設(shè)計(jì)人員績效考核方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上設(shè)計(jì)人員績效考核方案1、 總體思路（一）考核目的 為了全面并簡潔地評價(jià)公司設(shè)計(jì)人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合設(shè)計(jì)人員的工作特點(diǎn)，制定本方案。（2） 適用范圍本公司所有設(shè)計(jì)人員。 （三）考核指標(biāo)及考核周期 針對設(shè)計(jì)人員的工作性質(zhì)，將設(shè)計(jì)人員的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力考核，具體考核周期如下表所示?？己酥笜?biāo)類型 （工作業(yè)績 工作態(tài)度 工作能力） 考核周期 （項(xiàng)目結(jié)束后，年度/季度/月） （4） 考核關(guān)系 由設(shè)計(jì)部門主管會同人力資源部經(jīng)理、考核專員組成考評小組負(fù)責(zé)考核。2、 考核內(nèi)容設(shè)計(jì) （1） 工作業(yè)績指標(biāo) 工作業(yè)績考

2、核表（滿分100分） 關(guān)鍵性業(yè)績指標(biāo) 考核目標(biāo)值 權(quán)重 得分 新方案設(shè)計(jì)周期 實(shí)際設(shè)計(jì)周期比計(jì)劃周期提前 ?天 20 設(shè)計(jì)評審滿意率 設(shè)計(jì)評審滿意率達(dá)到 100% 10 項(xiàng)目計(jì)劃完成率 項(xiàng)目計(jì)劃完成率達(dá)到 100% 10 設(shè)計(jì)的可生產(chǎn)性 成果不能投入施工情況發(fā)生的次數(shù)少于 ?次 5 設(shè)計(jì)成本降低率 設(shè)計(jì)成本降低率達(dá)到 ?%以上 5 設(shè)計(jì)完成及時率 設(shè)計(jì)完成及時率達(dá)到 %以上 15 設(shè)計(jì)方案采用率 設(shè)計(jì)方案采用率達(dá)到 %以上 10 設(shè)計(jì)改造費(fèi)用控制率 設(shè)計(jì)改造費(fèi)用控制率達(dá)到 ?% 10 設(shè)計(jì)服務(wù)滿意度 對設(shè)計(jì)服務(wù)滿意度評價(jià)的評分在 ?分以上 10 設(shè)計(jì)資料歸檔及時率 資料歸檔及時率達(dá)到 100%

3、 5（2） 工作態(tài)度指標(biāo) 工作態(tài)度考核表 考核標(biāo)準(zhǔn)（滿分100分） 指標(biāo)名稱 標(biāo)準(zhǔn) 得分 標(biāo)準(zhǔn) 得分 標(biāo)準(zhǔn) 得分 標(biāo)準(zhǔn) 得分 總分 工作責(zé)任心 強(qiáng)烈 30 有 24 一般 18 無 6 30 工作積極性 非常高 25 很高 20 一般 15 無 5 25 團(tuán)隊(duì)意識 強(qiáng)烈 25 有 20 一般 15 無 5 25 學(xué)習(xí)意識 強(qiáng)烈 20 有 16 一般 12 無 4 20（3） 工作能力指標(biāo) 工作能力考核表（滿分100分） 指標(biāo)名稱 標(biāo)準(zhǔn) 得分 標(biāo)準(zhǔn) 得分 標(biāo)準(zhǔn) 得分 標(biāo)準(zhǔn) 得分 總分 設(shè)計(jì)能力 非常強(qiáng) 20 較強(qiáng) 16 一般 12 較弱 4 30創(chuàng)新能力 非常強(qiáng) 15 較強(qiáng) 12 一般 8 較弱

4、 3 25 溝通能力 非常強(qiáng) 10 較強(qiáng) 8 一般 6 較弱 2 20 學(xué)習(xí)能力 非常強(qiáng) 15 較強(qiáng) 12 一般 8 較弱 3 15 理解能力 非常強(qiáng) 10 較強(qiáng) 8 一般 6 較弱 2 10 （四）年度績效考核 年度績效考核表（滿分100分）指標(biāo)類型 所占權(quán)重 折合分?jǐn)?shù) 實(shí)得分?jǐn)?shù) 工作業(yè)績 70% 70 工作態(tài)度 15% 15 工作能力 15% 15 合 計(jì) 100% 100 特別加分事項(xiàng)：注：特別加分事項(xiàng)需要附相關(guān)證明材料 績效考核總評： 績效改進(jìn)意見： 期末評價(jià) 優(yōu)秀：出色完成工作任務(wù) 符合要求：完成工作任務(wù) 尚待改進(jìn)：與工作目標(biāo)相比有差距 考核者： 被考核者： 年 月 日 3、 考核實(shí)施