人事制度培訓(xùn)

1、人事制度培訓(xùn)人事制度培訓(xùn)人事行政部人事行政部 20142014年年2 2月月n1、覺得企業(yè)需要制度的建立嗎？n2、如果一個(gè)企業(yè)沒有了制度會(huì)變成怎樣？n3、制度在企業(yè)中起到什么作用？答答n1、當(dāng)然要有制度,中國有句古話不是說,家有家規(guī)家有家規(guī), ,國有國法國有國法, , 一個(gè)企業(yè)一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì), ,沒規(guī)不成方圓，何談帶隊(duì)沒規(guī)不成方圓，何談帶隊(duì)。n2、如果沒有正規(guī)的規(guī)章制度，員工的工作效率低、人心渙散、最終公司的效益就不會(huì)有一個(gè)整體的提高，也許還會(huì)倒退 。n3、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制

2、度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工作少而與平日經(jīng)常加班的同事一樣對待；員工最注重的因素發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。 總總 則則n為了完善人事管理流程，為了完善人事管理流程， 使公司聘用員工有合理依據(jù)；n為公司補(bǔ)充合格的員工，為公司補(bǔ)充合格的員工， 使其入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、 離職手續(xù)均有章可循；n特制定本制度。特制定本制度。 管理制度管理制度適用范圍及內(nèi)容適用范圍及內(nèi)容公司各部門員工管理，除遵照國家有關(guān)公司各部門員工管理，除遵照國家有關(guān)法令，悉依本制度管理。法令，悉依本制度管理。本制度包括招聘管理，入職管理，轉(zhuǎn)正本制度包括招聘管理，入

3、職管理，轉(zhuǎn)正管理，人員調(diào)動(dòng)管理，離職管理，考勤管理，人員調(diào)動(dòng)管理，離職管理，考勤管理等內(nèi)容。管理等內(nèi)容。 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫用人申請表交人事部，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后，由人事部辦理招聘錄用事宜。員工可以向公司推薦優(yōu)秀的人才，填寫內(nèi)部人才推薦表后交人事部，人事部根據(jù)公司需求以及推薦人員情況確認(rèn)是否安排面試，招錄。管理制度管理制度用人申請用人申請管理制度管理制度 招聘招聘 公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升。 管理制度管理制度 面試面試 初試初試復(fù)試復(fù)試行政部考核：行政部考核：教育

4、情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力等表達(dá)能力等用人部門考核：用人部門考核：專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對崗位專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對崗位的適應(yīng)度等的適應(yīng)度等管理制度管理制度 錄錄 用用用人部門用人部門(錄用結(jié)果錄用結(jié)果)行政部：行政部：1、根據(jù)崗位說明書與求職者確認(rèn)薪資，待遇及試用期。、根據(jù)崗位說明書與求職者確認(rèn)薪資，待遇及試用期。2、發(fā)放、發(fā)放員工聘用通知書員工聘用通知書,通知其到崗上班通知其到崗上班. 管理制度管理制度 入職需知入職需知 行政部負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)， 應(yīng)向行政部提交以下資料： l、身份證、學(xué)歷證復(fù)印件（備原件查驗(yàn)）； 2、英語水平證明

5、、專業(yè)資格證明（備原件查驗(yàn)）； 3、三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片2張（二寸同底）； 4、健康證明（二級(jí)甲等或以上醫(yī)院體檢證明）； 5、前任單位離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）； 6、銀行卡復(fù)印件（作為工資卡） 7、其他必要的文件。員工入職提供資料必須真實(shí)員工入職提供資料必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。1、填寫入職登記表；2、錄入指紋卡；3、安排座位；4、行政部領(lǐng)辦公用品；5、與公司同事見面，自我介紹并相互認(rèn)識(shí)；6、行政部進(jìn)行基本行政培訓(xùn)；7、部門經(jīng)理安排具體工作。管理制度管理制度 入職流程入職流程管理制度管理制度 入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)行

6、政人事主管所屬部門經(jīng)理公司文化公司規(guī)章制度部門知識(shí)管理制度管理制度 試用期試用期1、被公司聘用的員工，需經(jīng)過二個(gè)月期限的試用期。試用期薪資待遇按實(shí)際工資80%發(fā)放。2、新聘人員試用期滿前，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核合格者正式聘用。試用期間如發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，可隨時(shí)依法解除聘用關(guān)系。3、試用期間有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟?，可提前轉(zhuǎn)正。管理制度管理制度 轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正員工填寫填寫轉(zhuǎn)正申請表轉(zhuǎn)正申請表 直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后提交行政部審核報(bào)批直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后提交行政部審核報(bào)批總經(jīng)理與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行洽談：總經(jīng)理與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行洽談：1、試用期工作總結(jié)；、試用期工作總結(jié)；2、試用期工作表現(xiàn)

