旗艦店(專(zhuān)賣(mài)店)人力資源管理

1、一、旗艦店的組織架構(gòu)一、旗艦店的組織架構(gòu)二、旗艦店的招聘體系二、旗艦店的招聘體系三、旗艦店?duì)I銷(xiāo)人員的職業(yè)發(fā)展三、旗艦店?duì)I銷(xiāo)人員的職業(yè)發(fā)展四、旗艦店?duì)I銷(xiāo)管理人員的職業(yè)發(fā)展四、旗艦店?duì)I銷(xiāo)管理人員的職業(yè)發(fā)展五、旗艦店?duì)I銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)體系五、旗艦店?duì)I銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)體系 六、讓優(yōu)秀員工在旗艦店如魚(yú)得水六、讓優(yōu)秀員工在旗艦店如魚(yú)得水旗艦店人力資源管理的困惑？旗艦店人力資源管理的困惑？人不好招聘人不好招聘聽(tīng)話(huà)的不能干，能干的不聽(tīng)話(huà)。聽(tīng)話(huà)的不能干，能干的不聽(tīng)話(huà)。不敢提供培訓(xùn)，學(xué)會(huì)了翅膀硬了就會(huì)跳槽，不敢提供培訓(xùn)，學(xué)會(huì)了翅膀硬了就會(huì)跳槽，或自立門(mén)戶(hù)?；蜃粤㈤T(mén)戶(hù)。老員工干勁不足，新員工技能不高老員工干勁不足，新員工技

2、能不高培養(yǎng)花了很多心血，說(shuō)跳槽就跳槽。培養(yǎng)花了很多心血，說(shuō)跳槽就跳槽。當(dāng)行為的結(jié)果對(duì)人有利時(shí)，這種行為就會(huì)當(dāng)行為的結(jié)果對(duì)人有利時(shí)，這種行為就會(huì)重復(fù)出現(xiàn)；重復(fù)出現(xiàn)；當(dāng)行為的結(jié)果對(duì)人不利時(shí)，這種行為就會(huì)當(dāng)行為的結(jié)果對(duì)人不利時(shí)，這種行為就會(huì)減弱或消失。減弱或消失。人性的基本屬性：趨利、避害人和動(dòng)物均有的“條件反射條件反射”時(shí)間時(shí)間不滿(mǎn)意度不滿(mǎn)意度故事：漂亮姑娘嫁不了人想讓優(yōu)秀員工留多久，想讓優(yōu)秀員工留多久，就應(yīng)該給他與你一起發(fā)就應(yīng)該給他與你一起發(fā)展的理由。展的理由。做最受尊重的百年企業(yè)做最受尊重的百年企業(yè)1、合規(guī)、合矩、合規(guī)、合矩 （合乎規(guī)律和制度）（合乎規(guī)律和制度）2、具有可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)能力（足夠強(qiáng)

3、大）、具有可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)能力（足夠強(qiáng)大）3、具有較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力（百害不侵）、具有較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力（百害不侵）久活久活受尊重受尊重1 1、工作環(huán)境好、工作環(huán)境好2 2、培訓(xùn)提升好、培訓(xùn)提升好3 3、工作技能好、工作技能好4 4、工作業(yè)績(jī)好、工作業(yè)績(jī)好5 5、個(gè)人成長(zhǎng)好、個(gè)人成長(zhǎng)好打造家具行業(yè)一流的銷(xiāo)售隊(duì)伍打造家具行業(yè)一流的銷(xiāo)售隊(duì)伍 一、一、 旗艦店組織結(jié)構(gòu)旗艦店組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理店長(zhǎng)店長(zhǎng)銷(xiāo)售部銷(xiāo)售部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部服務(wù)、后勤部服務(wù)、后勤部市場(chǎng)部市場(chǎng)部廣告專(zhuān)員廣告專(zhuān)員推廣專(zhuān)員推廣專(zhuān)員信息專(zhuān)員信息專(zhuān)員家具顧問(wèn)家具顧問(wèn)組裝員工組裝員工跟單專(zhuān)員跟單專(zhuān)員售后服務(wù)售后服務(wù)倉(cāng)儲(chǔ)管理倉(cāng)儲(chǔ)管理后勤保障后勤保障 出納

