公司工會工作總結(jié)

1、公司工會工作總結(jié)2017年工會工作總結(jié)企業(yè)工會在企業(yè)工會及企業(yè)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)全體職工的大力支持與踴躍配合下，認真貫徹企業(yè)黨委“搶抓時機砥礪奮進開辟改革攻堅新場面”主題實踐活動要求，緊緊環(huán)繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強化自己建設(shè)，履行工會職能，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的踴躍性和創(chuàng)辦性，信心進步、開辟創(chuàng)新，不停推動企業(yè)民主管理、提高職工文化素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)將2017年工會工作張開狀況總結(jié)以下：一、健全民主管理組織，充分發(fā)揮職代會作用1、及時補充職工代表，健全民主管理組織。今年，由于部分職工代表退休或調(diào)出，依據(jù)工會法、企業(yè)民主管理規(guī)定相關(guān)要求，依據(jù)企業(yè)與各部門的實質(zhì)狀況，經(jīng)企業(yè)黨委贊同，企業(yè)工會

2、依據(jù)部門提名、分會選舉，企業(yè)工會委員會審察確立了新增的職工代表。2017年的職工代表人數(shù)對比2016年，新增了5名。2、充分發(fā)揮職代會作用，的確保護職工權(quán)益。企業(yè)于3月15日召開了一屆八次職代會，職工代表依據(jù)民主管理要乞降程序聽取并審議經(jīng)過了總經(jīng)理在會上做的工作報告、企業(yè)副經(jīng)理做的關(guān)于更正休假管理制度和獎懲管理制度的報告，企劃部部長代表企業(yè)做的2016年企業(yè)為職工繳納社會保險狀況報告等。經(jīng)過職代會的民主平臺，打開了職工利益訴求的暢達渠道，使職工對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營狀況、發(fā)展目標(biāo)更加認識，利于企業(yè)與職工同發(fā)展，同進步。公司工會工作總結(jié)3、落實薪水集體協(xié)商工作，發(fā)展友善勞動關(guān)系。面對用工結(jié)構(gòu)的調(diào)

3、整，為保證職工薪水不低于北京市最低薪水標(biāo)準，保護職工合法權(quán)益，企業(yè)工會踴躍與企業(yè)經(jīng)營管理層進行協(xié)商，對薪水專項合同進行了訂正，擬定了企業(yè)職工均勻薪水增添%的目標(biāo)，并與企業(yè)管理層達到共識。經(jīng)過一屆八次職代會審議經(jīng)過，勞資兩方代表續(xù)簽2017年度薪水集體協(xié)商協(xié)議。同時，企業(yè)工會對合同履約狀況進行隨時看守。2017年，職工與企業(yè)勞動合同簽訂率為100%。二、堅持工會規(guī)范化建設(shè)，提高工會工作水平1、落實廠務(wù)公開制度，保證廠務(wù)信息公開到位。從企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃到企業(yè)重要決策狀況、企業(yè)重要規(guī)章制度的擬定；從大宗物質(zhì)、設(shè)備的采買到重要項目的招招標(biāo)；從薪水集體協(xié)商協(xié)議的簽訂到領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評，從先進個人介紹評比到

4、發(fā)展黨員等狀況都采納了廠務(wù)公開的形式。在廠務(wù)公開方式上，除了廠務(wù)公開宣傳欄、建議箱等傳統(tǒng)形式；我們還借助企業(yè)內(nèi)部刊物之聲、企業(yè)郵件系統(tǒng)、通知欄向廣大職工宣傳、反響企業(yè)重要活動事項；采納經(jīng)營解析會、成本解析會、生產(chǎn)解析會等，及時宣告企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、新品上市、車間改造、設(shè)備采買等方面的事項。我們還踴躍利用微信等現(xiàn)代通信手段，增強職工與領(lǐng)導(dǎo)間的聯(lián)系與溝通，及時宣告相關(guān)信息。各項督查措施及制度的有效落實，增添了企業(yè)管理的透明度，增強了職工當(dāng)家作主、參加企業(yè)改革發(fā)展的踴躍性。企業(yè)工會認的相關(guān)要2、認真履行職工工作經(jīng)費建議，科學(xué)管理各項經(jīng)費真落實關(guān)于進一步增強服務(wù)職工工作經(jīng)費保障的建議公司工會工作總結(jié)求，收

5、好、管好、用好職工福利費、職工教育經(jīng)費、勞動保護費及工會經(jīng)費等。工會財務(wù)嚴格依據(jù)會計法及建議的規(guī)定做事，對工會經(jīng)費進行嚴格審察，完美了經(jīng)費審批程序，擬定了工會活動預(yù)算審批單，使得經(jīng)費合理估量與安排，并獲取有效使用，以保證工會各項工作的順利張開。三、張開主題實踐活動，增強職工素質(zhì)培訓(xùn)1、張開先進評比，充分發(fā)揮職工模范作用。2017年，依據(jù)工發(fā)20172號關(guān)于張開2016年度企業(yè)先進職工評比工作的通知的相關(guān)要求，經(jīng)各部門介紹、各分會民主選舉、企業(yè)工會審察，共有10人被評為“2016年度先進職工”。經(jīng)過建立典型，表彰先進，進一步伐動廣大職工的踴躍性、主動性和創(chuàng)辦性，充分發(fā)揮先進職工的模范帶頭作用和廣

