拯救致命的員工關(guān)系入職風(fēng)險(xiǎn)

1、拯救致命的員工關(guān)系入職風(fēng)險(xiǎn)篇入職風(fēng)險(xiǎn)篇?jiǎng)?海海 燕燕入職風(fēng)險(xiǎn)篇招聘廣告招聘廣告面試審查面試審查錄用通知錄用通知入職手續(xù)入職手續(xù) 劉劉 海海 燕燕一 招聘廣告1、拒絕歧視性條款勞動(dòng)法勞動(dòng)法1212條條勞動(dòng)者就業(yè)，不因勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族民族、種族種族、性別性別、宗教信仰宗教信仰不同而受不同而受歧視。歧視。就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法2727條條不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法2929條、條、3030條、條、3131條條增加

2、了對(duì)增加了對(duì)“殘疾人殘疾人”、“傳染病原攜帶者傳染病原攜帶者”和和“農(nóng)村勞動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)者者”的就業(yè)權(quán)利的保護(hù)。的就業(yè)權(quán)利的保護(hù)。劉劉 海海 燕燕一 招聘廣告?zhèn)魅静〔∪?、病原攜帶者和疑似傳染病病人就業(yè)特別限制：傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人就業(yè)特別限制： （1 1）食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作；）食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作；（2 2）飲用水的生產(chǎn)、管理、供應(yīng)等工作；）飲用水的生產(chǎn)、管理、供應(yīng)等工作；（3 3）在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作；）在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作；（4 4）托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；）托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；（5 5）美容、

3、整容等工作；）美容、整容等工作；（6 6）直接從事化妝品生產(chǎn)的工作；）直接從事化妝品生產(chǎn)的工作；（7 7）其他與人群接觸密切的工作。）其他與人群接觸密切的工作。劉劉 海海 燕燕一 招聘廣告2、一致性審查常用形式：常用形式：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、獵頭招聘、員工推薦網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、獵頭招聘、員工推薦注意：注意：不同載體上廣告文本不一致或者相差太大，將可能在以后不同載體上廣告文本不一致或者相差太大，將可能在以后的試用過(guò)程中造成隱患。的試用過(guò)程中造成隱患。劉劉 海海 燕燕一 招聘廣告3、標(biāo)準(zhǔn)明確 明確崗位職責(zé)明確崗位職責(zé) 明確任職要求明確任職要求 明確勞動(dòng)報(bào)酬明確勞動(dòng)報(bào)酬 明確崗

4、位考核明確崗位考核劉劉 海海 燕燕一 招聘廣告【案案】招聘廣告效力認(rèn)定爭(zhēng)議案招聘廣告效力認(rèn)定爭(zhēng)議案 員工員工B B，20102010年年1212月月6 6日起在某公司擔(dān)任出納，約定工日起在某公司擔(dān)任出納，約定工資資5500/5500/月，試用期薪資月，試用期薪資5000/5000/月；勞動(dòng)合同周期月；勞動(dòng)合同周期3 3年，試年，試用期用期6 6個(gè)月。個(gè)月。 20102010年年1212月月1010日，日，HRHR通知通知B B本人，因其多次嚴(yán)重失誤本人，因其多次嚴(yán)重失誤，不能勝任崗位，要求其遞交辭職報(bào)告。，不能勝任崗位，要求其遞交辭職報(bào)告。1212月月1313日，日，B B表表示不接受，示不接

5、受，HRHR開(kāi)出解除通知，開(kāi)出解除通知，B B當(dāng)日提起仲裁：當(dāng)日提起仲裁： 1 1、判令雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、判令雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 2 2、判令支付、判令支付B B主張之日起至判決生效期間勞動(dòng)報(bào)酬主張之日起至判決生效期間勞動(dòng)報(bào)酬劉劉 海海 燕燕一 招聘廣告質(zhì)證經(jīng)過(guò)：質(zhì)證經(jīng)過(guò)： 公司認(rèn)為：企業(yè)在招聘啟事中已經(jīng)明確，該崗位的任職資公司認(rèn)為：企業(yè)在招聘啟事中已經(jīng)明確，該崗位的任職資格要求嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)。格要求嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)。B B的表現(xiàn)完全不符合這個(gè)條件。企業(yè)根的表現(xiàn)完全不符合這個(gè)條件。企業(yè)根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條，解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)過(guò)錯(cuò)。第三十九條，解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)過(guò)錯(cuò)。 B B稱：本人通過(guò)熟人介紹到公司，

