人事助理面試中的問題

1、1、請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關系）3、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認識。哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經做過這類培訓、并做過這類的實習）。4、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。這個也是需要看書的，沒別的技

2、巧。5、你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經看了，他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優(yōu)點談的，并結合以往一些具體的例子加以說明（其實企業(yè)很看重你的學習能力的，特別是校園招聘）。缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。6、如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪里？可以說臨場發(fā)揮不好，沒有把自己的優(yōu)點向面試官展現出來之類的。7、你的職業(yè)發(fā)展目標是什么？說到這，切忌不要好高騖

3、遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。上面的2、3、4是應聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應聘都會問到。另外，建議：1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；2、把你所學專業(yè)的有關管理方面的書都重溫一遍吧，我就認為三本書對我應聘作用最大：組織行為學、管理學、人力資源管理；3、不要向面試官說你有多大的決心，比如說“假如我進入到公司會怎樣怎樣努力，怎樣敬業(yè)?！?，省點吧，企業(yè)不是學校，不是給你專門進去里面學習的，面試官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的優(yōu)點向面試官展示，讓他覺得你有適應這個崗位的能力，這個崗位非你莫屬，那

4、你就離成功很近了；4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。(首先某某小姐或先生歡迎來應聘我們公司的崗位。）一、請用1分鐘時間作一下自我介紹。答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發(fā)現閃光點、可取點?；驈膽刚呖谥锌梢粤私獾郊彝デ闆r、特別是工作經歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。（恩，好的,我看了一下您的簡歷上面寫您大學學的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認識？為什麼來應聘我們公司的這個崗位？您

5、認為您認為應聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢？）二、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓等模塊，則需進一步追問，其掌握程度，是如何操作的。參考答案：1.培訓模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等；設計培訓體系？2.招聘模塊，則追回招聘面試流程；某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問（1）你怎么和市場部經理溝通。（2）假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業(yè)務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做？（3）怎樣安排一場面試（4）是否參與過面試進行評估？當是場景如何？（5）招聘渠道有哪些？如

6、何組織一場校園招聘？（6）如果你好不容易招來一個人經理卻說暫時不需要認了你會怎么辦？3.績效模塊，你了解我們公司多少？你認為我們公司的績效管理如何？則追問開展的哪種績效模式，是如何開展的。你認為是否真正起到激勵的作用？績效管理工具有哪些？那我告訴你，公司實行的是目標管理有何優(yōu)缺點？4.一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護性因素），如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內部統(tǒng)一的福利項目等；另一類是激勵性因素，如獎金、物質獎勵、股份、培訓等。如果保健性因素達不到員工期望，會使員工感到不安全，出現士氣下降

7、、人員流失，甚至招聘不到人員等現象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應得的待遇，難以起到激勵作用。真正能調動員工工作熱情的，是激勵性因素。（2）如何提高薪酬的激勵力？薪酬適當縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎勵更為有效。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。5.員工關系處理如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問

8、公司需支付給小王多少經濟補償金？（需詳細說明計算的依據和思路）；（小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2008年月工資不變，2008年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2008年年終獎12000元；2009年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。）6.是否參與過人事規(guī)劃活動。說明當應聘者說完自己想法后應給予鼓勵或說一些話。三、為什么選擇來我公司應聘？從簡歷到簽約校招求職全攻略求職準備簡歷網申筆試面試答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對

9、公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經驗。從而可以推測其是否適合此職位。四、如果上司安排一項工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理？答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。理想的回答應是先執(zhí)行上司的要求，同時在執(zhí)行時要考慮會不會對公司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的，則還需進一步明確或反對執(zhí)行說明：如果是應屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如學生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學不想你會如何說服他讓他陪你出去主

10、要考察溝通能力）(與別人合作取得過什么成績)五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法？（可調換位置）六、五年內的規(guī)劃是什么？答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎？若問培訓薪酬或什么都別忘適當提升公司形象。好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內將最終結果告知您。人事專員對面試技巧的總結(2012-09-0516:03:02)轉載標簽：分類：面經面霸面試技巧人事專員面試面試雜談作為一名從業(yè)不久的人事專員，雖然沒有

11、達到爐火純青，一眼望去，就能掂出求職者的能力有幾斤幾兩，但是對于一些基本面試技巧，還是做了不少的總結，并在此分享給準備參加面試應聘者，希望對你接下來的面試能夠有所幫助。人事專員面試的總原則面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。具體表現為，考生應該手腳安穩(wěn)，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。面試并不是要像機器人一樣表現“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。面試技巧：1、提前熟知企業(yè)資料作為一名合格的人事專員，對公司底蘊了如指掌是非常重要的，只有了解

12、了公司的文化特點，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會涉及到一些問題有關公司文化的，如果在這個時候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會脫穎而出，讓準考官刮目相看，印象分大增的。2、面試自我介紹流暢清晰自我介紹要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候，人事專員對面試者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果兩個應聘者能力水平相通，自信的人一定會是最后的贏家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。3、面試題回答富有