7、；、試用期工作表現(xiàn)；3、轉(zhuǎn)正后的要求；、轉(zhuǎn)正后的要求； 4、轉(zhuǎn)正后的目標(biāo)、轉(zhuǎn)正后的目標(biāo);5、轉(zhuǎn)正后的崗位薪金、轉(zhuǎn)正后的崗位薪金.行政部發(fā)轉(zhuǎn)正公告行政部發(fā)轉(zhuǎn)正公告,遞交轉(zhuǎn)正員工薪遞交轉(zhuǎn)正員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部1、所有被聘用員工都需填寫香港利景華泰應(yīng)聘申請表，提供各種個(gè)人信息資料，這些記錄都將存放在人事保密檔案中，這一檔案是員工在本公司的在職記錄。2、為保持個(gè)人信息的完整，公司將員工在公司服務(wù)期間接受的培訓(xùn)考核、獎(jiǎng)懲情況、工作變更、職位晉升等相關(guān)資料一并存放于檔案中，由人事部專門管理。3、員工的個(gè)人資料通常只限于員工所在部門經(jīng)理以上及行政人事部人事人員在需要時(shí)查閱。管理制度

8、管理制度 員工檔案員工檔案管理制度管理制度 崗位調(diào)動(dòng)崗位調(diào)動(dòng)異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 調(diào)崗流程調(diào)崗流程公司或本人提出申請公司或本人提出申請?zhí)顚懱顚懭耸伦儎?dòng)表人事變動(dòng)表 行政部將填好的行政部將填好的人事變動(dòng)表人事變動(dòng)表按按審批權(quán)限逐級(jí)簽批審批權(quán)限逐級(jí)簽批行政部發(fā)出行政部發(fā)出員工調(diào)動(dòng)通知員工調(diào)動(dòng)通知，員工需辦理好工作交接手續(xù)，員工需辦理好工作交接手續(xù)，方可到新工作部門上崗方可到新工作部門上崗行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部管理制度管理制度 離職（形式）離職（形式）1、辭職2、辭退 3、自動(dòng)離職辭職（或辭退）：辭職（或辭退）： 員工（或公司）需提前員工

9、（或公司）需提前30天以書面形式通知公司（或員工）天以書面形式通知公司（或員工）管理制度管理制度 離職（辭退）離職（辭退）1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，、正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；仍不能勝任工作的；3、因病或非因工作負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作、因病或非因工作負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當(dāng)崗位安排的；也無適當(dāng)崗位安排的； 4、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的; 5、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重失職,營私舞弊營私舞弊,對公司利益造成重大

10、損害的對公司利益造成重大損害的;6、員工在任職期間、員工在任職期間,未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營相關(guān)的公司兼職未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營相關(guān)的公司兼職;7、員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的、員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;8、員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；、員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；9、在工作業(yè)績上弄虛作假者、在工作業(yè)績上弄虛作假者;10、未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活、未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)動(dòng),泄露公司重大商業(yè)秘密泄露公司重大商業(yè)秘密;管理制度管理制度 離職（自動(dòng)）離職（自動(dòng)）1、對未提出辭職申請、對未提出辭職申請或未辦理正常辭職

11、手續(xù)或未辦理正常辭職手續(xù),即離開公司三天以上的行為；即離開公司三天以上的行為；2、所在部門負(fù)責(zé)人、所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職在員工自動(dòng)離職5天內(nèi)向行政人事部提交員工天內(nèi)向行政人事部提交員工自動(dòng)離職報(bào)告；自動(dòng)離職報(bào)告；離職申請或辭退建議被批準(zhǔn)后，員工需填寫離職申請或辭退建議被批準(zhǔn)后，員工需填寫員工離職申請表員工離職申請表及及移交清單移交清單，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，行政人事部辦理合同解除。行政人事部辦理合同解除。結(jié)算費(fèi)用：結(jié)算費(fèi)用：1 1、離職員工工資截止日為正式離職日期。、離職員工工資截止日為正式離職日期。2 2、即辭即走者，扣除其一個(gè)

12、月工資，不足一個(gè)月者，按比例扣除。、即辭即走者，扣除其一個(gè)月工資，不足一個(gè)月者，按比例扣除。3 3、自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財(cái)務(wù)交接不清自離職者，視情、自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財(cái)務(wù)交接不清自離職者，視情節(jié)輕重報(bào)送司法機(jī)關(guān)。節(jié)輕重報(bào)送司法機(jī)關(guān)。4 4、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。有違法情節(jié)，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。5 5、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，公司有權(quán)向離職人

