職員年終獎申請書文本

1/1優(yōu)秀職員年終獎申請書文本

優(yōu)秀職員年終獎申請書文本第1篇尊敬的領導：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是____元，每個月要還住房貸款____元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

假設公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，假設公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經滿__年，符合公司___規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成______，為公司創(chuàng)造經濟價值____元，嚴格遵守公司的_____，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出年終獎金。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優(yōu)秀職員年終獎申請書文本第2篇尊敬的公司領導：

在__年中，__公司在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請一定的年終獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)?？频莫劷鸶鶕a值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。

2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優(yōu)秀職員年終獎申請書文本第3篇集團公司領導：

一年一度的'傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快，合家歡樂。

__年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產值930萬元。完成銷售收入萬元，比__年同期增長%。完成利潤萬元，其中9-12月份完成銷售額萬元。完成利潤萬元，是我公司有史以來完成各項指標最好的一年。

目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人，到12月底累計實發(fā)工資元，全員人均實發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達元。可以看出有于我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發(fā)，經我公司內部議報請集團公司領導從預留工資總額中提元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在__年中成績的鼓勵。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優(yōu)秀職員年終獎申請書文本第4篇尊敬的領導：

您好!我叫李嘯，現(xiàn)在技術部擔任經理一職，一年的時間飛快流逝，公司的發(fā)展越來越好，我與公司共同進步，這一年中，我擔任技術部經理為公司的業(yè)績做出了很大的貢獻，我不斷給自己充電學習，為了解決工作中遇到的問題，推進公司的穩(wěn)健發(fā)展。在此，我根據公司明文規(guī)定，向公司提出辦法年終獎申請，懇請領導批準。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優(yōu)秀職員年終獎申請書文本第5篇尊敬的公司領導：

從__年10月成立“國家高新技術企業(yè)”項目組開始，到__年10月公司被批準為“國家高新技術企業(yè)”，整整一年間，項目部全體員工在__總的領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進、完善和優(yōu)化申報資料，最終取得了預期的成果。期間，項目組成員先后解決了專利資料整編、專利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫、技術要點總結、財務數(shù)據搜集改編與整理、專項審計、電子數(shù)據編制和上報、紙質報告資料整合和編著、答辯等一系列共15個問題，為公司贏得了榮譽。

考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時，利用工作間隙、休息時間和節(jié)假日，額外完成了公司臨時交付的任務，為進一步提高項目組員工的工作熱情，