建筑設計勞務費計算201002

1、建筑工程設計有限公司 建設（2011）02項目核算及工資實施辦法為了使設計人員能直接面對市場，參與競爭，提高設計質量和服務質量，充分調動全體設計師的工作積極性,切實貫徹按勞分配的原則,結合本公司實際情況和業(yè)內通行作法,工程項目核算擬采用以下辦法：一 工程項目核算基本原則1 實行經營室（產值結算、進度控制）統(tǒng)一管理下的項目負責人制。2 公司承接設計項目后，由經營室和各專業(yè)所長共同確定項目負責人及項目組成員。3 設計人員每月發(fā)崗位效益工資，底薪打入公司成本，崗位 工資為預支勞務費,結算時扣除。4 上半年（春節(jié)后六個月）設計人員（轉正后）除每月發(fā)崗位效益工資及其他固定福利費用外，每月再預支勞務費50

2、0元-3000元，結算時扣除。5 下半年工程項目設計完成、審圖證書拿到后（不送審的以藍圖交付甲方為準），根據(jù)項目工作手冊（第一次歸檔）完成情況乘以相應系數(shù)（另詳見有關考核辦法），結清勞務費。6 獎勵：項目設計在有關部門得獎或競標中標，由總經理根據(jù)具體情況對有關設計人員進行獎勵。7 發(fā)生質量事故或服務投訴工程項目由于設計引起的質量事故，根據(jù)給公司造成損失的程度進行處罰，最高金額扣除該項目該專業(yè)全部勞務費；工程項目發(fā)生服務投訴，由經營室調查核實，須對有關技術人員（設計、校對、審核）進行處罰；處罰金額由總經理決定。二 勞務費提取比例項目組按計算產值(見表一)的35%提取勞務費(包括設計和校對,審核另

3、計);結算時扣除底薪外的預支勞務費（崗位工資）和個調稅二部分。(表一):序號民用建筑計算產值(元/平方米)后期服務費產值(元/平方米)合計1公建一級建筑264302二級建筑173203三級建筑142164住宅3-6層1021257-15層12214616層及以上153187獨立別墅28331工業(yè)建筑計算產值(元/平方米)1單層廠房7182多層廠房91103高層廠房12214說明：1. 竣工驗收一個月內對項目實際進行后期服務的設計人員另增加后期服務費（后期服務產值的35%）的支付,各專業(yè)比例見（表二）。2. “一級建筑”：1）高度50米以上的公共建筑；2）2萬平方米以上的公共建筑；（同時滿足）3

4、“二級建筑”：高度24-50米的公共建筑；4“三級建筑”：高度小于24米的公共建筑；5當住宅帶有底層商鋪時，計算產值乘以1.2系數(shù) 6. 以上各類建筑發(fā)生套用設計時,套用系數(shù)如下：1）套用2棟以內30%；2）套用3棟5棟20%；3）套用6棟以上10%；4）當完全鏡像對稱時40%5）當局部不同時50%； 7.工業(yè)建筑面積調整系數(shù)： 建筑面積20003000平方米的調整系數(shù)為0.9 建筑面積30005000平方米的調整系數(shù)為0.85 建筑面積5000平方米以上的調整系數(shù)為0.88進度調整系數(shù)：以承諾的進度計劃為依據(jù)（特殊情況可經總經理批準順延），按時完成：乘1.0; 延期7天以上完成：第8天起每天

5、扣款40元;提前7天以上完成，乘1.1.（以所長上報完成時間為準）。9面積小于2000平方米的復雜公建調整系數(shù): 1+2000平方米/實際面積x10%10當部分工程需進行二次設計時，如工業(yè)項目轉為民用項目，其勞務費另增標準如下：建筑專業(yè)：原單價的10%；電氣、給排水、暖通專業(yè)：原單價的10%-50% 。11當民用建筑有暖通專業(yè)時,按0.6元/平方米結算勞務費，后期服務費0.2元/平方米；僅通排風系統(tǒng)時, 住宅按1500/棟結算勞務費,無后期服務費；其余建筑按0.4元/平方米結算勞務費,后期服務費0.1元/平方米；12停建方案補償：至年底（春節(jié)）仍未啟動時：酌情300元至3000元。若今后項目啟

