阿凡提動(dòng)漫城員工規(guī)章制度

1、阿凡提動(dòng)漫城員工規(guī)章制度為加強(qiáng)阿凡提動(dòng)漫城的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及阿凡提動(dòng)漫城章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。一、阿凡提動(dòng)漫城全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、阿凡提動(dòng)漫城倡導(dǎo)樹立 “一盤棋 ”思想，禁止動(dòng)漫城任何部門、個(gè)人做有損阿凡提動(dòng)漫城利益、形象、聲譽(yù)或破壞阿凡提動(dòng)漫城發(fā)展的事情。三、阿凡提動(dòng)漫城通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善阿凡提動(dòng)漫城的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、阿凡提動(dòng)漫城提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知

2、識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、阿凡提動(dòng)漫城鼓勵(lì)員工積極參與阿凡提動(dòng)漫城的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、阿凡提動(dòng)漫城實(shí)行 “崗薪制 ”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇 ; 阿凡提動(dòng)漫城為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)阿凡提動(dòng)漫城推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。;七、阿凡提動(dòng)漫城提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)， 提高工作效率倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助， 同舟共濟(jì)， 發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，;提倡厲行節(jié)約， 反對

3、鋪張浪費(fèi)增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。;八、員工必須維護(hù) 阿凡提動(dòng)漫城紀(jì)律，對任何違反 阿凡提動(dòng)漫城章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第一節(jié)考勤管理規(guī)定8511066一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須高度重視。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，絕對禁止私自外出，如沒有批準(zhǔn)私自外出， 本動(dòng)漫城將給予辭退。 如遇不可抗拒理由確實(shí)需外出的，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出，并填寫外出辦事登記表。 （詳見第八節(jié)）三、公司實(shí)行上班一天（ 24

4、小時(shí)）休息一天（ 24 小時(shí)）依次輪換作息制度，因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。其它由公司統(tǒng)一安排。（詳見加班申請表）四、嚴(yán)格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時(shí)銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。（詳見本章第七節(jié)）五、上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，扣當(dāng)日工資的10%；遲到超過 30 分鐘以上不足兩小時(shí)者，扣當(dāng)日工資的 30%；遲到兩個(gè)小時(shí)不足半日者，按曠工半天論處。早退同遲到。六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 3 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 5 天的基本工資； 累

5、計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)3 日工資及獎(jiǎng)金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工 3 天或年累計(jì)曠工5 天者，公司有權(quán)予以辭退。八、工作時(shí)間禁止玩游戲機(jī)、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者按曠工 1 天處理；當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理；當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理，并記入年終考核檔案。 情節(jié)嚴(yán)重的 , 公司有權(quán)予與辭退 .九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、 第六條規(guī)定

6、處理； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。（詳見第十一章）十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 （詳見本章第六節(jié)）十一、員工的考勤情況，由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工、私離工作崗位員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、 第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。第二節(jié)員工打卡管理規(guī)定本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。正常情況每天按規(guī)定打卡 2 次，上班和下班均應(yīng)打卡。 由本人親

7、自打卡。因公事早退或出差需要離開公司， 且當(dāng)天不再返回者， 應(yīng)打卡后才能離開公司。上班時(shí)間外出辦事者，不必打卡。（其他程序詳見第八節(jié)）打卡器由專人負(fù)責(zé)看守、管理、調(diào)整卡鐘，其他員工不得擅自調(diào)動(dòng)打卡器。任何鐘表與打卡器時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，均以打卡器時(shí)間為準(zhǔn)。第三節(jié)作息時(shí)間規(guī)定工作時(shí)間以 8 小時(shí)為原則。作息時(shí)間分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。早晨 8：00 整開始工作， 員工應(yīng)在此時(shí)間之前到崗并完成準(zhǔn)備工作（如打卡，換衣服，同時(shí)間問候）。下午17：00 整下班，員工應(yīng)在此時(shí)間之后離開公司。中午 12：00 至 13：00 為員工進(jìn)餐時(shí)間。外出用餐員工打卡時(shí)間應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)。本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另

