人力資源管理工具表匯編

1、人力資源管理工具（附表）附錄1:人員補充申請表申請日期:樹#部門現(xiàn)有編制申請增加人數(shù)增加理由人員崗位和任務(wù)說明學(xué)歷要求專業(yè)要求年齡要求性別要求身局要求工作經(jīng)驗到位時間人力資源意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見相關(guān)說明人員編制調(diào)整表年度用人部門現(xiàn)有編制增（減）人數(shù)增（減）理由審核意見制表:復(fù)核:人力資源部招聘計劃書年月日需要補充人員類別所需條件招聘方式人數(shù)招聘日期類別工作內(nèi)容高層主管技術(shù)人員中層管理人員基層職員技術(shù)工人其他制表：復(fù)核:附錄2:面試評估表應(yīng)聘者：面試人員:應(yīng)聘職位：時間：第一輪面試使用綜合評價（如:溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造性、持久性等等）受教育情況（學(xué)歷、專業(yè)）工作經(jīng)驗（專業(yè)背景及專長）服

2、務(wù)至上理念差12345優(yōu)團隊協(xié)作精神差12345優(yōu)溝通及語百表達能力差12345優(yōu)誠實、開放、激情差12345優(yōu)分析和解決問題的能力差12345優(yōu)結(jié)果導(dǎo)向差12345優(yōu)對行業(yè)的興趣對工作的興趣外語水平計算機水平過去雇傭的穩(wěn)定性（）非常穩(wěn)定（）比較穩(wěn)定（）經(jīng)常變動個性氣質(zhì)類型（）外向（）偏外向（）中性（）偏內(nèi)向（）內(nèi)向應(yīng)聘的動機（）應(yīng)屆畢業(yè)（）尋求發(fā)展（）提高收入（）人際關(guān)系（）其他，需說明：優(yōu)勢不足目前待遇（工資、職位）期望待遇（工資、職位）可到崗時間決定（進一步面試）（不錄用）（存檔）面試人簽字并日期:第二輪面試表第二輪面試使用日期應(yīng)聘人應(yīng)聘職位面試人綜合印象及決定評語：簽字：（錄用）（不錄

3、用）（存檔）（候補）（暫緩錄用）此表填寫后請交人事部附錄3：應(yīng)聘人員登記表編號：應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門：崗位：填表日期：年月日姓名性別出生年月民族籍貫出生地政治面貌入黨團時間婚否畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位健康狀況工作單位職業(yè)所有制性質(zhì)參加工作時間職稱職務(wù)家庭地址身份證號碼外語語種及熟練程度戶口所在地應(yīng)聘渠道報紙口網(wǎng)上口招聘會內(nèi)部推薦（推薦人：）外部推薦（推薦人：）本人主要工作簡歷時間工作單位部門職務(wù)證明人及聯(lián)系電話學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況時間院校和專業(yè)畢/結(jié)業(yè)證明人專長及成就特長和愛好獎懲情況家庭情況愛人姓名出生年月文化程度工作單位職務(wù)其他成員姓名關(guān)系出生年月工作單位職務(wù)住房情況聯(lián)系電話備注附錄4:錄用決定

4、。總經(jīng)理/日期。分公司經(jīng)理/日期O HR分管副總?cè)掌趹?yīng)聘人姓名機構(gòu)名稱部門擬聘級別擬聘職位面試人薪資福利情況（人事填）入司日期綜合評估用人部門負責(zé)人簽名：日期：批準(zhǔn)（可選擇）附錄5:工作通知書工作通知書日期：年月日先生/女士:我代表公司很高興地通知您，歡迎您加入我們公司部，任職位，級別為。經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于年月日，試用期為三個月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于一個月。您的職責(zé)與待遇如下：1. 工作時間：公司的工作時間為早晨8:30至下午17:30。中午12:00至13:30為午餐及休息時間。2. 待遇說明：月薪為元，其中：。公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅的個人繳納

5、部分及其他國家規(guī)定的有關(guān)社保、公積金等費用；年終根據(jù)公司業(yè)績及制度發(fā)放獎金；公司提供工作午餐或午餐；交通通信費額度為元；檔案調(diào)入公司后，可享受社會養(yǎng)老保險與住房公積金，公司將從工資中代扣個人應(yīng)繳部分；3. 您有義務(wù)對您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。4. 聘用解除：試用期間，無論您還是公司（經(jīng)總經(jīng)理簽字）都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關(guān)系，但需提前30日通知對方。5. 辦公地點：。但公司可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排您在公司的其它辦公地點或公司下屬機構(gòu)工作。6. 如您接受本聘書，請簽字后送交人力資源部。我們非常高興您能加盟公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部提出（電話：83265261）。員工簽

