勞動法及社會保障法考試題

1、窗體頂端第1套您已經(jīng)通過該套作業(yè),請參看正確答案1.下述哪些關系適用勞動合同法？（）。A.某大學和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關系B.某民辦學校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發(fā)生的勞動關系 C.某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務員之間發(fā)生的關系D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動關系  參考答案：B 您的答案：B 2.中華人民共和國促進就業(yè)法（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行  參考答案：A 您的答案：A 3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿

2、一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）。A.一個月工資B.二倍的工資C.當月工資以及25%的賠償D.當月工資以及50%的賠償  參考答案：B 您的答案：B 4.根據(jù)勞動法規(guī)定，下列哪一項不是確定最低工資標準應綜合考慮的因素？（）。A.社會平均工資水平B.勞動生產(chǎn)率C.雇主支付能力D.就業(yè)狀況   參考答案：C 您的答案：C 5.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A.7日B.10日C.15日D.30  參考答案：C 您的答案：C 6.下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的

3、勞動關系是：（）。A.某單位與一個體經(jīng)營者之間的加工承攬關系B.勞動者與用人單位之間的關系C.管理勞動力方面的關系 D.社會保險方面的關系  參考答案：B 您的答案：B 7.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，通過（）就業(yè)是國家組織勞動就業(yè)的基本形式。A.勞動力市場B.國家分配C.自謀職業(yè)D.勞動部門介紹  參考答案：A 您的答案：D 8.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同  參考答案：D 您的答案：C 9.根據(jù)勞動法規(guī)定，

4、最低工資標準由下列機構制定（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會C.國務院D.全國人大常委會  參考答案：A 您的答案：A 10.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會的主任由（）擔任。A企業(yè)代表B.工會代表C職工代表D.三方選舉的代表  參考答案：B 您的答案：B 11.我國勞動法的調(diào)整對象是（）。A.狹義的勞動關系 B.平等主體之間的財產(chǎn)關系和人身關系C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系D.廣義的勞動關系E.國家機關和行政相對人之間的關系F.經(jīng)濟協(xié)作關系  參考答

5、案：A, C 您的答案：A, B, C 12.勞動合同訂立的原則有（）。A.合法原則B.公平原則C.平等自愿、協(xié)商一致原則D.誠實信用原則E.民主原則  參考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D 13.勞動合同的無效，由（）確認。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.工會組織D.勞動爭議調(diào)解委員會E.勞動保障行政部門  參考答案：A, B 您的答案：A, B 14.在下列何種解除勞動合同的情況下用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金（）。A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

6、工作的C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D.勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)而終止合同E.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的  參考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E 15.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（）。A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導致傷亡的C.自殘或者自殺的D.因違章作業(yè)受傷E.在上下班路上受到機動車事故傷害的  參考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C 16.以下屬于勞動法調(diào)整的與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系包括（）。A.勞動行政部門與用人單

7、位之間因就業(yè)、培訓等問題發(fā)生的關系B.勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓等問題發(fā)生的關系C.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關系D.勞動爭議雙方當事人與人民法院的關系E.社會養(yǎng)老保險關系  參考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, D, E 17.以下哪些條款屬于勞動合同中可備條款（）。A.工作單位B.勞動合同期限C.試用期 D.工作內(nèi)容E.保守用人單位的商業(yè)秘密  參考答案：C, E 您的答案：B, D, E 18.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收?。ǎ.定金B(yǎng).保證金C.保證物D.抵押金E.抵押物

8、  參考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E 19.關于試用期的規(guī)定，以下哪些表述是正確的（）。A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期B.試用期內(nèi)，勞動者可提前3日解除勞動合同C.在同一用人單位工作可以再次約定試用期D.勞動合同可以不約定試用期E.勞動合同在3個月期限的不得約定試用期  參考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, E 20.目前我國的社會保險類型有：（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險 C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險  參考答案：A, B, C, D, E

9、 您的答案：A, B, C, D, E 窗體頂端第2套您已經(jīng)通過該套作業(yè),請參看正確答案1.勞動關系的雙方為（）。A.勞動者和用人單位B.工會與企業(yè)C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門  參考答案：A 您的答案：A 2.我國廣義上的勞動法是指（）。A.中華人民共和國勞動法B.調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范總和C.調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范總和D.調(diào)整所有勞動關系的法律規(guī)范的總和  參考答案：C 您的答案：C 3.用人單位與勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同應當自用工之日起（）。A.1個月內(nèi)B.

