公共部門人力資源管理共道試題

1、WORD格式公共部門人力資源管211 道試題）理（共一、選擇題（每題2分，30題共計60 分，每題至少有一個答案，多選或者少選均不能得分）1. 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)），這些規(guī)則人們構(gòu)性規(guī)則的尊重，依靠（建了整個人事行政秩序。A. 道德B. 法律C. 意識形態(tài)D. 風(fēng)俗習(xí)慣答案：ACD2. 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。A. 權(quán)威B. 公平C. 正義D. 民主答案：BC3. 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源獲取C. 人力資源開發(fā)D. 人力資源紀(jì)律與懲戒答案：ABCD根據(jù)人力資源理"人力 "是指人的勞4.論，動能

2、力，包括（）。A.智力B.技能C.知識D.體力答案：ABCD影響人力資源數(shù)量的因素有5.多種，其主要因素A. 人口總量及其變動狀況B. 人口的年齡構(gòu)成狀況C. 勞動力的參與率D. 人口的受教育情況答案：ABC人力資源的質(zhì)量，指人力資源所6. 具有的（）。A. 知識和技能的水平B. 智力C. 勞動者的勞動態(tài)度D. 體質(zhì)答案：ABCD勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征7. 的總體狀況，包括勞動者的），它是人力資（源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A.人格素質(zhì)B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)C.情商D.心理功能素質(zhì)答案：AD公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的8. 原因，可以分為（）。A. 前期投資損耗B. 制度性損耗C. 管理損耗

3、D. 后續(xù)投資損耗答案：BCD）是最有效的提高勞動生9.員工的（產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A. 培訓(xùn)B. 教育C. 紀(jì)律D. 管理答案：AB專業(yè)資料整理WORD格式有（）。第1頁共 15頁專業(yè)資料整理WORD格式理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表D. 人力戰(zhàn)略環(huán)境10. 人物有（）。答案：A.韋伯ABCDB. 泰勒C.15. 20 世紀(jì)80 年代，尤其是80 年代后法約爾期， 人力資本D.馬斯洛理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有答案：（）。- 收益遞增型的羅默的經(jīng)濟增長ABCA. 增長模式盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長公共部門包括 "純粹 "的政府組織，還

4、B. 模式斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模11. 包括 " 準(zhǔn)"C. 式公共部門即D.貝克爾的微觀進步模式（）。A.公益企業(yè)答案：B.公共事業(yè)ABCC. 非政府公共機構(gòu)D.國有企業(yè)16.人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。答案：A.人力資本的生產(chǎn)性ABCB.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性12.各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這D.人力資本的功利性一趨向反映在（）。答案：A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制ABCDB. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放17.由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)" 特殊制是一種市場C.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由合約 &

5、quot;，致使其存在著不同于一般人力資傳統(tǒng)的通本產(chǎn)權(quán)的才模式向?qū)２拍Ｊ竭^）渡更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（。D.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)及特權(quán)觀性念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡B.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性答案：C.產(chǎn)權(quán)的強外部性ABCDD.產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性13.中華人民共和國公務(wù)員法與國家答案：公務(wù)員ABCD暫行條例在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資18.部人事管理的（）。本產(chǎn)權(quán)的A.新陳代謝）為基機制運作必須以（礎(chǔ)。B.競爭擇優(yōu)A.市場機機制制C.權(quán)益保障B.競爭機機制制D.監(jiān)督約束C.契約機機制制D.保障機答案：制ABCD答案：ACD14. 微觀的

6、人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。A. 人力政策法規(guī)環(huán)境專業(yè)資料整理WORD格式B.人力管理環(huán)境19.公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍C.人力市場環(huán)境繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是第2頁共 15頁專業(yè)資料整理WORD格式（）。A. 我們所處的環(huán)境怎么樣B. 我們的使命和目標(biāo)是什么C. 我們怎樣才能實現(xiàn)目標(biāo)D. 我們做得如何答案：ABCD20. 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。A. 全國性人力資源規(guī)劃B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃C. 部門人力資源規(guī)劃D. 某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃答案：ABCD從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)21. 劃可分為（）。A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

