勞動經(jīng)濟學課件

1、勞動經(jīng)濟學PPT課件企業(yè)人力資源管理師培訓yao.勞動經(jīng)濟學PPT課件第一章 勞動經(jīng)濟學第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象與研究方法第二節(jié) 勞動力供給與需求第三節(jié) 完全競爭條件下的工資水平與工資結構第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)勞動經(jīng)濟學PPT課件第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象與研究方法勞動經(jīng)濟學的研究對象是什么？勞動資源的稀缺性具有哪些特征？勞動力市場的基本功能是什么？什么是實證研究？什么是規(guī)范研究？勞動經(jīng)濟學PPT課件1.勞動經(jīng)濟學的研究對象是什么?現(xiàn)代市場經(jīng)濟制度下的勞動力市場現(xiàn)象勞動力市場的運動規(guī)律勞動經(jīng)濟學PPT課件2.勞動資源的稀缺性具有哪些特征?相對稀缺:相對于社會和個人的需要來說絕對稀缺:存在于社

2、會發(fā)展各階段本質上是支付能力與支付手段的稀缺勞動經(jīng)濟學PPT課件3.勞動力市場的最基本功能是什么?任何市場具有定價功能和資源配置功能決定就業(yè)量和工資勞動經(jīng)濟學PPT課件4.什么是實證方法?什么是規(guī)范方法?實證方法回答“是什么”規(guī)范方法回答“應該是什么”勞動經(jīng)濟學PPT課件第二節(jié) 勞動力供給與需求什么是勞動力?什么是勞動力參與率?世界范圍內(nèi)的勞動力參與率有哪些變動趨勢?什么是微觀的勞動力供給?什么是宏觀的勞動力供給?什么是勞動力供給彈性?有哪幾種情況?什么是勞動力需求?什么是勞動力需求彈性?有幾種情況/什么是邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律?它對企業(yè)勞動力需求的決定有何影響?勞動力市場均衡的意義是什么?人口資

3、本存量分別對勞動力供求有什么影響?勞動經(jīng)濟學PPT課件1.什么是勞動力?生理學意義:人身上具有的與其他要素結合進行生產(chǎn)活動的能力統(tǒng)計學意義:在一定年齡內(nèi),具有勞動能力與就業(yè)需求,從事或能夠從事某種職業(yè)的全部人口.勞動經(jīng)濟學PPT課件2.什么是勞動力參與率?世界范圍內(nèi)的勞動力參與率的變化聲勢是什么?勞動力在一定人口中的比率有幾個趨勢:15-19歲年齡組的人口勞參率下降女性勞參率上升老年人口勞參率下降1.25-55歲男性勞參率保持高位勞動經(jīng)濟學PPT課件3.什么是微觀勞動力供給?什么是宏觀勞動力供給?微觀勞動力供給是指個體愿意并能夠提供的勞動時間宏觀勞動力供給=勞動力人口*制度勞動時間*勞動強度勞

4、動經(jīng)濟學PPT課件4.什么是勞動力供給彈性?分哪幾種?勞動供給量對工資率變動的反應程度(系數(shù)表示)五種:無彈性無限彈性單位彈性富有彈性缺乏彈性勞動經(jīng)濟學PPT課件5.什么是勞動力需求?是指一定經(jīng)濟主體在一定時期內(nèi),在某種工資率下愿意能夠雇用的勞動量分企業(yè)勞動力需求行業(yè)勞動力需求社會勞動力需求勞動力需求的派生性聯(lián)合性勞動經(jīng)濟學PPT課件6.什么是勞動力需求彈性?有哪幾種?勞動力需求量變動對于工資 率變動的反應程度五種(勞動力供給彈性)勞動經(jīng)濟學PPT課件7.什么是邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律?它對企業(yè)勞動力需求的決定有什么影響?在其他要素不變情況下,當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上,最初勞動投

5、入的增加會使產(chǎn)量增加;但增加到一定限度后,增加的產(chǎn)量開始遞減短期內(nèi)企業(yè)勞動力需求以邊際生產(chǎn)力為基礎,按MP*P=W的原則確定勞動力需求量勞動經(jīng)濟學PPT課件8.勞動力市場均衡的三個意義勞動力資源配置達到最優(yōu)同質勞動力獲得同樣的工資充分就業(yè)(勞動力資源的利用效率最高)勞動經(jīng)濟學PPT課件9.人口資本存量對勞動力供求的影響人口對勞動力供給影響:人口與勞動力供給量正相關人口年齡結構:勞動年齡組人口與勞動力供給正相關人力資本存量也會對勞動力供給產(chǎn)生不同影響人口城鄉(xiāng)結構:農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)業(yè)轉移會使勞動力供給彈性增大資本存量對勞動力需求有影響資本存量的增長率高于人口增長率,均衡工資率就會提高就業(yè)擴大勞動經(jīng)