13、邏輯性求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產生懷疑。4、慎重談薪水加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質和準則，而薪水這個問題，很容易讓徐州招聘網人事專員覺得應聘者過于個人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。以上面試技巧的總結，是人事專員在面試時，比較在意的問題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來讓自己的面試更加完美，減少或避免錯誤的出現。人事專員面試自我介紹

14、范文一：回首四年的校園生活,有喜有愁,有成功也有失敗,我孜孜不倦,在努力的充實自己,堅持刻苦努力學習，把所學的東西應用在生活中。為實現人生的價值打下堅實的基礎。通過四年的專業(yè)學習，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學習讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神

15、，又使我能袒誠面對自身的問題。在即將進入社會之際,為了更好地適應社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛煉.因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發(fā)展*人事專員面試自我介紹范文二：您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學主修xx專業(yè)。具有*年在*方面的工作經驗。在xx公司擔任人力資源主管時，負責新公司績效評估體系開發(fā)，招聘工作以及培訓體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊

16、合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作。希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。人事專員面試自我介紹范文三：我叫xxx，來自于xxx大學xxx專業(yè)，本人性格溫和、樂觀、待人有禮，喜歡旅游，看書，聽音樂，剪報，抄錄文章，善于觀察

17、事物和寫散文，對自己的事務和生活安排得有條不紊，工作認真負責，積極主動，亦勇于挑戰(zhàn)新事物。我是浙江萬里學院2011年畢業(yè)的學生，在校學習的專業(yè)是人力資源專業(yè)。除了專業(yè)知識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟件，已取得英語六級，駕照，會計上崗證等技能證書，并通過了人力資源師三級的考試。性格開朗、樂于與人溝通，擁有較強的適應能力，并具有良好的身體素質。與同學相處和睦融洽，樂于助人，對工作認真負責，注重團隊合作。在校期間學習、工作認真負責，盡力干好份內的事情。成績良好，注重理論與實踐的結合，積極參加學校與社會的各項實踐活動。大四開始到現在，我一直那邊國美電器人力資源部門學習并負責招聘模塊。在這期間，很好的

18、學習了招聘的整個流程，除此之外，對人力資源管理其他模塊的工作內容，也有一定的認識與了解。一年的工作經驗讓我確信了自己未來的發(fā)展道路，現在的我，希望能重新選擇我的工作平臺，從零學起，并我相信，以我好學、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間去適應和掌握，一步一個腳印，慢慢成長。對于工作，工作細心，負責任;具有良好的學習能力，善于學習和掌握新技能，有創(chuàng)新精神;具備良好的服務意識，能承受較大的工作壓力;有團隊精神。在即將進入社會之際,為了更好地適應社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛煉.因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，

19、我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發(fā)展!（一）關于個人方面1，請介紹一下你自己在接受記者采訪時，雇主已經看到大部分畢業(yè)生自薦材料之前，一些基本的要明白，所以自我介紹應簡明扼要，突出你的資歷與該公司的動機和什么樣的素質，以滿足對方的要求。2，什么是你的強項和弱項完整的說明，但形容詞的最佳利用，但能反映你說的事實的優(yōu)點。引入大學軟弱的缺點引入無處不在，如缺乏社會經驗。但是，如果有無法掩飾的缺陷，也應盡量避免，例如，誰遭受處罰應該是真實的演示文稿，可以談論一些現狀的認識，并隨后糾正。3，你必須去國外，如要測試學生很多畢業(yè)生，同時為研究生院畢業(yè)，就業(yè)，出

20、國做準備，先找到單位，或者如果在國外期刊成功終止和單位。從單位的角度來看，招聘應屆畢業(yè)生和畢業(yè)生所需要的時間和費用，簽署了放棄另一個，所以簽訂的第一個測試，以確認畢業(yè)生或畢業(yè)生是否準備出國前，畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度，避免簽訂后糾紛。在學術方面的經驗（二）1，你自己的學業(yè)滿意吧有些畢業(yè)生成績好了，要回答這個問題很不錯，但不利于這些成就的畢業(yè)生可以展示自己的態(tài)度，并給予一個很好的理由，卻找不到客觀原因，如“太糟糕了老師”，會出現你的人推卸責任，同時突出了最好的自身良好的方面，所以人們認為你是無用的。2，如何在籌備期間，你評價你的大學生活大學生涯中，你可以強調你的學習，工作，生活態(tài)度和成就，以及大學

21、對你生活的影響。您也可以簡單地提一些努力不夠的地方。3，你所持有或參與任何活動能介紹一下你的實習，社會調查，社團活動，勤工儉學和取得的成果等方面的地位。你可以介紹獲得了這些活動為你將來的工作的重要性實際工作經驗是最好的，它表明你是一個很好的人學習。（3）在單元方面1，你知道我們做臺長提前做，以從多種途徑準備畢業(yè)生收集用人單位的信息，因此很容易回答的問題，回答問題，或如果張口結舌，場面可能會很尷尬。2，你知道我們做什么招畢業(yè)生可以談的候選人的工作職責分兩方面，并針對此種問題的要求，許多畢業(yè)生健康和無奈的面對這樣的問題，實際上，只要在其上讀出單元的招聘信息。3，你為什么要申請我們的單位畢業(yè)生可在行

