大學(xué)生就業(yè)中的法律問題ppt課件

1、 大學(xué)生勤工儉學(xué)時的權(quán)益維護大學(xué)生勤工儉學(xué)時的權(quán)益維護 大學(xué)生實習(xí)時權(quán)益維護大學(xué)生實習(xí)時權(quán)益維護 大學(xué)生就業(yè)中常見的法律問題大學(xué)生就業(yè)中常見的法律問題一、勤工儉學(xué) 勤工儉學(xué)不屬于?勞動法?的調(diào)整范圍，該種社會關(guān)系屬于民事法律制度調(diào)整，詳細(xì)法律為?合同法?，因此，書面合同的存在是維護本身權(quán)益的根底。二、實 習(xí) 大學(xué)生實習(xí)不屬于就業(yè)，也不由大學(xué)生實習(xí)不屬于就業(yè)，也不由?勞動法勞動法?調(diào)整，實調(diào)整，實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位之間不屬于勞動關(guān)系，本質(zhì)上仍習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位之間不屬于勞動關(guān)系，本質(zhì)上仍處于人才培育階段，詳細(xì)的法律問題由三方學(xué)校、處于人才培育階段，詳細(xì)的法律問題由三方學(xué)校、學(xué)生和實習(xí)單位經(jīng)過書面合同

2、的方式確定，尤其學(xué)生和實習(xí)單位經(jīng)過書面合同的方式確定，尤其是學(xué)校與實習(xí)單位之間。是學(xué)校與實習(xí)單位之間。三、就 業(yè)o關(guān)于勞動關(guān)系的了解關(guān)于勞動關(guān)系的了解o 主要是指勞動者與用人單主要是指勞動者與用人單位包括各類企業(yè)、個體工商戶、位包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等在實現(xiàn)勞動過程中事業(yè)單位等在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。 o勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 河南師范大學(xué) 就業(yè)協(xié)議書是一種雙方達成的書面式民事合同，是約定合同，它的效能不是確定畢業(yè)生與用人單位的勞動關(guān)系，而是商定雙方當(dāng)事人在畢業(yè)生報到后要締結(jié)勞動合同。項 目就業(yè)協(xié)議書又稱就業(yè)協(xié)議 勞

3、動合同聘用合同 主 體 畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校畢業(yè)生、用人單位 作用與性質(zhì) 明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。屬于建立勞動關(guān)系的“預(yù)約。 畢業(yè)生上崗后，從事何種工作、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法例根據(jù)。屬于建立了勞動關(guān)系。 主要適用的法律法規(guī) 原國家教委公布的?普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定?、?民法? ?合同法?勞動法?勞動合同法? 有效期自簽訂日期起到畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)商約定。 糾紛處理 糾紛處理機關(guān)不確定 勞動仲裁機構(gòu)人民法院 所謂實習(xí)期是指指在校學(xué)生經(jīng)過參與實踐任務(wù)，提高其本身素質(zhì)的過程或

4、時間。所謂試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而商定的不超越6個月的調(diào)查期。所謂見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位任務(wù)后，實行的一年期見習(xí)制度，見習(xí)期滿后就需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正、工資及職稱評定手續(xù)。4 4、有關(guān)勞動合同的規(guī)定、有關(guān)勞動合同的規(guī)定v勞動關(guān)系確實立v勞動合同的簽署v勞動合同必需包含哪些內(nèi)容 v簽勞動合同時，應(yīng)留意些什么 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效力期。定效力期。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當(dāng)違約金。情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當(dāng)違約金。 四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護v1 1、各式各樣的求職陷進、各式各樣的求職陷進v高薪、收費、抵押、試用期、協(xié)議、培訓(xùn)、高薪、收費、抵押、試用期、協(xié)議、培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)陷進等網(wǎng)絡(luò)陷進等 一看一看“文本文本 二看二看“期限期限 三看三看“工資工資 四看四看“社保社保 五看五看“地點地點 六看六看“任務(wù)性