[互聯(lián)網(wǎng)]面試題目分析ppt課件

1、2022-3-2712022-3-2722022-3-273一、介紹一下你自己。 A、列舉自己的個人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。 B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。 C、列舉3個自己的性格與成就的詳細案例。 2022-3-274 A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題理解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。 B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。答復(fù)完問題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。 C、 最正確答案。案例是你才能最好的證據(jù)。一個明晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要

2、自己什么樣的品質(zhì)，做好準備。 2022-3-275二、假如你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什么？ a 答復(fù)“是或“否。 b 答復(fù)“是或“否，并給出一個詳細的例子。 c 答復(fù)“是或“否，并做進一步的解釋。 2022-3-276 a 錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要答復(fù)“是或“否的問題也需要詳細的解釋。 b 最正確答案。一個簡短的詳細平安可以很好地支持你的答案，同時，也能說明你的自信和真誠。 c 錯誤。詳細案例可以更簡單有力地說明你的才能。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用?應(yīng)聘指南?之類上面的“經(jīng)典套話，那

3、會讓你像個“職業(yè)應(yīng)聘的。 2022-3-277三、你期望在這個職位中找到什么？ a 我想找到一個好時機，使得我可以運用自己的知識為公司開展做出奉獻，同時也能為自己創(chuàng)造進一步的時機。 b 我想找到一個可以認同我的努力和工作成果的公司。 c 我想找到一個可以提供給我足夠薪水的公司。我的工作很努力，值得給我那么多錢。 2022-3-278答案分析 a 最正確答案。這個答案展示了你的雄心壯志及愿意為好時機努力工作的品質(zhì)。這個答案充滿了信心和能量。 b 錯誤。這個答案顯得有些一相情愿意，招聘者也許會疑心你日后為公司的好處而不是為了你的個人實現(xiàn)努力工作的可能性。 c 錯誤。盡管我們工作在一定程度上是為了錢

4、，但在面試中需要更好的處理。大部分招聘者尋找的是可以努力工作的員工并完成業(yè)績的員工。過分強調(diào)收入在招聘中一般不會有好結(jié)果。 2022-3-279四、你有什么弱點？ a 我的同事們什么事都抱怨的時候我總是很有挫折感。 b 我不大看重個人聲譽。對我來說，只要把事情做好，我不在乎誰得到名聲。 c 我不覺得自己有弱點。 2022-3-2710 a 最正確答案。這個總是很圓滑地表現(xiàn)出你關(guān)注并且評價別人表現(xiàn)的才能。同時，也顯示了你有很好的批評技巧，這對什么職位都重要。 b 錯誤。這顯得你不大重視別人，過分看重結(jié)果，并且不大可能有很強的才能幫助別人開展。 c 錯誤。弱點也是理解一個人價值的重要方式，這種一維

5、的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的東西。 2022-3-2711五、你對薪水的要求是什么？ a 我覺得我至少值年薪6萬。 b 我覺得薪水可以協(xié)商。貴公司在員工待遇上聲譽一向不錯，我相信我的待遇也不會差。 c 錢對我來說并不重要，工作環(huán)境才是最重要的 2022-3-2712 a 錯誤。在面試中我們總是應(yīng)該更精巧地處理金錢問題。 b 最正確答案。這很好地顯示了你愿意為該公司工作的意愿。 c 錯誤。這個答案顯得有些一相情愿，招聘者也許會疑心你日后只是為公司的好處而工作。 當然，關(guān)于待遇，我應(yīng)聘時假如企業(yè)提出，我會給個數(shù)，這與個人情況關(guān)系很大，所以還是選B好些 2022-3-2713六、假如我錄用你

6、，你認為你在這份工作上會待多久呢？ A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較詳細地答復(fù)。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。 C.這個問題蠻難答復(fù)的，可能要看當時的情形。 D.至少2年，2年后我方案再出國深造。 2022-3-2714分析解答 選擇B最多，A次之。B的答復(fù)能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的答復(fù)那么是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，可以承受這樣的答復(fù)。 2022-3-2715七、除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？ A.除了向貴公司這樣的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了飲料公司、軟件設(shè)計

7、公司及化工公司。 B.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。 C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了及公司。 D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。 2022-3-2716分析解答： 最理想的答復(fù)是C。C的答復(fù)可以顯示出應(yīng)征者的目的明確，對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪里，考慮得很清楚。 2022-3-27172022-3-2718一、說說你最大的優(yōu)缺點？一、說說你最大的優(yōu)缺點？ 這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接答復(fù)的缺點是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用

8、你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。 我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目的，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的才能也能影響我的同事。2022-3-2719二、假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成二、假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？ 我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補給公司造成的經(jīng)濟損失。假如我無才能負責，希望單位幫助解決。 假如是責任問題。分清責任，各負其責，假如

9、是我的責任，我甘愿受罰；假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，撫慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)歷。 總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中汲取經(jīng)歷教訓(xùn)，并在今后的工作中防止發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以防止的錯誤。2022-3-2720三、假如你被企業(yè)錄用了，說說你在企業(yè)三三、假如你被企業(yè)錄用了，說說你在企業(yè)三年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃將是什么樣的？年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃將是什么樣的？ 分析這個問題是用來理解你的方案才能的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你

10、的目的是否符合企業(yè)對你的安排。 錯誤答復(fù)我想在將來的某個時候考慮這個問題。如今企業(yè)的指導(dǎo)者更換頻繁，我認為做太多的個人方案是荒唐可笑的，不是嗎？ 評論這種答復(fù)屬于令人反感的一類。首先，當有人想理解你的目的時，將來的某個時候這種通俗說法并不奏效。其次，認為企業(yè)很脆弱，指導(dǎo)者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認為做方案可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。 正確答復(fù)從如今起的五年之內(nèi)，我希望可以在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)一家愿

