勞動(dòng)法規(guī)與政策第2階段練習(xí)題

1、江南大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育第二階段練習(xí)題考試科目：勞動(dòng)法規(guī)與政策第5章至第10章（總分100分）學(xué)習(xí)中心（教學(xué)點(diǎn)）批次：層次：專(zhuān)業(yè)：學(xué)號(hào)：身份證號(hào)：姓名：得分:一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共1o分）1、我國(guó)法律將集體協(xié)商的每方代表確定為（），并各確定一名首席代表。A、 1至3名B、 B、2至5名C、3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等D、2至5名，雙方人數(shù)對(duì)等2、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)（）。A、參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B、不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C、相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D、不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)3、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B、

2、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工4、如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故，事故責(zé)任由下列哪個(gè)主體承擔(dān)（）A、勞動(dòng)行政管理部門(mén)B、勞動(dòng)者C、用人單位D、視具體情況由三方承擔(dān)5、決定工資分配方式和工資水平的主體是（）A、用人單位B、勞動(dòng)保障部門(mén)C、財(cái)政部門(mén)D、工會(huì)組織6、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下關(guān)于工資支付表述錯(cuò)誤的是（）A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B、經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)可以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付C、支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單D、工資一般應(yīng)每月支付一次7、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）A各省、自治區(qū)、

3、直轄市人民政府B、國(guó)務(wù)院C、各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)D、工會(huì)8、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。A、24B、36C、48D、729、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（）A、安全第一，預(yù)防為主B、安全就是效益，質(zhì)量就是生命C、安全就是生產(chǎn)力D、安全第一，警鐘長(zhǎng)鳴10、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班作業(yè)。（）A、4個(gè)月B、5個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）1、訂立集體合同必須遵循的原則（）A、合法原則B、平等協(xié)商原則C、義務(wù)對(duì)等原則D、全面履行原則2、確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素

4、有A、勞動(dòng)者本人及本人贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會(huì)平均工資水平C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)者的生活需要E、地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異3、以下關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述，正確的有（）A、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的約定條款B、其主要以貨幣的形式出現(xiàn)，其中工資是勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式C、獎(jiǎng)金與津貼也是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分D、工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)E、工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)4、中華人民共和國(guó)礦山安全法（1992年11月17日）規(guī)定，礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程（）A、同時(shí)設(shè)計(jì)B、同時(shí)施工C、同時(shí)投入生產(chǎn)使用D、同時(shí)維修5、勞動(dòng)者依法享受（）期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同

5、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。A、年休假B、探親假C、婚假D、病事假E、喪假6、不定時(shí)工作日主要適用于以下人員A、百事可樂(lè)（中國(guó)）副總經(jīng)理C、大眾出租車(chē)司機(jī)D（）B、某公司銷(xiāo)售科科長(zhǎng)、靖西礦務(wù)局第三掘進(jìn)隊(duì)職工E、紡織廠女工7、某有限責(zé)任公司在春節(jié)前接到大宗貨物訂單，由于量大和客戶要求交貨的時(shí)間較短，公司決定要求職工加班加點(diǎn)，該公司正確的做法是（）A、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。B、如果延長(zhǎng)工作時(shí)間需要超過(guò)1小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補(bǔ)休的，須支付工人不低于工資200%的報(bào)3酬

6、D、如果春節(jié)需要安排工人工作的，須支付工人不低于工資300%的報(bào)酬8、目前在我國(guó)現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（）。A、用人單位工會(huì)代表B、用人單位職工代表C、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位代表D、數(shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表E、行業(yè)或者企業(yè)組織的代表9、我國(guó)女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括（）。A、礦山井下作業(yè)B、森林伐木作業(yè)C、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、夜間作業(yè)E、電信行業(yè)高處架線作業(yè)10、以下哪些情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資（）。A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代

