綜合辦公室崗位職責(zé)

1、綜合辦公室崗位職責(zé)一、人事部崗位職責(zé)1. 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。2. 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。3. 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。4. 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。5. 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。6. 負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)方案、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考核、培訓(xùn) 記錄、培訓(xùn)檔案、職工的崗前培訓(xùn)等。7. 協(xié)助和部門辦理公司職員的調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。8. 組織各部門崗位職責(zé)的編制。9. 負(fù)責(zé)每年職工的健康體檢、建立職工健康檢查檔案。二、人員招聘1. 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門人員需求方案上報(bào)總經(jīng)理審批。 總經(jīng)理根 據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)及公司需求，有人事部負(fù)責(zé)辦理招

2、聘。2. 求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫?求職登記表? ，并攜帶本人的身份證復(fù)印 件、學(xué)歷證明復(fù)印件、職稱證明復(fù)印件。由人事部將?求職登記表? 交由部門經(jīng)理進(jìn)行審核。審核通過后，由人事部通知應(yīng)聘人員到崗， 并辦理入職手續(xù)。所有應(yīng)聘人員的材料由人事部統(tǒng)一保管。3. 所有招聘錄用是新職員正式上崗前， 由人事部像新職員介紹公司的 簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)定。4. 新職員有一周的試用期。 新上崗職工必須經(jīng)過健康檢查、 崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后有兩次以上的培訓(xùn)考核5. 被正式聘用的職工，由人事部發(fā)給?勞動(dòng)合同? ，由人事部與其簽 訂?勞動(dòng)合同?，由人事部進(jìn)行存檔保存。三、人員培訓(xùn)1. 為提高職工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉

3、辦各種崗位培訓(xùn)。2. 對(duì)職工進(jìn)行在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)， 讓職工時(shí)時(shí)刻刻處于研究學(xué)習(xí)的 狀態(tài)，不斷提高自身業(yè)務(wù)知識(shí)水平，提高職工是工作能力。四、人員離職1. 人事部負(fù)責(zé)職工離職的各環(huán)節(jié)管理工作。2. 職工需提前 60天填寫?職工離職申請(qǐng)表?，需直屬部門負(fù)責(zé)人和分 管經(jīng)理審核簽字方可生效。并將?職工離職申請(qǐng)表?交由人事部存檔 保存。3. 人事部得知職工離職想法第一時(shí)間內(nèi)與離職職工進(jìn)行溝通， 了解職 工離職的真正原因，并反映給部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。4. 已遞交辭職申請(qǐng)未到離職時(shí)間而私自不上班者按自動(dòng)離職處理。5. 所有人員應(yīng)在離職當(dāng)日辦理交接手續(xù)，填寫?職工離職交接表? ， 上交工作服如有扣款，在備注

4、欄內(nèi)注明扣款項(xiàng)及金額，并簽字 ， 并由直屬部門，總經(jīng)理審批簽字。 最后由財(cái)務(wù)部憑 ?職工離職交接表? 結(jié)清薪資。6. 其他薪資在離職一個(gè)月后由本人領(lǐng)取。五、工作服管理制度1. 上班時(shí)間必須統(tǒng)一穿著工作服，并保持干凈。2. 工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝、冬裝。工作服由綜合辦公室進(jìn)行 負(fù)責(zé)定做和發(fā)放。3. 新職工入職，工作服需交納相應(yīng)費(fèi)用方可領(lǐng)取。4. 職工工作服費(fèi)用的計(jì)算：1每月工作服這就款二領(lǐng)取服裝的價(jià)值+24 個(gè)月5. 職工未滿一年離職， 由使用人承當(dāng)未滿標(biāo)準(zhǔn)使用期限的工作服折舊 款。6. 由于保管不利，工作服喪失、污損不能穿著或影響公司形象，職工 必須自費(fèi)申購(gòu)工作服，確保不影響公司形象。7. 所有職工離職時(shí)需將工作服交回綜合辦公室，如未完整交回或喪 失、損壞、不能穿著的，按工作服全價(jià)予以賠償。六、辦公用品1