11、意做互相投入的企業(yè)待上一段時間。評論這個問題沒有答復(fù)得過分詳細那樣可能會產(chǎn)生破綻，而且它說明你有雄心，并且考慮過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調(diào)動和向上提升的愿望，說明你是一個有靈敏性的人。 2022-3-2721四、你在選擇工作中主要看重企業(yè)哪幾點？四、你在選擇工作中主要看重企業(yè)哪幾點？可能是成長空間、培訓(xùn)時機、發(fā)揮平臺、薪酬等答案分析 通過提出這個開放式問題，面試人可以理解你的關(guān)注重點，通過這個關(guān)注點又可以反映出你的理性考慮才能。一定要說明自己對將來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是答復(fù)這個問題的關(guān)鍵，但是答復(fù)這個問題的方法也同樣重要。 錯誤答復(fù) 我希望得到一份確實

12、能展示我的才能并且具有良好前景的工作。我認為在你們這樣的企業(yè)工作可以使自己與眾不同。 評論 除了表現(xiàn)出求職者是一個自大狂，迫切需要得到成認外，這種答復(fù)還有其他幾個問題。這種答復(fù)并沒有滿足雇主的需要這是答復(fù)每個問題都應(yīng)該注意的。除此之外，它還會使面試人疑心求職者是否理解工作的本質(zhì)。正確答復(fù) 我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比方說出詳細技能我認為還有一件事情也很重要，那就是我在企業(yè)中的作用要與企業(yè)目的聯(lián)絡(luò)在一起。假如工作中偶爾有些挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能程度，那就再好不過了。評論 盡管答復(fù)相當簡潔，但實現(xiàn)了三個目的：突出了求職者的技能；說明了求職者明白個人與企業(yè)的關(guān)系；同時也說明求職者理解變化

13、與開展的重要性。 2022-3-2722五、你可以在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？分析 很顯然，這個問題是要直接理解求職者對壓力的反響。錯誤答復(fù) 我在壓力下會茁壯成長，實際上，事情變得越亂我就越快樂。畢竟，如今的社會是一個充滿競爭的社會，在這個社會里，沒有壓力就不會有成功。相比之下，我更怕無聊。假如無事可做，我就會變得很懶散，但應(yīng)對壓力我就沒問題了。評論 這種答復(fù)會讓人疑心：“真有這樣的人嗎？除了不可信之外，它還表達了一種消極論調(diào)：假如沒有壓力，求職者就不會得到鼓勵。正確答復(fù) 在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我可以應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我

14、來說，應(yīng)對壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度通過這種方式，壓力就不會影響我的消費力。我知道任何工作都有壓力，假如必要的話，我會在壓力下工作得很好。評論 這種答復(fù)說明，求職者對工作壓力的本質(zhì)和程度都有比較現(xiàn)實的期望。這種答復(fù)很有說服力，但又沒有對壓力表現(xiàn)出過度熱情。求職者的表述還說明，他她在過去曾經(jīng)應(yīng)對過壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。2022-3-2723三、 面試的技巧2022-3-2724案例導(dǎo)入場景一：看到廣告后場景一：看到廣告后Sunny 下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閱到了一個心儀職位。為在第一時間與招聘方聯(lián)絡(luò)，就立即撥通了對方 ：“喂，

15、請問是公司嗎？我看了報紙，想來應(yīng)聘還沒等她說完，對方就表示人力資源部負責人正在開會，且下班時間快到，沒空細聊，但還是記下了她的手機號碼，表示第二天會聯(lián)絡(luò)她。2022-3-2725求職一點通：Sunny沒有在適宜的時間找到適宜的人，主動致電變?yōu)榱吮粍拥群?，是一次很失敗?應(yīng)聘。正確的 應(yīng)聘應(yīng)該注意以下幾點： 1.選擇恰當?shù)耐ㄔ挄r間。一般來說，應(yīng)該在公司工作時間打 ，一般來說，上午9：3011：00以及下午1：304：30之間較為適宜。此外，在剛上班的時段內(nèi)，對方會比較繁忙，而臨近下班時又會歸心似箭，無心工作，應(yīng)該避開這些敏感時段。 2.找到適宜的人。求職者要注意廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，防止轉(zhuǎn)接或誤接

16、，甚至給人留下糊涂的印象。 3.找到安靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打 ，防止漏聽、重復(fù)表達的情況發(fā)生。 4準備通話要點。雖然是簡單應(yīng)聘，但還是需要準備好問題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數(shù)。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經(jīng)歷。詢問招聘流程、面試時間、上崗時間等。2022-3-2726案例導(dǎo)入場景二：突然的場景二：突然的 面試面試 廖遠正在逛街，突然接到某公司的 面試。此時周圍有商場背景音樂和人群的嘈雜聲，對面試不利。于是廖遠非常禮貌地告訴對方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？對方應(yīng)允，并留下 。2022-3-2727

17、 求職一點通：很多企業(yè)在收到簡歷后，為節(jié)約時間，會先通過 面試做初步挑選 面試會準備幾個目的性問題，用以核實求職者的背景，考察求職者的語言表達才能。通話時間一般在1520分鐘左右。不管企業(yè)是否有 面試環(huán)節(jié)，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時之需。這樣當突然接到來電時就可順暢對話。假設(shè)接 時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑒，同時也可利用“時間差來理清思路。“喂，您好“請問“謝謝等禮貌的 用語能給自己加印象分。 2022-3-2728 面試還應(yīng)做好以下幾點： 1.拿著簡歷答復(fù)以下問題。假設(shè)接 時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著答復(fù)以下問題。一般來說，面試方會進展常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽屢次、工作經(jīng)歷復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以防止錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容