SAP HR基礎(chǔ)資料第11章

1、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系n 勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。n 企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工（包括經(jīng)營(yíng)管理人員）的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系。概念概念勞動(dòng)關(guān)系三要素勞動(dòng)關(guān)系三要素勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位v主體主體主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)v內(nèi)容內(nèi)容v客體客體主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等概念概念我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)

2、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系趨向勞動(dòng)關(guān)系趨向K廠長(zhǎng)職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動(dòng)K危機(jī)感與主人翁責(zé)任感的逆向涌動(dòng)K競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與合作意識(shí)的逆向涌動(dòng)K利益驅(qū)動(dòng)與理想信念的逆向涌動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀z勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立z勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化z勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)n勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)n其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量明顯超過(guò)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件n勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高n經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)n勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)一

3、步加大0100,000200,000300,000400,000500,00019951996199719981999案件量涉及人數(shù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)0100002000030000400005000060000700008000098年99年國(guó)有企業(yè)案件數(shù)其它性質(zhì)企業(yè)案件數(shù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀宏觀原因宏觀原因我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀M勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的具體經(jīng)濟(jì)利益差異性更加明顯M勞動(dòng)立法及勞動(dòng)法規(guī)的制定滯后且不配套M人們的法制觀念淡薄M我國(guó)勞動(dòng)力供過(guò)于求M過(guò)去勞動(dòng)關(guān)系中長(zhǎng)期遺留問(wèn)題的顯性化微觀原因微觀原因企業(yè)層次企

4、業(yè)層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀M 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定M 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練M 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生M 一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議微觀原因微觀原因個(gè)人層次個(gè)人層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀M貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理M法制觀念淡薄M習(xí)慣觀念制約M事關(guān)國(guó)有企業(yè)改革成敗M關(guān)系社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建立和完善M關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定大局下崗分流職工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題下崗分流職工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀下崗分流下崗分流老單位職工新單位個(gè)臨下崗分流職工再就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系狀況下崗

5、分流職工再就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系狀況我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀下崗分流下崗分流下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理面臨的困難下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理面臨的困難三方態(tài)度三方態(tài)度不愿與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系；講前途和利益不愿與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系；講前途和利益擔(dān)心出路問(wèn)題對(duì)企業(yè)存在依賴?yán)鎲?wèn)題得不到解決下崗職工下崗職工不敢、不忍；講利益和感情不敢、不忍；講利益和感情企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)保障勞動(dòng)保障部門部門擔(dān)心影響社會(huì)穩(wěn)定大局；講壓力和政治擔(dān)心影響社會(huì)穩(wěn)定大局；講壓力和政治我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀下崗分流下崗分流下崗分流職工不能終止勞動(dòng)關(guān)系的原因下崗分流職工不能終止勞動(dòng)關(guān)系的原因n社會(huì)保險(xiǎn)體系不夠完善n國(guó)有企業(yè)理清與職

6、工的勞動(dòng)關(guān)系存在諸多困難n非公有制企業(yè)不愿與職工建立勞動(dòng)法律關(guān)系n新的勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，下崗職工從事臨時(shí)性工作的較多n職工對(duì)原企業(yè)有依賴感我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀下崗分流下崗分流下崗分流職工勞動(dòng)關(guān)系不明確的后果下崗分流職工勞動(dòng)關(guān)系不明確的后果l 企業(yè)無(wú)法真正減員，實(shí)現(xiàn)不了三年脫困。l 就業(yè)者權(quán)益易受損害。三方勞動(dòng)關(guān)系造成扯皮。l 影響下崗職工生活保障和再就業(yè)工作。l 帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的困難和隱患。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多，調(diào)解難度加大；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系模糊。l 帶來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)后遺癥。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀下崗分流下崗分流各地在勞動(dòng)關(guān)系處理上的探索各地在勞動(dòng)關(guān)系處理上的探索n協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系。

7、這種做法比較普遍。n臨時(shí)就業(yè)的組織化。成立“勞務(wù)派遣公司”。n買斷工齡。n對(duì)老、弱、病、殘職工實(shí)行“保”的政策。n從事臨時(shí)就業(yè)者，實(shí)行過(guò)渡辦法。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀下崗分流下崗分流非公有制企業(yè)（主要是外資企業(yè)）的問(wèn)題非公有制企業(yè)（主要是外資企業(yè)）的問(wèn)題M工人以民工為主，存在求職盲目性（原因是信息不充分、競(jìng)爭(zhēng)）、組織渙散性、工作短期性的問(wèn)題，因而不易建立組織M工人對(duì)待不公待遇的方法：跳槽、消極怠工、破壞機(jī)器、罷工（但范圍、作用都不大）M加班加點(diǎn)、拖欠克扣工資、忽視勞動(dòng)保護(hù)（安全、衛(wèi)生）、沒(méi)有保險(xiǎn)、體罰、侮辱職工人格我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞勞 動(dòng)動(dòng) 法法 規(guī)規(guī)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第一

8、章 總則第二章 促進(jìn)就業(yè)第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第四章 工作時(shí)間和休息休假第五章 工資第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責(zé)任第十三章 章附則勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法規(guī)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則F調(diào)解和及時(shí)處理原則F在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即合法原則F當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則，即公正原則勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法v 通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解v 通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決v 通過(guò)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理未來(lái)發(fā)展未來(lái)發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系整合勞動(dòng)關(guān)系整合z整合所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系z(mì)整合經(jīng)營(yíng)者與職工之間的關(guān)系z(mì)整合職工與職工之間的關(guān)系z(mì)整合企業(yè)與職工之間的關(guān)系未來(lái)發(fā)展未來(lái)發(fā)展長(zhǎng)期目標(biāo)長(zhǎng)期目標(biāo)建立勞動(dòng)關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察的新型體制 以勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策基準(zhǔn)為依據(jù) 以勞動(dòng)關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎(chǔ) 以實(shí)行勞動(dòng)合同制度與集體協(xié)商和集體合同制度為基本形式 以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作和勞動(dòng)監(jiān)察為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障手段 以科學(xué)的理論和工作研究為支撐 建立宏觀預(yù)警系統(tǒng)，為指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作及時(shí)提供信息未來(lái)發(fā)展未來(lái)發(fā)