7、B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C. 指令性規(guī)劃D. 指導(dǎo)性規(guī)劃答案：AB根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)22. 劃可分為（）。A. 錄用規(guī)劃B. 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C. 使用規(guī)劃D. 績效評估與激勵規(guī)劃答案：ABCD人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問23. 題包括（）。A. 分析人力資源的需求B. 分析人力資源供給C. 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口D. 分析人力資源的分布答案：用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)24. 測法有（）。A. 德爾菲法B. 自上而下預(yù)測法C. 回歸分析法D. 比率分析法答案：AB根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力25. 資源流動分為（）。A. 公共組織內(nèi)部人力資源流動B. 公共組織之間的人力

8、資源流動C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D. 非公共組織之間的人力資源流動答案：ABC26. 公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是）（。A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求B. 社會關(guān)系的需求C. 發(fā)展的需求D. 競爭的需求答案：ABC合理的公共部門人力資源流動的價值27. 是）（。A. 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B. 有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C. 有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D. 有利于改善組織的人際關(guān)系答案：ABCD公共部門人力資源合理流動，必須遵28. 循（）。A. 用人所長的原則B. 人事相宜的原則C. 依法流動的原則專業(yè)資料整理WORD格式ABCD. 個人自主與服從組織相結(jié)合的原

9、則答案：第3頁共 15頁專業(yè)資料整理WORD格式ABCD29.轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。A. 公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動B. 不涉及到公務(wù)員身份問題C. 只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D. 目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作答案：ABCD人力資源市場具有的功能30.是（）。A.調(diào)配功能B.信息儲存和反饋功能C.教育培訓(xùn)功能D.管理功能答案：ABCD工作設(shè)計是對組織內(nèi)的）進行的設(shè)31. （ 計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標(biāo)。A. 工作目標(biāo)B. 工作內(nèi)容C. 工作職責(zé)D. 工作關(guān)系答案：BCD32. 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。A. 觀察的工作相對穩(wěn)定B. 適用于大量

10、標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作C. 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD在編寫工作說明書的過程中，必須遵33. 循（）的準(zhǔn)則。A. 清楚C. 專門化 D. 全面化答案：ABC34.工作評估的基本方法包括（）。A. 排序法B. 分類法C. 因素比較法D. 點數(shù)法答案：ABCD工作評估的非量化評估方法）35. 是（。A. 排序法B. 分類法C.因素比較法D.點數(shù)法答案：AB36.（）采用的是品位分類方法。A. 英國B. 法國C. 美國D. 日本答案：AB37.人才測評的方法包括）（。A.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術(shù)

11、答案：ABCD38.公共部門人才筆試具）的特有（點。A.經(jīng)濟高效B.測評面寬C.誤差易控D.督導(dǎo)力強答案：專業(yè)資料整理WORD格式B.準(zhǔn)確ABCD第4頁共 15頁專業(yè)資料整理WORD格式39.面試和筆試相比，具有從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵（）的特點。44.劃分為A.測評的素質(zhì)更全面（）。B.測評內(nèi)容的不固定性A.物質(zhì)激勵C.主觀性強B.外在激勵D. 考官與考生交流的互動性C.精神激勵答案：D.內(nèi)在激勵A(yù)BCD答案：AC40. 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（）。45. 外附激勵方式包括（）。A.權(quán)威原則A.贊許與獎賞B.地域原則B.競賽C.面廣原則C.考試D.及時原則D.評

12、定職稱答案：答案：BCDABCD41. 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主46. 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效要體現(xiàn)在（）。明顯呈現(xiàn)出（）的特征。A.性質(zhì)不同A.公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性B.目的不同B.公共部門績效形態(tài)的特殊性C.內(nèi)容不同C.公共部門績效的評價機制不健全D.形式不同D. 公共部門績效的易測性答案：答案：ABCDABC42.公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包47.績效評估系統(tǒng)主要由）構(gòu)括（成。（）。A.工作數(shù)量A.部內(nèi)培訓(xùn)B.工作質(zhì)量B.交流培訓(xùn)C.工作適應(yīng)能力C.工作培訓(xùn)D.工作效益D.學(xué)校培訓(xùn)答案：答案：ABCABCD48.薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位