6、沒(méi)有看到過(guò)公司招聘啟稱：本人通過(guò)熟人介紹到公司，沒(méi)有看到過(guò)公司招聘啟事；未導(dǎo)致企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失；公司對(duì)判斷員工是否符合事；未導(dǎo)致企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失；公司對(duì)判斷員工是否符合任職資格無(wú)明確規(guī)定，因此不適用第三十九條。任職資格無(wú)明確規(guī)定，因此不適用第三十九條。 判決結(jié)果：判決結(jié)果： 雙方調(diào)解，公司一次性支付雙方調(diào)解，公司一次性支付B B， 15000 15000元。元。劉劉 海海 燕燕二 面試審查1、應(yīng)聘登記第八條用人單位招第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)全

7、生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用了解的其他情況；用人單位人單位有權(quán)了解勞動(dòng)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，關(guān)的基本情況，勞動(dòng)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第二十六條下列勞第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：無(wú)效： （一）以欺詐、（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同立或者變更勞動(dòng)合同的；的；勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法劉劉 海海 燕燕二 面試審查2 2、信息搜集信息搜集 學(xué)歷是否真實(shí)。（學(xué)歷是否真實(shí)。（h

8、ttp:/ 身體健康狀況（是否存在工傷鑒定等級(jí)、傳染病史、高血身體健康狀況（是否存在工傷鑒定等級(jí)、傳染病史、高血壓、心臟病、缺陷或殘疾）壓、心臟病、缺陷或殘疾） 工作經(jīng)歷審查（是否從事過(guò)水濕、高溫、粉塵、高空、特工作經(jīng)歷審查（是否從事過(guò)水濕、高溫、粉塵、高空、特別繁重體力勞動(dòng)以及有毒有害工種；經(jīng)歷是否屬實(shí)）別繁重體力勞動(dòng)以及有毒有害工種；經(jīng)歷是否屬實(shí)） 年齡是否滿年齡是否滿1616周歲（周歲（50005000元元/ /月月/ /名）名） 有無(wú)競(jìng)業(yè)限制有無(wú)競(jìng)業(yè)限制劉劉 海海 燕燕二 面試審查【案案】欺詐解除爭(zhēng)議案欺詐解除爭(zhēng)議案 員工員工A A，20072007年年3 3月開(kāi)始在某公司任保潔員，勞

9、動(dòng)合同月開(kāi)始在某公司任保潔員，勞動(dòng)合同至至20092009年年1212月月3131日止。日止。20082008年年4 4月，其高血壓病假。月，其高血壓病假。4 4月月2323日起，日起，A A多次要求回崗位上班，項(xiàng)目部經(jīng)理以其身體不能多次要求回崗位上班，項(xiàng)目部經(jīng)理以其身體不能勝任為由拒絕。勝任為由拒絕。5 5月月1212日，項(xiàng)目部經(jīng)理提出與日，項(xiàng)目部經(jīng)理提出與A A解約。解約。 雙方協(xié)商不成，雙方協(xié)商不成，A A提起仲裁，裁決企業(yè)獲勝后，提起仲裁，裁決企業(yè)獲勝后，A A不服不服起訴至法院，起訴至法院，A A的訴訟請(qǐng)求：的訴訟請(qǐng)求： 1 1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系； 2 2、補(bǔ)足、補(bǔ)足20

10、082008年年4 4月月1111日至判決生效期間工資。日至判決生效期間工資。劉劉 海海 燕燕二 面試審查質(zhì)證經(jīng)過(guò)：質(zhì)證經(jīng)過(guò)： 公司認(rèn)為：原告在登記用工，填寫(xiě)應(yīng)聘登記表時(shí)，健康狀公司認(rèn)為：原告在登記用工，填寫(xiě)應(yīng)聘登記表時(shí)，健康狀況寫(xiě)明況寫(xiě)明“健康健康”，高血壓并非是突發(fā)疾病，高血壓并非是突發(fā)疾病，A A刻意隱瞞了刻意隱瞞了身體狀況。公司在其隱瞞了相關(guān)事實(shí)的情況下，才與身體狀況。公司在其隱瞞了相關(guān)事實(shí)的情況下，才與A A建建立的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該不成立。立的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該不成立。 A A稱：表格非本人填寫(xiě)，從未見(jiàn)過(guò)。合同是真實(shí)意思表示稱：表格非本人填寫(xiě)，從未見(jiàn)過(guò)。合同是真實(shí)意思表示，沒(méi)有強(qiáng)迫性，公平

