人力資源期末考試題庫及答案第二部分

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源期末考試題庫及答案第二部分作  業(yè)1第3題人力資源流動是指處于一定部門、地區(qū)和職業(yè)的人力資源發(fā)生了變化，進入了新的部門、地區(qū)和職業(yè)崗位，其結(jié)果是人力資源實現(xiàn)了（ ）。A.再開發(fā)B.再培訓C.晉升D.再配置答案:D標準答案：D您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 2第4題通常意義上，就業(yè)是指人的就業(yè)，是人力資源與（ ）的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程和狀態(tài)。A.生產(chǎn)活動 B.物質(zhì)資料C.組織D.任務答案:B標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 3第5題首開后現(xiàn)代管理研究之先河的是（ ）。A.

2、彼得·德魯克B.馬克斯·韋伯C.F·W·泰羅D.E·梅約答案:A標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 4第15題認為工資是“勞動的自然價格”的人力資源收入學說是（ ）。A.邊際工資論B.生存工資論C.市場決定論D.工資談判論答案:B標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 5第16題從根本上決定著人力資源質(zhì)量，決定著人力資源質(zhì)量水平的可能程度的因素是（ ）。A.遺傳B.教育培訓C.營養(yǎng)衛(wèi)生D.經(jīng)濟條件答案:A標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 6第17題具有維系社

3、會穩(wěn)定“安全網(wǎng)”作用的制度是（ ）。A.就業(yè)制度B.社會保障制度C.薪酬制度D.勞動人事制度答案:B標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 7第32題一個社會人力資源的基礎和前提是（ ）。A.勞動能力B.人口C.教育培訓D.經(jīng)濟發(fā)展水平答案:B標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：3.0此題得分：0.0 8第38題率先提出“知識工人”這一概念的管理學家是（ ）。他的這一思想對于構(gòu)筑后現(xiàn)代管理理論具有重要的價值。A.彼得·德魯克B.馬克斯·韋伯C.F·W·泰羅D.E·梅約答案:A標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0

4、此題得分：0.0 9第39題人力資源供給是一個國家或地區(qū)社會勞動者與正在謀求職業(yè)者所具備的勞動能力的總和，具體體現(xiàn)為就業(yè)人口和求業(yè)人口，即（   ）。A.經(jīng)濟活動人口B.流動人口C.求學人口D.轉(zhuǎn)業(yè)人口答案:A標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 10第40題用來判斷某種收入分配平等程度的尺度是（ ）。A.基尼系數(shù)B.恩格爾系數(shù)C.邊際效率D.消費指數(shù)答案:A標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 11第1題人力資源戰(zhàn)略包括的內(nèi)容有（ ）。A.人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略B.人力資源就業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源市場化戰(zhàn)略D.人力資

5、源合理流動戰(zhàn)略E.人才資源戰(zhàn)略答案:A,B,C,E標準答案：A|B|C|E您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 12第2題社會保險的三大原則是（ ）。A.強制性原則B.社會性原則C.互濟性原則D.公平性原則E.福利性原則答案:A,B,C標準答案：A|B|C您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 13第21題人力資源的主體特點包括了（ ）。A.智能性B.動力性C.自我選擇性D.個體差異性E.非經(jīng)濟性答案:B,C,E標準答案：B|C|E您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 14第22題人力資源開發(fā)是指對“人”這種特殊資源給予（ ），還其本身的創(chuàng)富價值，

6、使得這種資源為宏觀經(jīng)濟運行和微觀經(jīng)濟管理產(chǎn)生巨大效益的活動。A.發(fā)掘B.培育C.強化D.利用E.配置答案:A,B,C標準答案：A|B|C您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 15第28題培訓評估包括的兩項內(nèi)容是（ ）。A.績效評估B.責任評估C.目標評估D.培訓方案評估E.培訓過程評估答案:A,B標準答案：A|B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 16第29題從人力資源的經(jīng)濟運動過程來看，人力資源運動包括（ ）4個環(huán)節(jié)。A.生產(chǎn)B.形成C.發(fā)掘D.配置E.流動答案:A,B,C,D標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 17

7、第30題社會就業(yè)目標包含的內(nèi)容有（ ）。A.充分就業(yè)B.公平就業(yè)C.多效就業(yè)D.擴大就業(yè)E.積極就業(yè)答案:A,B,C,E標準答案：A|B|C|E您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 18第31題下列屬于人力資源素質(zhì)測試的原則是（ ）。A.整體性B.目標性C.鑒別性D.預測性E.易行性答案:A,B,C,D,E標準答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 19第36題工資調(diào)控政策最常見的類型是（ ）。A.導向政策B.保護政策C.談判政策D.公平政策E.收入平等化政策答案:A,B標準答案：A|B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 