13、提43.當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括較多的是（）。（）。A. 選任制A.工資B. 委任制B.獎金C.考任C.制津貼D.聘任D.各種福利保制健收入答案：答案：專業(yè)資料整理WORD格式ABCDABCD第5頁共 15頁專業(yè)資料整理WORD格式ABC49. 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績"較劣 "者的懲戒是（）。A. 減薪B. 停薪C. 停升D. 降級答案：ABC50. 從總的趨勢看， 西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特征。A. 約束與監(jiān)督以"道德人 "假設(shè)為前提，與

14、公共部門公職人員的利益相結(jié)合B. 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C. 監(jiān)督與約束的主體獨立性強D. 約束與監(jiān)督以 " 經(jīng)濟人 " 假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合答案：BCD51. 人力資源的可再生性體現(xiàn)在()A. 對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用B. 人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性C. 在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D. 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源答案：ABD52. 公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）A. 制度性損耗B. 人事管理損耗C. 后續(xù)投資損耗D. 無形的

15、損耗答案：專業(yè)資料整理WORD格式55.公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）53.第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902 年A. 能力素質(zhì)在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它B. 績效考核的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和C. 管理知識工作改善等。D. 道德素質(zhì)A. 英國答案：B. 美國DC. 德國D. 比利時56.下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是答案：（）BA. 職位分類首創(chuàng)于美國B. 職位分類的最大特點是" 因事設(shè)人 "54.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心C. 是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的思想是（）。標(biāo)志A. 人們也是關(guān)心友誼、尊重

16、、溫情這些社會D. 適應(yīng)性強，應(yīng)用范需要的圍廣答案：B. 人天生是懶惰的ABCC. 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人57. 我國古代社會中按官職高低授予不同政治待與事結(jié)合答案：遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。BCDA. 俸祿B. 品秩第6頁共 15頁專業(yè)資料整理WORD格式C. 致仕D. 回避答案：B中華人民共和國公務(wù)員法58.于（）開始施行。A.2006年10月1日B.2006年1月 1日C.2007年10月1日D.2007年1月 1日答案：B下列關(guān)于中華人民共和國公務(wù)59. 員法 說法正確的是（）。是我國第一部屬于干部人事管理總章程 A. 性質(zhì)的重要法律B

17、. 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段C. 雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟D. 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義答案：ABD中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表60. 現(xiàn)在（）。高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿 A. 海B. 中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D. 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善答案：ABC61.開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。A. 做好人事制度建設(shè)B. 嚴(yán)格績效考核C. 進行科學(xué)的工作分析D. 對人力進行教育和培訓(xùn)答案：我國勞動力市場體系已初步形成，62.（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確

18、立。A. 政府部門B. 市場機制C. 第三部門D. 三資企業(yè)答案：B63. 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。認為人力資本主要指凝集在人身上A. 的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度明確概括了人力資本投資的范圍和B. 內(nèi)容C. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系答案：ABD公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組64. 織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。A. 公共目的B. 公共服務(wù)C. 公共產(chǎn)品D. 公共利益答案：D）基本思想是找出過去人事變65.（動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人

19、員變動趨勢。A. 德爾菲法B. 自下而上預(yù)測法C. 人員繼承法D. 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法答案：D我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度66. 的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（）。專業(yè)資料整理WORD格式DA. 調(diào)任B. 聘任第7頁共 15頁專業(yè)資料整理WORD格式C. 轉(zhuǎn)任D.71.職位分析問卷是常用的）為掛職鍛煉一種以（中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定答案：量化的ACD工作分析問卷。A.職位67.() 是公務(wù)員交流最為常見的方式。B.工作A.調(diào)任C.工作條件B.聘任D.人C.轉(zhuǎn)任答案：D.掛職鍛煉D答案：品位分類制度的優(yōu)點是C72.)(。A.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用

20、范圍廣68.關(guān)于公共部門公職人員掛職B.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公鍛煉，下列說法正務(wù)確的是C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政（）。權(quán)威掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機D.便于實行公平合理的工資待遇和制A. 關(guān)定工作或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關(guān)掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的人員的培訓(xùn)計劃B. 改答案：變ABCC. 掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年答案：BCD在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，69.（）是整個工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A.工作分析的目的B. 確定工作分析的執(zhí)行者C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書D.工作分

