勞動法請假扣工資

1、篇一：關(guān)于勞動法請假如何扣工資條：病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資第二條：國家法定節(jié)假日是不扣工資的，力口點工資1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。休息日加班工資2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應按照不低于勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補休替代加班工資。節(jié)日工資3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應按不低于勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。第三條：1、連續(xù)

2、計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上

3、的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。有爭議，可以申請當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨?，仲裁無果可以起訴篇二：新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年修訂）規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）

4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、帶薪年休假職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實

5、際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。四、探親假根據(jù)國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假

6、期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假勞動法沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知（80勞總薪字29號80財企字41號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導

7、批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一：北京市人口與計劃生育條例第二十條規(guī)定：機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。六、女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動法及國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假1

8、5天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。七、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與計劃生育條例第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工

9、資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵人民網(wǎng)鄭州12月31日專電（記者徐馳）從2013年1月1日起，河南省將上調(diào)最低工資標準，一類行政區(qū)域最低工資上升為1240元，提高160元。在今年，我國已有24個省市調(diào)整最低工資。月最低工資標準最高的是深圳，為1500元；小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。本次上調(diào)前，河南一類行政區(qū)域月最低工資為1080元。根據(jù)河南省政府發(fā)布的公開文件，此次河南省仍按照三類行政區(qū)域劃分上調(diào)最低工資，具體情況如下：一類行政區(qū)域月最低工資標準1240元，小時最低工資標準11.7元。二類行政區(qū)域月最低工資標準1100元，小時最低工資標準1

10、0.4元。三類行政區(qū)域月最低工資標準960元，小時最低工資標準9元。調(diào)整后的最低工資標準將從2013年1月1日起施行。此外，瀑河市市區(qū)由二類行政區(qū)域調(diào)整為一類行政區(qū)域。附：各省轄市市區(qū)、縣（市）行政區(qū)域類別篇三：新勞動法病假工資規(guī)定一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？1）其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70麻確定。2.病假工資的系數(shù)：1） 病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越?。?） 現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休

11、假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%3） 滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%?44年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%4） 滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%6）連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%?茜2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%3. 通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%4. 職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年

12、度月平均工資計發(fā)。二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準？1.非全月病假：1）非定額人員：應扣病假工資=（基本工資X70%21.75）X應扣工資基數(shù)X病假天數(shù)+（基本工資X30%21.75）X病假天數(shù)當月所得工資=基本工資-應扣病假工資2）定額人員：應扣病假工資=（1000X70%21.75）X應扣工資基數(shù)X病假天數(shù)+（1000X30%21.75）X病假天數(shù)當月所得工資=當月工時工資+（1000+21.75X病假天數(shù)）-應扣病假工資2.全月病假，1）非定額人員：應扣病假工資=（基本工資X70%）X應扣工資基數(shù)+基本工資X30%當月所得工資=基本工資-應扣病假工資2）定額人員：

13、應扣病假工資=（1000X70%）X應扣工資基數(shù)+1000X30%當月所得工資=1000-應扣病假工資職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%十發(fā)；2）連續(xù)工齡滿2年不?茜4年的，按本人工資70%計發(fā)；3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%十發(fā)；4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%十發(fā)；5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%十發(fā)。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%十發(fā)；2）連續(xù)工齡滿1年不?t3

14、年的，按本人工資的50%十發(fā)；3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%十發(fā)。4） 職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%勺，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。5） 企業(yè)月平均工資的40%氐于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%3.深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定第50條規(guī)定：職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：1） 工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；2） 工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；3）工

15、齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第52條規(guī)定：職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年修訂）規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假

16、3天（10月1日、2日、3日）。二、帶薪年休假職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上

17、二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。四、探親假根據(jù)國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國

18、家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假勞動法沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知（80勞總薪字29號80財企字41號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)

19、路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一：北京市人口與計劃生育條例第二十條規(guī)定：機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。六、女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動法及國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假

20、；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。七、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與計劃生育條例第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。員工休假分3大類1.有薪假，即國家規(guī)定的法定節(jié)假日，年休

21、假，探親假，婚假，喪假2.有相關(guān)規(guī)定的有薪假，如產(chǎn)假，病假，工傷假等3.無薪假，即事假病假病假的定義：在勞動法規(guī)定稱作醫(yī)療假。職工患病停工治療，實行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位

22、工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期六、日）時，應算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%24年的，本人工資的70%46年的，發(fā)給本人工資80%68年，支付本人工資的90%8年以上者，發(fā)給其100%停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%13年者，發(fā)給本人工資50%3年以上者，發(fā)給本人工資60%事假員工因個人或家

23、庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度應有明確規(guī)定的。新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。篇四：勞動法關(guān)于請假的規(guī)定勞動法關(guān)于請假規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年修訂）規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：（一）新年，放假1天（1月1日）;（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放

24、假1天（5月1日）;（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）;（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。部分公民放假的節(jié)日及紀念日：1.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2.青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；4.）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。二、帶薪年休假中華人民共和國國務院令第514號職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不

25、滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不享受帶薪年休假的情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安

26、排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。三、病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八

27、個月；二十年以上的為二十四個月。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月

28、時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年末滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負責醫(yī)療機關(guān)提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險干事證明，始得享受勞動保險待遇。病愈復工時，應取得負責醫(yī)療機關(guān)提出能工作的證明。四、探親假：目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假按法定結(jié)婚年齡（女20周

29、歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)六、女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動法及國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，包括周末也法定假日。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一

30、定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，并給予其配偶1。天護理假。產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的

31、，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。七、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。篇五：勞動法對病事假工資的規(guī)定勞動法對病事假工資的規(guī)定1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，