2019年企業(yè)員工協(xié)議書范文

1、2019年企業(yè)員工協(xié)議書范文企業(yè)員工的簽訂的協(xié)議書一般都是以勞務(wù)合同才是對的，但也有不少的小工廠只是與勞動人力簽訂協(xié)議書，以簡單化手續(xù)問題，這樣可以說是不合國家勞動法法律。企業(yè)員工協(xié)議書甲方（用人單位）：一乙方（員工、工作人員）：（性別,民族 ,出 生年月 ,文化程度 ,職稱 ,居 住地址 ,身份證號碼 聯(lián)系電話）。根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在 崗位從事 工種工作，擔(dān)任 職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1 、合同期限為 年個月，從

2、年月 日起至 年_月_ 日止。其中前個月為試用期 （ 見習(xí)期 ） 。2 、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為 ，期限自 年月 日起，預(yù)計至 年月 日止。三、工作時間 種工作制：1 、每日工作8 小時、每周工作40 小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。2 、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由小部分構(gòu)成。（ 二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1 、試用期（見習(xí)期）工資待遇為 。2 、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為 3 、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1 、

3、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2 、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為 ; 給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金， 賠償金數(shù)額的確定辦法為 合; 同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（ 小組 ） 或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項：八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合 同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，