6、動，則從相應部分中扣除。13單體收費不足3000元的均按3000元結算產值.14、總平面設計（含各專業(yè)）占地大于3公頃的，民用建筑按2000元/公頃結算產值；工業(yè)建筑按1000元/公頃結算產值。小于3公頃的不另計。15、當設備專業(yè)為裝修設計配施工圖時，產值按相應級別建筑的1.5倍結算；16、若由非該工程設計人員進行時（1）節(jié)能報告：1）2000平方米以下：每棟200元；1）2000平方米-5000平方米：每棟300元；3）5000平方米以上：每棟400元；（2）日照分析：1）住宅小區(qū)： 400元起步，每多一棟增加50元；2）公建：每個工程400元。并從該工程設計人員勞務費中扣除。17當因甲方原

7、因需對圖紙進行重大修改（正常的圖紙變更除外）時，其產值應根據(jù)實際工作量由設計人員據(jù)實上報項目負責人，經項目負責人、專業(yè)所長和經營室主任共同確定結算標準后，下發(fā)修改任務單再進行設計。18、通用詳圖、總圖及總說明占該專業(yè)施工圖比例的5%-15%，扣除后，該專業(yè)設計人員再按比例進行產值分配。19、外協(xié)項目校對、審核產值按(表一)（表四）計算。三專業(yè)分配比例(表二) 項目負責人項目組5%95%建筑（含方案）結構水電公建43%30%12%15%住宅42%31%12%15%廠房41%35%10%13%1 注冊建筑師擔任項目負責人時為5%，非注冊建筑師擔任（實際）項目負責人時與簽字注冊建筑師比例為3：1。2

8、 若對合作單位已完成的方案進行擴初及施工圖設計時，僅建筑專業(yè)扣除方案費，其它專業(yè)比例不受影響；若對合作單位已完成的方案及擴初進行施工圖設計時，其它專業(yè)比例相應折減。四建筑方案在建筑專業(yè)中所占比例(表三)：序號方案擴初施工圖1公建25%15%60%2住宅30%20%50%3廠房40%20%40%說明：1.若擴初由方案人員完成，則產值計入方案人員.2.若直接由方案做施工圖，后改為擴初的，則由施工圖人員完成，產值計入施工圖人員.五 . 施工圖專業(yè)分配比例(表四): 專業(yè) 分配比例審核(另計)設計，計算制圖 校對建筑464688結構464688水464684電464684暖通464684六 專業(yè)技術人

9、員崗位效益工資：（底薪+崗位工資）標準： (表五):檔次管理崗專業(yè)技術崗 崗位效益工資底薪崗位工資小計1總經理1000700080002副總經理總工程師1000500060003一線中層主任工程師1000370047004設計(一檔)1000300040005設計(二檔)1000250035006畢業(yè)生見習期本科以上10008001800本科10005001500本科以下10002001200注:1公司每月另外固定支付員工其他福利費用： 1）每人每月另發(fā)午餐補貼300元.2）工齡工資：工齡即在本公司的工齡。從第二年開始計算：第二年為100元，以后每年遞增50元。3）四金： 按武漢市最低標準執(zhí)行

10、。 2. 設計(一檔):相當于中級職稱; 3. 設計(二檔):畢業(yè)生轉正，相當于初級職稱; 4. 新員工試用期：一至三個月。本科以上應屆畢業(yè)生試用期內生活費1800元；本科生試用期生活費1500元; 本科生以下試用期生活費1200元;非應屆畢業(yè)生試用期生活費1500元；期滿后簽定勞動合同者按上述標準執(zhí)行. 5. 應屆畢業(yè)生見習期(含試用期)：本科畢業(yè)生及本科畢業(yè)生以上一般為一年；本科以下畢業(yè)生一般為二年。特別優(yōu)秀者可提前轉正。見習期內不計產值；根據(jù)師傅及總師室考評轉正，計全部產值或部分產值。七公司支出成本1） 上交至甲級院的管理費2） 職工工資底薪及工齡工資3） 給職工上交的四金（公積金，養(yǎng)老金，失業(yè)金，醫(yī)保金）4） 職工的福利費（午餐補貼,過節(jié)費，技術津貼，單身宿舍費,文 體活動費，旅游，體檢等）5） 職工的培訓費（繼續(xù)教育費，注冊培訓，上崗培訓）6） 生產費用：電算軟件購置（軟件升級），業(yè)務資料費（規(guī)范，圖集，