4、員出納員 會(huì)計(jì)員會(huì)計(jì)員 二、旗艦店的招聘體系二、旗艦店的招聘體系1、招聘渠道、招聘渠道報(bào)紙、電視、招聘網(wǎng)站、微信、報(bào)紙、電視、招聘網(wǎng)站、微信、微博、論壇、微博、論壇、DM單單人才交流會(huì)人才交流會(huì)轉(zhuǎn)介紹、獵頭轉(zhuǎn)介紹、獵頭 等等。等等。不輸才能贏不輸才能贏你有我才有你有我才有你多我才多你多我才多攜手同行攜手同行 雙贏共好雙贏共好基本基本理念理念三、旗艦店三、旗艦店?duì)I銷(xiāo)業(yè)務(wù)職業(yè)發(fā)展路徑營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)職業(yè)發(fā)展路徑助理導(dǎo)購(gòu)員助理導(dǎo)購(gòu)員初級(jí)導(dǎo)購(gòu)員一級(jí)初級(jí)導(dǎo)購(gòu)員一級(jí)初級(jí)導(dǎo)購(gòu)員二級(jí)初級(jí)導(dǎo)購(gòu)員二級(jí)初級(jí)導(dǎo)購(gòu)員三級(jí)初級(jí)導(dǎo)購(gòu)員三級(jí)中級(jí)導(dǎo)購(gòu)員一級(jí)中級(jí)導(dǎo)購(gòu)員一級(jí)中級(jí)導(dǎo)購(gòu)員二級(jí)中級(jí)導(dǎo)購(gòu)員二級(jí)中級(jí)導(dǎo)購(gòu)員三級(jí)中級(jí)導(dǎo)購(gòu)員三級(jí)高級(jí)家具顧

5、問(wèn)一級(jí)高級(jí)家具顧問(wèn)一級(jí)高級(jí)家具顧問(wèn)二級(jí)高級(jí)家具顧問(wèn)二級(jí)高級(jí)家具顧問(wèn)三級(jí)高級(jí)家具顧問(wèn)三級(jí)資深家具顧問(wèn)一級(jí)資深家具顧問(wèn)一級(jí)資深家具顧問(wèn)二級(jí)資深家具顧問(wèn)二級(jí)資深家具顧問(wèn)三級(jí)資深家具顧問(wèn)三級(jí)高級(jí)家具專(zhuān)家一級(jí)高級(jí)家具專(zhuān)家一級(jí)高級(jí)家具專(zhuān)家二級(jí)高級(jí)家具專(zhuān)家二級(jí)高級(jí)家具專(zhuān)家三級(jí)高級(jí)家具專(zhuān)家三級(jí)首席家具專(zhuān)家首席家具專(zhuān)家部經(jīng)理級(jí)政治部經(jīng)理級(jí)政治福利待遇福利待遇店長(zhǎng)級(jí)政治店長(zhǎng)級(jí)政治福利待遇福利待遇總經(jīng)理級(jí)政治總經(jīng)理級(jí)政治福利待遇福利待遇注：市場(chǎng)部人員可參照銷(xiāo)售部職業(yè)發(fā)展路徑注：市場(chǎng)部人員可參照銷(xiāo)售部職業(yè)發(fā)展路徑營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員底薪、待遇及能力描述營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員底薪、待遇及能力描述職級(jí)職級(jí)基本工資基本工資福利待遇福利待遇政

6、治待遇政治待遇營(yíng)銷(xiāo)能力描述營(yíng)銷(xiāo)能力描述助理導(dǎo)購(gòu)員助理導(dǎo)購(gòu)員10001000生日慰問(wèn)生日慰問(wèn)參加公司新員工培訓(xùn)參加公司新員工培訓(xùn)剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生初級(jí)導(dǎo)購(gòu)員初級(jí)導(dǎo)購(gòu)員15001500生日慰問(wèn)生日慰問(wèn)參加公司新員工培訓(xùn)參加公司新員工培訓(xùn)參加公司綜合素質(zhì)、技能參加公司綜合素質(zhì)、技能提升培訓(xùn)提升培訓(xùn)經(jīng)過(guò)新員工培訓(xùn)，初步具備獨(dú)經(jīng)過(guò)新員工培訓(xùn)，初步具備獨(dú)立工作能力立工作能力中級(jí)導(dǎo)購(gòu)員中級(jí)導(dǎo)購(gòu)員20002000五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)參加公司新員工培訓(xùn)參加公司新員工培訓(xùn)參加公司綜合素質(zhì)、技能參加公司綜合素質(zhì)、技能提升培訓(xùn)提升培訓(xùn)經(jīng)過(guò)技能提升培訓(xùn)，具備獨(dú)立經(jīng)過(guò)技能提升培訓(xùn)，具備獨(dú)立工作能力工作能