13、員追索。有虧欠未清的，公司有權(quán)向離職人員追索。管理制度管理制度 離職（結(jié)算）離職（結(jié)算）各種移交手續(xù)辦妥后，按公司發(fā)放薪金的時(shí)間領(lǐng)取。各種移交手續(xù)辦妥后，按公司發(fā)放薪金的時(shí)間領(lǐng)取。員工考勤管理制度員工考勤管理制度 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，為加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率維護(hù)工作秩序，提高工作效率, 特制定本制度。特制定本制度。 考勤管理制度考勤管理制度適用范圍及內(nèi)容適用范圍及內(nèi)容 本制度包括出勤、請假、加班本制度包括出勤、請假、加班與調(diào)休及其他考勤（含與調(diào)休及其他考勤（含法定節(jié)假、法定節(jié)假、婚假、喪假、病假、事假、婚假、喪假、病假、事假、加班加班與補(bǔ)休與補(bǔ)休）等。）等。 考勤

14、管理制度考勤管理制度工工 作作 時(shí)時(shí) 間間 公司實(shí)行每周六天工作制公司實(shí)行每周六天工作制（每日工作（每日工作8 8小時(shí)，不包括膳食時(shí)間、會(huì)議小時(shí)，不包括膳食時(shí)間、會(huì)議時(shí)間，每周不超過時(shí)間，每周不超過4 48 8小時(shí)，特殊情況除外）小時(shí)，特殊情況除外） 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。公司上班時(shí)間為上午公司上班時(shí)間為上午8:5012：00，下午，下午13：0017：30，午餐時(shí)間為午餐時(shí)間為12：0013：00。考勤機(jī)每天。考勤機(jī)每天9點(diǎn)開始計(jì)算考勤。點(diǎn)開始計(jì)算考勤。考勤管理制度考勤管理制度出勤出勤1、員工應(yīng)每天指紋打卡以記錄出勤時(shí)間。2、員工上下班均

15、需親自打卡，任何員工不得代替他人或由他人代替打卡，否則代替人和被代替人均視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。忘記打卡者需向行政人事部說明未打卡原因，原則上每月忘記打卡不得超過三次，特殊崗位除外。3、招商人員打卡原則上早晚各一次,如遇有業(yè)務(wù)外出,可不打下班卡，內(nèi)外勤人員和部門負(fù)責(zé)人打卡2次/天（早/晚）（上班可提前打卡，下班可推后打卡，但須在次日凌晨2點(diǎn)前打卡，否則考勤系統(tǒng)默認(rèn)為無效打卡。）4、員工指紋管理由行政人事部人事文員負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理、留存、核準(zhǔn)，未經(jīng)行政人事部部門核準(zhǔn)的考勤，不能作為計(jì)算工資的依據(jù)?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫瓤记诠芾硪?guī)定考勤管理規(guī)定上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時(shí)間而提前離崗者，

16、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。員工每月享有兩次不遲于即為早退。員工每月享有兩次不遲于9：15遲到豁免機(jī)會(huì)。遲到豁免機(jī)會(huì)。以下情形按照遲到處理：以下情形按照遲到處理：1、超過、超過9：15分到公司的；分到公司的；2、在、在9：00到到9：15間到公司超過兩次的。間到公司超過兩次的。員工遲到的，應(yīng)電話告知行政部遲到事由和預(yù)計(jì)到公司時(shí)間，如超過員工遲到的，應(yīng)電話告知行政部遲到事由和預(yù)計(jì)到公司時(shí)間，如超過9：15分未告知的，按照曠工半日處理。告知的分未告知的，按照曠工半日處理。告知的 每遲到一次罰款人民每遲到一次罰款人民幣幣20元。元。員工無故提前三十分鐘（含以

17、下）下班的，以曠工半日論；員工無故提前三十分鐘（含以下）下班的，以曠工半日論；提前三十分鐘（以上）下班的，以曠工一日論。提前三十分鐘（以上）下班的，以曠工一日論?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫壬秒x職守、曠工擅離職守、曠工員工如有曠工，將按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資：l 曠工半天，扣半天工資，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)；l 曠工一天，扣一天工資，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)；l 曠工三天，扣三天工資，并按嚴(yán)重違紀(jì)處理（連續(xù)曠工三天視自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資）。 如因出差公干，無法打卡者，在返回公司的次日由部門負(fù)責(zé)人簽卡，原則上每月簽卡不得超過三次，特殊崗位除外。 未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自調(diào)換班，否則一律以曠工論處，特殊原因須經(jīng)部門負(fù)責(zé)