6、字總經(jīng)理簽字日期：附錄6:內(nèi)部空缺職位內(nèi)部空缺職位職位名稱:所屬機構(gòu)、部門、崗位：直接主管:主要工作職責(zé)：1.2.3.4.5.任職資格要求：學(xué)歷：年齡/性別：外語/電腦能力：相關(guān)工作經(jīng)驗：性格/能力/態(tài)度：公布日期：要求上崗日期:聯(lián)系人及電話:人力資源部日期：附錄7:人才推薦獎勵領(lǐng)取記錄人才推薦獎勵領(lǐng)取記錄在舁廳P日期推薦人姓名推薦人部門是否推存成功被推薦人級別獲得的獎勵方式金額獎勵方式123456789101112131415附錄8實習(xí)人員審批表實習(xí)人員審批表實習(xí)部門：年月日姓名性另1J出身年月文化程度聯(lián)系方式專業(yè)就讀時間生源政治面貌實習(xí)期限就讀院校實習(xí)期間待遇和發(fā)放形式（由人力資源部填）：

7、實習(xí)部門意見：部門負責(zé)人簽字：年月日人力資源部意見：部門負責(zé)人簽字：年月日25/51公司領(lǐng)導(dǎo)意見:簽字：年月日備注：1、實習(xí)學(xué)生寫出實習(xí)小結(jié)交人力資源部。（300字）2、實習(xí)生所在部門為實習(xí)生提供實習(xí)鑒定，交人力資源部存檔。附錄9臨時用工審批表臨時用工審批表應(yīng)聘部門：填表日期：年月日姓名性另出生年月照片文化程度專業(yè)健康狀況戶口所在地身份證號聯(lián)系方式現(xiàn)家庭地址推薦人現(xiàn)工作狀況待業(yè)、下崗、退休、其它（）是否與原單位解除勞動合同主要工作經(jīng)歷專長及成績用人部門息見擬從事崗位和工作內(nèi)容：擬聘用時間：年月日至年月日擬聘工作崗位：擬定待遇：部門負責(zé)人簽字：日期：人事部門息見部門負責(zé)人簽字：日期：公司領(lǐng)導(dǎo)息見

8、備注：需提供個人的身份證復(fù)印件和常住地址證明復(fù)印件。附錄10新員工入職手續(xù)清單新員工入職手續(xù)清單個姓名年齡人性別入司時間資部門職位料直接經(jīng)理員工代碼請在入職前確認(rèn)下列項目:在舁廳P項目確認(rèn)狀況負責(zé)人簽字1座位位置2電話號碼3建立郵箱地址，加入通訊錄4入司日期5通告公司6勞動合同72張照片8復(fù)印畢業(yè)證書9履歷"表10介紹管理層11文具12名片13員工工作牌14確認(rèn)調(diào)檔時間15導(dǎo)師16其他以下項目由部門完成:1參觀部門部門2介紹部門人員部門3崗位職責(zé)匕工作說明直接經(jīng)理我已辦完入職手續(xù)，開始在公司上班時間:新員工簽字:附錄11:履歷表基姓名年齡本性另IJ入司時間信部門職位息直接經(jīng)理員工編號

9、個人資料民族：政治面貌：參加工作時間：個人近昭八、身份證號碼：婚姻狀況：未婚/已婚腐婚/出生日期：出生地點：戶口所在地：省市區(qū)（縣）派出所檔案所在地：省市區(qū)（縣）單位社會保險狀況（有無）：養(yǎng)老口失業(yè)口大病口住房公積金口現(xiàn)住地址：郵編：住宅電話：（請盡量提供以便工作聯(lián)系）家鄉(xiāng)通信地址：郵編：手機：家庭資料父母姓名（如去世請注明）父親姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：政治面貌：兄弟姐妹人數(shù)母親姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：政治面貌：配偶姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：政治面貌：緊急聯(lián)系人資料姓名：關(guān)系：聯(lián)絡(luò)電話：地址：郵編：教育程度（請依先后次序列出）起止時間學(xué)校名稱學(xué)制專業(yè)/畢業(yè)證專業(yè)資格專業(yè)資格認(rèn)定時間認(rèn)定機構(gòu)受過何種培訓(xùn)

