加班審批制度1

1、加班審批制度GM/Gg(WJ)0010-2015編 制： 2015 年 9月 16 日審 核： 2015 年 9 月 26 日批 準： 2015 年 10 月 1 日持有者： 管理部 發(fā)放編號： 狀 態(tài)： 受控 版 次： A/0 內部管理文件編號：GM/Gg(WJ)0010-2015加班審批制度日期：2015年9月16日頁碼：2/3修改狀態(tài)：第A版第1次章節(jié)號修訂條款修訂日期修訂申請單編號修訂人審核批準2008年通告 2015.9.16 QP/Gg(WJ)-GM01-20120716曹光春 內部管理文件編號：GM/Gg(WJ)0010-2015加班審批制度日期：2015年9月10日頁碼：2/3

2、修改狀態(tài)：第A版第1次1：目的：規(guī)范加班程序，加強加班審批管理，降低無必要的人工成本，明確加班計算方式，特制訂本制度。2：范圍：適用于古樂公司全體員工。3：制度內容：3.1 加班審批流程3.2 加班結算3.3 加班工資支付4：責任歸屬5. 附則說明第一章：制度內容3.1 加班審批程序 公司各部門如因業(yè)務工作需要可適當安排加班，但必須提前填寫加班審批表。加班審批表填寫必須按其要求填寫完畢方可提交審批。審批流程：1.部門按規(guī)定填寫審批單 2.部門主管經理審核 3.交總經理審批或副總審批 4.報備管理部 5.管理部備案作考勤核對 因加班實際完成工作無法提前確定的，各部門應確定好加班人數(shù)先報備管理部，

3、待加班后第二日必須提交審批否則視為無效加班，周六周日順延。 個人或部門在沒有得到加班審批而加班的視為私自加班，公司不給予計算加班工資。 辦公室人員周六周日及正常上班出勤以外加班均需填寫加班審批表，并得到審批或則的視為私自加班，公司不給予加班調休或津貼。 公司規(guī)定常規(guī)加班的不用填寫加班，超時加班或規(guī)定轉班加班的必須履行加班程序。 操作員周六周日加班可申請調休，同時公司可安排調休，調休周期為一個月。3.18 管理人員必須先加班后調休，調休周期為6個月。內部管理文件編號：GM/Gg(WJ)0010-2015加班審批制度日期：2015年9月16日頁碼：3/3修改狀態(tài)：第A版第1次第二章：責任歸屬4.1

4、 各加班部門履行加班制度是加班部門應盡的義務責任。4.2 其他部門因業(yè)務需要安排職能部門加班的，必須提交安排加班的原因、事件、內容，得到回復后方可與職能部門進行加班溝通安排。職能部門同樣必須履行加班制度的責任。只是確定為被動加班。4.3 管理部門負有制度的監(jiān)督責任，同樣必須履行加班制度的責任。其他部門可監(jiān)督管理部的責任履行情況。4.4 未得到審批的加班視為私自加班，公司將不給于計算加班工時，同時追究浪費公司資源的責任，公司將參照公司規(guī)章制度給予處罰。4.5每個部門的管理人員都負有對加班審批制度進行有效運行的監(jiān)督及履行的責任，反之視為瀆職，按公司規(guī)章制度給予處罰。4.6部門私自加班，部門應負相應責任。個人私自加班因屬違規(guī)責任。第三章：附則說明5.1 原2008年出的加班審批通告，在本次制度簽批施行后，在此制度以前的加班均以2008年通告版為計算執(zhí)行。5.2 在此制度簽批施行后的加班，必須嚴格按此制度執(zhí)行。5.3 2008年通告版，規(guī)定了加班必須填寫加班審批表，不填寫者視為無效加班，并給予私自安排加班的部門主管經理一定處罰。5.4 此次加班審批制度涵蓋了2008年的加班審批通告，并詳細增加了責任歸屬，填寫審批流程。5.5 第一章：3.17條規(guī)定公司可排調休，調休周期為一個月，因加班工資發(fā)放周期為一個月。公司對員工安排調休以