6、濟學PPT課件10.二級勞動力供給與經(jīng)濟周期關系的兩個假設附加性假說悲觀性假說勞動經(jīng)濟學PPT課件第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與結構工資的性質與決定機制是什么?工資有哪些形式?計件工資對于工人和企業(yè)各有什么不同影響?福利作為勞動力價格的轉化形式,具有哪些特征?實物支付福利為什么會普及?勞動經(jīng)濟學PPT課件1.工資的性質與決定機制工資是勞動力價格,勞動力價格是勞動力價值的表現(xiàn)形式作為勞動力價格,表現(xiàn)為勞動力市場均衡的產(chǎn)物工資以勞動力價值為基礎,最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用勞動經(jīng)濟學PPT課件2.工資有哪些形式?基本工資(主要部分)福利勞動經(jīng)濟學PPT課件3.

7、計件工資對于個人和企業(yè)各有什么不同的影響計件工資將低生產(chǎn)率的風險轉移給了工人,工人比較緊張,但激勵也強企業(yè)雖然轉移了低生產(chǎn)率風險, 勞動過程的控制成本比較低,但產(chǎn)量統(tǒng)計質量檢驗定額標準生產(chǎn)組織和勞動組織的管理成本加大勞動經(jīng)濟學PPT課件4.福利作為勞動力價格的轉化形式,有哪些特征?福利支付以勞動為基礎,但不與個人勞動量直接相關一些延期支付的福利是由法律規(guī)的具有法定性多種福利支付具有企業(yè)自定性和靈活性勞動經(jīng)濟學PPT課件5.實物支付福利為什么會普及?實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金實物支付可以變相提高個人所得稅起征點,起到避稅作用從社會來說,實物支付可以增加就業(yè),改善居民生活質量勞

8、動經(jīng)濟學PPT課件第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)界定什么是就業(yè)的三個標準是什么?什么是失業(yè)?有哪幾種正常失業(yè)?各有什么對策?需求不足性失業(yè)的解決措施是什么?反映失業(yè)程度的指標有哪些?政府支出有哪兩種?跟失業(yè)有關的政府支付有哪些?勞動力市場的制度結構因素有哪些?政府旨在促進就業(yè)的宏觀政策內(nèi)容有哪些?市場經(jīng)濟國家收入平等化的措施有哪些?勞動經(jīng)濟學PPT課件1.界定什么是就業(yè)的三個標準是什么?主體是有勞動能力和就定要求的人,能夠參加某種勞動所參加的勞動是社會勞動所從事的勞動是有酬勞動勞動經(jīng)濟學PPT課件2.什么是失業(yè)?有哪幾種正常失業(yè)?各有什么對策?具有勞動能力并有勞動需求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài);統(tǒng)計學

9、上,指在勞動年齡之內(nèi),有就業(yè)要求燕在職業(yè)介紹部門或就業(yè)服務機構登記尚未工作的人,都是失業(yè)者正常的失業(yè)有:磨擦性失業(yè)技術性失業(yè)結構性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)針對技術性失業(yè),要強化職業(yè)培訓,普遍實施職業(yè)技能開發(fā)針對結構性失業(yè)要進行超前職業(yè)指導和預測,廣泛進行職業(yè)技術培訓勞動經(jīng)濟學PPT課件3.需求不足性失業(yè)解決措施?刺激總需求和增加總供給是根本方向勞動經(jīng)濟學PPT課件4.反映失業(yè)程度的指標有哪些/失業(yè)率平均失業(yè)持續(xù)期勞動經(jīng)濟學PPT課件5.政府支出的形式有哪些?政府購買政府轉移支付勞動經(jīng)濟學PPT課件6.勞動力市場的制度結構因素最低工資標準社會保障標準工會組織狀況勞動經(jīng)濟學PPT課件7.政府旨在促進就業(yè)的宏

