中國勞動力市場性別歧視狀況及其分析

1、中國勞動力市場中國勞動力市場性別歧視狀況及其分析性別歧視狀況及其分析賴小瓊 劉秀英廈門大學(xué)王亞南經(jīng)濟研究院、廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院一、中國勞動力市場女性歧視現(xiàn)狀一、中國勞動力市場女性歧視現(xiàn)狀n勞動力市場女性供求勞動力市場女性供求 n從對勞動者的需求量看，大多數(shù)用人需求對求職者的性別有明確要求；n從求職業(yè)的性別構(gòu)成看，男性的求職者多于女性 n職業(yè)結(jié)構(gòu)中的性別歧視職業(yè)結(jié)構(gòu)中的性別歧視n在一些傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)中，女職工的比例較大； n在資本或技術(shù)密集型的行業(yè)中，女性就業(yè)所占比重相對較??；n在管理和技術(shù)部門女性的就業(yè)機會很少。 n兩性工資收入差異擴大兩性工資收入差異擴大n男女同工不同酬的現(xiàn)象大量存在 n

2、兩性職位差異擴大兩性職位差異擴大n男性一般在管理監(jiān)督方面占據(jù)主導(dǎo)地位，而女性則處于較為低層的職位，這種現(xiàn)象十分普遍 。n企業(yè)培訓(xùn)中的性別歧視企業(yè)培訓(xùn)中的性別歧視n女性勞動力比男性勞動力在加入工作前女性勞動力比男性勞動力在加入工作前所得到的培訓(xùn)要少一些，即便是參加了所得到的培訓(xùn)要少一些，即便是參加了培訓(xùn)的女性勞動力，她們接受培訓(xùn)的時培訓(xùn)的女性勞動力，她們接受培訓(xùn)的時間也比男性勞動力要短一些。間也比男性勞動力要短一些。 三、中國勞動力市場三、中國勞動力市場性別隔離歧視的經(jīng)濟效應(yīng)性別隔離歧視的經(jīng)濟效應(yīng)n隔離歧視模型隔離歧視模型 123imifiiYLLK（1） 111mimimimiYWMPYLL（

3、2） 112fifififiYWMPYLL（3） *123imifiiYLLK*mfWW（4） （5） *mfmfLLLL（6） *1112()1mif if iLLL （7） 11*fififififififiWMPLYWMPYL （8） n模型數(shù)據(jù)及結(jié)論模型數(shù)據(jù)及結(jié)論四、中國勞動力市場四、中國勞動力市場歧視原因分析歧視原因分析n女性生理原因女性生理原因n傳統(tǒng)文化因素傳統(tǒng)文化因素n市場原因市場原因n勞動力市場供求n企業(yè)追求利潤最大化n人力資本投資 n國家法律因素國家法律因素五、中國勞動力市場五、中國勞動力市場反性別歧視措施反性別歧視措施n提高女性的自立意識和綜合職業(yè)素提高女性的自立意識和綜合職業(yè)素質(zhì)質(zhì) n消除陳腐的性別觀念，樹立先進的消除陳腐的性別觀念，樹立先進的性別觀念性別觀念 n建立社會補償?shù)纳ｋU制度和配建立社會補償?shù)纳ｋU制度和配套的社會保障制度套的社會保