10、2個月內(nèi)C.3個月內(nèi)D.4個月內(nèi)  參考答案：A 您的答案：C 4.屬于勞動者勞動報酬范圍的勞動收入是（）。A.加班加點工作額外獲得的勞動收入B.債券利息C.用人單位發(fā)放的生活困難補助費D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套  參考答案：A 您的答案：A 5.按照我國勞動法的有關規(guī)定，工傷保險實行（）。A.過錯補償原則B.無過錯補償原則C.合同責任原則D.共同承擔的原則  參考答案：B 您的答案：B 6.勞動關系的內(nèi)容和實質(zhì)是（）。A.勞動權利和義務B.勞動C.勞動者D.勞動者與所屬單位  參考答案：B 您的答案：

11、A 7.下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系有（）。A.作者與出版社之間的約稿合同關系B.某私營企業(yè)與職工之間的事實勞動關系C.勞動行政部門與某國有企業(yè)之間因職工培訓而發(fā)生的關系D.社會保險機構與退休職工李某因退休費領取而發(fā)生的爭議  參考答案：B 您的答案：B 8.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？（）。A.甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除勞動合同B.甲應當提前3日以書面形式通知企業(yè)解除勞動合同C.甲可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同D.甲在試用期內(nèi)不得解除勞動合同  參考答案：C 您的答案：B

12、9.用人單位支付工資，應當以（）。A.以法定貨幣支付B.以產(chǎn)品折抵C.以股息支付D.以企業(yè)債券支付  參考答案：A 您的答案：A 10.勞動法第71條規(guī)定，社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和（）相適應。A.社會承受能力B.精神文明程度C.人民生活水平D.科學技術發(fā)展水平  參考答案：A 您的答案：A 11.我國勞動合同法適用于（）。A.企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者B.個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者C.民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關系的勞動者D.家庭保姆與雇傭者之間形成的雇傭勞動關系E.國家公務員和國家機關之間形成的關系  

13、參考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C 12.勞動就業(yè)具有如下內(nèi)涵（）。A.勞動者須具有就業(yè)資格B.勞動者須有就業(yè)愿望C.勞動者必須從事為國家和社會承認的社會職業(yè)D.勞動者所從事的職業(yè)勞動是有償勞動E.勞動者須具有中華人民共和國國籍  參考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D 13.勞動合同的特征有（）。A.勞動合同主體具有特定性B.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的法律形式C.勞動合同具有法定性D.勞動合同具有平等性E.勞動合同具有自愿性  參考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C, D, E 14.我

14、國法律規(guī)定的工作日的種類有（）等。A.標準工作日B.縮短工作日C.延長工作日D.彈性工作日E.不定時工作日  參考答案：A, B, C, E 您的答案：A, B, C, E 15.勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）。A.勞動行政部門的代表B.工會代表C.職工代表D.政府指定的代表E.企業(yè)方面代表  參考答案：A, B, E 您的答案： 16.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（）。A.社會救濟B.行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系C.軍人優(yōu)撫D.勞動爭議E.集體合同爭議  參考答案：A, B, C 您的答案： 17.特殊群體人員包括以下哪些（）。A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數(shù)民族人員E.退出現(xiàn)役的軍人  參考答案：A, B, D, E 您的答案： 18.無效勞動合同的確認機關有（）。A.用人單位的工會組織B.縣級以上的工會組織C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院E.