電大勞動(dòng)法多選答案(整理版本)

1、二、多項(xiàng)選擇題1.狹義上的國際勞動(dòng)立法,主要指(。A.國際勞工組織章程C.國際勞工公約D.國際勞工建議書2.國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(。B.國際勞工大會C.理事會D.國際勞工局3.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則,因此參加國際勞工大會的代表有(。A.政府B.財(cái)團(tuán)C.雇主D.勞工4.公約和建議書的主要區(qū)別是(。A.公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)C.建議書不需批準(zhǔn),只作為制定法律的參考D.建議書需批準(zhǔn),并作為制定法律的參考5.勞動(dòng)法的調(diào)整對象一般包括(。C.勞動(dòng)關(guān)系D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系6.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類,可以分為(。A.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B.國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C.事業(yè)

2、單位的勞動(dòng)關(guān)系7.勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類,可以分為(。A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C.集體勞動(dòng)關(guān)系8.下列哪些社會關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系(ABCD。9.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括(。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容10.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有(ABCD。11.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,但必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。(A.文藝B.體育D.特種工藝第二章勞動(dòng)法的地位、體系和基本原則二、多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門,其原因在于(。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象B.勞動(dòng)法有特定的主體C.勞動(dòng)

3、法有獨(dú)立的內(nèi)容體系2.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在(。A.調(diào)整對象不同B.主體不同C.調(diào)整的原則不完全相同3.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中,正確的是(。B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4.根據(jù)法律性質(zhì),勞動(dòng)法體系可以分為(。A.勞動(dòng)實(shí)體法B.勞動(dòng)程序法5.勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括(。C.勞動(dòng)合同法D.集體合同法6.下列表現(xiàn)形式中,屬于勞動(dòng)法的淵源的有(ABCD。7.下列關(guān)于我國勞動(dòng)法淵源的說法中,正確的是(。A.中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例屬于行政法規(guī)級別的淵源D.反對一切形式歧視婦女公約是我國勞動(dòng)法的淵源8.下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是(。

4、A.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B.勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C.勞動(dòng)法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性9.下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中,正確的有(。A.勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B.勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足,用于解決某些實(shí)際問題D.勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法,解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾第三章勞動(dòng)就業(yè)二、多項(xiàng)選擇題1.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有(ABCD。2.下列對勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解,正確的有(。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力C.勞動(dòng)就業(yè)必

5、須是出自公民的自愿3.下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是(。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利4.根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定,我國實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是(。A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè)5.根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定,就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括(ABCD。6.與勞動(dòng)法相比,下列各選項(xiàng)中屬于我國就業(yè)促進(jìn)法新增的就業(yè)歧視類型的是(CD。C.健康歧視D.戶籍歧視7.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中,正確的有(。A.用人單位錄用女工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前,不能從事特定工作D.農(nóng)村勞動(dòng)

6、者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利8.關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中,正確的是(。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D.勞動(dòng)保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)9.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有(ABCD。10.公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD。11.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中,正確的有(ABCD。12.通過與普通教育的比較,可以看出職業(yè)教育的特征有(。A.針對性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性13.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有(ABCD。14.根據(jù)法律規(guī)定,職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立,必須符合的基本條件有(

7、ABCD。15.由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評價(jià)方式有(ABCD。第四章勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題1.按照勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為(。B.固定期限勞動(dòng)合同C.無固定期限勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中,正確的有(。C.勞動(dòng)合同固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過6個(gè)月D.無固定期限的勞動(dòng)合同,約定的試用期不得超過6個(gè)月3.下列哪些說法,符合我國勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定(ABCD。4.競業(yè)限制的人員限于(。A.用人單位的高級管理人員B.高級技術(shù)人員D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員5.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中,正確的

8、有(。C.用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保6.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有(。A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有(ABCD。8.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有(。A.人民法院D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會9.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有(。B.全面履行原則C.合作履行原則D.親自履行原則10.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作,且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作時(shí),用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)

9、合同,但須滿足下列條件(。A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資11.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有(。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害12.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有(B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),下列人員不得被裁減(。A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)

10、傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14.勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣一般實(shí)施在(。B.臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上15.下列各選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有(ABCD。第五章工會與集體合同二、多項(xiàng)選擇題1.工會的性質(zhì),一般認(rèn)為它具有(。A.階級性B.群眾性C.自愿性2.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在(ABCD。3.下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有(ABCD。4.下列屬于工會權(quán)利范圍的有(ABCD。5.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括(。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營

