某公司各部門(mén)組織架構(gòu)崗位設(shè)置和制度建設(shè)梳理模板

1、XX公司 部組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及制度建設(shè)一、部門(mén)核心職責(zé)填寫(xiě)說(shuō)明：請(qǐng)描述本部門(mén)在公司層面所承擔(dān)的核心業(yè)務(wù)方面職責(zé)、與公司其他職能部門(mén)協(xié)作及對(duì)所負(fù)有的主要管理、協(xié)調(diào)職能。（一）職責(zé)一：（二）職責(zé)二：（三）職責(zé)三：（四）職責(zé)四：二、部門(mén)組織架構(gòu)填寫(xiě)說(shuō)明： 請(qǐng)繪制本部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖（現(xiàn)有班組或模塊、下設(shè)崗位）及人員配置編制。部門(mén)可根據(jù)自身對(duì)部門(mén)核心職能的理解提出組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置、編制設(shè)想，具體設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)待人力資源部完成“三定”工作并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再行確定。（一）部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖經(jīng)理副經(jīng)理/助理XX主要模塊XX主要模塊XX主要模塊XX主要模塊崗位2崗位1崗位3崗位（二）崗位編制職位名稱編制數(shù)(人)經(jīng)

2、理副經(jīng)理/助理崗位1崗位2崗位3崗位4崗位合計(jì)三、各相關(guān)崗位工作說(shuō)明書(shū)填寫(xiě)說(shuō)明：（1）請(qǐng)對(duì)部門(mén)設(shè)置的每一崗位職責(zé)進(jìn)行描述或歸納，例如xxx部經(jīng)理崗位、xxx部xx主管崗位、xxx部xx專員崗位等。您可以對(duì)相關(guān)崗位職責(zé)歸納也可以描述核心工作內(nèi)容。（2）結(jié)合部門(mén)專業(yè)要求，請(qǐng)您對(duì)相關(guān)崗位任職資格提出標(biāo)準(zhǔn)或要求，您所提供的標(biāo)準(zhǔn)或要求不作為現(xiàn)階段招聘或人員配置依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)及要求依據(jù)“三定”后報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示文件為準(zhǔn)。崗位工作說(shuō)明書(shū)部 門(mén)崗位名稱崗位代碼（暫不填）直接上級(jí)職層（中層/主管/員工）直屬下級(jí)工作職責(zé)1、2、3、任職資格教育背景：工作經(jīng)驗(yàn)：任職要求：1、2、3、四、需要建立的制度（規(guī)定、流程、辦法

3、）（可只填名稱）填寫(xiě)說(shuō)明：請(qǐng)結(jié)合公司要求，考慮您所在部門(mén)業(yè)務(wù)模塊需要出臺(tái)的的管理制度（規(guī)定、流程、辦法），例如外派人員管理制度、會(huì)議制度、項(xiàng)目合同管理制度等，以及您部門(mén)內(nèi)管理制度及業(yè)務(wù)流程，例如招聘流程、財(cái)務(wù)報(bào)銷流程等。（一）公司層面制度1、2、3、（二）部門(mén)層面制度1、2、3、示例：集團(tuán)人力資源部（僅為形式示例）一、部門(mén)核心職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)集團(tuán)成熟人才及所需大學(xué)生后備人員招聘管理工作；職責(zé)二：指導(dǎo)子公司人力資源部開(kāi)展招聘工作；職責(zé)三：新開(kāi)分店班子搭配；職責(zé)四：負(fù)責(zé)集團(tuán)干部考核與選拔工作；職責(zé)五：負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系管理工作；職責(zé)六：負(fù)責(zé)集團(tuán)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃引導(dǎo)、培訓(xùn)管理工作；二、部門(mén)組織架構(gòu)（一

4、）部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖經(jīng)理副經(jīng)理/助理培訓(xùn)模塊招聘模塊干部管理模塊員工關(guān)系模塊大學(xué)生招聘崗位2店總招聘崗位1（二）崗位編制職位名稱編制數(shù)(人)經(jīng)理1副經(jīng)理/助理1招聘3培訓(xùn)3干部管理3員工關(guān)系1合計(jì)12三、各相關(guān)崗位工作說(shuō)明書(shū)崗位工作說(shuō)明書(shū)部 門(mén)人力資源部崗位名稱經(jīng)理崗位代碼（暫不填）直接上級(jí)分管總裁職 層（中層/主管/員工）中層直屬下級(jí)副經(jīng)理工作職責(zé)（1）主持人力資源部日常管理工作；（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)成熟人才及所需大學(xué)生后備人員招聘管理工作；（3）指導(dǎo)子公司人力資源部開(kāi)展招聘工作；（4）新開(kāi)分店班子搭配；（5）負(fù)責(zé)集團(tuán)干部考核與選拔工作；（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系管理工作；（7）負(fù)責(zé)集團(tuán)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃引

5、導(dǎo)、培訓(xùn)管理工作；（8）分管集團(tuán)人事垂直系統(tǒng)所有子公司的人力資源部，負(fù)責(zé)集團(tuán)人事政策的落實(shí)推動(dòng)，人事工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。任職資格教育背景：人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；工作經(jīng)驗(yàn)：大型多元化集團(tuán)企業(yè)人力資源總監(jiān)級(jí)五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)任職要求：1、年齡：35-50歲之間，男女不限；2、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力；3、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。四、需要建立的制度（規(guī)定、流程、辦法）（可只填名稱）（一）公司層面制度1、員工日常行為規(guī)范2、招聘管理制度3、薪酬管理制度4、員工輪崗制度5、干部管理制度6、干部掛職管理規(guī)定7、干部任前談話、任命宣布（讀）管理辦法（二）部門(mén)層面制度1、部門(mén)值班辦法2、部門(mén)培訓(xùn)制度很明顯，按照作業(yè)成本法下模型所核算出的菜品成本與傳統(tǒng)成本法核算出的菜品成本不同。根據(jù)模型所核算出的菜品