度已經(jīng)不適應(yīng)公司目前的發(fā)展進度，下一步將針對目前的經(jīng)營狀況，在總經(jīng)理辦公會的指導(dǎo)下，