7、力高級(jí)家具顧問(wèn)高級(jí)家具顧問(wèn)25002500五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、年功獎(jiǎng)勵(lì)年功獎(jiǎng)勵(lì)參加公司新員工培訓(xùn)參加公司新員工培訓(xùn)參加公司綜合素質(zhì)、技能參加公司綜合素質(zhì)、技能提升培訓(xùn)提升培訓(xùn)經(jīng)過(guò)高技能培訓(xùn)，具備初級(jí)工經(jīng)過(guò)高技能培訓(xùn)，具備初級(jí)工作及工作指導(dǎo)能力能力（兼職作及工作指導(dǎo)能力能力（兼職講師）講師）資深家具顧問(wèn)資深家具顧問(wèn)30003000五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、年功獎(jiǎng)勵(lì)，帶薪假期年功獎(jiǎng)勵(lì)，帶薪假期1 1、參加部門(mén)長(zhǎng)會(huì)議、參加部門(mén)長(zhǎng)會(huì)議2 2、有機(jī)會(huì)參加總部培訓(xùn)、有機(jī)會(huì)參加總部培訓(xùn)經(jīng)過(guò)高技能培訓(xùn)，具備工作及經(jīng)過(guò)高技能培訓(xùn)，具備工作及工作指導(dǎo)能力能力，高級(jí)講工作指導(dǎo)能力能力，高級(jí)講師），

8、具有高端市場(chǎng)運(yùn)作和高師），具有高端市場(chǎng)運(yùn)作和高端客戶(hù)問(wèn)題咨詢(xún)能力端客戶(hù)問(wèn)題咨詢(xún)能力高級(jí)家具專(zhuān)家高級(jí)家具專(zhuān)家50005000五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、年功獎(jiǎng)勵(lì)，帶薪假期年功獎(jiǎng)勵(lì)，帶薪假期國(guó)內(nèi)旅游、學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)旅游、學(xué)習(xí)參與公司分紅參與公司分紅1 1、參加部門(mén)長(zhǎng)會(huì)議、參加部門(mén)長(zhǎng)會(huì)議2 2、有機(jī)會(huì)外派進(jìn)修、有機(jī)會(huì)外派進(jìn)修具備卓越的營(yíng)銷(xiāo)能力；具備卓越的營(yíng)銷(xiāo)能力；對(duì)家具行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)有深入的研究。對(duì)家具行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)有深入的研究。具有高端市場(chǎng)運(yùn)作和高端客戶(hù)具有高端市場(chǎng)運(yùn)作和高端客戶(hù)問(wèn)題咨詢(xún)能力。問(wèn)題咨詢(xún)能力。首席家具專(zhuān)家首席家具專(zhuān)家80008000五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、年功獎(jiǎng)勵(lì)，帶薪假期年功獎(jiǎng)勵(lì)，帶薪假

9、期國(guó)內(nèi)、外訪(fǎng)問(wèn)、學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)、外訪(fǎng)問(wèn)、學(xué)習(xí)參與公司分紅參與公司分紅1 1、參與工作決策、參與工作決策2 2、參加公司外派培訓(xùn)、參加公司外派培訓(xùn)3 3、參加家具行業(yè)論壇、參加家具行業(yè)論壇具備卓越的營(yíng)銷(xiāo)能力；具備卓越的營(yíng)銷(xiāo)能力；對(duì)家具行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)有深入的研究。對(duì)家具行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)有深入的研究。在國(guó)內(nèi)家具行業(yè)具有一定的影在國(guó)內(nèi)家具行業(yè)具有一定的影響力響力營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員考核營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員考核營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員考核營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員考核1、六個(gè)月為一個(gè)考核周期，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的業(yè)績(jī)目六個(gè)月為一個(gè)考核周期，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的業(yè)績(jī)目標(biāo)，若在考核期內(nèi)達(dá)到上級(jí)職級(jí)目標(biāo)，可予以晉升，一次標(biāo)，若在考核期內(nèi)達(dá)到上級(jí)職級(jí)目標(biāo)，可予以晉升，一次最高

10、可以晉升兩個(gè)職級(jí)。最高可以晉升兩個(gè)職級(jí)。2、若在考核期內(nèi)，完成了本職級(jí)對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，但未達(dá)、若在考核期內(nèi)，完成了本職級(jí)對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，但未達(dá)到上級(jí)職級(jí)目標(biāo)，則維持本職級(jí)不變。到上級(jí)職級(jí)目標(biāo)，則維持本職級(jí)不變。3、在考核期內(nèi)，未完成本職級(jí)目標(biāo)，可予以降級(jí)，最高可、在考核期內(nèi)，未完成本職級(jí)目標(biāo)，可予以降級(jí)，最高可降低兩個(gè)職級(jí)。降低兩個(gè)職級(jí)。四、旗艦店?duì)I銷(xiāo)管理職業(yè)發(fā)展路徑四、旗艦店?duì)I銷(xiāo)管理職業(yè)發(fā)展路徑注：市場(chǎng)部人員可參照銷(xiāo)售部職業(yè)發(fā)展路徑注：市場(chǎng)部人員可參照銷(xiāo)售部職業(yè)發(fā)展路徑總經(jīng)理總經(jīng)理店長(zhǎng)店長(zhǎng)銷(xiāo)售部經(jīng)理銷(xiāo)售部經(jīng)理銷(xiāo)售分部經(jīng)理銷(xiāo)售分部經(jīng)理助理分部經(jīng)理助理分部經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)管理人員底薪、待遇及能力描述營(yíng)銷(xiāo)