11、合法有效，雙方應(yīng)該履行。，沒(méi)有強(qiáng)迫性，公平合法有效，雙方應(yīng)該履行。 判決結(jié)果：判決結(jié)果： 完全支持原告訴請(qǐng)完全支持原告訴請(qǐng)劉劉 海海 燕燕三 錄用通知問(wèn)題： 法律性質(zhì)屬于要約？法律性質(zhì)屬于要約？ 什么形式發(fā)送最好？什么形式發(fā)送最好？ 入職體檢一起發(fā)送？入職體檢一起發(fā)送？ 用人單位可否撤回？用人單位可否撤回？ 撤回是否屬于違約？撤回是否屬于違約？ 違約需支付違約金？違約需支付違約金？ 勞動(dòng)者違約怎么辦？勞動(dòng)者違約怎么辦？劉劉 海海 燕燕三 錄用通知錄用通知書(shū)錄用通知書(shū)（找找問(wèn)題）（找找問(wèn)題） XX XX 先生先生/ /小姐：小姐： 您好！經(jīng)過(guò)我公司的招聘選拔程序，現(xiàn)在正式地通知您已被本公司錄您好

12、！經(jīng)過(guò)我公司的招聘選拔程序，現(xiàn)在正式地通知您已被本公司錄用。您的工作崗位為用。您的工作崗位為 XXXX XXXX 。入職日期：。入職日期：XXXXXXXX。公司地址：。公司地址：XXXXXXXX一、報(bào)到須攜帶以下資料：一、報(bào)到須攜帶以下資料：XXXXXXXX二、注意事項(xiàng)二、注意事項(xiàng)1 1、入職人員須首先到、入職人員須首先到人事部人事部報(bào)到并辦理手續(xù)，不得直接前往用人部門(mén)上報(bào)到并辦理手續(xù)，不得直接前往用人部門(mén)上崗；崗；2 2、您的崗位職責(zé)作為公司招聘錄用條件的一部分，是試用期考核的主要、您的崗位職責(zé)作為公司招聘錄用條件的一部分，是試用期考核的主要參考依據(jù)。參考依據(jù)。3 3、如您不能在、如您不能在

13、XXXX時(shí)間時(shí)間之前給予公司答復(fù)（書(shū)面或電子郵件），公司將視之前給予公司答復(fù)（書(shū)面或電子郵件），公司將視為您自動(dòng)放棄本工作機(jī)會(huì)。為您自動(dòng)放棄本工作機(jī)會(huì)。 行政辦公室行政辦公室 X X年年X X月月X X日日劉劉 海海 燕燕三 錄用通知HR應(yīng)對(duì)： 建議通過(guò)電話方式請(qǐng)應(yīng)聘者來(lái)簽訂合同。建議通過(guò)電話方式請(qǐng)應(yīng)聘者來(lái)簽訂合同。 確有必要，應(yīng)明確應(yīng)聘者應(yīng)予承諾的期限。確有必要，應(yīng)明確應(yīng)聘者應(yīng)予承諾的期限。 明確其法律性質(zhì)。明確其法律性質(zhì)。 應(yīng)逐一列明不予錄用的除外情形。應(yīng)逐一列明不予錄用的除外情形。 明確失效條件。明確失效條件。 明確約定應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。明確約定應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 體檢合

14、格之后再發(fā)出錄用通知，避免涉嫌就業(yè)歧視。體檢合格之后再發(fā)出錄用通知，避免涉嫌就業(yè)歧視。 明確錄用通知書(shū)與勞動(dòng)合同內(nèi)容沖突的選擇適用。明確錄用通知書(shū)與勞動(dòng)合同內(nèi)容沖突的選擇適用。劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù)1、員工信息登記表 基本信息（含：身份證號(hào)、畢業(yè)院校、學(xué)歷及形式、婚育基本信息（含：身份證號(hào)、畢業(yè)院校、學(xué)歷及形式、婚育、戶籍地、現(xiàn)居住地、個(gè)人、戶籍地、現(xiàn)居住地、個(gè)人QQQQ、個(gè)人郵箱、緊急聯(lián)系人）、個(gè)人郵箱、緊急聯(lián)系人） 身體狀況（含：工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、重大疾病、身體狀況（含：工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、重大疾病、是否從是否從事過(guò)水濕、高溫、粉塵、高空、有毒有害工種事過(guò)水濕、高溫、粉塵、高空、有

