2016年XX分公司職業(yè)衛(wèi)生安全培訓試題及答案

1、2016年3月份XX公司基層管理人員職業(yè)健康、隱患排查治理培訓考試題【職業(yè)健康、隱患排查治理、2015年下半年新法規(guī)】單位：姓名：分數：一、填空題國家安全監(jiān)管總局辦公廳關于加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的通知：1、職業(yè)病危害嚴重行業(yè)領域的用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和接觸職業(yè)病危害 的勞動者等三類人員培訓率達到100%。2、用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新設備或者轉崗導致勞動者接觸職業(yè)病危害因 素變化的，應對勞動者重新進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。用人單位將職業(yè)病危害作業(yè)整體外包或者使用 勞務派遣工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應當將其納入本單位統一管理，對其進行職業(yè)病防治 知識、防護技能及崗位操

2、作規(guī)程培訓。用人單位接收在校學生實習的，應當對實習學生進行相 應的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供必要的職業(yè)病防護用品。3、實行安全與職業(yè)衛(wèi)生統一培訓、統一考核，并保證參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間不少于總學 時的30%,繼續(xù)教育時職業(yè)衛(wèi)生培訓不少于 20%。經考核合格后，在合格證中注明職業(yè)衛(wèi)生培 訓內容和培訓學時，不再單獨進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。4、用人單位要突出存在矽塵、石棉粉塵、高毒物品以及放射性危害等職業(yè)病危害嚴重崗位上的勞動者，對其進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓。要把從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農民工和派遣用工人員作為職業(yè)衛(wèi)生培訓的重點人群。5、用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、接觸職業(yè)病危害的勞動者等三類人員繼續(xù)教

3、育的周期為一年。&在職業(yè)病危害嚴重的用人單位推行交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓，有針對性地講述崗位存在的職 業(yè)病危害因素、崗位操作規(guī)程和防護知識等，使交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓成為職業(yè)病危害預防的第 一道防線。防暑降溫措施管理辦法：1、本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體 經濟組織等用人單位。高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度>80%RH）相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數（ WBGT指數）超過規(guī)定限值的作業(yè)。 高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35C以上的天氣。2、日最高氣溫達到40C以上，應

4、當停止當日室外露天作業(yè)。3、日最高氣溫達到37C以上、40C以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)。4、日最高氣溫達到35C以上、37C以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動 者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班5、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在 35C以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè) 及溫度在33C以上的工作場所作業(yè)。&因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。7、不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高

5、溫津貼。勞動者從事 高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位勞動防護用品管理規(guī)范：1、勞動防護用品，是指由用人單位為勞動者配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故 傷害及職業(yè)病危害的個體防護裝備。2、不得以勞動防護用品替代工程防護設施和其他技術、管理措施。不得以貨幣或者其他物 品替代。用人單位應當為勞動者提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品。勞動者在作 業(yè)過程中，應當按照規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使座動防護用品。用人 單位使用的勞務派遣工、接納的實習學生應當納入本單位人員統一管理，并配備相應的勞動防 護用品。3、勞動防護用品分為:頭部、呼吸、眼面部、聽力、手部、足部、軀干、

6、皮膚、墜落、其 他等十大類。4、 工作場所存在高毒物品目錄中的確定人類致癌物質，當濃度達到其1/2職業(yè)接觸限值(PC-TWA或MAC)時，用人單位應為勞動者配備相應的勞動防護用品。當暴露于80dBW Lewv 85dB的工作場所時，用人單位應當根據勞動者需求為其配備適用的護聽器；當暴露于Lew>85dB的工作場所時，用人單位必須為勞動者配備適用的護聽器，并指導勞動者正確佩戴和使 用。5、用人單位應當在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配備應急勞動防護用品， 放置于現場臨近位置并有醒目標識。6用人單位應當督促勞動者在使用勞動防護用品前，對勞動防護用品進行檢查，確保外觀 完好、部件齊全

7、、功能正常。7、用人單位應當對應急勞動防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測勞動防護用品的 性能和效果，保證其完好有效。安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動 防護用品，應當按照有效防護功能最低指標和有效使用期，到期強制報廢。用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測管理規(guī)范：1、職業(yè)病危害因素定期檢測是指用人單位定期委托具備資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對其 產生職業(yè)病危害的工作場所進行的檢測。2、用人單位應當建立職業(yè)病危害因素定期檢測制度，每年至少委托具備資質的職業(yè)衛(wèi)生技 術服務機構對其存在職業(yè)病危害因素的工作場所進行一次全面檢測丄聿法規(guī)另有規(guī)定的，按 其規(guī)定執(zhí)行3、定期檢測范圍應當包含