11、管理人員底薪、待遇及能力描述職級(jí)職級(jí)基本工資基本工資福利待遇福利待遇營(yíng)銷(xiāo)能力描述營(yíng)銷(xiāo)能力描述助理分部經(jīng)理助理分部經(jīng)理2000-2500五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)，根據(jù)所屬五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)，根據(jù)所屬分部業(yè)績(jī)按一定比例提績(jī)效分部業(yè)績(jī)按一定比例提績(jī)效按分部標(biāo)準(zhǔn)籌備分部按分部標(biāo)準(zhǔn)籌備分部具有團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、輔導(dǎo)能力具有團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、輔導(dǎo)能力完成個(gè)人目標(biāo)您的情況下，有效組織分部成完成個(gè)人目標(biāo)您的情況下，有效組織分部成員完成營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。員完成營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。分部經(jīng)理分部經(jīng)理2500-2800五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、年功獎(jiǎng)勵(lì)年功獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)所屬分部業(yè)績(jī)按一定比根據(jù)所屬分部業(yè)績(jī)按一定比例提績(jī)效例提績(jī)效具有團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、輔導(dǎo)能力，完成個(gè)人目標(biāo)

12、您具有團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、輔導(dǎo)能力，完成個(gè)人目標(biāo)您的情況下，有效組織分部成員完成營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)的情況下，有效組織分部成員完成營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)分部工作計(jì)劃和執(zhí)行能力分部工作計(jì)劃和執(zhí)行能力銷(xiāo)售部經(jīng)理銷(xiāo)售部經(jīng)理2800-3500五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、年功獎(jiǎng)勵(lì)，帶薪假期年功獎(jiǎng)勵(lì)，帶薪假期享受團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成享受團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成享受季度和年度獎(jiǎng)勵(lì)享受季度和年度獎(jiǎng)勵(lì)根究公司部署，有效組織營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建根究公司部署，有效組織營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，具有初步分析市場(chǎng)能力和完成銷(xiāo)售設(shè)工作，具有初步分析市場(chǎng)能力和完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的能力。業(yè)績(jī)的能力。店長(zhǎng)店長(zhǎng)3500-5000五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、年功獎(jiǎng)勵(lì)，帶薪假期年功獎(jiǎng)勵(lì)，帶薪

13、假期國(guó)內(nèi)旅游、學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)旅游、學(xué)習(xí)享受年薪、參與公司分紅享受年薪、參與公司分紅具備卓越的營(yíng)銷(xiāo)能力；具備卓越的營(yíng)銷(xiāo)能力；對(duì)家具行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)有深入的研究。具有分析市對(duì)家具行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)有深入的研究。具有分析市場(chǎng)能力和本店經(jīng)營(yíng)策略的策劃能力。場(chǎng)能力和本店經(jīng)營(yíng)策略的策劃能力?？偨?jīng)理總經(jīng)理5000-10000五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、五險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、年功獎(jiǎng)勵(lì)，帶薪假期年功獎(jiǎng)勵(lì)，帶薪假期國(guó)內(nèi)、外訪(fǎng)問(wèn)、學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)、外訪(fǎng)問(wèn)、學(xué)習(xí)享受年薪、參與公司分紅享受年薪、參與公司分紅具備卓越的營(yíng)銷(xiāo)能力；具備卓越的營(yíng)銷(xiāo)能力；對(duì)家具行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)有深入的研究。具有分析市對(duì)家具行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)有深入的研究。具有分析市場(chǎng)能力和本店經(jīng)營(yíng)策略的決策能力和公司工場(chǎng)能力和本