15、毒有害工種） 是否有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 能否接受頻繁出差能否接受頻繁出差 教育經(jīng)歷教育經(jīng)歷 工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷 技能證書(shū)技能證書(shū) 公司告知公司告知 員工簽字、承諾員工簽字、承諾劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù)2、員工送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)公司名稱公司名稱公司地址公司地址告知事項(xiàng)告知事項(xiàng)1 1、為便于公司員工及時(shí)收到公司相關(guān)緊急文書(shū)，保證公司相關(guān)事務(wù)的正常順利進(jìn)行，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供確切的送達(dá)地址；、為便于公司員工及時(shí)收到公司相關(guān)緊急文書(shū)，保證公司相關(guān)事務(wù)的正常順利進(jìn)行，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供確切的送達(dá)地址；2 2、確認(rèn)的送達(dá)地址適用于員工在職及離職兩年內(nèi)；、確認(rèn)的送達(dá)地址適用于員工在職及離職兩年內(nèi)；3

16、3、員工在職及離職兩年內(nèi)如果送達(dá)地址有變更，應(yīng)當(dāng)書(shū)面及時(shí)告知公司變更后的送達(dá)地址；、員工在職及離職兩年內(nèi)如果送達(dá)地址有變更，應(yīng)當(dāng)書(shū)面及時(shí)告知公司變更后的送達(dá)地址；4 4、如果提供的地址不確切，或不及時(shí)書(shū)面告知變更后的地址，使公司相關(guān)文書(shū)無(wú)法送達(dá)或未及時(shí)送達(dá)，員工將自行承擔(dān)由此可能產(chǎn)、如果提供的地址不確切，或不及時(shí)書(shū)面告知變更后的地址，使公司相關(guān)文書(shū)無(wú)法送達(dá)或未及時(shí)送達(dá)，員工將自行承擔(dān)由此可能產(chǎn)生的法律后果。生的法律后果。員工姓名員工姓名送達(dá)地址送達(dá)地址戶籍地址戶籍地址現(xiàn)居住地現(xiàn)居住地本人本人QQ本人郵箱本人郵箱員工確認(rèn)員工確認(rèn)我已經(jīng)閱讀并理解本確認(rèn)書(shū)的告知事項(xiàng)，提供了上欄送達(dá)地址，并保證所提供

17、的送達(dá)地址、內(nèi)容是正確、有效的。（員工確認(rèn)我已經(jīng)閱讀并理解本確認(rèn)書(shū)的告知事項(xiàng)，提供了上欄送達(dá)地址，并保證所提供的送達(dá)地址、內(nèi)容是正確、有效的。（員工確認(rèn)簽名）簽名）告知人簽名告知人簽名（公章）（公章）劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù)3、錄用條件說(shuō)明書(shū) 招聘廣告招聘廣告 崗位說(shuō)明崗位說(shuō)明 入職材料入職材料 考勤狀況考勤狀況 請(qǐng)假狀況請(qǐng)假狀況 其他其他劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù)4、規(guī)章制度公示方式公示方式保留的證據(jù)保留的證據(jù)開(kāi)大會(huì)宣告開(kāi)大會(huì)宣告會(huì)議記錄、到會(huì)人員簽到表會(huì)議記錄、到會(huì)人員簽到表直接將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件直接將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中簽字勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、