8、用人單位產生職業(yè)病危害的全部工作場所，用人單位不得要求 業(yè)衛(wèi)生技術服務機構僅對部分職業(yè)病危害因素或部分工作場所進行指定檢測。4、用人單位應當在確保正常生產的狀況下，配合職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構做好采樣前的現場 調查和工作日寫實工作，并由陪同人應技術服務機構現場記錄表上簽字確認。制定現場采樣 和檢測計劃，用人單位主要負責人按照國家有關采樣規(guī)范確認無誤后，應當在現場采樣和檢測 計劃上簽字。采樣檢測結束時，用人單位陪同人速當對現場采樣檢測記錄進行確認并簽字。5、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構在進行現場采樣檢測時，用人單位應當保證生產過程處于正常狀 態(tài)，不得故意減少生產負荷或停產、停機。6在收到定期檢測報告后一個月

9、之內，用人單位應當將定期檢測結果向所在地安全生產監(jiān) 督管理部門報告。用人單位應當及時在工作場所公告欄向勞動者公布定期檢測結果和相應的防護措施。 定期檢測結果中職業(yè)病危害因素濃度或強度超過職業(yè)接觸限值的，職業(yè)衛(wèi)生技術服務機 構應提出相應整改建議。用人單位應結合本單位的實際情況，制定切實有效的整改方案，立即 進行整改。整改落實情況應有明確的記錄并存入職業(yè)衛(wèi)生檔案備查。GBZ 188-2014職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范：1、職業(yè)健康體檢包括：崗前、在崗、離崗和應急體檢。2、 接觸有害化學因素共 種；本崗位涉及_種；接觸有害物理因素包括：噪聲、振動、 高溫、高氣壓、紫外輻射、微波等。特種作業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護

10、，我公司包括：電工作業(yè)處作業(yè)、壓力容器作業(yè)、職業(yè)機動車駕駛作業(yè)、視屏作業(yè)等。最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解 釋法釋:1、犯罪主體，包括對生產、作業(yè)負有組織、指揮或者管理職責的負責人、管理人員、實際控制人、投資人等人員，以及直接從事生產、作業(yè)的人員。2、在安全事故發(fā)生后，與負有報告職責的人員串通，不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶 救，情節(jié)嚴重的，依照刑法的規(guī)定，以共犯論處。3、在安全事故發(fā)生后，直接負責的主管人員和其他直接責任人員故意阻撓開展搶救，導致 人員死亡或者重傷，或者為了逃避法律追究，對被害人進行隱藏、遺棄，致使被害人因無法得到救助而死亡或者

11、重度殘疾的，分別依照刑法第二百三十二條、第二百三十四條的規(guī)定，以故_意殺人罪或者故意傷害罪定罪處罰。云南省安全生產委員會關于印發(fā)安全生產大檢查長效機制管理辦法的通知：1、 安全生產大檢查堅持“誰檢查、誰負責”、“誰簽字、誰負責”、“誰督辦、誰負責”的原 則，對本地區(qū)重點和高危行業(yè)企業(yè)、本行業(yè)重點企業(yè)和本單位的安全生產做到 100%的全覆蓋檢 查，100%的隱患整改,100%的建立安全檢查檔案。2、安全生產大檢查采取“1+3+5”模式。“T是指企業(yè)全面開展安全生產“自檢自查”，嚴格落實隱患排查、整改、復查、驗收、銷號等環(huán)節(jié)的責任；“3”是指“部門專項檢查、專家明查暗訪、政府綜合督查”三種方式，強

12、化政府和部門的監(jiān)管責任；“ 5”是指建立五項配套保障機制，即企業(yè)自檢自查月度申報機制、監(jiān)管對象目錄化管理機制、“一企業(yè)一標準”對照檢查機制、隱患和問題清單化管理機制、隱患整改責任落實機制。3、 根據國務院安委會辦公室關于建立安全事故隱患排查治理體系的通知 （安委辦【2012】 1號）要求企業(yè)建立事故隱患排查治理工作機制，包括：事故隱患監(jiān)控防范機制、事故隱患排查發(fā)現機制、事故隱患整改治理機制、事故隱患治理驗收審查機制、事故隱患排查治理懲處問 機制。4、隱患的分級是以隱患的整改、治理和排除的難度及其影響范圍為標準的，可以分為一般 事故隱患和重大事故隱患。5、事故隱患的分類包括：人的因素事故隱患、物