22、業(yè)內單位的位置，他們的興趣，能力和未來前景的角度回答這個問題。4，你已經等單位考生大致平坦的畢業(yè)生可以理解的是，一些單位，而考生可以如實回答，但它是最好的解釋他們選擇的順序。（4）關于職業(yè)1，你的工作是要考慮可如何結合你所申請的問題工作重點說說你的利益，你的職業(yè)生涯的成就上，以顯示自己的才華可能性，未來前景及通話等方面的愿望。2，你認為你適合這份工作結合自己的優(yōu)勢或專業(yè)背景來回答，也許單位是未來的工作安排相結合的提問，也許什么只是一般了解自己的評價，不知道，不說什么。3，你如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯畢業(yè)生必須有一份工作之前，先考慮這些問題，并不僅僅是因為面試可能會問，在思考這個問題將有助于建立個人

23、目標。在其他領域（5）問題1，假設一個情況，你會怎么辦如你的秘書，準備了會議室，但10人13人來見你會如何處理等等。2，翔實的問題如果工作是一個技術崗位招聘面試中可能會問的問題，并與本專題有關的專業(yè)知識，甚至直接作登場你回答。3，你必須提高有些畢業(yè)生愿意到“你招幾個人在我們的學校”，“你有什么單位需要畢業(yè)生”“什么時間給我們最終的答案“的問題要問的問題，其實，很多單位在這些問題上的招聘信息進行了詳細的描述，如果這個問題只能表達你的關心工作是不夠的，你可以再如果被公司錄用可能會接受訓練，工作和其他問題問題的主要責任。面試技巧-經典面試問題回答思面試過程中，面試官會問的問題給考生和考生的答案將是考

24、慮是否接受他的采訪重要依據。候選人中，對這些問題的理解是至關重要的背后“貓膩”。在本文中，一些經常出現在面試的典型問題進行了整理，并相應答案的思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“看”法和思維來回答面試問題的方式，以“生活吧。”問題一：“請介紹一下你自己”思路：1，這是面試的一門必修課。2，介紹內容要與個人簡歷相一致。3，表達盡可能多的口語化方式。4，給點意見，談論無關，無用的內容。5，組織清晰，層次要分明。6，文中所寫的形式心臟最好提前。第二個問題：“跟我說說你的家庭情況”思路：1，況對于應聘者的性格，觀念，心態(tài)等有一定程度的了解，這是最主要的原因，招聘人員提問。

25、2，家庭的簡單列表。3，應強調溫馨和睦的家庭氛圍。4，父母應該強調自己的教育的重要性。5，在良好的條件，你應該強調家庭成員。6，家庭成員應強調對其工作的支持。7，應該強調自己對家庭負責。問題三：“你有什么愛好嗎？”思路：1，業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格，觀念，心態(tài)，這是最主要的原因招聘人員提問。2，最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3，還有那些誰表示，他們并不低俗，讓人感覺不好的愛好。4，最好不要說自己僅限于讀書，聽音樂，上網，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好你的形象來“點綴”。問題4：“誰是你最欣賞”思路：1，最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格，觀念

26、，心態(tài)，這對面試官問的主要原因的問題。2，不是他誰不崇拜。3，不要說崇拜自己。4，不是說崇拜一個假的，或者不知名的人。5，并不是說人們崇拜具有明確的負面形象。6，所有候選人與他們的最佳作品的崇拜可以在關系的“順風車”。7，說什么最優(yōu)質的人崇拜自己，這感染了他自己的想法，激勵自己。問題五：“什么是你的座右銘是什么？”思路：1，座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格，觀念，心態(tài)，這是面試的人員詢問的主要原因這一問題。2，不是說身體不好引起聯(lián)想的座右銘。3，不要說那些抽象的座右銘。4，不宜說太長的座右銘。5最能體現自己的優(yōu)秀品質的座右銘。6，參考答案-“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你

27、的缺點”思路：1，這他沒有缺點。2，不是說缺點的優(yōu)勢明顯。3，應無嚴重影響考生的缺點說的工作。4，不應該告訴人們不要擔心，不舒服的缺點。5，你可以告訴一些候選人的缺點才行，“風馬牛不相及”，甚至是一些表面的缺點是，從工作的角度看是看缺點的優(yōu)點。問題7：“你說說失敗的經歷”思路：一，他沒有說，失敗的經驗。2，不是說失敗的明顯的成功。3，不要說嚴重影響考生的工作經歷失敗，4，結果應該談論經歷過失敗。5，需要說明的是，他有信心在白色的失效時間和奉獻之前。6，說明僅僅是因為外在客觀原因失敗。7，自己的失敗后不久重新振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題8：？“你為什么選擇我們公司”思路：1，面試官試圖了解你的工作動機，愿望以及對此項工作的態(tài)度。2，建議從行業(yè)，企業(yè)和崗位來回答這三個角度。3，答案參考-“我非?？春眠@個行業(yè)的公司所在地，我認為貴公司十分重視人才的重視，這項工作很適合我，相信自己可以做到這一點。”問題九：“對這項工作，你可以預見什么困難嗎？”思路：1，不宜直接