2022年在“引進(jìn)和留住海外人才回xx創(chuàng)業(yè)發(fā)展”遠(yuǎn)程連線調(diào)研座談會(huì)上的發(fā)言匯編（11篇）范文

1、在“引進(jìn)和留住海外人才回xx創(chuàng)業(yè)開展”遠(yuǎn)程連線調(diào)研座談會(huì)上的發(fā)言匯編（共12篇）目 錄1.人才培養(yǎng)要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變22.“兩手抓加速人才引進(jìn)33.多方面創(chuàng)新人才機(jī)制活力45.練好“四字訣匯四海精英46.提升待遇以才引才57.健全人才管理和開展機(jī)制68.適當(dāng)放寬海外人才年齡限制79.加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)育才引才810建立國際化人才數(shù)據(jù)庫911.讓海外人才感受到家的溫暖1012.以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈制定鼓勵(lì)政策11人才培養(yǎng)要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變（篇1）大學(xué)教育要到達(dá)兩個(gè)目標(biāo)，既要培養(yǎng)學(xué)生成為有良好素養(yǎng)的現(xiàn)代文明人， 又要?jiǎng)?chuàng)造一種環(huán)境使得杰出人才能夠脫穎而出。兩者兼有就要通識教育與個(gè)性開展相結(jié)合，教育內(nèi)容需要三個(gè)轉(zhuǎn)變：從知識

2、到思維的轉(zhuǎn)變。改變學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)，增加學(xué)生跨學(xué)科、跨領(lǐng)域知識，并使學(xué)生能夠融會(huì)貫穿不同學(xué)科和領(lǐng)域的知識。鼓勵(lì)本科生在第一學(xué)位之外學(xué)習(xí)第二學(xué)位，鼓勵(lì)研究生獲得不同學(xué)科的雙碩士或雙博士，鼓勵(lì)學(xué)生融合文、理、工、醫(yī)、藝。更聚焦批判性思維教育。對大學(xué)教育來說，除了教授學(xué)生知識外，還要?jiǎng)?chuàng)造一種環(huán)境，盡力保護(hù)和鼓勵(lì)學(xué)生的好奇心、想象力和批判精神。好奇心是比物質(zhì)鼓勵(lì)和精神鼓勵(lì)更強(qiáng)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力。更聚焦創(chuàng)造性思維教育。創(chuàng)造力的產(chǎn)生不僅僅是培養(yǎng)問題，更是環(huán)境是否寬松問題。在價(jià)值取向上要引導(dǎo)更高的追求，鼓勵(lì)推動(dòng)創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力。杰出人才通常都不是在大學(xué)課堂中教出來的， 個(gè)性開展的有效方式主要不是靠“因材施教，而是在大

3、學(xué)的環(huán)境中“熏陶 出來的?！皟墒肿ゼ铀偃瞬乓M(jìn)招商與招才兩手抓。作為企業(yè)來講，需要政府支持、稅收優(yōu)惠，但最核心的還是人力資源。未來政府要既招商又招人，雙輪驅(qū)動(dòng)，真正讓“唯楚有才 這張古老名牌，在新時(shí)代重新煥發(fā)新的商機(jī)。人才引進(jìn)來和企業(yè)走出去兩手抓。一說到這個(gè)引才，就老想把人從外地遷到xx、遷到xx，但現(xiàn)實(shí)情況是往往優(yōu)秀的人才顧慮更多、牽絆更多。建議除了把企業(yè)引進(jìn)來以外，也應(yīng)該更多的鼓勵(lì)xx籍企業(yè)走出去，鼓勵(lì)他們到異地去設(shè)點(diǎn)，到大一線城市去設(shè)點(diǎn)，到世界各地去設(shè)點(diǎn)，只要它的總部、甚至第二總部在xx，我們就應(yīng)該有格局讓他們走出去，因?yàn)樗麄冞t早會(huì)回來。吸引人才與保存人才兩手抓。一是要感情留人，要注重鄉(xiāng)

