2020年上海公務(wù)員面試熱點(diǎn)：就業(yè)壓力問題

1、2020 上海公務(wù)員面試熱點(diǎn)：就業(yè)壓力問題熱點(diǎn)概述第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思的一項(xiàng)調(diào)查顯示，七成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大。其中碩士女本科男求職壓力最大，期待簽約“政府機(jī)構(gòu)/ 科研事業(yè)單位”和“國有企業(yè)”的畢業(yè)生求職壓力最大。從學(xué)歷來看，在被調(diào)查的 2014 屆未簽約畢業(yè)生中，本科生認(rèn)為求職壓力大的比例最高，為72%，碩士和高職高專生認(rèn)為求職壓力大的比例均為68%。從性別來看，通過對不同性別的畢業(yè)生求職壓力的深入分析可以看到，“女碩士”和“本科男”的求職壓力最大，分別為74%和 73%。其中“女碩士”求職壓力比“男碩士” (65%)高 9 個百分點(diǎn)。從應(yīng)聘對象來看，期待簽約“政府機(jī)構(gòu) / 科研事業(yè)單

2、位” (74%)和“國有企業(yè)”(71%)的畢業(yè)生壓力最大，其次為“中外合資/ 外資 /獨(dú)資” (66%)、“民營 / 個體企業(yè)”(65%)。記者鄧仲謀模擬題請你談?wù)劇芭T士”求職壓力比“男碩士”求職壓力大的原因。參考解析從學(xué)歷來看，在被調(diào)查的 2014 屆未簽約畢業(yè)生中，其中“女碩士”求職壓力比“男碩士” (65%)高 9 個百分點(diǎn)，同樣的學(xué)歷，為什么會出現(xiàn)這種“女碩士”與“男碩士”求職壓力大的現(xiàn)象呢?我認(rèn)為有以下幾方面原因：首先，從心理素質(zhì)來看，女生的心理素質(zhì)一般低于男性的心理素質(zhì)。在相同壓力面前，女性承受壓力的能力要明顯低于男性。其次，女碩士生自身的問題。一般女碩士生畢業(yè)的時候差不多有二十

3、五歲以上了，這時候正面臨著結(jié)婚解決終身大事兒問題的時候，找工作和找對象碰到一起了，所以會導(dǎo)致壓力比較大。第三，從社會方面來看，有些行業(yè)確實(shí)對女性就業(yè)者存在歧視的 現(xiàn)象。尤其是當(dāng)女碩士生畢業(yè)的時候，年齡都較大，不可避免的會 面臨結(jié)婚生子的問題，企業(yè)會考慮到成本的問題，當(dāng)有相同條件的 男性出現(xiàn)時，企業(yè)大部分會選擇男性而不會選擇女性，企業(yè)的這種 取向也是導(dǎo)致女碩士生壓力大的原因。關(guān)于面試應(yīng)注意的問題有哪些面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主 管確信求職者就是用人單位所需要的人才。關(guān)于面試應(yīng)注意的問題 有哪些呢？下面就一起來

4、看看。一、簡歷要詳，又要簡所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個時候沒必要保留 ; 但同時，不能冗長，啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中 ;二、說話要穩(wěn)，不能浮躁在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用 ;三、要有耐性耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要

5、等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚艞?。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你 ;四、回答問題要大膽、自信對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要（ 除非太另類或是太離譜） ，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機(jī)會更要大得多 ;五、表達(dá)你能吃苦，并且事實(shí)上也要做

6、好吃苦的準(zhǔn)備吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心包括體力上的以及精神上的 （ 比如受氣之類） ，這樣才能有更多的機(jī)會競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。1. 面試應(yīng)注意的問題2. 面試時應(yīng)注意的問題4. 面試自我介紹時應(yīng)注意的問題5. 會計(jì)面試的時候應(yīng)注意的問題6. 面試最常問到的問題有哪些7. 關(guān)于面試的問題大全8. 面試時應(yīng)注意的問題和面試官常問的問題9. 關(guān)于當(dāng)兵面試的問題和技巧10. 面試時關(guān)于畢業(yè)院校的問題面試的一些必“備”問題面試的形式有多種，有一個

7、面試官對一個應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多 ; 也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式，面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實(shí)際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗

8、位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認(rèn)識，有一個比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。5、對薪酬的期望，以上一般是HR 在面試的時候要了解的內(nèi)容。在面試官的構(gòu)成中，一般有HR所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)

9、容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識。1、請用 1 分鐘時間做個簡單的自我介紹。2、1)你大學(xué)里成績在班上處于什么位置?2) 你最喜歡什么課程，為什么 ?3) 你參加過哪些社會活動，你認(rèn)為最后意義的是什么 ?4) 舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當(dāng)時要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動，最后的結(jié)果如何?3、1)你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么 ?2) 你對我們公司了解多少 ?3) 你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看?4、你希望自己3-5 年之后做什么 ?4) 你期望的收入是多少?5) 請問你有沒有什么問題要問?另外，專業(yè)上問題：6) 你認(rèn)

10、為什么是市場營銷?什么是管理?2) 列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。小升初面試常見問題1、常規(guī)問題（ 1 ）介紹自己。這是常規(guī)第一步。介紹自己或介紹自己的父母， 介紹父母的時候可能隨便說，也可能要求只用一個或幾個詞來說。（ 2）根據(jù)孩子介紹自己的內(nèi)容，比如說孩子奧數(shù)突出，面試考 官貴問一些關(guān)于奧數(shù)的問題。2、奧數(shù)方面（ 1）你什么時候開始學(xué)奧數(shù)？你覺得怎么才能學(xué)好奧數(shù)？（ 2）拿一張紙，隨機(jī)折個圖形，告訴邊長，讓孩子求面積或體 積，都是口算，考察孩子數(shù)學(xué)思維的敏捷性和正確性。3、英語方面（ 1）你能用英語說一段話嗎？（如果英語確實(shí)好，建議孩子自 信地說：說哪一方面呢？考官的問題其實(shí)

11、是可推測的，比如應(yīng)季的 “春天來了”，或者“介紹一個你的老師（爸爸、媽媽）”，或者 “我第一次到四中來”等等。如果孩子英語不是太好，可以事先準(zhǔn) 備一段，然后說：我就說某某話題吧，然后開始。（ 2）背誦一段英語課文。課內(nèi)的或者課外所學(xué)的，比如新二的 課文。4、語文方面（ 1）你正在看什么書？什么內(nèi)容？有什么其實(shí)？（最好事先準(zhǔn) 備一篇名著，別說哈利波特和雞皮疙瘩等內(nèi)涵不深的，最好是企鵝、 書蟲系列的）5、個人興趣愛好和性格（ 1 ）喜歡旅游的，可能會被問及去過什么地方？看多什么景致？ 喜歡南方還是北方？那景觀是哪個省的？這個省的省會在哪里？如果去過人文景觀，還會被問及跟這個地方有關(guān)的文人生平、作品和主要內(nèi)容（如果是詩歌，可能會要求背一篇），如果去過中外很多 地方，會被問及中外文化的差異。（ 2）如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現(xiàn)在還在踢 球（彈鋼琴）嗎