8、20第37題社會保障制度的內(nèi)容包括了（ ）。A.社會保險B.社會救濟C.社會互助D.社會福利E.優(yōu)撫安置答案:A,B,C,D,E標準答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 21第49題營銷人力資源供給的因素有（ ）。A.勞動時間B.人口出生率C.工資水平D.勞動參與率E.教育水平答案:C,D標準答案：C|D您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 22第50題人職匹配理論主要包括（ ）。A.馬斯洛需求層次論B.特性因素匹配理論C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論D.供求理論E.期望理論答案:B,C標準答案：B|C您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0

9、.0 23第51題人力資源培訓的具體工作流程包括（ ）。A.培訓需求分析B.培訓規(guī)劃方案設計C.培訓組織實施D.入職培訓E.培訓工作評估答案:A,B,C,E標準答案：A|B|C|E您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 24第52題人力資源投資的項目包括（ ）。A.保健投資B.教育投資C.流動投資D.人口生產(chǎn)投資E.晉升投資答案:A,B,C,D標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 25第53題人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（ ）。A.增量人力資源的獲得B.存量人力資源的保持C.存量人力資源的人員替換D.增量人力資源的人員替換E.人力資源

10、流動答案:A,B,C標準答案：A|B|C您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 26第57題我國人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（ ）。A.控制人口增長B.應對人力資源結(jié)構(gòu)老化C.提高人力資源質(zhì)量D.提高人力資源精神素質(zhì)E.提高人力資源報酬水平答案:A,B,C,D標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 27第58題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標的確定包括（ ）。A.員工的組織化B.協(xié)調(diào)組織與員工的關系C.為員工提供發(fā)展機會D.促進組織事業(yè)發(fā)展E.實現(xiàn)員工自我評價答案:A,B,C,D標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

11、0;28第59題影響職業(yè)生涯成功的因素包括（ ）。A.教育B.家庭背景C.個人價值觀與職業(yè)動機D.社會及組織環(huán)境E.機遇答案:A,B,C,D,E標準答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 29第60題美國心理學家坎貝爾提出的關于工作滿意感的三個激發(fā)點是（ ）。A.工作的興趣B.工作的環(huán)境C.工作本身的內(nèi)容D.工作所提供的獨特報酬E.合作共事的人答案:C,D,E標準答案：C|D|E您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 30第61題下列屬于內(nèi)容型激勵理論的內(nèi)容有（ ）。A.需求層次理論B.期望理論C.強化理論D.雙因素理論E.成就需要激勵理論答

12、案:A,D,E標準答案：A|D|E您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 31第6題工作分析是人力資源開發(fā)與管理的基礎內(nèi)容。搞好人力資源開發(fā)與管理必須先搞好工作分析。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 32第7題人力資源的知識水平和技能水平是人力資源能力質(zhì)量中最主要并最為人們關心的方面。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 33第8題人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 34第9題高質(zhì)量的人力資源完成的是難度

13、較大的經(jīng)濟活動，所以，組織為此要付出較大的生產(chǎn)成本。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 35第10題間接薪酬是指基本薪酬以外的獎金、津貼、分紅、利潤分享、股權(quán)期權(quán)等收入。答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 36第11題側(cè)重研究激發(fā)動機的因素的激勵理論是行為該造型激勵理論。答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 37第12題勞動關系的核心內(nèi)容是在具體的某個組織中雇主與雇員之間的權(quán)利與義務。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 38第13題人才資

14、源是人力資源中效益大、具有不可替代性、主體意識強、社會聯(lián)系多的稀缺資源。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 39第14題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 40第18題雇傭雙方存在著對立關系與共存關系。這是企業(yè)經(jīng)營勞動關系和激勵員工的重要基礎。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 41第19題人力資源的精神質(zhì)量成為靈魂的原因在于它是人力資源的工作態(tài)度及動機的集中反映，是人力資源從事社會勞動的動力系統(tǒng)之一。答案:正確標準答案：1您的答案

15、：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 42第20題國際勞工組織指出，就業(yè)機會包括得到職業(yè)培訓機會、得到崗位的機會、得到就業(yè)條件的機會、機會均等和待遇平等的機會。答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 43第23題從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟需求總量和生產(chǎn)單位對于經(jīng)濟需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 44第24題勞動爭議的焦點是勞動合同。答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 45第25題人的多種屬性是指人的自然性和社會性，不包括人的經(jīng)濟性

16、和政治性。答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 46第26題一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 47第27題職務說明書就是以文字的形式記錄反映職務的工作描述、工作規(guī)范的一種書面文件。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 48第41題工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 49第42題基本養(yǎng)老保

