美國(guó)人力資源管理—福利管理教學(xué)5學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1美國(guó)人力資源管理美國(guó)人力資源管理(gunl)福利管理福利管理(gunl)教學(xué)教學(xué)5第一頁(yè)，共32頁(yè)。5-2第1頁(yè)/共33頁(yè)第二頁(yè)，共32頁(yè)。5-3第2頁(yè)/共33頁(yè)第三頁(yè)，共32頁(yè)。5-4第3頁(yè)/共33頁(yè)第四頁(yè)，共32頁(yè)。5-5第4頁(yè)/共33頁(yè)第五頁(yè)，共32頁(yè)。5-6第5頁(yè)/共33頁(yè)第六頁(yè)，共32頁(yè)。5-7第6頁(yè)/共33頁(yè)第七頁(yè)，共32頁(yè)。5-8第7頁(yè)/共33頁(yè)第八頁(yè)，共32頁(yè)。5-9 See Exhibit 5.1 for the full list of the 13 fundamental characteristics.第8頁(yè)/共33頁(yè)第九頁(yè)，共32頁(yè)。5-10workforce

2、 on a representative workforce day.第9頁(yè)/共33頁(yè)第十頁(yè)，共32頁(yè)。5-11第10頁(yè)/共33頁(yè)第十一頁(yè)，共32頁(yè)。5-12distribution limits; the limits are underlegislative review.第11頁(yè)/共33頁(yè)第十二頁(yè)，共32頁(yè)。5-13第12頁(yè)/共33頁(yè)第十三頁(yè)，共32頁(yè)。5-14expected life span.第13頁(yè)/共33頁(yè)第十四頁(yè)，共32頁(yè)。5-15第14頁(yè)/共33頁(yè)第十五頁(yè)，共32頁(yè)。5-16第15頁(yè)/共33頁(yè)第十六頁(yè)，共32頁(yè)。5-17第16頁(yè)/共33頁(yè)第十七頁(yè)，共32頁(yè)。5-18第17頁(yè)

3、/共33頁(yè)第十八頁(yè)，共32頁(yè)。5-19第18頁(yè)/共33頁(yè)第十九頁(yè)，共32頁(yè)。5-20第19頁(yè)/共33頁(yè)第二十頁(yè)，共32頁(yè)。5-21第20頁(yè)/共33頁(yè)第二十一頁(yè)，共32頁(yè)。5-22第21頁(yè)/共33頁(yè)第二十二頁(yè)，共32頁(yè)。5-23第22頁(yè)/共33頁(yè)第二十三頁(yè)，共32頁(yè)。5-24第23頁(yè)/共33頁(yè)第二十四頁(yè)，共32頁(yè)。5-25$11,500 annually第24頁(yè)/共33頁(yè)第二十五頁(yè)，共32頁(yè)。5-26第25頁(yè)/共33頁(yè)第二十六頁(yè)，共32頁(yè)。5-27第26頁(yè)/共33頁(yè)第二十七頁(yè)，共32頁(yè)。5-28第27頁(yè)/共33頁(yè)第二十八頁(yè)，共32頁(yè)。5-29 Similar to pension equity plan except for the way benefits are calculated第28頁(yè)/共33頁(yè)第二十九頁(yè)，共32頁(yè)。5-30whether cash balance plans violate age discrimination statutes.第29頁(yè)/共33頁(yè)第三十頁(yè)，共32頁(yè)。5-31第30頁(yè)/共33頁(yè)第三十一頁(yè)，共32頁(yè)。5-3