4、情，多關(guān)注在其 他省份的xx人，這些人是招才、留才的重點(diǎn)。二是事業(yè)留人，一個(gè)地區(qū)、一 座城市，產(chǎn)業(yè)定位要更清晰。三是要筑巢引鳳、“軟硬兼施，各方面設(shè)施條 件盡可能多地與國際有更多的交流、更多接軌。多方面創(chuàng)新人才機(jī)制活力建議人才引進(jìn)方面，優(yōu)化政策空間；人才使用方面，進(jìn)一步創(chuàng)新機(jī)制；人才效勞方面，強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)。打造“中關(guān)村升級版，建設(shè)宜業(yè)宜居、一二三產(chǎn)業(yè)融合的新型智能園區(qū)， 作為海歸人才創(chuàng)業(yè)總部，支持人才創(chuàng)業(yè)工程落地轉(zhuǎn)化。擴(kuò)大頂尖人才引進(jìn)范圍， 在不降低標(biāo)準(zhǔn)的前提下，增加頂尖高層次人才認(rèn)定數(shù)量。加強(qiáng)人才認(rèn)定的產(chǎn)業(yè)屬性，立足“三自一芯“軟件再出發(fā)等重大產(chǎn)業(yè)布局，拓展芯片產(chǎn)業(yè)、區(qū)塊鏈、5G、新材料等領(lǐng)

5、域人才認(rèn)定范圍；實(shí)施技術(shù)骨干人才儲(chǔ)藏方案，增加骨干人才，如高新技術(shù)和科技小巨人企業(yè)負(fù)責(zé)人、科創(chuàng)類私募投資基金負(fù)責(zé)人、在國家、省部一級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽上獲得優(yōu)異成績的工程負(fù)責(zé)人等，作為高層次人才的儲(chǔ)藏力量；建設(shè)“飛地引才創(chuàng)新平臺(tái)，重點(diǎn)支持各類企業(yè)、海外人才組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、校友會(huì)等在海外實(shí)施創(chuàng)業(yè)工程轉(zhuǎn)移工作；鼓勵(lì)高層次人才市場化運(yùn)行，鼓勵(lì)開展技術(shù)轉(zhuǎn)移、人才評價(jià)、管理咨詢、獵頭公司等現(xiàn)代效勞業(yè)開展。練好“四字訣匯四海精英海外人才群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在三塊短板：供需對接不暢、政策普惠缺乏、資源整合不夠。建議：一是建立“湖xx人才匯，練好“聯(lián)字訣。推進(jìn)xx人才工作信息化建 設(shè)，精準(zhǔn)分析人才現(xiàn)狀和流動(dòng)趨勢，及時(shí)跟進(jìn)

6、企業(yè)和人才需求，創(chuàng)立“湖xx人才匯大數(shù)據(jù)平臺(tái)。二是做好宣傳推廣，練好“引字訣。一方面充分利用海內(nèi)外各僑海平臺(tái)、 渠道，定制推廣頁面，全方位介紹xx人才政策環(huán)境；另一方面將“湖xx人才匯推廣到各學(xué)聯(lián)、各留學(xué)生群體中，開展云上對接效勞。三是成立“湖xx創(chuàng)投基金，練好“創(chuàng)字訣。成立以海歸募集資金為主、政府財(cái)政資金和社會(huì)多元化融資為輔、市場化運(yùn)作的湖xx海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金。四是實(shí)施“xx幫扶工程，練好“帶字訣。發(fā)揮黨派、群團(tuán)和社會(huì)組 織作用，發(fā)動(dòng)海外人才組織、海外人才，扶助和推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)一步翻開國內(nèi)外市場，常態(tài)化、長效化地為穩(wěn)固拓展扶貧攻堅(jiān)成果，為實(shí)現(xiàn)共同富裕奉獻(xiàn)海外人才力量。提升待遇以才