10、培訓(xùn)時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)專業(yè)取得證書名稱語言能力與技能A外語及水平第二外語及水平其它語言或方言其它技能工作記錄（請依先后次序列出）日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金王要職責(zé)離職原因職業(yè)生涯計劃您的個人愛好與興趣:您個人認(rèn)為做人應(yīng)堅持的最重要原則:您認(rèn)為從最近的工作中您得到的最大收獲是:您希望在下一個工作中學(xué)到什么，個人職業(yè)方向與興趣所在:請描述您未來五年計劃發(fā)展的

11、領(lǐng)域:本人健康狀況良好身高米視力：良好（）/近視（）度/散光（）缺陷：無（）有（體重公斤血型：)其它信息iST有否因工作表現(xiàn)未能合符公司要求而遭解雇？口口有否曾涉及任何刑事罪行？口口可否向你現(xiàn)時或前任雇主查詢有關(guān)閣下之工作表現(xiàn)及薪金？口口最近一位雇主咨詢?nèi)耍ū仨毺顚懀榉奖惚竟咀稍冮w下以往的工作記錄或在校成績，請詳細列出閣下最近一家公司或咨詢?nèi)说脑敿氋Y料:姓名：單位：職務(wù)：地址：郵編：聯(lián)系電話：與您的工作關(guān)系：入司渠道從報紙廣告上得知招聘信息口從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名：）口在招聘會上投簡歷口公司員工介紹（姓名：關(guān)系：）口其他：申明書本人授權(quán)公司向本人曾任職的雇主，介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?/p>

12、。本人謹(jǐn)申明以上提交的一切資料絕對正確，如有不實，可作為立即被開除處分的理由，而公司無須作出任何賠償。本人愿意遵守公司規(guī)則。日期:簽署:附錄12:新員工第一天:你好！首先祝賀你通過了公司嚴(yán)格的初試、復(fù)試，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成為大家庭中的一員，我們歡迎你的到來。為了使你更快地了解這里的工作和生活，請仔細閱讀下面的內(nèi)容：一、到人力資源部報到：8:30你來到人力資源部辦理報到手續(xù)，由此開始了你在公司的第一天。提醒你注意：填寫履歷表每一項內(nèi)容都要準(zhǔn)確詳細，比如住宅電話、手機號、戶口等;名字的寫法、出生日期等要與身份證上保持一致，以免今后聯(lián)系不方便。如果你今天沒交照片，最好趁中午時間去附近照&qu

13、ot;快照"，以便你早一天拿到工作證。人力資源部會組織“新員工培訓(xùn)”，到時你能夠?qū)ξ覀兊拇蠹彝ビ幸粋€系統(tǒng)的了解。二、到您所在的部門報到然后，我們會把你帶到你的座位，你們的部門經(jīng)理會對你的工作做具體安排并介紹同事與你認(rèn)識。忙了一上午，你是不是口渴了，你看到辦公區(qū)內(nèi)的飲水機和紙杯了嗎？明天自己帶一個杯子吧，因為紙杯是給客戶用的，我們不能忘記節(jié)約啊。如果你還有增加辦公用品的需求，可以直接找你的指導(dǎo)人。如果你有公務(wù)的EMS需要發(fā)送，請到辦公室登記，我們的行政人員會幫你的。三、公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)這里告訴你公司的網(wǎng)址：,在這里您可以全面了解公司的情況，也可以先看一下公司的各項管理制度與公司的文檔，以

14、便你了解公司的規(guī)定其中希望你能盡快了解的員工手冊、公司管理制度、人事管理制度。這里，順便告訴你幾個常用電話號碼，你可能會用的上：好了，在此衷心希望每一位新員工不斷進取，開創(chuàng)自己更加美好的明天祝您工作愉快！附錄13:新員工滿月跟進記錄新員工滿月跟進記錄姓名：入司日期：直接經(jīng)理：跟進評估日期：負責(zé)人：員工意見工作：直接經(jīng)理：公司管理：簽字：改進計劃員工下一步為改進工作而做的計劃：直接經(jīng)理評價工作能力：工作態(tài)度：發(fā)展?jié)摿Γ耗芊裉崆稗D(zhuǎn)正：簽字：附錄14:員工轉(zhuǎn)正考核表姓名部門職位入職時間考核時間考核項目評價評語完成工作質(zhì)量優(yōu)良中差員工自評：經(jīng)理評分：本人自評工作效率/能力優(yōu)良中差員工自評：經(jīng)理評分：工

