--煤礦十八項(xiàng)管理制度之安全目標(biāo)管理制度（精）

1、煤礦十八項(xiàng)管理制度之安全目標(biāo)管理制度煤礦十八項(xiàng)管理制度之安全目標(biāo)管理制度為了有效考核全礦的安全目標(biāo)管理工作，確保全礦實(shí)現(xiàn)年度安全工作目標(biāo)，根據(jù)安全生產(chǎn)法、煤礦安全規(guī)程和有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。一、目標(biāo)的制定根據(jù)上級(jí)下達(dá)的考核指標(biāo)，結(jié)合本礦上年度安全目標(biāo)完成情況和本年度安全生產(chǎn)工作中可能遇到的實(shí)際情況，確定全礦本年度安全工作目標(biāo)，并經(jīng)礦職代會(huì)討論通過(guò)。為做到一級(jí)保一級(jí)，確保全礦年度安全工作目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，要將全礦年度安全工作目標(biāo)進(jìn)行分解，確定各區(qū)隊(duì)及各職能管理科室的本年度安全工作目標(biāo)。二、目標(biāo)的實(shí)施與控制(一)、為實(shí)現(xiàn)全礦本年度安全工作目標(biāo)，礦要制定年度安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，明確考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)

2、和獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)完成考核指標(biāo)的單位及個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完不成指標(biāo)的單位及個(gè)人給予處罰。(二)、各區(qū)隊(duì)及各職能管理科室也要根據(jù)各自本年度的安全工作目標(biāo)制定出相應(yīng)的考核及獎(jiǎng)懲辦法，考核到班組及個(gè)人。考核及獎(jiǎng)懲辦法要體現(xiàn)重獎(jiǎng)重罰的原則。(三)、實(shí)行全員安全教育培訓(xùn)。對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全意識(shí)、安全技能和安全法律法規(guī)等方面的教育與培訓(xùn)，促使人人樹(shù)立安全第一的思想，增強(qiáng)我要安全的意識(shí)，具備我會(huì)安全的技能，為實(shí)現(xiàn)安全工作目標(biāo)盡職盡責(zé)。(四)、黨政工團(tuán)齊抓共管。要始終堅(jiān)持黨政工團(tuán)齊抓共管，齊抓共干，建立起安全生產(chǎn)的 七道防線，即：黨委管理黨員安全防線、行政管理各級(jí)安全生產(chǎn)第一責(zé)任者防線、工會(huì)管理群眾安全監(jiān)督檢查網(wǎng)員

3、防線、團(tuán)委管理青年安全監(jiān)督崗員防線、保衛(wèi)科管理治安防火等防線、女工委協(xié)助礦管理安全防線。(五)、實(shí)行全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押。每名干部、工人按照所在崗位承擔(dān)的安全責(zé)任的大小，按年度繳納一定數(shù)額的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并視其安全情況的好壞，進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。從而把職工的經(jīng)濟(jì)利益和安全生產(chǎn)捆在一起，形成全員抓安全，全員管安全的局面。(六)、簽定安全責(zé)任狀。礦行政與區(qū)隊(duì)長(zhǎng)簽定安全責(zé)任狀，區(qū)隊(duì)長(zhǎng)與班組長(zhǎng)簽定安全責(zé)任狀，班組長(zhǎng)與工人簽定安全責(zé)任狀，做到一級(jí)保一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。(七)、實(shí)行安全定期檢查與不定期檢查相結(jié)合、綜合檢查與專業(yè)檢查相結(jié)合、經(jīng)常性檢查與臨時(shí)性檢查相結(jié)合、安監(jiān)員管片管線檢查與突擊檢查相結(jié)合等形式，形

4、成安全檢查網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整改事故隱患。(八)、區(qū)隊(duì)、班組開(kāi)展三無(wú)活動(dòng)。即：區(qū)隊(duì)無(wú)重傷以上人身事故、無(wú)重大非傷亡事故、無(wú)重大質(zhì)量事故，班組無(wú)輕傷事故、無(wú)違章事故、無(wú)違犯勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象。(九)、健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。在安全工作目標(biāo)實(shí)施與控制過(guò)程中，要建全、完善以各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各種制度，來(lái)規(guī)范職工行為，保證安全工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三、目標(biāo)的考核與獎(jiǎng)懲(一)、安全獎(jiǎng)勵(lì)各區(qū)隊(duì)原則上實(shí)行臺(tái)階式安全獎(jiǎng)勵(lì)。1、采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、開(kāi)拓隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)(不含機(jī)電維修部分)、通風(fēng)隊(duì)瓦斯工，第一個(gè)月實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，并完成礦下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，以人均50元為底臺(tái)階予以獎(jiǎng)勵(lì)，以后每月以10元一個(gè)臺(tái)階遞增。2、通風(fēng)隊(duì)(不含