7、引才我的老家在xxx，2022年我在xx大學(xué)碩博連讀畢業(yè)后去xx學(xué)習(xí)工作了x年，先后在xx大學(xué)醫(yī)學(xué)院和xx醫(yī)學(xué)院做博士后和助理研究員， 2022年回國在xx大學(xué)根底醫(yī)學(xué)院工作，目前分管國際交流與人才引進(jìn)工作。xx是一片可做事、能做事的熱土，對外地人也非常歡迎與包容。xx在引進(jìn)人才方面面臨的困難，主要是地理位置、平臺(tái)建設(shè)、以前的配套政策匹配度不占優(yōu)等問題。建議：一是加大力度，提高待遇。與周邊省市比較，我們的力度有待進(jìn)一步加大，高鐵縮短了城市間的距離，也加大了周邊興旺省市對人才的海綿效應(yīng)。廣州、深圳引才力度很大，尤其對青年人才、醫(yī)衛(wèi)人才，以及博士后的待遇都非常高，再加上地理位置有優(yōu)勢，我們要想提高

8、競爭力，必然要逐步提高待遇。二是主動(dòng)出擊，調(diào)動(dòng)各方面力量，壓實(shí)引才責(zé)任。各單位有海外留學(xué)經(jīng)歷的人，可以才引才。健全人才管理和開展機(jī)制積極探索人才引進(jìn)方式，實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之。明確我省重點(diǎn)開展領(lǐng)域，搭建好重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、科創(chuàng)園、產(chǎn)業(yè)園等相關(guān)平臺(tái)；通過舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+ 等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，邀請海外人才前來了解xx產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和扶持政策；去國外人才密集的高校和產(chǎn)業(yè)園區(qū)宣講和對接，邀請優(yōu)秀人才來我省考察了解。健全人才管理和開展機(jī)制，充分發(fā)揮引才潛能。要為海歸人才提供根本的培訓(xùn)，盡可能地為人才提供事業(yè)開展所需根本條件，助其迅速立穩(wěn)腳跟并快速成長。建立人性化的幫扶機(jī)制，對于開展勢頭良好的人才，進(jìn)一步加大支持力度，對

9、于開展相對較緩的，主動(dòng)了解其困難，幫助其開展。完善人才效勞體系，用感情和溫度留住人才。提供完善的購房租房、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療等便利條件；定期為人才介紹相關(guān)效勞、優(yōu)惠政策，主動(dòng)了解和關(guān)心他們在事業(yè)、生活方面的需求。做好了這些，更能發(fā)揮“以才引才的優(yōu)勢。適當(dāng)放寬海外人才年齡限制在引得進(jìn)方面，要?jiǎng)?chuàng)造崗位。建議大力引入對中高端人才有吸引力的單位機(jī)構(gòu)，比方高校、創(chuàng)新型企業(yè)。當(dāng)下著名高校、研究院重點(diǎn)布局長三角、珠三角等地，像香港中文xx大學(xué)xx校區(qū)、xx大學(xué)xx校區(qū)、xx大學(xué)xx校區(qū)、xx大學(xué)xx校區(qū)等。xx可否想方法引入？可以與原有高校形成互補(bǔ)，也形成競爭。要擴(kuò)大海外人才選擇面。建議在海外引才時(shí)適

10、當(dāng)放寬年齡限制。比方，公務(wù)員招考中不少用人崗位要求xx歲及以下，還有不少單位偏好招應(yīng)屆生。對于海外人才，其畢業(yè)后未必在第一時(shí)間回國，有些是具有了一定的海外經(jīng)驗(yàn)后考慮回國，放寬對海外人才的年齡限制，可以擴(kuò)大海外引才范圍。留得住和開展好方面。留得住和開展好其實(shí)是一體的，開展好也就大多能留得住。建議對海外人才出臺(tái)政策，便于其在省內(nèi)單位間流通。此外，如能給海外人才提供更多的掛職、交流時(shí)機(jī)，也有利于其將一些理念和做法引入更多的地方。加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)育才引才大力構(gòu)建有競爭力的人才政策體系，會(huì)聚全球優(yōu)秀人才。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)需求匹配，逐步形成與產(chǎn)業(yè)布局相匹配的人才結(jié)構(gòu)；深化高層次人才建設(shè)，制定區(qū)域重點(diǎn)人才