18、規(guī)章制度中簽字以手冊(cè)形式發(fā)給員工，請(qǐng)員工閱讀。以手冊(cè)形式發(fā)給員工，請(qǐng)員工閱讀。保留簽收表，確認(rèn)的方式：簽名保留簽收表，確認(rèn)的方式：簽名 與制與制度一起蓋騎縫章騎縫簽名。度一起蓋騎縫章騎縫簽名。放在內(nèi)外部的網(wǎng)上放在內(nèi)外部的網(wǎng)上瀏覽網(wǎng)站上的員工的工號(hào)瀏覽網(wǎng)站上的員工的工號(hào)（慎用）（慎用）在廠區(qū)公共區(qū)域全文公告在廠區(qū)公共區(qū)域全文公告拍照并錄像并請(qǐng)三名以上員工證明拍照并錄像并請(qǐng)三名以上員工證明（慎用）（慎用）組織全體職工集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)組織全體職工集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)保存關(guān)于培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培保存關(guān)于培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到表的材料訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到表的材料進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度

19、的考試。進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度的考試。保留試卷保留試卷加入考核項(xiàng)目，定期或不定期考核。加入考核項(xiàng)目，定期或不定期考核。將考核結(jié)果記錄，不定時(shí)對(duì)員工檢驗(yàn)，及將考核結(jié)果記錄，不定時(shí)對(duì)員工檢驗(yàn)，及時(shí)培訓(xùn)時(shí)培訓(xùn)發(fā)送到員工個(gè)人郵箱發(fā)送到員工個(gè)人郵箱保留發(fā)信記錄，條件允許可以公證。保留發(fā)信記錄，條件允許可以公證。委托工會(huì)公告委托工會(huì)公告保留與工會(huì)的協(xié)商書(shū)，書(shū)面材料。保留與工會(huì)的協(xié)商書(shū)，書(shū)面材料。劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù)5、崗位說(shuō)明書(shū)6、績(jī)效考核制度7、入職交接表：明確以下文本已交員工 崗位說(shuō)明崗位說(shuō)明 員工手冊(cè)員工手冊(cè) 考勤卡、假期卡考勤卡、假期卡 試用期考核表試用期考核表 延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)記錄表延長(zhǎng)工作時(shí)

20、間申請(qǐng)記錄表 勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂告知書(shū)勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂告知書(shū)劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù)第九條第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。責(zé)任。但但勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。承擔(dān)不利后果。最高人民法院最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題法律若干問(wèn)題的解釋（三）的解釋（三）劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù)浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)

21、意見(jiàn) 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同約定約定 無(wú)約定，實(shí)行崗位技能工資制的，無(wú)約定，實(shí)行崗位技能工資制的，崗位工資崗位工資+ +技能工資技能工資 崗位和技能工資不確定的，以加班加點(diǎn)崗位和技能工資不確定的，以加班加點(diǎn)上月上月職工職工正常工作正常工作情況下的情況下的工資工資，扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼。 難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工職工上月實(shí)得工資的資的70%70%為基數(shù)。為基數(shù)。劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù)參考：延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)記錄表參考：延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)記錄表 申報(bào)加班的最小單位為申報(bào)加班的最小單位為1 1小時(shí)，屬公司書(shū)面通知安

22、排加班或使用延小時(shí)，屬公司書(shū)面通知安排加班或使用延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)表的員工還應(yīng)長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)表的員工還應(yīng)自行保管自行保管相關(guān)加班存檔憑證；相關(guān)加班存檔憑證； 員工加班可在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，或與之后的病、事假相抵。如在六員工加班可在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，或與之后的病、事假相抵。如在六個(gè)月內(nèi)仍個(gè)月內(nèi)仍無(wú)法調(diào)休無(wú)法調(diào)休的，的，按照按照XXXX作為計(jì)算基數(shù)作為計(jì)算基數(shù)，依法支付加班費(fèi)用；，依法支付加班費(fèi)用； 計(jì)算參數(shù)：計(jì)算參數(shù)：加班費(fèi)基數(shù)加班費(fèi)基數(shù)= =XXXX工資工資；月平均工作日；月平均工作日21.7521.75天；日平均工作天；日平均工作時(shí)間時(shí)間8 8小時(shí)；小時(shí)； 因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位

23、臨時(shí)安排或制度安排因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排與勞動(dòng)與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)或期間可以休息的者本職工作無(wú)關(guān)或期間可以休息的不作為加班。不作為加班。劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù)8、勞動(dòng)合同 文件送達(dá)地址文件送達(dá)地址 試用期合法約定試用期合法約定 工作地點(diǎn)工作地點(diǎn) 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 加班申請(qǐng)程序加班申請(qǐng)程序 加班費(fèi)基數(shù)加班費(fèi)基數(shù) 自動(dòng)順延條款自動(dòng)順延條款 員工知曉并了解公司制度及體系流程員工知曉并了解公司制度及體系流程劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù)注意事項(xiàng)： 區(qū)分勞動(dòng)、勞務(wù)（勞社部發(fā)區(qū)分勞動(dòng)、勞務(wù)（勞社部發(fā)200520051212號(hào)、裁審口徑）號(hào)、裁審口徑）（1 1）主體適格）