8、行通知，管理辦法不變。第四節(jié)員工上下班遵守細(xì)則本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請事假、病假抵充。遲到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。曠工不發(fā)當(dāng)日全部工資，并記入年終考核檔案。公司年終考核對本年度出勤合格者會(huì)有獎(jiǎng)金發(fā)放。第五節(jié)員工加班管理規(guī)定公司原則上不鼓勵(lì)員工加班。 個(gè)人手頭上的工作盡量利用工作時(shí)間完成。如確屬工作所需， 要加班者要提前填寫加班申請表， 經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。如某部門集體加班， 由部門負(fù)責(zé)人填寫一份加班申請表即可。 如遇公司有重大活動(dòng)需集體加班的情況，無需填寫加班申請表。以上申請，須于當(dāng)日下午 1

9、6：00 以前送交人力資源部以備查核。平日加班，每小時(shí)給予日薪的150%÷8，計(jì)算公式如下：月工資÷ 20.92 ÷8×加班時(shí)數(shù)× 150%=加班薪資；法定休息日加班，每小時(shí)給予日薪的 200%÷8，計(jì)算公式如下：月工資÷ 20.92 ÷8×加班時(shí)數(shù)×200%=加班薪資；元旦、國慶、春節(jié)等法定休假期內(nèi)加班，計(jì)算公式如下：月工資÷ 20.92 ÷8×加班時(shí)數(shù)× 200%=加班薪資。第六節(jié)員工休假管理制度休假的種類：國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假

10、及公司的年假。公司為每位員工提供帶薪年假。其中，外地員工假期為15 天，本地員工假期為12 天。假期按出勤計(jì)算工資。法定假日有元旦 1 天, 春節(jié) 3 天, 清明節(jié) 1 天, 勞動(dòng)節(jié) 1 天, 端午節(jié) 1 天, 中秋節(jié) 1 天, 國慶節(jié) 3 天, 假期按出勤計(jì)算工資。婚假假期：員工持結(jié)婚證書，可休婚假 10 天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計(jì)算工資。產(chǎn)假假期 : 女員工生育，可休產(chǎn)假 120-150 天。假期按出勤計(jì)算工資。護(hù)理假 : 配偶生育，男員工可休 15 天護(hù)理假。假期按出勤計(jì)算工資。員工配偶或直系親屬死亡時(shí)，可休 3 天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。除法

11、定假日外，員工休假須事先填寫休假申請表，履行休假手續(xù)。所有享受假期需履行以下程序：填單簽字銷假休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時(shí)間。所有休假應(yīng)提前申請，做好交接工作，保證工作不受影響。員工歸崗后要及時(shí)到人力資源部履行銷假手續(xù)。 無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。休假當(dāng)月發(fā)放工資， 扣除休假天數(shù)， 按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津貼。第七節(jié)員工請假管理制度請假的種類：病假、事假、工傷假。病假 ; 員工因病或非因工負(fù)傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。 3 日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。 一個(gè)月以上病假

12、，視情況解除合同或病愈后重新錄用。事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個(gè)月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。 超過勞動(dòng)合同的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資3 倍。工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷， 有醫(yī)院診斷證明、大連市勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門鑒定， 報(bào)公司人力資源部備案后， 可休工傷假。工傷假期按大連市勞動(dòng)合同規(guī)定中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假期內(nèi)的工資，按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。所有員工請假須事先填寫休假申請表，履行請假手續(xù)。所有請期需履行以下程序：填單簽字銷假。請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。所有請假應(yīng)提前申請， 不能提前申

13、請且不能按時(shí)上班， 應(yīng)立即電話通知部門負(fù)責(zé)人以獲許可， 并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)及說明原因。 做好交接工作，保證工作不受影響。員工歸崗后要及時(shí)到人力資源部履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。休假當(dāng)月發(fā)放工資， 扣除休假天數(shù)， 按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利待遇。2 日以內(nèi)假期，部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予；2 日以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)予。第八節(jié)外出辦事管理辦法一、上班時(shí)間外出辦理公事，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫外出辦事登記表。二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司. 能夠在下班前趕回來的 , 離開公司不用打卡 ; 特殊情況不方便辦完事后趕回公司的,離開公司時(shí)需打卡 .三、早晨上班直接去往辦事地點(diǎn), 不方便來公司的 , 需在前一天下午 18:00 點(diǎn)前辦好外出辦事手續(xù) .四、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事 , 嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn) , 嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事. 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理 .五、外出辦事人員在外要注意公司形象