13、的因素事故隱患、環(huán)境因素事故隱患、管 理因素事故隱患二、簡答題1、結合本崗位的職業(yè)危害因素，說出 2種危害因素的目標疾病和健康檢查周期？2、隱患排查治理體系建立的八個步驟是什么 ？一建立健全事故隱患排查治理責任制二建立健全事故隱患排查治理規(guī)章制度三風險識別和事故隱患排查重點部位確定四事故隱患判定標準及常態(tài)化事故隱患排查五事故隱患分類、分級、公示和上報六事故隱患治理方案措施及其實施七事故隱患治理的驗收和效果評價八.事故隱患排查治理臺賬及統計分析3、公司事故隱患排查治理的責任范圍包括哪些？(1) 公司生產經營的所有場所、設備設施；(2) 各崗位的作業(yè)活動，包括被派遣人員；(3) 相關方(外協施工人

14、員、勞務派遣人員、承租方、集團在分公司的業(yè)務方)在分公司 現場的作業(yè)場所、作業(yè)活動等。(4) 公司將生產經營項目、場所發(fā)包、租賃給其他單位的，應當對承包、承租單位的事故 隱患排查治理工作進行統一協調管理，并與承包、承租方簽訂安全生產管理協議、消防安保管 理協議或者在承包、承租合同中訂立專門條款，明確各自的事故隱患排查治理和報告職責。4、常用的風險控制措施包括哪些？(1) 消除：如“改變工藝，生產過程不再使用劇毒品”；(2) 替代：如“化工企業(yè)水處理原使用氯氣(屬于易燃易燃、劇毒氣體)，現由次氯酸鹽(無毒)代替”；(3) 工程控制措施：如“設備設置溫度自動控制裝置”、“機械設備加裝安全罩”；（4

15、）標志、警告和（或）管理控制措施：如“設置安全警示標識”、“崗位人員取證上崗”等；（5）個體防護裝備：如“使用安全帶”、“作業(yè)過程佩戴耳塞”等。5、事故隱患的排查方式有哪些？（1） 建立公司內外部的事故隱患舉報、信息收集方式，包括建立舉報電話、網站等，也 包括日常通過與工會、員工代表或崗位人員的交流，收集事故隱患信息等；（2）通過外部安全檢查、評價和檢測等發(fā)現公司事故隱患；（3）通過對事故隱患排查重點部位的日常監(jiān)控發(fā)現現場事故隱患；（4）通過崗位作業(yè)人員的作業(yè)過程檢查等方式發(fā)現現場事故隱患；（5）通過班組、部門和企業(yè)的日常排查、專項排查、全面排查等定期檢查方式發(fā)現各類事故隱患；（6）通過專業(yè)安

16、全評估等專業(yè)技術方式，發(fā)現隱蔽性、專業(yè)性的事故隱患；（7）通過安全生產標準化企業(yè)自評、職業(yè)健康安全管理體系內審等方式發(fā)現各類事故隱患；（8）通過對公司及同行業(yè)發(fā)生的未遂事件、事故的原因分析而發(fā)現的各類事故隱患。&實施下列行為之一的，應當認定為“強令他人違章冒險作業(yè)”：（一）利用組織、指揮、管理職權，強制他人違章作業(yè)的；（二）采取威逼、脅迫、恐嚇等手段，強制他人違章作業(yè)的；（三）故意掩蓋事故隱患，組織他人違章作業(yè)的；（四）其他強令他人違章作業(yè)的行為。7、具有哪些情形之一的，應當認定為“造成嚴重后果”或者“發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果”，對相關責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役？（一）造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的；（二）造成直接經濟損失一百萬元以上的;（三）其他造成嚴重后果或者重大安全事故的情形。8發(fā)生安全事故，具有哪些情形之一的，對相關責任人員，處三年以上七年以下有期徒刑?（一）造成死亡三人以上或者重傷十人以上，負事故主要責任的；（二）造成直接經濟損失五百萬元以上，負事故主要責任的；（三