18、人批準(zhǔn)后方可調(diào)換班?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫日埣僬埣俚谝粭l、假期種類第一條、假期種類 公司假期分為：法定節(jié)假、婚假、喪假、病假、事假。第二條、請假規(guī)定第二條、請假規(guī)定 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管的批準(zhǔn)。所有假別應(yīng)事先填寫“請假單”，按請假單核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交行政人事部備存。禁止跨月休假或提前支假，如遇特殊情況電話請假獲得批準(zhǔn)應(yīng)及時(shí)告知行政人事部，回來上班需補(bǔ)請假單。在工作日無請假單無考勤記錄者一律視為曠工。一般情況下所有員工不允許調(diào)休。（特殊情況除外）請假核準(zhǔn)權(quán)限為：請假核準(zhǔn)權(quán)限為：考勤管理制度考勤管理制度事假、病假事假、病假1、上班中途請假者須打卡證實(shí)請假時(shí)間。上班中途請假者須打卡

19、證實(shí)請假時(shí)間。2、員工請事假員工請事假1小時(shí)（含小時(shí)（含1小時(shí)）內(nèi)，扣罰小時(shí)）內(nèi)，扣罰10元元/次；次；1小時(shí)至小時(shí)至2小時(shí)（含小時(shí)（含2小時(shí)），扣罰小時(shí)），扣罰20元；元；2小時(shí)至小時(shí)至4小時(shí)（含小時(shí)（含4小時(shí)），扣除小時(shí)），扣除30元；元；超過超過4小時(shí)，不足一天，按其實(shí)際請假小時(shí)扣除（基本工資和崗位工資）。小時(shí)，不足一天，按其實(shí)際請假小時(shí)扣除（基本工資和崗位工資）。超過超過1天，按當(dāng)月實(shí)際請假天數(shù)扣除（基本工資和崗位工資）。天，按當(dāng)月實(shí)際請假天數(shù)扣除（基本工資和崗位工資）。3、病假需出示縣級(jí)（三級(jí)）以上醫(yī)院證明；出示虛假證明加倍處罰；病假需出示縣級(jí)（三級(jí)）以上醫(yī)院證明；出示虛假證明加倍處

20、罰；病假依照事假工資扣除。病假依照事假工資扣除。4、事假、病假都無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。事假、病假都無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫韧馔?出出1、員工因工作須外出辦理業(yè)務(wù)，、員工因工作須外出辦理業(yè)務(wù)，須經(jīng)過部門經(jīng)理同意。須經(jīng)過部門經(jīng)理同意。2、招商部人員填寫、招商部人員填寫外出申請單外出申請單，并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。3、行政、財(cái)務(wù)、工程部人員外出時(shí)，、行政、財(cái)務(wù)、工程部人員外出時(shí)，需在行政外出表上登記。需在行政外出表上登記?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫燃影嗯c補(bǔ)休加班與補(bǔ)休公司提倡高效率的工公司提倡高效率的工作方式，提倡作方式，提倡“當(dāng)日事當(dāng)日畢當(dāng)日事當(dāng)日畢

21、”。 1、員工因工作需要加班，、員工因工作需要加班，應(yīng)由員工提出加班申請，應(yīng)由員工提出加班申請，填寫填寫員工加班申請單員工加班申請單2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班人員在當(dāng)、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班人員在當(dāng)月安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加月安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班一天補(bǔ)休二天。班一天補(bǔ)休二天。并填寫并填寫員工補(bǔ)休申請單員工補(bǔ)休申請單考勤管理制度考勤管理制度婚婚 假假轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。初婚享有初婚享有7天法定婚假；婚假應(yīng)一次性休完。天法定婚假；婚假應(yīng)一次性休完。婚假假期間不影響基本工資和崗位工資，無績效工資?；榧偌倨陂g不影響基本工資和崗位工資，無績效工資。 考勤管理制度考勤

22、管理制度慰慰 唁唁 假假 1、員工的直系親屬、員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司將會(huì)給予三天的慰唁假，公司將會(huì)給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姊妹去世，員工的祖父母或兄弟姊妹去世，可享有一天慰唁假?？上碛幸惶煳垦浼?。 2、慰唁假包括公休及法定假日。、慰唁假包括公休及法定假日。 3、此假需一次性休完。、此假需一次性休完。 假期期間假期期間不影響不影響基本工資基本工資和崗位工資，和崗位工資，無績效工資無績效工資 考勤管理制度考勤管理制度全全 勤勤 獎(jiǎng)獎(jiǎng)當(dāng)月無遲到、早退、請假（含事假、病假）、曠工者，當(dāng)月無遲到、早退、請假（含事假、

