二級(jí)人力資源管理師實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料整理

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上Ø 上海市勞動(dòng)合同條理為法規(guī)Ø 人事人才管理是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)事的相互關(guān)系為對(duì)象，通過(guò)組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)控等手段，謀求人與事以及共事人之間相互適應(yīng)，使組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程達(dá)到最優(yōu)化的一種管理活動(dòng)。Ø 人才資源開(kāi)發(fā)任務(wù)：人才預(yù)測(cè)規(guī)劃、人才教育培養(yǎng)、人才使用配置、人才考評(píng)激勵(lì)、人才環(huán)境營(yíng)造。Ø 人事人才的管理模式：（1）計(jì)劃模式：國(guó)家人（2）計(jì)劃與市場(chǎng)并存模式：?jiǎn)挝蝗耍?）市場(chǎng)模式：社會(huì)人Ø 倡導(dǎo)就業(yè)是最積極、最根本的保障。Ø 非正規(guī)就業(yè)是生產(chǎn)自救性質(zhì)，政府扶持。Ø 政府下屬職介所職能n 發(fā)布需求信

2、心n 求職登記n 提供就業(yè)培訓(xùn)信息，推薦就業(yè)培訓(xùn)n 接受各類用工單位的用工登記n 辦理招退工手續(xù)n 委托代辦n 審核招聘n 外勞力服務(wù)Ø 招工自招用之日起30日內(nèi)備案Ø 終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)Ø 勞動(dòng)手冊(cè)在勞動(dòng)者失業(yè)期間由本人保管，在職期間由用工單位保管Ø 上海市勞動(dòng)合同條理2002年5月1日施行Ø 合同內(nèi)容要有：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等Ø 試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)n 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得設(shè)試用期u 勞動(dòng)合同期限滿6

3、個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月u 勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月u 勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月Ø 公務(wù)員，顧名思義，是指從事國(guó)家公務(wù)的人員。Ø 世界各國(guó)的人事分類制度大體分為兩種：職位分類與品味分類n 職位分類是公務(wù)員管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)Ø 公務(wù)員級(jí)別分12等15級(jí)Ø 公務(wù)員錄用只適用于補(bǔ)充主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職位上的公務(wù)員，即主任科員、副主任科員、科員、辦事員Ø 公務(wù)員錄用程序n 編制錄用計(jì)劃與招考方案n 發(fā)布招考公告、組織報(bào)名與資格審核（35歲以下）n 考試u 綜合考試有行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和申論n

4、組織體檢n 考核n 錄用與試用n 特殊職位上公務(wù)員的錄用Ø 公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)n 德，指公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)n 能，指公務(wù)員從事本職工作所需具備的基本能力和應(yīng)用能力n 勤，指公務(wù)員的事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神n 績(jī)，指公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)Ø 公務(wù)員不得經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)Ø 申訴、控告的區(qū)別n 申訴是對(duì)人事處理決定不服，向同級(jí)人民政府人事部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)和要求。n 控告是侵犯其合法權(quán)益，向上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出指控，使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和補(bǔ)償，并要求對(duì)實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)和人員承

5、擔(dān)法律責(zé)任Ø 公務(wù)員任用方式：委任制和聘任制Ø 公務(wù)員交流有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉四種形式（領(lǐng)導(dǎo)或者非領(lǐng)導(dǎo)的特殊工作，5年輪換）Ø 親屬回避范疇n 夫妻關(guān)系n 直系血親關(guān)系：直接血緣關(guān)系、擬制血親n 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系n 近姻親關(guān)系Ø 回避種類n 任職回避u 不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長(zhǎng)的職務(wù)u 不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任相互之間有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)u 不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事人事、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作n 公務(wù)回避n 地方回避（不適用于民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員）Ø 專業(yè)技術(shù)職業(yè)能力體系的構(gòu)成n 上海專業(yè)

6、技術(shù)人才職業(yè)能力體系從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，以業(yè)績(jī)?yōu)橐痪?，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成各類人才的評(píng)價(jià)指標(biāo)，注重實(shí)踐檢驗(yàn)人才，是綜合群眾評(píng)價(jià)、專家評(píng)價(jià)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)和技術(shù)評(píng)價(jià)等組成的人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)。n 使專業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)職稱（資格）制度和職業(yè)資格制度共同構(gòu)筑起了上海專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)能力體系。Ø 專業(yè)技術(shù)職務(wù)共有29格系列，分高、中、初級(jí)三個(gè)檔次，高級(jí)分為正高級(jí)和副高級(jí)，初級(jí)分為助理級(jí)和員級(jí)。Ø 職稱外語(yǔ)考試，A級(jí)有效期4年，B、C級(jí)有效期3年Ø 職業(yè)資格制度是國(guó)際上通性的一種專業(yè)技術(shù)人員管理制度Ø 所謂“職業(yè)資格”，是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、

7、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。Ø 專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格的聯(lián)系與區(qū)別 P183-184Ø “百千萬(wàn)人才工程”：2010年，數(shù)百名-世界，數(shù)千名-國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，數(shù)萬(wàn)名-年輕人才Ø 政府特殊津貼選拔范圍：打破所有界限，選拔范圍拓展到各種所有制的企、事業(yè)單位，延伸到上海創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才Ø “博士后”不是學(xué)位，是一種經(jīng)歷，是國(guó)家的

8、正式工作人員Ø 博士后科研流動(dòng)站-高校研究所，博士后科研工作站-企業(yè)Ø 軍轉(zhuǎn)干部的安置方式是計(jì)劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合Ø 軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)的可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置Ø 自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退役金免征個(gè)人所得稅Ø 安置自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部占企業(yè)總?cè)藬?shù)60（含）以上的，3年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅和企業(yè)所得稅Ø 人才流動(dòng)特性：自主性、有序性、活躍性Ø 人才流動(dòng)的模式、特征及其意義n 模式：u 人才不挪窩，只以技術(shù)發(fā)明、專利項(xiàng)目加盟接受單位u 人才與其專業(yè)項(xiàng)目一起流動(dòng)u 純粹以成果投入，按效益分成u 單位之間人才互借互補(bǔ)n 特征u 戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來(lái)去自由n 意義u “不求所有，但求所用”的新穎的人才使用觀u 突破傳統(tǒng)u 促進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展Ø 上海市引進(jìn)人才范圍：u 國(guó)外專家u 海外