安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度

1、安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度一、目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標，落實安全生產(chǎn)責任制，確保生產(chǎn)安全文明進行，將安全生產(chǎn)目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結(jié)合起來，促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的安全生產(chǎn)考核獎懲管理。三、考核依據(jù)1、總經(jīng)理簽署安全承諾，定期進行安全生產(chǎn)績效考核。2、逐級簽訂安全生產(chǎn)目標責任書,明確年度工作目標并予以考核。3、每名員工與部門負責人、部門負責人與總經(jīng)理簽訂安全生產(chǎn)目標責任書4、員工調(diào)整工作崗位時安全生產(chǎn)目標責任書的具體內(nèi)容隨之改變。5、綜合部、人事部負責執(zhí)行公司級安

2、全考核與獎懲，重大安全責任事項的考核報總經(jīng)理審批。6、各部門負責本部門安全生產(chǎn)工作的績效考核，安全員負責監(jiān)督。四、實施細則1、一般規(guī)定（1）公司定期安排人員開展安全檢查和隱患排查工作，并做好記錄，年終總結(jié)時，由各部門按照檢查情況推薦，公司安全管理機構(gòu)按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報總經(jīng)理批準，給予獎勵。（2）對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導組審議，總經(jīng)理批準給予獎勵。（3）發(fā)生安全事故后，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導組根據(jù)安全事故管理制度明確責任，確定責任人，按照“嚴管重罰”的原則處理，對責任部門、責任人、相關(guān)人員進行處理。（4）所罰款項由綜合部從被罰部門或個人獎金中扣除，不得攤?cè)?/p>

3、生產(chǎn)成本。對所罰款項，財務(wù)部應(yīng)立專用戶頭，列入暫存款安全?？钪?，由財務(wù)部掌握用于安全生產(chǎn)工作。（5）堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行獎懲，并接受全員監(jiān)督。（6）對安全機構(gòu)檢查結(jié)果、隱患事項或整改意見有異議的，應(yīng)在得知結(jié)果后兩個工作日內(nèi)提出書面報告提交給安全機構(gòu)負責人，不得因為意見不同當場反對和爭辯。（7）綜合部負責編制、修訂本制度，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導組審核，總經(jīng)理批準后實施。2、獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚和/或物質(zhì)獎勵。（1）認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵200元和100元。（2

4、）對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的部門、車間和個人，各獎勵100元。（3）由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵100元。（4）為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵50元到500元。（5）對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員，獎勵50元。（6）在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴

5、大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到2000元。（7）及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵200元到1000元。（8）舉報事故經(jīng)確認屬實者，獎勵50元。3、處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責任者的獎金收入。行政處罰：警告、通報批評、責令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴重后果構(gòu)成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關(guān)追究刑事責任。1、發(fā)生因工傷亡事故的處罰（1）發(fā)生死亡或重傷事故，部門或車間負責人處罰2000元，就地免職，直接責任人予以停職檢查，處罰500元，直接責任人具有主要責任的作辭退處理。（2）發(fā)生輕傷事故，要對責任部門負責人和

6、車間負責人給予警告處分，部門負責人處罰500元，車間負責人處罰300元，直接責任人予以責令檢討，并處罰300元。（3）對于一般安全事故未釀成嚴重后果的，要對責任部門和責任者給予通報批評，警告處分，并對部門負責人處罰200元，車間負責人和直接責任人分別處罰100元。2、違章違紀處罰（1）對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以20元的罰款。（2）在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。（3）對隨意向下水道排放有毒有害液體的責任部門和車間負責人給予免職，處罰1000元，直接責任者或操作者給予辭退，并處

7、罰300元。（4）對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，給予警告、通報批評，處罰50元。（5）對車間內(nèi)安全通道不暢通的責任部門，給予警告處分，并處以100元的罰款。（6）對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進行工作的部門、車間負責人，責令檢討、處罰200元，直接當事人處罰50-100元。（7）除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照員工獎懲條例處理。3、存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，按如下規(guī)定處罰：（1）各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關(guān)部門給予警告處分，處罰50元。（

8、2）對各種安全裝置未按規(guī)定進行定期校驗的給予警告處分，處罰50元。（3）經(jīng)檢查認定為事故隱患，在接到隱患整改通知書后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門不能消除，但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的；本部門不能消除，但應(yīng)提出上報而未提出上報的部門，其部門負責人處罰500元并就地免職。（4）對政府安全監(jiān)管部門提出的隱患整改要求，對本公司安全管理機構(gòu)或檢查小組提出的隱患整改項目敷衍塞責，經(jīng)公司介入處理仍拒不執(zhí)行，不服從公司管理的管理人員或員工，均按嚴重違反公司規(guī)章制度給予辭退處理。4、加重處罰凡具有下列情形之一的對其部門、車間負責人及直接當事人應(yīng)加重處罰，具體由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組研究決定。處理方式包括

9、但不限于紀律處分、罰款、免職或停職檢查、辭退等。（1）違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及其他事故后果的。（2）發(fā)生事故后仍不采取有效措施，不認真吸取教訓，致使事故重復發(fā)生的。（3）發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。（4）接到隱患整改通知書后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。（5）工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。（6）已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的。（7）忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的。（8）設(shè)備長久失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取

10、緊急措施而造成事故的。（9）違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計方案施工造成事故的。（10）阻止、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。（11）對安全管理工作或安全檢查人員提出的整改意見有異議不按正常途徑反映，并針對安全工作抵制或傳播負能量的。5、減免處罰有下列情況之一的可酌情減輕或免除處罰，具體由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組研究決定：（1）因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。（2）發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。（3）對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達到規(guī)定的。（4）在國家和地方工傷法規(guī)中規(guī)定屬于視同工傷的情況。（5）發(fā)生事故后能積極應(yīng)對處理并減輕事故危害，減少損失，或能迅速改正錯誤