勞動(dòng)法及安全生產(chǎn)法案例解析

1、勞動(dòng)安全操作規(guī)程是國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和健康利益而制定的。用人單位和勞動(dòng)者作為義務(wù)人都必須嚴(yán)格遵守。      范某是某工程隊(duì)的起重工，2005年5月16日，工程隊(duì)承建某居民生活小區(qū)內(nèi)的橋梁工程，陳某被派前往吊裝水泥橋面板，因施工場(chǎng)地狹窄，將橋面板從載重車(chē)上吊到施工現(xiàn)場(chǎng)要跨過(guò)一條正在施工的道路，陳某向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人提出，將正在路面上鋪設(shè)水泥的工人暫時(shí)撤離現(xiàn)場(chǎng)才能吊運(yùn)，負(fù)責(zé)人不與理會(huì)，命令陳某繼續(xù)作業(yè)。陳某認(rèn)為這樣存在很大的安全隱患，可能會(huì)發(fā)生事故，于是堅(jiān)持要求路面施工人員離開(kāi)，否則不干?，F(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人非常惱火，打電話給工程隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，另派

2、了一名起重司機(jī)吊運(yùn)，同時(shí)決定以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)陳某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，陳某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，要求工程隊(duì)補(bǔ)發(fā)被扣的工資和獎(jiǎng)金。       律云律師觀點(diǎn)：       勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中有遵守操作規(guī)程的義務(wù)。勞動(dòng)法第56條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程?！痹趧趧?dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中，勞動(dòng)者雖為受益者，但由于勞動(dòng)者是生產(chǎn)和工作的直接行為者，如果不熟悉操作規(guī)程，不安操作規(guī)程辦事，必將產(chǎn)生安全隱患，甚至直接造成傷害后果。

3、0;      用人單位與勞動(dòng)者依法設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行統(tǒng)一安排和指揮，勞動(dòng)者負(fù)有服從指揮和管理的義務(wù)。但勞動(dòng)者在一定條件下，享有拒絕權(quán)。本案中的用人單位在未撤離路面施工人員的情況下，強(qiáng)令范某繼續(xù)吊運(yùn)是違反勞動(dòng)法第56條第2款的規(guī)定的。工人冒險(xiǎn)作業(yè)會(huì)存在極大的安全隱患，危及路面施工人員的人身安全。       范某未進(jìn)行吊裝施工工作，是行使法律賦予的權(quán)利，不屬于不服從正常工作安排的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。因此，用人單位不應(yīng)該扣發(fā)陳某的工資、獎(jiǎng)金。安全生產(chǎn)法第46條規(guī)定“從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！?#160;本案用人單位違反本規(guī)定，強(qiáng)令陳某繼續(xù)吊運(yùn)是對(duì)支配管理權(quán)力的濫用，勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)利拒絕。       綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第91條的規(guī)定，補(bǔ)發(fā)范某的工