15、作態(tài)度優(yōu)良中差員工自評：經(jīng)理評分：完成工作可靠性優(yōu)良中差員工自評：經(jīng)理評分：服務(wù)至上優(yōu)良中差員工自評：經(jīng)理評分：直接經(jīng)理意見批評與自我批評優(yōu)良中差員工自評：經(jīng)理評分：團隊協(xié)作優(yōu)良中差員工自評：經(jīng)理評分：尊重他人及勞動優(yōu)良中差員工自評：經(jīng)理評分：誠實、開放、激情優(yōu)良中差員工自評：經(jīng)理評分：部門經(jīng)理意見敏于思而慎于行優(yōu)良中差員工自評：經(jīng)理評分：主人翁意識優(yōu)良中差員工自評：經(jīng)理評分：結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)良中差員工自評：經(jīng)理評分：人力資源部意見附錄15:人事變動表姓名入司日期現(xiàn)在部門性別年齡變動后部門項目：（可選擇）兼職轉(zhuǎn)正式聘用完成試用期調(diào)薪提升內(nèi)部調(diào)動（含外派）降/免職辭職終止合同其它（待崗、借調(diào)等）O提議

16、部門簡述理由：O員工本人簡述理由：（可選擇）O部門經(jīng)理簽字并日期O員工簽字并日期O相關(guān)部門簡述理由或意見O員工本人簡述理由或意見（可選擇）O部門經(jīng)理簽字并日期O員工簽字并日期O人力資源部簡述理由或意見。簽字日期O總經(jīng)理意見。簽字日期職位變動前級別變動前工資變動前變動后變動后變動后備注:意見:。調(diào)入部門負責(zé)人/日期。調(diào)出部門負責(zé)人/日期。人力資源部負責(zé)人/日期?？偨?jīng)理/日期。業(yè)務(wù)分管副總/助理/日期。人事分管副總/助理/日期附錄17工作評估表姓名入司日期部門年齡生效日變動后部門我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下。職位變動前級別變動前工資變動前變

17、動后變動后變動后請接受我的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！人力資源部（簽字）：日期公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，并希望為公司創(chuàng)造更多價值！總經(jīng)理簽字：日期：（由員工原部門填寫）姓名部門職位入職時間考核時間考核項目評價評語完成工作質(zhì)量優(yōu)良中差直接經(jīng)理意見（簽字并日期）工作效率/能力優(yōu)良中差工作態(tài)度優(yōu)良中差完成工作可靠性優(yōu)良中差學(xué)習(xí)能力優(yōu)良中差團隊精神優(yōu)良中差溝通能力優(yōu)良中差部門經(jīng)理/總監(jiān)意見

18、（簽字并日期）27/51附錄19:內(nèi)部調(diào)整通知單人力資源部部意見（簽字并日期）姓名部門職位工作調(diào)整生效日變動后部門變動后職位我很高興地通知您，根據(jù)您的申請，您的工作已經(jīng)進行了相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整后的工作安排如下職位變動前級別變動前崗位變動前變動后變動后變動后人力資源部總監(jiān)：日期：公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻的員工提供更好的待遇，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。29/51辭職申請哀姓名：部門：職務(wù)入司日期：請敘述辭職的理由：員工簽字日期部見：相關(guān)部門意見：公司領(lǐng)導(dǎo)意見：最后工作日：此日期應(yīng)遵照公司的規(guī)定或雙方

19、的協(xié)議，正式員工需提前一個月以此表形式書面通知公司其辭職決定。此表完成后，請交人力資源部。附錄21:解除聘用關(guān)系通知書解除聘用關(guān)系通知書編號：甲方：乙方：身份證號：住址：乙方應(yīng)聘甲方擔(dān)任職，因經(jīng)雙方協(xié)商，雙方一致同意不再續(xù)簽勞動合同。感謝乙方在甲方工作期間所做的工作，希接此通知后乙方立即辦理工作移交手續(xù)，并結(jié)算領(lǐng)取薪酬。謝謝合作！經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方一次性支付乙方經(jīng)濟賠償金元，請財務(wù)雙方在結(jié)清上述費用后，一切與之相關(guān)勞動關(guān)系及糾紛就此終結(jié)。雙方對上述內(nèi)容無異議。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章手?。耗暝氯漳暝氯?1/51附錄23:姓名：入司日期：直接經(jīng)理：面談日期：負責(zé)人：員工息見離職的主要