14、店經(jīng)營(yíng)策略的決策能力和公司工作的全面掌控能力。作的全面掌控能力。營(yíng)銷(xiāo)管理人員考核營(yíng)銷(xiāo)管理人員考核一、業(yè)績(jī)指標(biāo)一、業(yè)績(jī)指標(biāo) （本團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)平臺(tái)達(dá)成率，占（本團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)平臺(tái)達(dá)成率，占60%）1、六個(gè)月為一個(gè)考核周期，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的業(yè)績(jī)目標(biāo)，若六個(gè)月為一個(gè)考核周期，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的業(yè)績(jī)目標(biāo)，若在考核期內(nèi)達(dá)到上級(jí)職級(jí)目標(biāo)，可予以晉升，一次最高可以晉升在考核期內(nèi)達(dá)到上級(jí)職級(jí)目標(biāo)，可予以晉升，一次最高可以晉升兩個(gè)職級(jí)。兩個(gè)職級(jí)。2、若在考核期內(nèi)，完成了本職級(jí)對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，但未達(dá)到上級(jí)、若在考核期內(nèi)，完成了本職級(jí)對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，但未達(dá)到上級(jí)職級(jí)目標(biāo)，則維持本職級(jí)不變。職級(jí)目標(biāo)，則維持本職級(jí)不變。3、在考

15、核期內(nèi)，未完成本職級(jí)目標(biāo)，可予以降級(jí)，最高可降低兩、在考核期內(nèi)，未完成本職級(jí)目標(biāo)，可予以降級(jí)，最高可降低兩個(gè)職級(jí)。個(gè)職級(jí)。二、管理指標(biāo)考核二、管理指標(biāo)考核 （本團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)（本團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo) 40%）1、考勤管理、考勤管理 5%2、會(huì)議經(jīng)營(yíng)、會(huì)議經(jīng)營(yíng) 10%3、員工培訓(xùn)（人員活動(dòng)率，績(jī)優(yōu)率）、員工培訓(xùn)（人員活動(dòng)率，績(jī)優(yōu)率）20%4、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)品質(zhì)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)品質(zhì) 5%業(yè)務(wù)提成參照業(yè)務(wù)提成參照旗艦店管理手冊(cè)旗艦店管理手冊(cè)薪酬篇薪酬篇其它方面：參照現(xiàn)行的各項(xiàng)制度其它方面：參照現(xiàn)行的各項(xiàng)制度月度基本工資=月度基本工資基數(shù)X學(xué)歷系數(shù)+司齡津貼（學(xué)歷系數(shù)：本科1.3，大專(zhuān)1.1 高中1司齡津貼：每年遞增20元

16、/月，200元封頂）五、旗艦店?duì)I銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)體系五、旗艦店?duì)I銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)體系 （一）營(yíng)銷(xiāo)人員及營(yíng)銷(xiāo)管理人員的職業(yè)發(fā)展通道。（一）營(yíng)銷(xiāo)人員及營(yíng)銷(xiāo)管理人員的職業(yè)發(fā)展通道。（二）以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的榮譽(yù)激勵(lì)（二）以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的榮譽(yù)激勵(lì) 1、業(yè)績(jī)記錄、業(yè)績(jī)記錄 日記錄（簽單數(shù)、簽單額）日記錄（簽單數(shù)、簽單額） 周記錄、月記錄、年記錄周記錄、月記錄、年記錄 （打破記錄即獎(jiǎng)（打破記錄即獎(jiǎng)-當(dāng)日、公開(kāi)、寫(xiě)成故事）當(dāng)日、公開(kāi)、寫(xiě)成故事） 2、單品記錄、單品記錄 沙發(fā)月記錄、軟床月記錄等沙發(fā)月記錄、軟床月記錄等 3、每周業(yè)績(jī)排名，第一名早會(huì)分享、每周業(yè)績(jī)排名，第一名早會(huì)分享五、旗艦店?duì)I銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)體系五、旗艦店?duì)I銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)體系 （三）以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的榮譽(yù)激勵(lì)方式（三）以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的榮譽(yù)激勵(lì)方式 1、精神激勵(lì)、精神激勵(lì) 獎(jiǎng)狀、個(gè)人榮譽(yù)照片、開(kāi)會(huì)就餐座次安排獎(jiǎng)狀、個(gè)人榮譽(yù)照片、開(kāi)會(huì)就餐座次安排 報(bào)紙宣傳、故事集、個(gè)人分享報(bào)紙宣傳、故事集、個(gè)人分享 等等等等 2、鮮花、獎(jiǎng)品、紅包、外派學(xué)習(xí)或旅游、鮮花、獎(jiǎng)品、紅包、外派學(xué)習(xí)或旅游 與其家人共進(jìn)晚餐與其家人共進(jìn)晚餐 給其父母寄去親筆信和慰問(wèn)金給其父母寄去親筆信和慰問(wèn)金六、讓優(yōu)秀員