17、險完全是一種個人行為。公民和勞動者個人均可以按照自己的意愿決定是否投保以及投保的水平，自行選擇經(jīng)辦機構(gòu)。答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 50第43題人力資源保健投資是指對人力資源的衛(wèi)生保健投資。答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 51第44題社會保障制度是促進社會公平的調(diào)節(jié)器。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 52第45題職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預防事故。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 

18、;53第46題心理學家的研究結(jié)果表明，“情商”在個人事業(yè)成功方面的作用大大高于智商的作用。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 54第47題當某種需要被意識到并成為推動和維持人們活動的動力時，這種需要就成為了行動的動機。答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 55第48題薪酬是組織對所使用人力資源的報酬，是對人力資源激勵的重要手段，與增加人力資源凝聚力的組織文化沒有關系。答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0 56第35題薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報酬。是對雇傭

19、勞動代價的承認和回報。所以，薪酬屬于經(jīng)濟性待遇。答案: 錯。薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報酬。是對雇傭勞動代價的承認 和回報。這種回報包括了經(jīng)濟性的內(nèi)容，如各種物質(zhì)性的有形的報酬，同時，還應包括非經(jīng)濟性的內(nèi)容，如工作本身給員工帶來的滿足個人心理需求的酬勞工作 中參與決策、較大的工作自由度、個人有興趣的工作、成長的機會等。只有從狹義和廣義兩個層面全面把握薪酬的含義，才能更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。標準答案： 錯。薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報酬。是對雇傭勞動代價的承認 和回報。這種回報包括了經(jīng)濟性的內(nèi)容，如各種物質(zhì)性的有形的報酬，同時，還應包括非經(jīng)濟性的

20、內(nèi)容，如工作本身給員工帶來的滿足個人心理需求的酬勞工作 中參與決策、較大的工作自由度、個人有興趣的工作、成長的機會等。只有從狹義和廣義兩個層面全面把握薪酬的含義，才能更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。您的答案：題目分數(shù)：6.0此題得分：0.0 57第56題人力資源開發(fā)管理取代勞動人事管理只是措辭上的不同，沒有什么深刻變化。答案: 錯。人力資源開發(fā)管理替代勞動人事管理，不僅是措辭不同，而且有著一系列深刻的管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上的變化，與整個組織經(jīng)營管理哲學的變化密切相關。是一種思想的升華和體系的提升。標準答案： 錯。人力資源開發(fā)管理替代勞動人事管理，不僅是措辭不同，而且有著一

21、系列深刻的管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上的變化，與整個組織經(jīng)營管理哲學的變化密切相關。是一種思想的升華和體系的提升。您的答案：題目分數(shù)：6.0此題得分：0.0 58第64題人力資源保護是指對于作為經(jīng)濟資源的人體的保護，主要指對勞動者身體健康的保護，因此也稱為人力資源保健。答案: 錯。人力資源保護是指對于作為經(jīng)濟資源的人體的保護，主要指對勞動者職業(yè)安全健康方面的保護，因此也稱為勞動保護。人力資源保健是指對人力資源衛(wèi)生和職業(yè)健康兩方面的保健，不是籠統(tǒng)地指身體健康。標準答案： 錯。人力資源保護是指對于作為經(jīng)濟資源的人體的保護，主要指對勞動者職業(yè)安全健康方面的保護，因此也稱為勞動保

22、護。人力資源保健是指對人力資源衛(wèi)生和職業(yè)健康兩方面的保健，不是籠統(tǒng)地指身體健康。您的答案：題目分數(shù)：6.0此題得分：0.0 59第33題人力資源開發(fā)與管理流程的主要內(nèi)容是什么？答案: 1. 規(guī)劃組織對人力資源管理的起點；2. 崗位組織對人力資源的規(guī)范；3. 招收組織對人力資源的吸納；4. 工作組織對人力資源的發(fā)揮；5. 評價組織對人力資源的認定；6. 薪酬組織對人力資源的報償。標準答案： 1. 規(guī)劃組織對人力資源管理的起點；2. 崗位組織對人力資源的規(guī)范；3. 招收組織對人力資源的吸納；4. 工作組織對人力資源的發(fā)揮；5. 評價組織對人力資源的認定；6. 薪酬組織對人力資源的報償。您的答案：題目分數(shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 60第34題當代組織文化的轉(zhuǎn)變表現(xiàn)在哪些方面？答案: 1. 從行為管理到觀念管理；2. 從控制式管理到支持式管理；3. 從他人管理到自我管理；4. 從過程管理到目標管理；5. 從制度、規(guī)章管理到情感、智慧管理。標準答案： 1. 從行為管理到觀念管理；2. 從控制式管理到支持式管理；3. 從他人管理到自我管理；4. 從過程管理到目標管理；5. 從制度、規(guī)章管理到情感、智慧管理。您的答案：題目分數(shù)