11、需求目錄；深入實(shí)施人才行動(dòng)方案，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)開展人才保障，加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)育才引才。加強(qiáng)政策、環(huán)境的國內(nèi)外宣傳力度。讓海外留學(xué)人才還在國外就了解xx的人才政策，尤其針對xx重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，有針對性地在國際局部優(yōu)勢高校進(jìn)行宣傳推廣；各級政府部門積極為回國人才和國內(nèi)國企、民企搭建相互了解溝通、促成合作的平臺(tái)；讓海外人才有任何問題都能找到相關(guān)人員提供幫助和效勞，解決不同部門、不同政策之間的協(xié)同問題。通力推動(dòng)海外人才國際活動(dòng)賽事舉辦，打造xx開放新高地。深化國際人才一站式效勞、搭建全要素全鏈條的人才開展效勞平臺(tái)，形成更高效的人才發(fā)現(xiàn)和配置機(jī)制。建立國際化人才數(shù)據(jù)庫目前各地針對海外人才都推出了一系列工程和政策

12、，但存在重引進(jìn)、輕開展問題，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)環(huán)節(jié)較為薄弱。建議進(jìn)一步出臺(tái)系統(tǒng)、可操作的中長期海外人才引進(jìn)政策。海外人才信息資源相對分散，沒有形成統(tǒng)一開放的人才信息交流平臺(tái)，難以進(jìn)行有效對接。建議建立人才信息共享機(jī)制，建設(shè)集信息儲(chǔ)存、溝通聯(lián)絡(luò)、信息發(fā)布為一體的國際化人才數(shù)據(jù)庫，形成統(tǒng)一開放的人才信息交流平臺(tái)。同時(shí)，平臺(tái)廣泛集聚全球高端創(chuàng)新資源，對現(xiàn)有海外人才的科研成果進(jìn)行梳理， 發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，打通海外人才同xx相關(guān)行業(yè)產(chǎn)業(yè)的聯(lián)系渠道，吸引海外人才到xx來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。海外人才是否移得進(jìn)、留得住、住得久、能融入，與當(dāng)?shù)氐臓I商環(huán)境和人文環(huán)境有很大關(guān)系。建議進(jìn)一步加大人才引進(jìn)政策優(yōu)惠力度，為人才在投資、創(chuàng)業(yè)、落戶

13、、居留簽證、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、職稱評定等方面提供便捷高效效勞，為人才回歸優(yōu)化柔性環(huán)境，吸引海外高層次人才把更多的優(yōu)質(zhì)工程、高端技術(shù)、先進(jìn)理念、創(chuàng)新成果帶回xx。讓海外人才感受到家的溫暖xx在招商引資、引智方面有很多優(yōu)勢，也出臺(tái)了一系列政策，但仍有差距。我們要錯(cuò)位競爭，在一點(diǎn)上發(fā)力，做出特色，做出成效?；貒鴦?chuàng)業(yè)最大的問題是水土不服，我雖然只在xx待了不到x年，但回來x年都沒有適應(yīng)過來。建議各級黨委、政府成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的人才效勞小組，各領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點(diǎn)人才企業(yè)，設(shè)立專門的聯(lián)絡(luò)員，為人才企業(yè)排憂解難，從小事做起。這個(gè)比人才鼓勵(lì)政策、硬軟件投入本錢是最小的，效率是最高的，效果是最好的。他能感受到你把他

14、當(dāng)家人，他就會(huì)把這里當(dāng)家。讓他們感受到家人般的溫暖、親人的包容、真心實(shí)意的支持，我想海外人才肯定引得進(jìn)，更會(huì)留得住、開展得好。要加大宣傳力度，酒香還是怕巷子深。把人才引進(jìn)的好政策、好環(huán)境、好案例通過不同途徑、不同方式宣傳出去。以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈制定鼓勵(lì)政策因地制宜出臺(tái)差異化的人才引進(jìn)鼓勵(lì)政策，形成人才引進(jìn)區(qū)域性特色。xx目前有xx個(gè)新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈，應(yīng)以相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈需求為導(dǎo)向，依據(jù)其支柱產(chǎn)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈上人才需求，有針對性地制定所需人才引進(jìn)與培養(yǎng)鼓勵(lì)政策。利用幸福城市塑造生活優(yōu)勢來吸引人才，比方發(fā)揮好省會(huì)xx全國房價(jià)洼地、根底教育優(yōu)勢資源及夜經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)紅時(shí)尚特色，為全省高層次人才提供更多更好效勞。以才引才、以才聚才，依托我省