21、析信息的搜集答案：D70. （）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。A. 職位分析問卷B. 管理職位描述問卷C. 體能分析問卷D. 心理分析問卷73.職位分類的優(yōu)點在于 ()。A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣C. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃D. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才答案：ACD對于公共部門人才所要測評的要素來74. 說，）是最基本的測評方式，具有重要（的把關(guān)作用。A. 筆試B. 資質(zhì)測試C. 評價中心技術(shù)D. 無領(lǐng)導(dǎo)小組

22、討論答案：A75.評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，專業(yè)資料整理WORD格式答案：加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個B性、動機進行測量。第8頁共 15頁專業(yè)資料整理WORD格式A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.學(xué)用一致的原則B.公文筐C.按需施教的原則C.心理測驗D.理論聯(lián)系實際的原則D.角色扮演答案：答案：DABD關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正80. ()是公職人員職業(yè)生涯開始時或任76.確的是新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。（）。A.技能培訓(xùn)A. 是公共部門人才測評中探索并使用的一種B.初任培訓(xùn)新的適用于集體測試的方法C.專業(yè)培訓(xùn)B. 討論中的問題

23、通常是以書面形式給出D.知識更新培訓(xùn)C. 主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達答案：能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問B題的能力D. 測試者能夠更準(zhǔn)確地確認自己報考的崗位81. 我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持() 。是否適合自身的各項條件及興趣、意愿A.和理想德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兇鸢福築.鼓勵競爭原則ABCC.堅持公開、平等D.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原公共部門人力資源招募與選錄工作則77.只有在答案：）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位ABC（空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。A. 勞動力市場的供需狀況B. 內(nèi)部環(huán)境C. 外部環(huán)境D. 經(jīng)濟環(huán)境答案：B內(nèi)部環(huán)境分析

24、是制定招募計劃過程78. 中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源供求預(yù)測C. 工作分析D. 薪酬管理答案：AC79. 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的，關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說82. 法正確的是（）。A. 是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B. 意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少C. 是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分D. 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為答案：ABD83. 美

25、國哈佛大學(xué)威廉· 詹姆斯教授， 在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A.60 B. 專業(yè)資料整理WORD格式其50C.中最基本的是 () 。80D.A. 講求實效的原則70第9頁共 15頁專業(yè)資料整理WORD格式答案：A84.下列屬于過程型激勵理論的是（） 。A. 期望理論B. 公平理論C. 目標(biāo)設(shè)置理論D. 需要層次理論答案：ABC85. 中國古代的 " 臥薪嘗膽 " 、" 破釜沉舟 " 的故事充分說明了 ()的重大作用。A. 情感激勵B. 危機激勵C. 榮譽激勵D. 目標(biāo)激勵答

26、案：B86. 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（）。A. 發(fā)展型評估B. 判斷型評估C. 參與型評估D. 專項型評估答案：B87. 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括()。A. 法律監(jiān)控與約束B. 道德約束C. 社會群團和媒體監(jiān)控與約束D. 政黨的監(jiān)控與約束答案：ABC88.實踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。A. 定量分析專業(yè)資料整理B. 定性分析C. 360 度績效分析D. 平衡記分卡答案：B89.（）是績效管理的重要環(huán)

27、節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。A. 持續(xù)溝通B. 實施績效評價C. 提供績效反饋D. 績效改進指導(dǎo)答案：A90. 公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有()。A. 法律方式B. 行政方式C. 共同協(xié)調(diào)方式D. 經(jīng)濟方式答案：WORD格式ABC二、判斷題（共121道試題）91. 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）答案：錯誤92. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動， 而激勵就是這種動力機制的內(nèi)核。（）答案：錯誤93. 人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。 （） 答案：正確94. 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。 （ ）答案：正確

28、95. 一般來說 , 公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（）答案：正確第 10頁共 15頁專業(yè)資料整理WORD格式96.理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織（）體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中107答案：錯誤排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度發(fā)揮作用。（）.快、花費答案：錯少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人誤員的主97.南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組本上織。屬于英國模式。（答案：正）（）確108.答案：正確" 因事設(shè)人98.人力資本理論的思想淵源向上可以追溯職位分類的最大特點是到具" ，它強調(diào)有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始之前。的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位（答案：正）的公務(wù)確員本人。（）99.人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人答案：正確亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土 109. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是