集團(tuán)員工福利制度范例

1、集團(tuán)員工福利制度1、目的為保障員工利益， 增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)中華人民共和國勞動法法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本員工福利制度。2、適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。3、定義福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。4、福利待遇的種類4.1 公司提供的福利待遇是根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。5、補(bǔ)貼福利包括：5.1 高溫降暑費(fèi)：員工防暑降溫費(fèi)按 7-9 月，共 3 個月計(jì)算，發(fā)放 50 元/ 人，冬季取暖費(fèi)按當(dāng)年 12 月和次年 1、2

2、月，共 3 月計(jì)算，發(fā)放 100 元/ 人。5.2 勞動保護(hù)物品：1工種設(shè)備維修人化驗(yàn)、運(yùn)行、庫管行政機(jī)關(guān)員費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月）2015105.3 辦公通訊費(fèi)補(bǔ)貼：部門經(jīng)理 / 副班人員分廠專業(yè)工專職總經(jīng)理副總總工組級別經(jīng)理經(jīng)理程師司機(jī)長標(biāo)準(zhǔn)（元 /實(shí)報實(shí)銷300200100100100 80月）5.4 公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼：員工生日，發(fā)放賀卡和生蛋糕；員工結(jié)婚，致新婚賀禮人民幣200 元整；員工在本公司工作期間子女出生，向行政綜合部出示獨(dú)生子女證，公司將至以賀禮人民幣200 元整；員工父母、配偶、子女及配偶之父母病故時， 知會行政綜合部，公司將致以奠儀人民幣 500 元整；6 教育培訓(xùn)福利：

3、公司根據(jù)考核結(jié)果，由綜合部部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度 。7、設(shè)施福利：2公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、 娛樂場所，健康檢查，開展文體活動等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。8、其它福利：8.1 勞保用品根據(jù)實(shí)際工作需要，由行政綜合部按計(jì)劃采購，不得計(jì)發(fā)現(xiàn)金給個人；8.2全體員工均有機(jī)會參與公司定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，如年慶，文體活動、身體健康檢查等。9、福利待遇的給付9.1 福利待遇不得以現(xiàn)金支付；9.2 享受假期福利的員工， 其待遇按公司考勤和勞動紀(jì)律管理制度