面試技巧：面試要講重點不談廢話

1、面試技巧：面試要講重點不談廢話以下是為大家整理的關于面試技巧：面試要講重點不談廢話的文章，希望大家能夠喜歡！招聘是企業(yè)司空見慣的事情，但是真正懂得招聘奧秘的企業(yè)非常少，很多企業(yè)是采用 “盲人摸象 ”方式來招聘，往往認為：銷售就是要試著用，合適留下，不合適走人。這種粗放式的用人方式操作簡單，但會導致大量問題：1.優(yōu)秀業(yè)務員千呼萬喚覓不到，營銷隊伍散漫流失無斗志。2.外行招聘內行，使大部分企業(yè)發(fā)現(xiàn)不了自身的黑洞！3.面試時，過分信賴應聘者包裝的簡歷和應聘者的夸夸其談，沒有透過表面看實質！4.筆試時，設立的主題空洞， 主要表現(xiàn)心態(tài)的陳述問題， 這恰恰中 “面霸”下懷。中小企業(yè)老板可對號入座， 思索自

2、己的企業(yè)為何 “屢招屢敗 ”？在這里求職簡歷網(wǎng)提幾條自己的經驗，以供參考。第一步：篩選應聘簡歷不要看簡歷設計的多么漂亮、新奇、創(chuàng)意，要看在簡歷中能否“精煉 ”（ 200 500 字）闡述以下問題：應聘者能做什么？想要什么？其歷史對公司有無借鑒？對公司招聘崗位的理解（這是他經歷的感悟） 。第二步：從 “通知 ”中感知對方 “熱忱度 ”在電話通知的時候能直接感覺應聘者對公司的“熱忱度 ”！因為真正有心的營銷人在投遞簡歷時， 會深入了解公司的背景是否適合他？當他接到招聘公司的通知電話時，會表現(xiàn)“興奮 ”，主動詢問公司地址、坐車路線以及面試時間等細節(jié)問題！第三步：不要用廢話面試很多人力經理面試時提問：

3、你做過什么、你為什么來應聘我公司、你希望多少工資等一些套話、屁話、廢話。我面試營銷人一般是看肢體語言， 因為他的習慣是偽裝不了， 看他的眼神從而判斷他的機靈；和他閑聊簡歷中所從事行業(yè)以前發(fā)生的事件，以判斷他的經歷是否屬實；閑聊他的家庭情況從而判斷他 “基因素質 ”，因為家庭環(huán)境會塑造本人的特性。我會暗示平臺的價值，來判斷他是做事還是作秀；我淡化薪酬，讓他自己來逐步暴露缺點和行事風格； 問他是如何熟悉陌生環(huán)境和如何學習工作技能的：善于與人打交道的，會說自己經常向同事請教；缺少社交能力的人，往往回答書本，網(wǎng)絡，或者自己 (續(xù)致信網(wǎng)上一頁內容)研究琢磨。如果眼拙，只聽他夸夸其談、只看他激情的表達決心，這無疑是致命的錯誤。第四步：復試不要自己忽悠自己一些主管憑著自己的第一印象來判斷， 問：你怎樣工作？你為什么離開原公司等一些 “冠冕堂皇 ”、“驢唇不對馬嘴 ”的面試課題！這很容易被一些 “面霸 ”鉆空子。其實一個應聘者通過初試后，他想在公司發(fā)展的話， 會拿出