20、原因：將來的發(fā)展方向：對崗位工作的建議：對直接經(jīng)理的建議：對公司管理的建議：簽字：離職移交清單在舁廳P名稱移交數(shù)量未辦重點事宜接交人日期移交日期監(jiān)交人移交人33/51附錄24:員工請假單員工請假單部門：年月日姓名崗位代理人職務(wù)上次請假時間請假時間請假原因病假病假口工傷事假口會友口家啟喜事口家屬有病口其他婚喪產(chǎn)假本人結(jié)婚口子女結(jié)婚祖父母喪父母喪口配偶喪口產(chǎn)假帶薪假口年休假口帶薪病假（半大）申請人簽字部門意見人力資源意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見34/51附錄25:加班審批表姓名：入職時間：部門：職位：加班原因：擬加班時間（日期及每天加班時間）：加班總工時:主管領(lǐng)導(dǎo)意見：35/51附錄27:紀(jì)律處分報

21、告員工獎勵推存表姓名：職務(wù)：入司時間：直接主管：部門：聯(lián)系電話：不當(dāng)行為發(fā)生時間：不當(dāng)行為發(fā)生地點：執(zhí)行人（部門經(jīng)理）：提交人力資源部日期：事件發(fā)生經(jīng)過：處分方式：（）。如屬4,處罰金額為，如屬5或6,則變更后的職務(wù)級別或薪資情況為：,_1.口頭警告2.書面警告3.最終警告4、處罰5.降職6.降薪7.辭退直接經(jīng)理意見：簽字/日期部門負責(zé)人意見：簽字/日期本人意見：1.同意2.小同意3.其他簽字/日期若本人不意見，見證人簽字：簽字/日期人力資源部審核結(jié)果：簽字/日期批準(zhǔn)人簽署：副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：工會意見：簽字/日期簽字/日期簽字/日期處分生效日：年月日處分撤銷說明：部門經(jīng)理/日期副總經(jīng)理

22、/日期總經(jīng)理/日期37/51附錄31:內(nèi)部合格培訓(xùn)師名單培訓(xùn)統(tǒng)計表部門：整理人:序號培訓(xùn)課程名稱培訓(xùn)日期培訓(xùn)地點課程長度（小時數(shù)）講師受訓(xùn)人數(shù)費用總計（含差旅、住宿費）備注注：各部門培訓(xùn)負責(zé)人需整理本部門崗位技能培訓(xùn)情況，并于每季度最后一個月的27日前將本表（電子版）及培訓(xùn)記錄表一起交人力資源部培訓(xùn)中心存檔。內(nèi)部合格培訓(xùn)師名單序號姓名部門職務(wù)學(xué)歷所授課程名稱備注39/51附錄33:培訓(xùn)申請表部門姓名工作與標(biāo)準(zhǔn)建議的培訓(xùn)重要性一、領(lǐng)導(dǎo)與管理1、通過管理與發(fā)展部署，提升整個部門的工作績效2、掌握激勵、授權(quán)、目標(biāo)管理與績效評估等有效管理手段，激發(fā)部屬潛能，完成部門及公司工作一部屬培訓(xùn)與生涯規(guī)化、新人

23、教導(dǎo)技巧一如何培養(yǎng)接班人一招募面試員工技巧一授權(quán)技巧一目標(biāo)管理與績效評估一員工激勵一員工抱怨處理二、財務(wù)與決策1、解讀財務(wù)報表，了解企業(yè)經(jīng)營情況2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定并控制預(yù)算一財務(wù)管理（非財務(wù)主管）培訓(xùn)一預(yù)算制定與成本分析一戰(zhàn)略投資分析三、市場營銷與銷售1、理解集團戰(zhàn)略，據(jù)此制定本公司、部門目標(biāo)和具體項目計劃2、了解客戶及市場需求，尋找產(chǎn)品與服務(wù)的增長機會，提供客戶滿意的產(chǎn)品與服務(wù)一戰(zhàn)備管理一銷售管理（人員、渠道、產(chǎn)品、銷售財務(wù)）一客戶服務(wù)一市場營銷四、問題處理積極面對工作壓力發(fā)現(xiàn)并及時解決工作中問題一問題分析與沖突解決一壓力與挫折管理五、職業(yè)素養(yǎng)1、適應(yīng)不同人際風(fēng)格，發(fā)揮團隊成員特長2、清除

