市農(nóng)業(yè)局各單位（處室）崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

1、市農(nóng)業(yè)局各單位（處室）崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)各單位目標(biāo)責(zé)任制管理和提高辦事效率，確保全面完成農(nóng)業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，特制定本考核辦法。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以黨的十九大會(huì)議精神為指導(dǎo)，深入踐行市委“四新”主題實(shí)踐，大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，緊緊圍繞市委市政府和省農(nóng)業(yè)廳、省海洋與漁業(yè)局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)照全市農(nóng)業(yè)“三個(gè)年”活動(dòng)要求，堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、強(qiáng)化創(chuàng)新、注重實(shí)績(jī)”的原則，做到求真務(wù)實(shí)、客觀公正，努力形成科學(xué)合理、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。二、考核對(duì)象考核對(duì)象為局行政處室和下屬單位，共18個(gè)。分為A類、B類進(jìn)行考核。A類：法規(guī)與科教處、質(zhì)監(jiān)處、經(jīng)管處、產(chǎn)業(yè)處、畜牧局、農(nóng)科院、農(nóng)作站、經(jīng)作站、水產(chǎn)站、植保

2、檢疫站、農(nóng)機(jī)推廣站（共11個(gè)）。B類：組人處、計(jì)財(cái)處、漁政站、農(nóng)機(jī)監(jiān)管站、執(zhí)法支隊(duì)、質(zhì)管站、生態(tài)辦（共7個(gè)）。三、考核內(nèi)容1.重點(diǎn)工作。每季度進(jìn)行考核，四個(gè)季度考核分?jǐn)?shù)相加作為考核總分（具體考核辦法見(jiàn)附件）。2.共性工作。包括政令暢通、綜治安全、信息宣傳、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、黨建工作、黨風(fēng)廉政、依法行政等七項(xiàng)，制定具體考核辦法進(jìn)行考核評(píng)分。3.民主評(píng)議。各單位處室互評(píng)、縣區(qū)農(nóng)業(yè)部門評(píng)價(jià)。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行綜合打分。5.創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。(1)獲得榮譽(yù)。獲農(nóng)業(yè)部和省委、省政府先進(jìn)集體或業(yè)務(wù)單項(xiàng)一等獎(jiǎng)（包括科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)等）的，每項(xiàng)加2分；獲省農(nóng)業(yè)廳、省海洋漁業(yè)局先進(jìn)集體的，每項(xiàng)加1分。(2)創(chuàng)新工

3、作。獨(dú)創(chuàng)性工作經(jīng)驗(yàn)被農(nóng)業(yè)部推廣的（有文件依據(jù)），或被農(nóng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示推廣的，每項(xiàng)加1分；被省農(nóng)業(yè)廳推廣的（有文件依據(jù)），每項(xiàng)加0.5分；對(duì)選育新品種通過(guò)國(guó)家審定加1分，省級(jí)審定加0.5分。(3)爭(zhēng)取項(xiàng)目。爭(zhēng)取到國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，加2分；爭(zhēng)取到省級(jí)項(xiàng)目，加1分。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)加分原則上不超過(guò)5分，因時(shí)間原因未在當(dāng)年考核使用的，可在下年度考核時(shí)予以加分。如出現(xiàn)以下情形的實(shí)行“一票否決”，取消考核優(yōu)秀資格：1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到法律和黨紀(jì)政紀(jì)處分，或黨風(fēng)廉政建設(shè)、效能建設(shè)受到有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或查處的；2.因監(jiān)管不力發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故、造成巨大損失的；3.因執(zhí)行不力未完成工作目標(biāo)任務(wù)，影響市農(nóng)業(yè)

4、局年度工作考核的；4.因處置信訪工作不及時(shí)、不主動(dòng)，造成不良后果的。四、計(jì)分原則重點(diǎn)工作權(quán)重為60%、共性工作權(quán)重為15%，民主評(píng)議權(quán)重為10%，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)權(quán)重為15%，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先在上述四部分加權(quán)后以單項(xiàng)加分形式納入考核總分。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)加分最多不超過(guò)5分。五、考核程序1.自評(píng)。各單位（處室）對(duì)照年度工作目標(biāo)，逐條自查總結(jié)并予賦分，將書(shū)面工作總結(jié)于1月5日前報(bào)局辦公室。凡涉及加分的，需說(shuō)明理由并附證明材料。2.考評(píng)。在各單位（處室）自查總結(jié)基礎(chǔ)上，重點(diǎn)工作由四個(gè)季度考評(píng)得分相加直接得出；共性工作由局辦公室、質(zhì)監(jiān)處、計(jì)財(cái)處、法規(guī)與科教處、局機(jī)關(guān)黨委、駐局紀(jì)檢組制定細(xì)化考核辦法，根據(jù)考核辦法分別評(píng)議；民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭負(fù)責(zé)。3.審定。根據(jù)各單位處室得分情況，提交黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定考核結(jié)果。六、結(jié)果運(yùn)用A類、B類單位處室各取前三名（共6名）作為年度先進(jìn)單位，在全局干部職工大會(huì)上予以表彰。A類、B類單位處室各取后兩名（共4名），在全局