6、大職工主力軍作用，更好地促進企業(yè)各項工作的開展。2、連續(xù)推動職工素質(zhì)教育工程。今年企業(yè)連續(xù)組織了10名班長參加了國都職工素質(zhì)教育課程。目前企業(yè)形成了研究生以上學(xué)歷人、本科生人、大專生人的人材梯隊；形成高級職稱人員名，中級職稱人員名，初級職稱人員名，高級技師名，中級技師名，占企業(yè)職工總數(shù)的%的專業(yè)技術(shù)人員隊伍。3、大力張開勞動技術(shù)比賽。2017年累計張開各項勞動比賽7次,260人次參加。內(nèi)容涵蓋銷售部產(chǎn)品陳設(shè)、。從今年的比賽成績看，多項單賽成績創(chuàng)了新的記錄。今年的比賽形式與早年對比也進行了改革，不但重視生產(chǎn)過程要點技術(shù)的提高，更側(cè)重職工公司工會工作總結(jié)綜合能力的提高。所以今年很多比賽都以個人為基

7、礎(chǔ)，成立各項單賽，綜合統(tǒng)計總分，最后評比出一二三等獎。經(jīng)過勞動比賽的張開，指引職工建立“團結(jié)、自強、開辟、奉獻”的企業(yè)精神，形成“我勞動我幸福，我勞動我光榮”的工作氛圍，激勵企業(yè)全體職工立足本職、提高素質(zhì)、創(chuàng)新爭優(yōu)。4、以技術(shù)培訓(xùn)為基礎(chǔ)，增強綜合培訓(xùn)。2017年，企業(yè)環(huán)繞食品安全、人事制度、安全管理、法律知識及銷售技術(shù)培訓(xùn)等張開了培訓(xùn)，培訓(xùn)次數(shù)達69次，培訓(xùn)人數(shù)達1800余人次。培訓(xùn)形式各異，有的利用微信群，及時針對特別問題進行培訓(xùn)、解答。如成立的質(zhì)量溝通群，對各種產(chǎn)品問題及投訴進行知識解答和溝通；有的采納培訓(xùn)與演練相結(jié)合。如安全消防演練，將消防安全知識與詳盡實踐相結(jié)合。四、當(dāng)好職工貼心人，做

8、好職工服務(wù)工作1、張開送暖和活動。企業(yè)工會堅持元旦、春節(jié)時期張開送暖和活動，堅持勞模慰勞活動，堅持大病住院看望、慰勞制度，堅持張開對貧窮職工、黨員進行扶貧解困救援及慰勞活動。2017年，企業(yè)工會累計發(fā)放慰勞金、貧窮幫扶等資本萬元。2、踴躍為職工參加各種保險。為71名女職工參保任職女職工特別疾病保障計劃，為307名職工參保任職職工醫(yī)療互助保障計劃。3、踴躍為參保職工申請理賠金，2017年共為16名職工申請了住院理賠，理賠金額近3萬元，有效的降低了職工的看病負擔(dān)。4、依據(jù)中國互助保險互助會關(guān)于張開2016年度互助互濟活動公司工會工作總結(jié)的通知為1名職工家屬申報慰勞金。5、堅持做好對困難職工的平常生

9、活檢查，照實在系統(tǒng)記錄其生活開銷和收入狀況，為該項檢查正確做好數(shù)據(jù)采集。6、關(guān)懷女工生活，表現(xiàn)組織暖和。工會組織看望生育女職工，在國際勞動婦女節(jié)時期組織女職工觀光了運河瓷畫藝術(shù)館，并現(xiàn)場體驗瓷器拉坯及瓷盤彩繪活動，增進了女工間的溝通及認識。五、張開文體活動，豐富職工文化生活2017年，企業(yè)工會以職工之家依賴，舉辦了“迎新春”斗地主撲克牌比賽，讓大家在繁忙的工作之余多多溝通；組織了大運河叢林公園健步走，讓職工們不僅好強體健身還可以賞識到北京秀美的自然風(fēng)光；舉辦了職工乒乓球比賽，增進職工之間的溝通，弘揚擅長競爭、敢于拼搏的精神；組建企業(yè)足球隊參加企業(yè)工會舉辦的第一屆“幸福杯”職工足球賽；舉辦了中秋國慶晚會，增進了職工活力；舉辦了趣味運動會和敲三家撲克牌比賽等。其他，企業(yè)工會還結(jié)合團委組織了團日活動。這些活動的張