對人事主管的要求

1、希望本文對您有所幫助!對人事主管的要求導讀：本文是關于對人事主管的要求，希望能幫助到您！對認識主管的要求：一：人事主管的崗位職責1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；3、考核員工的績效，弁提出改進的建議；4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；7、協(xié)助各部門人事及預算的控管；8、負責監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。二：物業(yè)公司人事主管崗位職責1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，完成工作任務。2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)

2、批準后實施。3、按月制訂人事部預算和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。4、及時準確傳達上級指示。5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調整弁上報各部門和崗位定員情況。6、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。希望本文對您有所幫助!7、定期向行政人事部經(jīng)理述職，參與述職活動弁做好記錄。8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。9、在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù)，建立弁管理員工人事、勞資檔案。12、辦理員工各

3、類保險的計算、調整、繳報事宜。13、匯總、審核員工績效考評結果弁出具報告。14、負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調、解決事宜。16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關人事方面的來訪人員。17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。三：人事行政主管崗位職責1、在人事行政經(jīng)理領導下對部門日常工作進行全面管理；2、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核；3、合理安排部門員工工作弁予以督促、指導；4、領導行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團內大型活動策劃、組織工作；5、負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作

4、6、負責集團內網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作；7、負責集團總部車輛調度；8、負責如：著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作9、負責員工各類保險的辦理弁嚴格監(jiān)督集團福利計劃的執(zhí)行情況希望本文對您有所幫助!10、負責集團辦公用品申購計劃的制定，印刷品的印刷計劃及安排；11、完成領導交辦的其它事務。四：人事行政主管工作職責1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。2、負責公司工作計劃總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行

5、情況進行催辦和檢查。4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，弁協(xié)助辦理好各項有關手續(xù)。7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，弁負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質

6、的員工隊伍。9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。希望本文對您有所幫助!12負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。13、完成上級領導交辦的其它工作任務。五：行政人事主管崗位職責1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。3

7、、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度弁監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，弁組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工希望本文對您有所幫助!作任務能及時完成。12、公司領導指派的其他工作。六：人事行政主管工作職責1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。3、人員入離職的統(tǒng)計及