24、不良人除干擾，提升工作效率良好個人形象，健康積極的工作心態(tài)一辦公室禮儀一溝通技巧一演講技巧一團隊訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練一電話及商務(wù)禮儀六、其他1、能通過培訓(xùn)把工作經(jīng)驗累積及新知有效傳授給部屬及其它員工2、流利的商務(wù)英語3、能利用INTERNET開展工作一新員工培訓(xùn)一市場調(diào)查一商務(wù)談判內(nèi)部講師培訓(xùn)一商務(wù)英語七、除了上述培訓(xùn)課題，你還需要哪些培訓(xùn)？八、你能為公司里其他同事提供哪些培訓(xùn)？（請具體說明）你是否愿望成才-個公司內(nèi)部講師填表說明：在空格內(nèi)填寫A、B、GD。A:非常重要B:重要C:一般D:沒必要部門參加培訓(xùn)人員姓名及崗位申請課程名稱培訓(xùn)內(nèi)容舉辦單位及電話培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點費用總計課程費用交通費用食住費

25、用通過此次培訓(xùn)欲達到何目的：參加人：日期：備注部門負責(zé)人意見：年月日人力資源部負責(zé)人意見：年月日總經(jīng)理意見：年月日41/51附錄34:員工培訓(xùn)記錄表希望學(xué)習(xí)的內(nèi)容實際學(xué)習(xí)到的內(nèi)容希望將培訓(xùn)所學(xué)的內(nèi)容應(yīng)用予以卜方面，希望達到的效果希望完成時間實際應(yīng)用效果111111222222333333444444555555本人簽字/日期本人簽字/日期主管簽字/日期主管簽字/日期42/51附錄35:內(nèi)部培訓(xùn)評估表培訓(xùn)課程：講師：培訓(xùn)日期：（請幫助我們完成以下評估問題，告訴我們您對本次培訓(xùn)的評價，這將有助于我們?nèi)嬖u估培訓(xùn)工作的效果，您的建議和評價也將極好地幫助我們安排將來的培訓(xùn)課程，從而能夠更好地滿足您需要

26、讀完每一項陳訴后，請在您認(rèn)為合適的數(shù)字上劃圈，并且寫出您的建議：）高低1、您如何評價培訓(xùn)中講授的內(nèi)容？54321您的建議：2、您如何評價講師的授課水準(zhǔn)？54321（準(zhǔn)備程度，溝通能力，視覺手段）您的建議：3、您對培訓(xùn)場地及設(shè)施的安排是否滿意？54321（舒適，方便等）您的建議：4、您對授課進程的安排是否滿意？54321（時間長度，快慢等）您的建議：5、您是否認(rèn)為這次培訓(xùn)課54321能夠有助于您日后的工作？6、在知識獲得方面：Ao培訓(xùn)前水平54321B。培訓(xùn)后水平543217、總而言之，您對這次培訓(xùn)的總體評價：54321如何？8、您認(rèn)為哪一個主題對您最有幫助？543219、為了幫助我們更好地組織

27、此類培訓(xùn)，54321您還有什么建議？43/51附錄36:培訓(xùn)反饋調(diào)查培訓(xùn)課題：培訓(xùn)時間：請回答下列問題：1、你具備該教程要求的知識水平嗎？口Yes口No45/512、在選擇這次培訓(xùn)之前，你了解該培訓(xùn)的目標(biāo)嗎？3、在培訓(xùn)之后，你是否能將培訓(xùn)學(xué)到的知識運用到實際工作中？一點也沒有YesNo4、課程的結(jié)構(gòu)5、培訓(xùn)內(nèi)容6、理論課對實踐有幫助7、培訓(xùn)內(nèi)容與日常工作的聯(lián)系不適合對學(xué)習(xí)幫助不大很少很少正是這樣適合對學(xué)習(xí)幫助很大幫助很大很多8、你對此次培訓(xùn)的評價和意見:9、關(guān)于總體安排（如培訓(xùn)輔助設(shè)備、服務(wù)等）差極好10、你對此次培訓(xùn)總體安排的評價和意見:11、你對培訓(xùn)講師的測評：講師姓名：差優(yōu)秀差優(yōu)秀差優(yōu)秀很少很多A講師對專業(yè)知識的了解程度B講師的授課技巧C講師授課是考慮到了學(xué)生的特殊要求D你從講師那兒學(xué)到了你對講師的評價和意見：多謝你在百忙之中抽出時間完成這份問卷，如果你還有別的意見或看法需要與我們溝通，請留下你的姓名和聯(lián)系方式。附錄37:員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：乙方：部門性別：出生年月家庭地址：戶口所在地：電話：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行下列條款：一、甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：1、根據(jù)工作需要，自年月日至年月日安排乙方在進行有關(guān)（脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、不脫產(chǎn)）的