11、管理權(quán)6.世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有(ABCD。7.在非國有企業(yè)中,民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn),目前主要采取的形式包括(ABCD。8.國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括(ABCD。9.根據(jù)集體合同規(guī)定,集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為(。A.由其法定代表人擔(dān)任B.由其法定代表人指派10.集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有(。A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有(ABCD。12.按照集體合同主體和適用范圍的不同,可以把集體合同劃分為(ABCD。13.根據(jù)集體合同的內(nèi)容的

12、不同,可劃分為(。A.一攬子合同B.專門合同14.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同,可劃分為(。C.自由合同D.強(qiáng)制合同15.下列各選項(xiàng)中,屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(ABCD。16.根據(jù)我國勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定的要求,集體合同的訂立程序有(。A.要約C.進(jìn)行集體協(xié)商D.簽訂集體合同17.下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是(。A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的第六章工資和工資保障二、多項(xiàng)選擇題1.我國工資分配原則有(ABCD。

13、2.下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有(。A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B.職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力3.目前我國的工資形式包括(ABCD。4.獎(jiǎng)金按照直接增加社會財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn),可以分成(。B.超產(chǎn)獎(jiǎng)C.質(zhì)量獎(jiǎng)D.節(jié)約獎(jiǎng)5.獎(jiǎng)金按照為增加社會財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn),可以分成(。A.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B.勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)6.獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn),可以分為(ABCD。7.津貼的具體作用主要表現(xiàn)在(BC。B.補(bǔ)償作用C.調(diào)節(jié)作用8.為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù),努力工作而設(shè)置的津貼有

14、(。A.科研津貼B.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C.體育津貼9.特殊情況下的工資有(。A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資10.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是(。A.年休假B.探親假D.婚假、喪假11.最低工資一般采取(。A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD。13.最低工資中所提的正常勞動(dòng)包括(ABCD。14.下列關(guān)于工資支付的各種說法中,符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是(ABCD。15.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有(。A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由

15、勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)第七章工作時(shí)間和休息休假二、多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括(。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間2.工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在(ABCD。3.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有(ABCD。4.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定,不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于(。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)5.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定,綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員(。B.火車司機(jī)C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.旅行社導(dǎo)游6.根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合

16、計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定,下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有(。A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工7.狹義的休息時(shí)間僅指(。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間8.下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有(ABCD。9.下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABCD。10.下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(。A.元旦B.國際勞動(dòng)節(jié)C.國慶節(jié)11.下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休

17、假的情形有(ABCD。12.下列各選項(xiàng)中屬于我國勞動(dòng)法規(guī)定的,企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是(。B.發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震、洪水,需緊急救援的13.以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中,正確的有(。B.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)C.勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)D.用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會和勞動(dòng)者協(xié)商第八章職業(yè)安全衛(wèi)生二、多項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中,正確的有(。A.職業(yè)安全衛(wèi)生,我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”,它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在

18、勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑2.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有(。B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C.用人單位D.勞動(dòng)者3.根據(jù)勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)規(guī)定,職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包括(abcd。4.用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有(ABCD。5.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中,勞動(dòng)者的權(quán)利主要有(ABCD。6.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書,才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B.未經(jīng)安

19、全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)7.我國勞動(dòng)法規(guī)定,新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程(。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用8.我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括(。B.對企業(yè)資格的認(rèn)證C.對有關(guān)人員的資格認(rèn)證D.對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證9.根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定,實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有(ABCD。10.對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有(ABCD。11.生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例主要適用于(。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理B.生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理12.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人

20、員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失,事故一般分為(ABCD。13.根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定,生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是(ABCD。14.在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位,都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是(。A.職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程15.下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ABCD。16工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABCD） 。 17下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（） 。C用人單位 所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) D 勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷 的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 18以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是（）

21、。A職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用 按照國家有關(guān)工傷社會保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 B勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法 參加工傷社會保險(xiǎn)的， 其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān) D 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單 位，其依法享有的待遇不變 第九章特殊群體的勞動(dòng)保護(hù) 二、多項(xiàng)選擇題 1下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD） 。 2對女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（ABCD） 。 3國際勞工組織對女職工特殊保護(hù)的立法主要有（ABCD） 。 4 我國 勞動(dòng)法 規(guī)定， 禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有 （） 。 A 礦山作業(yè) C 井下作業(yè) D 國 家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 5

22、對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（ABCD） 。 6 勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD） 。 7根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)（） 。 B從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C延長工時(shí)間 D夜班勞動(dòng) 8國際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有（ABCD） 。 9文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定， （ABCD） 。 10未成年工不能從事的勞動(dòng)有（） 。A礦山、井下勞動(dòng) C有毒有害勞動(dòng) D國家規(guī)定 的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 11根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期

