醫(yī)院文化建設(shè)實(shí)踐研究-畢業(yè)論文開題報(bào)告

1、.中青年干部培訓(xùn)班畢業(yè)論文開題報(bào)告書 題 目： 醫(yī)院文化建設(shè)實(shí)踐研究 學(xué) 號： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委黨校第22期中青班 指導(dǎo)教師： 陳士兵 教授 中共泰安市委黨校 2011年3 月 26 日一、選題依據(jù)（目的、意義、實(shí)踐價值、本人資料準(zhǔn)備情況）醫(yī)院文化是從企業(yè)文化衍化而來，是美國學(xué)者在八十年代初首先提出后并很快流行于世界的一種最新管理思想。從宏觀上講，醫(yī)院文化是醫(yī)院在建設(shè)和發(fā)展過程中逐步形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和；從微觀上講，醫(yī)院文化是指醫(yī)院職工在長期的醫(yī)院管理和醫(yī)療服務(wù)過程中，自覺優(yōu)化形成的一種理想信念、價值觀念和行為規(guī)范。對于一個醫(yī)院來說，醫(yī)院文化水平高

2、低是醫(yī)院素質(zhì)高低的一個重要標(biāo)志，決定著醫(yī)院的興衰。文化，是一種觀念，同時，也是一種力量，被稱為“文化力”。把先進(jìn)文化科學(xué)運(yùn)用于醫(yī)院管理中，是醫(yī)院競爭取之不盡用之不竭的持續(xù)發(fā)展動力。加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，培育醫(yī)院精神，發(fā)揮精神的力量，觀念的力量，管理的力量，作風(fēng)的力量，形象的力量，用文化力提升競爭力，以文化力推動經(jīng)濟(jì)力。研究和發(fā)展醫(yī)院文化對未來醫(yī)院的發(fā)展將是十分必要的。泰安市中心醫(yī)院在醫(yī)院文化建設(shè)中，注重醫(yī)院文化的傳承與借鑒、創(chuàng)新與發(fā)展、執(zhí)行與落實(shí)、傳播與推廣，通過汲取傳統(tǒng)文化精髓，逐步建立起了具有濃厚地域特征和行業(yè)特性的醫(yī)院服務(wù)文化、管理文化、關(guān)系文化和修養(yǎng)文化。泰安市中心醫(yī)院成功的文化建設(shè)實(shí)踐，

3、必將對推動我國醫(yī)院文化的深入建設(shè)起到重要的借鑒作用。本人親身參與了泰安市中心醫(yī)院文化建設(shè)的全過程，對當(dāng)前我國醫(yī)院文化的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了認(rèn)真的分析，對泰安市中心醫(yī)院的傳統(tǒng)文化進(jìn)行了深入的挖掘，對文化建設(shè)的做法進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)。二、寫作提綱（基本思路、主要觀點(diǎn)、論文框架結(jié)構(gòu)） 本文從醫(yī)院文化的發(fā)展歷史入手，對當(dāng)前醫(yī)院文化建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真的分析研究，并提出了解決這些問題的對策。認(rèn)真總結(jié)分析了泰安市中心醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)院文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本做法。強(qiáng)調(diào)了醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的不竭動力，以人為本是醫(yī)院文化建設(shè)的核心。本文以泰安市中心醫(yī)院文化建設(shè)的成功實(shí)踐為例，從三個大部分對醫(yī)院文化建設(shè)進(jìn)行了系統(tǒng)的

4、分析。第一部分為醫(yī)院文化建設(shè)的問題分析，指出了對醫(yī)院文化建設(shè)的認(rèn)知程度仍然不夠，醫(yī)院文化建設(shè)流于形式，過于表面化、炒作化，醫(yī)院文化建設(shè)實(shí)踐中盲目模仿，醫(yī)院文化建設(shè)的非系統(tǒng)性、盲目性等問題；第二部分為醫(yī)院文化建設(shè)的對策研究，提出了用共同的價值觀凝聚院心樹立愛院如家的團(tuán)隊(duì)精神，提升管理層次打造重視人才的濃厚氛圍，提升服務(wù)層次樹立良好品牌形象的對策；第三部分為泰安市中心醫(yī)院文化建設(shè)實(shí)踐，從指導(dǎo)思想、做法和取得的成果三個方面進(jìn)行了系統(tǒng)論述。三、論文寫作安排（進(jìn)程安排、待解決問題）本文的寫作分為七個階段進(jìn)行：一是結(jié)合工作實(shí)際，確定寫作內(nèi)容和題目二是系統(tǒng)學(xué)習(xí)醫(yī)院文化的相關(guān)知識；三是多種渠道了解當(dāng)前國內(nèi)醫(yī)院文化建設(shè)的現(xiàn)狀四是全面總結(jié)泰安市中心醫(yī)