5、瓦斯工)、救護(hù)隊(duì)、井下皮帶機(jī)班實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，以人均30元為底臺(tái)階，以后每月以10元一個(gè)臺(tái)階遞增。3、機(jī)運(yùn)隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)機(jī)電維修部分，機(jī)電隊(duì)、運(yùn)行隊(duì)、支架隊(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，不影響采掘機(jī)運(yùn)通生產(chǎn)，完成礦下達(dá)任務(wù)，地面工每月安全獎(jiǎng)20元，井下工以30元為底臺(tái)階，以后每月以10元一個(gè)臺(tái)階遞增。4、生產(chǎn)、安全、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)瓤剖也傻V、機(jī)電、通風(fēng)技術(shù)人員無(wú)責(zé)任事故，無(wú)三違現(xiàn)象，且采礦技術(shù)人員每月下井不少于22個(gè)，機(jī)電技術(shù)人員每月下井不少于20個(gè)，通風(fēng)技術(shù)人員每月下井不少于22個(gè) 。5、安全科安全員，無(wú)三違現(xiàn)象，每月下井不少于22個(gè)，并完成安全科下達(dá)的抓三違指標(biāo)，安全獎(jiǎng)與所轄采區(qū)單位安全獎(jiǎng)同步獎(jiǎng)罰。6、生產(chǎn)口現(xiàn)場(chǎng)管

6、理人員，每月下井不少于22個(gè)，無(wú)三違現(xiàn)象，安全獎(jiǎng)為50元。7、地質(zhì)、測(cè)量、鉆機(jī)人員無(wú)三違現(xiàn)象，無(wú)責(zé)任事故不影響生產(chǎn)，每月下井不少于15個(gè)。8、調(diào)度員每月下井不少于15個(gè)，無(wú)責(zé)任事故，無(wú)三違現(xiàn)象。9、生產(chǎn)、安全、機(jī)電、運(yùn)輸、調(diào)度、質(zhì)標(biāo)、地質(zhì)等生產(chǎn)科室科級(jí)干部無(wú)責(zé)任事故，無(wú)三違現(xiàn)象，每月下井不少于22個(gè)、副總工每月下井不少于20個(gè)。10、礦領(lǐng)導(dǎo)安全獎(jiǎng)為100元。11、其它科室科級(jí)干部及變電所領(lǐng)導(dǎo)安全獎(jiǎng)為50元，醫(yī)院無(wú)醫(yī)療事故，環(huán)境衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，按時(shí)上下班，院領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)季度考核一次，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)同其它科室領(lǐng)導(dǎo)?？剖夜芾砣藛T按質(zhì)按量完成本職工作，無(wú)責(zé)任事故，達(dá)到安全生產(chǎn)每月獎(jiǎng)50元 。(二)、安全罰款1、當(dāng)月采

7、、掘、開(kāi)、運(yùn)各單位發(fā)生兩起輕工傷或有3%的人違章，安全獎(jiǎng)不上臺(tái)階，發(fā)生一起輕工傷 或有4%的人違章，當(dāng)月不得安全獎(jiǎng)，并退回底臺(tái)階，下一月從底臺(tái)階重新遞增。2、采、掘、開(kāi)、運(yùn)各單位，當(dāng)月發(fā)生一起重工傷，扣工資總額2%，加罰隊(duì)干人均200元，發(fā)生兩起重工傷扣工資總額4%，加罰隊(duì)干人均500元。無(wú)論是一起或兩起重工傷，當(dāng)月都不得安全獎(jiǎng)，并退回底臺(tái)階，下一月安全獎(jiǎng)從底臺(tái)階重新遞增。3、當(dāng)月發(fā)生一起重工傷，扣發(fā)所有科室及副總、礦領(lǐng)導(dǎo)安全獎(jiǎng)50%;發(fā)生兩起重工傷，所有科室及礦領(lǐng)導(dǎo)一律取消安全獎(jiǎng)。4、當(dāng)月發(fā)生死亡事故，取消全礦安全獎(jiǎng)，發(fā)生事故單位除退回底臺(tái)階外，扣工資總額的10%，加罰隊(duì)干5001000元，

8、享受安全獎(jiǎng)的所有科室人員及副科級(jí)以上干部按獎(jiǎng)多少罰多少原則予以罰款。5、運(yùn)輸隊(duì)做到采掘出多少，拉多少，無(wú)二級(jí)以上生產(chǎn)設(shè)備事故，每月在三個(gè)提升井筒中掉道累計(jì)不得超過(guò)5次。如發(fā)生一起二類以上生產(chǎn)設(shè)備事故或掉道累計(jì)次數(shù)超過(guò)15次，安全獎(jiǎng)則退回底臺(tái)階，下一月從底臺(tái)階重新開(kāi)始遞增。如發(fā)生放大滑事故，責(zé)任單位除安全獎(jiǎng)退回底臺(tái)階外，加罰人均200元。6、通風(fēng)隊(duì)保證安全生產(chǎn)且月底驗(yàn)收達(dá)甲級(jí)礦井標(biāo)準(zhǔn)。否則安全獎(jiǎng)退回底臺(tái)階，下一月從底臺(tái)階重新遞增。7、通風(fēng)隊(duì)、機(jī)電隊(duì)等單位，當(dāng)月發(fā)生一起輕工傷，不得安全獎(jiǎng)，下一月開(kāi)始才能繼續(xù)遞增。如發(fā)生兩起輕工傷(含兩起)，當(dāng)月不得安全獎(jiǎng)，并且退回底臺(tái)階，下一月從底臺(tái)階重新遞增，另加扣工資總額4%，加罰隊(duì)干人均200元。如發(fā)生重工傷除去不得安全獎(jiǎng)、退回底臺(tái)階外，加扣工資總額的6%，加罰隊(duì)干部人均500元。違章人數(shù)達(dá)3%時(shí)，當(dāng)月不得安全獎(jiǎng)，達(dá)4%時(shí)當(dāng)月不得安全獎(jiǎng)并退回底臺(tái)階，下月從底臺(tái)階開(kāi)始重