高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告

1、高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告08工商 張唯 07 隨著社會競爭壓力的加劇，畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)成為社會各界關(guān)注的焦點問題，而2009年撲面而來的世界金融危機又使這種危及的局面變得更加窘迫。 轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)的時候了，為了真實了解高校大學(xué)生就業(yè)情況，尋找影響高校大學(xué)生就業(yè)難的主要因素，從而在一定程度上幫助大學(xué)生更真實的了解自己，更明確就業(yè)時需要努力的方向促進大學(xué)生就業(yè)，特此我采用案頭調(diào)查法與問卷調(diào)查法在長春市內(nèi)的幾座高校做了一次關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查。一、 基本調(diào)查情況（一）就業(yè)環(huán)境據(jù)資料統(tǒng)計2009年，中國有611萬名研究生、大學(xué)本專科學(xué)生畢業(yè)。外加去年未找到的畢業(yè)生210萬，可預(yù)計2009年的高校就

2、業(yè)人數(shù)多達810萬，而08年這一特殊的年間我們不僅遭遇到了金融危機的重創(chuàng)，還經(jīng)歷了刻苦銘心的雪災(zāi)、地震等一系列的重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟發(fā)展的格局，并構(gòu)成了當(dāng)前就業(yè)面臨的嚴峻形勢。在全球金融危機重壓下，2008年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在2007年，民營企業(yè)吸納了44.2%的大學(xué)畢業(yè)生，外企吸納了18.5%，國企吸納了25%，其它方面共吸納了12.3%。說明一方面我國就業(yè)人數(shù)明顯增加，另一方面企業(yè)萎縮明顯，企業(yè)校園招聘也相應(yīng)畏縮。以往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象。但是由于遭受金融風(fēng)

3、暴的影響,就業(yè)市場整體不景氣, 很多大企業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員,同時很多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)由于受到勞動合同法、出口遇冷等多重因素影響,業(yè)務(wù)訂單量明顯減少,用工需求也明顯減少。這給學(xué)生就業(yè)客觀上帶來了很大的影響。（二）就業(yè)方向先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè),繼續(xù)深造,它們分別為 41.76%，28.57%，27.84%,調(diào)查顯示,在面對就業(yè)壓力時,多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項占 ,有過四分之一的學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈。（三）就業(yè)途

4、徑 通過調(diào)查，在已落實工作的同學(xué)中，依靠家里的社會關(guān)系找到工作的比例較高，占69.2%，而自己主動應(yīng)聘找工作的相對較少，僅占30.8%。這一數(shù)據(jù)，一方面反映出學(xué)生在找工作時受到的來自自身條件及社會競爭的阻力較大，更多的是通過社會關(guān)系來尋找工作；但從另一角度，也說明了學(xué)生對自己應(yīng)聘找工作的途徑了解不多，依賴心理較重，缺乏受挫或碰壁的勇氣。二、原因分析大學(xué)生畢業(yè)生是國家的寶貴人才資源，其就業(yè)問題關(guān)系到國家經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定和人民群眾的根本利益，關(guān)系到高等教育的持續(xù)健康發(fā)展。而現(xiàn)實情況是，當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢十分嚴峻，尤其是近幾年每年都有部分學(xué)生處于待業(yè)狀態(tài)。導(dǎo)致就業(yè)嚴峻的主要原因有（一）社會原因市場

5、機制的不完善。目前我國的高校就業(yè)工作是由教育部門管理，戶口是由公安部門管理的而人才市場的管理又是由人事及勞動部門管理。這些部門相互之間的溝通不夠，再加上一些地區(qū)還有地方保護主義，對生源是本地的畢業(yè)生大開綠燈，而對一些外地的畢業(yè)生則加上各種條件加以限制。一個真正公平、競爭、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場尚未建立。（二）用人單位第一，許多效益好的單位門檻過高。第二，部分小企業(yè)不能解決后顧之憂，一些民營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，由于無法用人編制或城市戶口等問題，即使給出較高的薪酬、不斷降低用人條件，照樣“門可羅雀”。第三，一些單位追求實用和低成本。少數(shù)用人單位在招人時，用經(jīng)驗、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。拒絕的理由有動手

6、能力差、需花費培訓(xùn)費用、穩(wěn)定性不高等等。（三）自身原因第一，素質(zhì)不高。一些大學(xué)生進入大學(xué)以后，迷失了人生的奮斗目標，所以嬉戲無度，荒費學(xué)業(yè)。大學(xué)幾年，渾渾噩噩，知識能力都無明顯長進，難以適應(yīng)社會競爭的需要。第二，眼高手低。我國高等教育已進入大眾階段，如教育部官員說，“大學(xué)生的定位應(yīng)為普通勞動者” 而非以往的“天之驕子”但部分大學(xué)生仍堅持固有的觀念不放，自以為是、期望值過高。；但另一方面，他們又眼高手低，不一定能夠勝任所向往的工作，而對偏遠的地區(qū)和鄉(xiāng)村、基層又不屑一顧，所謂“大事做不來，小事不愿做”自我封閉了就業(yè)道路。第三，心態(tài)浮躁。愛社會浮躁之風(fēng)影響，也有一部分大學(xué)生缺少艱苦奮斗精神，想走捷徑

7、，而不想從基層做起。第四，頻繁跳槽。大學(xué)生穩(wěn)定性、忠誠度和職業(yè)化程度不高，成為企業(yè)拒絕大學(xué)生的理由。第五，規(guī)劃不足。很多大學(xué)生只是在臨近畢業(yè)時，才會關(guān)注與工作有關(guān)的事情，根據(jù)調(diào)查顯示67%的大學(xué)生了解職業(yè)信息不夠充分，30%的人不會關(guān)注職業(yè)信息，掌握職業(yè)信息的僅占3%。三、 建議（一）社會方面社會應(yīng)全面落實國家相關(guān)政策，正確看待大學(xué)生就業(yè)問題，更新就業(yè)觀念，幫助大學(xué)生樹立合理的就業(yè)期望，努力實現(xiàn)多渠道、多形式的科學(xué)擇業(yè)。營造有利的社會環(huán)境，引導(dǎo)大學(xué)生正確看待眼前暫時的困難，減輕他們的心理負擔(dān)。（二）用人單位用人單位要改變自己的人才觀，消除性別，學(xué)歷等偏見，根據(jù)自身情況，合理使用人才，他們學(xué)有所用。要從長遠考慮，建立人才儲備機構(gòu)，畢業(yè)生缺少實際經(jīng)驗，而且他們要發(fā)揮同價值也需要一個過程，所以應(yīng)對其培訓(xùn)，形成人才階梯。（三）自身方面要樹立正確的擇業(yè)觀，樹立起“哪里有用武之地就去哪里，哪里有需要就去哪里”的擇業(yè)觀。把目光由原來的國家機關(guān)、重點單位轉(zhuǎn)向那些民營企業(yè)和三資企業(yè)，由那些經(jīng)濟發(fā)展特區(qū)轉(zhuǎn)向西部特區(qū)和經(jīng)濟欠發(fā)展特區(qū)。端正就業(yè)態(tài)度戒除浮躁心理擇業(yè)觀要平和而實際，合理確定就業(yè)期