10、觀政策內(nèi)容有哪些?財政政策貨幣政策收入政策勞動經(jīng)濟學PPT課件8.市場經(jīng)濟國家收入平等化措施有哪些?實行個人收入所得累進稅收制度對遺產(chǎn)贈與和財產(chǎn)和高消費收稅失業(yè)保險醫(yī)療保險養(yǎng)老保險未成年子女家庭補貼低于貧困線家庭補貼對失業(yè)者提供就業(yè)培訓發(fā)展教育事業(yè)提供廉租房勞動經(jīng)濟學PPT課件第二章 勞動法第一節(jié) 勞動法體系第二節(jié) 勞動法律關系勞動經(jīng)濟學PPT課件第一節(jié) 勞動法的體系什么是勞動法?勞動法的基本原則內(nèi)容包括哪些?勞動關系民主化原則包括哪些具體內(nèi)容?勞動法律淵源的類別有哪些?我國有勞動法體系由哪些制度構成?勞動經(jīng)濟學PPT課件1.什么是勞動法狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律-廣義是指調整勞動

11、關系以及勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和.勞動經(jīng)濟學PPT課件勞動法基本原則的特點與作用特點:是勞動法律部門中具有指導性綱領性的法律規(guī)范,不是調整勞動關系運行中特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規(guī)定反映了所調整的勞動關系的特殊性,反映了勞動法律部門的本質與特點有高度的穩(wěn)定性有高度的權威性作用:指導勞動法的制定修改廢止指導勞動法的實施,防止出現(xiàn)偏差有助于勞動法的理解解釋,對于認識勞動性本質有指導意義勞動經(jīng)濟學PPT課件2.勞動法基本原則的內(nèi)容包括哪些?保障勞動者權利原則(首要原則:保障勞動者的勞動權,問:勞動者有哪些勞動權,哪一項是核心權利?國家怎么保護?什么是基本保護

12、全面保護優(yōu)先保護?)勞動關系民主化原則物質幫助原則勞動經(jīng)濟學PPT課件勞動者的勞動權包括哪些?平等就業(yè)權(核心)自由擇業(yè)權(核心)勞動報酬權休息休假權勞動保護權職業(yè)培訓權勞動經(jīng)濟學PPT課件基本保護全面保護優(yōu)先保護基本保護:保障勞動者的基本生存發(fā)展權益全面保護:涉及經(jīng)濟政治文化社會各個方面及勞動力的所有占有交換和使用各項目權能優(yōu)先保護:優(yōu)先保護弱者勞動經(jīng)濟學PPT課件3.勞動關系民主化原則的具體內(nèi)容有哪些/有權參加和組織工會,通過工會參與管理有權對勞動關系事務和生產(chǎn)經(jīng)營進行平等協(xié)商勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權政府制定的調整重大勞動關系應該體現(xiàn)三方原則用人單位制定重要規(guī)章涉及勞動

13、者利益要聽取工會意見勞動爭議仲裁應體現(xiàn)三方原則在勞動關系領域的其他方面,工會享有參與權知情權和咨詢權勞動經(jīng)濟學PPT課件4.我國勞動法律的淵源憲法中關于勞動問題的規(guī)定是我國勞動法律的首要淵源全國人大制定的中華人民共和國工會法中華人民共和國勞動法是勞動法的首要表現(xiàn)形式國務院制定的勞動行政法規(guī)是我國調整勞動關系的主要依據(jù)我國勞動與社會保障部發(fā)布的勞動規(guī)章地方性勞動法規(guī)我國人大批準的相關國際公約對勞動法律的立法解釋、 司法解釋和行政解釋勞動經(jīng)濟學PPT課件5.我國的勞動法體系勞動關系法：勞動合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法、職工民主管理法、勞動爭議處理法勞動標準法：工作時間法、工資法、

14、勞動安全衛(wèi)生標準法勞動保障法：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法和勞動福利法勞動監(jiān)督檢查法勞動經(jīng)濟學PPT課件第二節(jié) 勞動法律關系什么是勞動法律關系?它是勞動關系的區(qū)別是什么?勞動法律關系有哪些種類?勞動法律關系的特征有哪些?勞動法律關系 的構成要素有哪些?什么叫勞動法律事實?勞動經(jīng)濟學PPT課件1.什么是勞動法律關系?它是勞動關系的區(qū)別是什么勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系.勞動關系體現(xiàn)是的當事人雙方的個人意志,而勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志勞動經(jīng)濟學PPT課件2.勞動法律關系有哪些種類?勞動合同關系(主要形態(tài))勞動行政法律關系:勞動行政主體與勞動行政相對人之間為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系.勞動服務法律關系:勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間,在勞動服務過程 依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范形成的權利義務關系勞動經(jīng)濟學PPT課件3.勞動法律關系的特征有哪些?勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)勞動法律關系的內(nèi)容是權利與義務勞動法律關系是雙務關系勞動法律關系具有國家強制性勞動經(jīng)濟學PPT課件4.勞動法律關系的構成要素勞動法律關系的主體:用人單位與勞動者。勞動者成為主