24、主體適格（2 2）勞動(dòng)者接受管理）勞動(dòng)者接受管理（3 3）用人單位按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬）用人單位按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬（4 4）其他（如用人單位提供生產(chǎn)工具）其他（如用人單位提供生產(chǎn)工具）劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù)第七條用人單位與其招用的第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系處理。處理。第八條企業(yè)第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以

25、及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)關(guān)系處理。處理。最高人民法院最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題法律若干問(wèn)題的解釋（三）的解釋（三）劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù)【案案】勞動(dòng)還是勞務(wù)爭(zhēng)議案勞動(dòng)還是勞務(wù)爭(zhēng)議案 20072007年年1111月初，月初，A A公司公司聘請(qǐng)聘請(qǐng)鄧小姐負(fù)責(zé)并購(gòu)項(xiàng)目，雙鄧小姐負(fù)責(zé)并購(gòu)項(xiàng)目，雙方協(xié)議約定由公司方協(xié)議約定由公司先一次性支付鄧小姐年薪先一次性支付鄧小姐年

26、薪2525萬(wàn)元，萬(wàn)元，鄧小鄧小姐對(duì)外職務(wù)為公共關(guān)系總監(jiān)，姐對(duì)外職務(wù)為公共關(guān)系總監(jiān)，其任職期間，不需遵守公司其任職期間，不需遵守公司的考勤及相關(guān)管理制度，只需直接向公司總裁及副總裁等的考勤及相關(guān)管理制度，只需直接向公司總裁及副總裁等人匯報(bào)工作即可，公司不負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。人匯報(bào)工作即可，公司不負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。 2009 2009年年4 4月月5 5日，公司人事部門(mén)發(fā)郵件通知鄧小姐：日，公司人事部門(mén)發(fā)郵件通知鄧小姐：由鄧小姐負(fù)責(zé)的并購(gòu)項(xiàng)目已經(jīng)完成，期限一年的咨詢顧問(wèn)由鄧小姐負(fù)責(zé)的并購(gòu)項(xiàng)目已經(jīng)完成，期限一年的咨詢顧問(wèn)服務(wù)經(jīng)延長(zhǎng)后也相應(yīng)終止，服務(wù)經(jīng)延長(zhǎng)后也相應(yīng)終止，公司另外一次性支付鄧小

27、姐經(jīng)公司另外一次性支付鄧小姐經(jīng)延長(zhǎng)后的半年的服務(wù)費(fèi)延長(zhǎng)后的半年的服務(wù)費(fèi)12.512.5萬(wàn)元。萬(wàn)元。鄧小姐的仲裁請(qǐng)求：鄧小姐的仲裁請(qǐng)求： 1 1、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2 2、要求公司支付自、要求公司支付自20082008年年2 2月起至恢復(fù)之日止的雙月起至恢復(fù)之日止的雙倍工資差額倍工資差額劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù) 入職承諾入職承諾（1 1）確認(rèn)員工對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的了解）確認(rèn)員工對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的了解（2 2）確認(rèn)員工信息的真實(shí)性）確認(rèn)員工信息的真實(shí)性（3 3）確認(rèn)文書(shū)送達(dá)地址）確認(rèn)文書(shū)送達(dá)地址（4 4）承諾試用期內(nèi)相關(guān)規(guī)定，雙方認(rèn)可并遵守）承諾試用期內(nèi)相關(guān)規(guī)定，雙方認(rèn)可并遵守（5 5）承諾對(duì)任職崗位薪酬組成的認(rèn)可）承諾對(duì)任職崗位薪酬組成的認(rèn)可（6 6）承諾愿意執(zhí)行企業(yè)的考核制度）承諾愿意執(zhí)行企業(yè)的考核制度劉劉 海海 燕燕四 入職手續(xù)合法應(yīng)對(duì)拒簽合法應(yīng)對(duì)拒簽