23、進(jìn)行健康檢查的 情形有（） 。A安排工作崗位之前 B工作滿 1 年 D年滿 18 周歲，距前次體檢時(shí)間已超 過半年 12勞動(dòng)行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)（） 。A 未成年工健康檢查表B 未 成年工登記表 13根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服 務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ABCD） 。 第十章社會保險(xiǎn)與職工福利 二、多項(xiàng)選擇題 1下列關(guān)于社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是（） 。C兩者都以被保險(xiǎn)人 的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的 D兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同 2 我國 1991 年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是 （） 。 A 國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

24、 B 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C 個(gè) 人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn) 3我國現(xiàn)行社會保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ABCD） 。 4根據(jù)我國勞動(dòng)法第 73 條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會保險(xiǎn)待遇的情形有（ABCD） 。 5養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有（） 。A國家財(cái)政補(bǔ)貼 C用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi) D勞 動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi) 6養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的渠道有（ABCD） 。 6 7養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付條件有（） 。B因達(dá)到退休年齡退出勞動(dòng)領(lǐng)域的 C因職工連續(xù)工齡 達(dá)到一定年限的 D因繳費(fèi)年限符合規(guī)定的 82004 年 1 月勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布企業(yè)年金試行辦法規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)， 應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）A依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù) B具

25、有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān) 能力 C已建立集體協(xié)商機(jī)制 9下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)自身的特點(diǎn)是（ABCD） 。 10失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金，其特點(diǎn)有（） 。A強(qiáng)制性 C無償 性 D固定性 11一般說來，失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是（） 。A國家財(cái)政補(bǔ)貼 B企業(yè)繳費(fèi) D個(gè) 人繳費(fèi) 12我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（） 。A城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C失 業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D財(cái)政補(bǔ)貼 13根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為（ABCD） 。 14屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是（） 。A國有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工 B企 業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工 C外商投資

26、企業(yè)及其職工 15我國失業(yè)保險(xiǎn)條例所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指（ABCD） 。 16根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為（） 。A已辦理失業(yè) 登記，并有求職要求的 C非因本人意愿中斷就業(yè)的 D按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位 和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1 年的 17 下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一， 而停止領(lǐng)取失 業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD） 。 18 下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一， 而停止領(lǐng)取失 業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD） 。 19失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括

27、（ABCD） 。 20下列選項(xiàng)中不認(rèn)定為工傷的情形是（ABCD） 。 21根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來源渠道主要有（） 。A用人單位繳納的工 傷保險(xiǎn)費(fèi) B依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金 D工傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi)滯納金 22根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（） 。B在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利 益活動(dòng)中受到傷害 D職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證， 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。 23根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有（） 。 B在工作時(shí)間和工作場所 內(nèi)，因工作原因受到

28、事故傷害的 C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下 落不明的 D在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 24根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形有（） 。A因犯罪或者違反治安 管理傷亡的 B醉酒導(dǎo)致傷亡的 D自殘或者自殺的 25工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（ABCD） 。 26 根據(jù)我國有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定， 勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有 （） 。 C 生育保險(xiǎn)費(fèi) D 工 傷保險(xiǎn)費(fèi) 27女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABCD） 。 28在我國，職工集體福利通常表現(xiàn)為（ABCD） 。 29職工個(gè)人福利通常包括（ABCD） 。 7 十一章勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查

29、二、多項(xiàng)選擇題 1勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD） 。 2勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD） 。 3下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（） 。A用人單位支付職工工資情況 C用人單位 遵守工作時(shí)間的情況 D用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況 4勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD） 。 5勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD） 。 6其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ABCD） 。 7工會在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有（ABCD） 。 8社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（

30、） 。A監(jiān)督主體具有分 散性 B監(jiān)督主體具有廣泛性 C監(jiān)督方式兼具特定性 9根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（） 。B普通群眾的監(jiān)督 C群眾組織的監(jiān)督 D報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 10針對違法行為的監(jiān)察程序主要有（） 。A立案 B調(diào)查 C處理 11 勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施 （ABCD） 。 12 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、 法 規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有（ABCD） 。 第十二章勞動(dòng)爭議的處理程序 二、多項(xiàng)選擇題 1按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭議可以分為（） 。

31、A權(quán)利爭議 B利益爭議 2根據(jù)勞動(dòng)爭議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為（） 。B個(gè)人爭議 C集體爭議 D團(tuán)體 爭議 3根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭議范圍的有（） 。A因除名、辭退和 辭職、離職發(fā)生的爭議 C勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛 4根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的有(。A因履 行勞動(dòng)合同的爭議 B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議 C因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議 5 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定， 下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議范圍的有 （） 。 A 勞 動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛 B 勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會的傷殘 等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛 C 農(nóng)村承包 經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 6根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國處理