勞動(dòng)合同職工培訓(xùn)

1、勞動(dòng)合同職工培訓(xùn)勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同履行、變更勞動(dòng)合同履行、變更勞動(dòng)合同解除與終止勞動(dòng)合同解除與終止醫(yī)療期限的規(guī)定醫(yī)療期限的規(guī)定勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！皠趧?dòng)法勞動(dòng)法”第十六條規(guī)定。第十六條規(guī)定。（法人是世界各國(guó)規(guī)范（法人是世界各國(guó)規(guī)范經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)秩序以及整個(gè)秩序以及整個(gè)社會(huì)秩序社會(huì)秩序的一項(xiàng)重要法律制度的一項(xiàng)重要法律制度） 勞動(dòng)合同訂立的原則 勞動(dòng)合同的訂立必須遵守國(guó)家法律、法

2、規(guī)和政策，堅(jiān)持平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則。 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者委托代理人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動(dòng)報(bào)酬； （7）社會(huì)保險(xiǎn)； （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 、勞動(dòng)合同中的一些具體內(nèi)容，如工作崗位、工作內(nèi)容等，未在勞動(dòng)合同中明確的，可采用簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的形式明確。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)合同的

3、附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的期限一般不超過(guò)勞動(dòng)合同的期限；超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行變更。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議主要包括：上崗協(xié)議、安全協(xié)議（合同）、保密（競(jìng)業(yè)限制）協(xié)議、哺育假協(xié)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議、長(zhǎng)休假協(xié)議等。 勞動(dòng)合同的訂立 、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。、用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商建立勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接有關(guān)的情況。用人單位也有權(quán)利了解勞動(dòng)者與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的情況。、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居

4、民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間： 參加工作人員用人單位應(yīng)在自報(bào)到之日一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，雙方應(yīng)在合同中約定自報(bào)到之日起計(jì)算。已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并在勞動(dòng)合同期限內(nèi)續(xù)簽或重新簽訂勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，雙方應(yīng)在合同中約定自上一合同到期的次日起計(jì)算。 、勞動(dòng)合同期限：（1）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞

5、動(dòng)合同。 、簽訂勞動(dòng)合同的試用期：試用期是指用人單位對(duì)新招收的員工思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，已與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的人員，或在用人單位連續(xù)工作滿十年的人

6、員，本人提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除提出續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同履行、變更 、 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。一方履行義務(wù)的，另一方應(yīng)當(dāng)給予必要的協(xié)助。勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)親自履行。、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。、用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家和自治區(qū)及公司規(guī)定的安全、勞動(dòng)保護(hù)條件和工作環(huán)境，從事對(duì)身體有危害作業(yè)的勞動(dòng)者按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查。 、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮

7、、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 、 變更勞動(dòng)合同：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同變更雙方要協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)，注明變更的事項(xiàng)及變更的時(shí)間，其變更簽訂協(xié)議的程序與簽訂勞動(dòng)合同的程序一致。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同解除與終止、用人單位協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同的理由 (1) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 (2) 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形： 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

8、療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ( 3) 有下列情形之一，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)勞動(dòng)者總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者勞動(dòng)者的意見(jiàn)，裁減人員方案，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員的情形： 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3）企業(yè)

9、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由(1) 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間提前三日通知用人單位，可以解除勞

10、動(dòng)合同。 (2) 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者依據(jù)

11、上述理由，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行相應(yīng)的程序，并完成工作交接。 、由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的理由 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，包括：違反勞動(dòng)紀(jì)律的，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程造成重大經(jīng)濟(jì)損失或使他人致殘、死亡的，泄漏商業(yè)秘密或侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成重大損害的； （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

12、使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的（是指被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，包括拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的）。 、用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的一些款項(xiàng)： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作

13、滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，若有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在下列問(wèn)題解決完畢后，再按照法律規(guī)定的程序解除的款項(xiàng)： （1）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的； （2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問(wèn)題懸而未決的； （3）借用、租用用人單位住房、公款、公物尚未還清的； （4）用人單位出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿的； （5）勞動(dòng)者從事承擔(dān)重要工程、設(shè)計(jì)、研究項(xiàng)目或重要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完畢，離開(kāi)會(huì)給用人單位造成重大損失的； （6）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失未作處理或正在被審查期間的。勞動(dòng)者違反前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)

14、承擔(dān)賠償責(zé)任。 、勞動(dòng)合同的終止款項(xiàng) 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（1）有固定期限的勞動(dòng)合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或本人原因，勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方表示不再續(xù)簽或重新簽訂合同的；（2）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成的； （3）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（4）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，但不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （5）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（7）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、 解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單

15、位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)勞動(dòng)者依照本勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (2)用人單位依照本勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (3)用人單位依照本勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (4)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的情形外，依照本勞動(dòng)合同法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (5)依照本勞動(dòng)合同法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 8、 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

16、勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 醫(yī)療期限的規(guī)定根據(jù)（勞部發(fā)1994479號(hào)）企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定和（勞部發(fā)1995236號(hào)）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限的規(guī)定如下：、醫(yī)療期限，是指勞動(dòng)者

17、因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得終止或解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 、 勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位企業(yè)工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期，具體期限如下： （1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位企業(yè)工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位企業(yè)工作年限5年以下的為6個(gè)月； 5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。 （3）對(duì)患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等），在24個(gè)月內(nèi)不能痊愈的，由所屬單位主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。（4）醫(yī)療期的計(jì)算：1) 醫(yī)療期3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12