23、病假）、曠工者，每月獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)100100元。元。 員工福利管理制度員工福利管理制度為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制訂本方案。 福利管理制度福利管理制度福利對象福利對象1、已轉(zhuǎn)正員工；2、試用期員工；不同員工級(jí)別在享受福利上有差異。不同員工級(jí)別在享受福利上有差異。福利管理制度福利管理制度福利項(xiàng)目福利項(xiàng)目 1、法定節(jié)假日、法定節(jié)假日（具體參照國務(wù)院辦公廳當(dāng)年節(jié)假日安排相關(guān)規(guī)定）（具體參照國務(wù)院辦公廳當(dāng)年節(jié)假日安排相關(guān)規(guī)定） 2、病假；、病假；3、事假；、事假；4、婚假；、婚假；上述休假有關(guān)規(guī)定具體詳見上述休假有

24、關(guān)規(guī)定具體詳見員工考勤管理制度員工考勤管理制度福利管理制度福利管理制度年節(jié)福利年節(jié)福利級(jí)別級(jí)別春節(jié)春節(jié)端午節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)中秋節(jié)副總200010001000項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1000600600部門主管800400400普通員工500200200福利管理制度福利管理制度生日祝賀生日祝賀轉(zhuǎn)正員工，可享受公司每年安排的生日祝賀活動(dòng)或者是生日紅包500元/年。福利管理制度福利管理制度夏季福利夏季福利轉(zhuǎn)正員工，可享受公司每年（七、八、九三個(gè)月）的降溫費(fèi)150元/月/人福利管理制度福利管理制度娛樂、旅游活動(dòng)娛樂、旅游活動(dòng)為了使員工工余能獲得適當(dāng)松馳，公司將為了使員工工余能獲得適當(dāng)松馳，公司將在適當(dāng)時(shí)組織有益身心健

25、康的娛樂活動(dòng)，在適當(dāng)時(shí)組織有益身心健康的娛樂活動(dòng)，凡屬公司組織的活動(dòng)，員工必須參加。凡屬公司組織的活動(dòng)，員工必須參加。兩個(gè)月一次：兩個(gè)月一次：1000元元/次次 員工本人結(jié)婚當(dāng)日，公司一次性給予賀禮1000元以示祝賀。福利管理制度福利管理制度婚禮賀禮婚禮賀禮員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度為強(qiáng)化為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，員工的積極性和創(chuàng)造性， 同時(shí)保障同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，維護(hù)維護(hù)正常的工作秩序，正常的工作秩序，特制訂本制度。特制訂本制度。獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：

26、表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功 獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度表揚(yáng)表揚(yáng)公司員工有下列事跡之一者，給予表揚(yáng)公司員工有下列事跡之一者，給予表揚(yáng) ：1、敬業(yè)愛業(yè)，工作努力，能超額完成任務(wù)，、敬業(yè)愛業(yè)，工作努力，能超額完成任務(wù)，有據(jù)可查者；有據(jù)可查者；2、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；3、熱心服務(wù)，受到客戶稱贊，有具體事跡者；、熱心服務(wù)，受到客戶稱贊，有具體事跡者；4、積極響應(yīng)公司號(hào)召，參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，、積極響應(yīng)公司號(hào)召，參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，并有顯著成效者；并有顯著成效者；5、有其他功績，足為其他員工學(xué)習(xí)者。、有其他功績，足為其他員工學(xué)習(xí)者。一年內(nèi)受到3次表揚(yáng)，給予嘉獎(jiǎng)1次 獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)

27、懲管理制度嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng) ：1、對于工作流程或管理制度，提出具體方案，、對于工作流程或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確實(shí)具成效者；經(jīng)執(zhí)行確實(shí)具成效者；2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；3、在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量、在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等方面做出顯著成績的；和服務(wù)質(zhì)量等方面做出顯著成績的；4、遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者；、遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者；5、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者；、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者；6、具有其他較大

28、功績，足為其他員工楷模者。、具有其他較大功績，足為其他員工楷模者。一年內(nèi)受到2次嘉獎(jiǎng)，給予記功1次 獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度記功記功公司員工有下列事跡之一者，給予記功：公司員工有下列事跡之一者，給予記功：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)情，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者；、遇有意外事件或?yàn)?zāi)情，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者；2、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；3、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。4、在改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得重大成果、在改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得重大成果和顯著成績的；和顯著成績的；5、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。 獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度處罰處罰 對員工行政處分有： 警告、記過、辭退 獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度穿戴穿戴保持衣冠干凈整齊，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)