7、扣欠款三、填空題（每空1分，共15分）1、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于。2、集體合同由與簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由與企業(yè)簽訂。3、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循原則，實(shí)行。4、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，在一次事故中死亡的事故屬于重大死亡事故。5、最低工資率的確定，實(shí)行三方民主協(xié)商原則，即在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)指導(dǎo)下，由省級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同和研究確定。6、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)個(gè)月。7、我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是。8、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與和協(xié)商后，可

8、以延長(zhǎng)工作時(shí)間。四、名詞解釋?zhuān)啃☆}4分，共20分）1、集體合同：2、最低工資：3、職業(yè)培訓(xùn)：4、集體協(xié)商：5、工資：五、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共15分）1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定的依據(jù)有哪些？2、簡(jiǎn)述集體合同的特征。3、簡(jiǎn)述工資的特征。六、案例分析題（共2。分）1、職工李明與某食品廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)與李明接洽，許諾支付高薪給李明。為此，李明以收入過(guò)低為由，向食品廠口頭提出解除合同，食品廠未予答復(fù)。過(guò)了一周，李明就不來(lái)上班，食品廠曾打電話通知他上班，但一直沒(méi)有答復(fù)。在此期間，李明與合資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。食品廠在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望李明回

9、原單位上班，未果。為此，食品廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。問(wèn)：（1）李明與食品廠的勞動(dòng)合同是否已解除？為什么？（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。另有一名尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限為5年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：（1） 企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（2） 勞動(dòng)合同的內(nèi)容有那些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。第二階段測(cè)試題答案一、單項(xiàng)選擇題（

10、每小題1分，共10分）1、C2、D3、D4、C5、A6、B7、A8、B9、A10、D二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）1、ABC2、ABCE3、BCDE4、ABC5、ABCE6、ABC7、ABCD8、ABC9、ABE10、ABC三、填空題（每空1分，共15分）1、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。3、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。4、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，在一次事故中死亡_3人以上的事故屬于重大死亡事故。5、最低工資率的確定，實(shí)行三方民主協(xié)商原則，即在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)指導(dǎo)下，

11、由省級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定。6、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。7、我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是安全第一，預(yù)防為主。8、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。四、名詞解釋(每小題4分，共20分)1、集體合同：又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)得規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。2、最低工資：是指勞動(dòng)者在

12、法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。3、職業(yè)培訓(xùn)：又稱(chēng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。4、集體協(xié)商：亦稱(chēng)集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。5、工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。五、簡(jiǎn)答題(每小題5分，共15分)1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定的依據(jù)有哪些？答：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。(2)社

13、會(huì)平均工資水平。(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率。(4)就業(yè)狀況。(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。2、簡(jiǎn)述集體合同的特征。答：(1)集體合同的主體具有特定性。(2)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。(3)集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。(4)集體合同是特殊的雙務(wù)合同。(5)集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。3、簡(jiǎn)述工資的特征。(1)工資是指勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬。(2)工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的。(3)工資是用人單位支付給本單位的勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。(4)支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須

14、履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。六、案例分析題(共2。分)1、職工李明與某食品廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)與李明接洽，許諾支付高薪給李明。為此，李明以收入過(guò)低為由，向食品廠口頭提出解除合同，食品廠未予答復(fù)。過(guò)了一周，李明就不來(lái)上班，食品廠曾打電話通知他上班，但一直沒(méi)有答復(fù)。在此期間，李明與合資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。食品廠在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望李明回原單位上班，未果。為此，食品廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。問(wèn)：(1)李明與食品廠的勞動(dòng)合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？答：(1)李明與食品廠的勞動(dòng)合同未解除。因

15、為不符合法定條件，李明只以口頭形式提出解除合同，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出的條件。同時(shí)，食品廠對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件不成立。(2)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因?yàn)楹腺Y企業(yè)明知李明與食品廠的合同未到期，仍與李明簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并拒絕食品廠要求李明回廠工作的要求。2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。另有一名尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限為5年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：(3) 企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。(4) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容有那些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。答：(1)該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人，以及招用尚未與原用