工會(huì)工作制度匯編

目錄

職工代表大會(huì)條例.......................................-5-

第一章總則..........................................-5-

第二章職權(quán)...........................................-6-

工會(huì)工作職責(zé)...........................................-10-

工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度..................................-11-

工會(huì)主席工作職責(zé)......................................-14-

職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則................................-16-

第一章總則...........................................-16-

第二章職權(quán)..........................................-16-

第三章職工代表.......................................-18-

第四章組織制度.......................................-19-

第五章職代會(huì)與工會(huì)...................................-20-

第六章部門（車間）、班組的民主管理...................-20-

第七章附則...........................................-21-

職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度...............................-21-

一、范圍..............................................-21-

二、審議（討論）決定通過(guò)問(wèn)題的職權(quán)和范圍.................-22-

三、議題的提出和確定的程序.............................-23-

四、會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、參加人員、主持人...................-24-

五、召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議的程序和原則..........................-24-

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會(huì)工作職責(zé)........................-27-

提案審查委員會(huì)工作職責(zé).................................-28-

代表資格審查委員會(huì)工作職責(zé).............................-29-

平等協(xié)商委員會(huì)工作職責(zé).................................-30-

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)......................-30-

職工代表大會(huì)代表培訓(xùn)制度...............................-31-

職工代表巡視制度......................................-34-

平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度........................-36-

第一章總則...........................................-36-

第二章組織機(jī)構(gòu)......................................-37-

第三章職責(zé)...........................................-39-

第四章制度...........................................-39-

第五章程序...........................................-41-

第六章內(nèi)容...........................................-42-

第七章集體合同監(jiān)督檢查形式..........................-43-

部門（車間）職工大會(huì)實(shí)施細(xì)則..........................-44-

工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度..................................-46-

職工慰問(wèn)工作制度..................................-46-

職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度...............................-47-

工會(huì)法律工作制度..................................-48-

工會(huì)文體工作制度..................................-49-

工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度.................................-50-

一、會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)....................................-51-

二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序.................................-51-

三、會(huì)費(fèi)使用范圍......................................-51-

工會(huì)宣傳教育工作制度..................................-51-

工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度..........................-54-

公司扶貧助困工作制度..................................-55-

女職工組織的組織制度...............................-56-

女職工委員會(huì)工作制度..............................-57-

工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度..................................-58-

工會(huì)資產(chǎn)、物資管理制度.................................-59-

物品采購(gòu)制度.....................................-61-

報(bào)廢制度.........................................-61-

銀行支票使用管理規(guī)定..................................-63-

資產(chǎn)檔案管理制度...................................-64-

對(duì)下放經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)定..................................-66-

稽核制度.........................................-67-

一、審查財(cái)務(wù)預(yù)決算....................................-67-

二、審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支..................................-67-

三、復(fù)核會(huì)計(jì)憑證和帳表.................................-67-

財(cái)產(chǎn)清查制度.....................................-68-

會(huì)計(jì)檔案管理制度.................................-69-

1、會(huì)計(jì)憑證（原始憑證和記帳憑證）。.............................................-69-

2、帳簿（銀行日記帳、現(xiàn)金帳、明細(xì)帳和總帳）..........................-69-

3、會(huì)計(jì)報(bào)表（預(yù)決算報(bào)表、季度報(bào)表，月份庫(kù)存物資報(bào)表）。-69-

4、銀行存款對(duì)帳單，各種發(fā)票存根，憑證編號(hào)，作廢支票?！?69-

預(yù)算制度........................................-70-

工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表制度..................................-71-

審核制度........................................-73-

工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度..................................-74-

現(xiàn)金管理制度.....................................-76-

工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)職責(zé)....................................-77-

公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作條例........................-78-

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例........................-87-

第四條基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）的職權(quán)：-88-

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)工作職責(zé)........................-91-

一、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)依法履行以下職責(zé)：..............-91-

二、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)企業(yè)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：......-92-

三、勞動(dòng)法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：................-93-

職工代表大會(huì)條例

第一章總則

第一條為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和

創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。

第二條公司在實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職

工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企

業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日

常工作。

第四條職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職

權(quán)。

第五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生

產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。

第六條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽(tīng)取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建

設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金分配和使用方

案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。

二、審議通過(guò)公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及其他

重要的規(guī)章制度。

三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的

重大事項(xiàng)。

四、評(píng)議監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

五、在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂平

等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。

第九條職工代表的產(chǎn)生以部氧車間威基層分會(huì)為單位，由職工直接選舉。

操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公

司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

第十條職工代表按部室（車間）或基層分會(huì)為單位組成代表團(tuán)（組），推選

團(tuán)（組）長(zhǎng)。

第十一條職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代

表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé),選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。

第十二條職工代表的權(quán)利和義務(wù)：

一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對(duì)公司執(zhí)行職

代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職

工群眾的意見(jiàn)和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。

三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第四章組織制度

第十三條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)

人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)

超過(guò)半數(shù)。

第十四條職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的

職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議,

可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)

通過(guò)。

第十五條職工代表大會(huì)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益,

針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。職工代表

大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第十六條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題由工會(huì)召集職工

代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）

長(zhǎng)會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。

第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)

第十七條工合作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、收集職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的

組織工作。

三、主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議。

四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)

決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理

知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章部室（車間\班組的民主管理

第十八條部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表組等形

式對(duì)本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

第十九條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長(zhǎng)和職工代

表的主持下開(kāi)展活動(dòng)。班組建設(shè)由工會(huì)組長(zhǎng)協(xié)助班長(zhǎng)進(jìn)行。

第七章附則

第二十條本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本條例自頒布之日起施行。

工會(huì)工作職責(zé)

一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立

完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會(huì)的籌備、召開(kāi)及閉會(huì)工作，不定期召

開(kāi)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，保證民主渠道暢通。

三、堅(jiān)持"兩個(gè)"維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群

眾的具體利益不受侵害。

四、強(qiáng)化〃源頭"參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行

情況，反映廣大職工的意愿和要求。

五、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，

充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。

六、開(kāi)展送"溫暖工程”活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難,

做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。

七、建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，

做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

八、建立健全各級(jí)女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的"四期"保護(hù)，

發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。

九、組織職工開(kāi)展健康向上、寓教于樂(lè)、小型多樣的文娛體育活動(dòng)，活躍企

業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

十、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合

理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。

工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度

第一條根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際,制定本條例。

第二條凡是符合《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合

同的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。

第三條申請(qǐng)加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《中華全國(guó)總工會(huì)

入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即

為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

第四條工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行

好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

第五條會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，

由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。

第六條會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，

經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。

第七條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定,

開(kāi)除其會(huì)籍。

第八條會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其

會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。

第九條為及時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況，各基層工會(huì)每月25日前須填寫(xiě)《基

層工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)公司工會(huì)辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。

第十條如因會(huì)員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議等，將追究相關(guān)人員的

責(zé)任。

第十一條已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入

會(huì)手續(xù)。

第十二條會(huì)員離休、退休、下崗，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。

會(huì)員保留會(huì)籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受勞

保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。

第十三條本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。

工會(huì)主席工作職責(zé)

一、在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會(huì)委員會(huì)的日常工作。

負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨支部和上級(jí)工

會(huì)匯報(bào)工作。

二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心和以民主

管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開(kāi)展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。

三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委

員會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會(huì)辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職

工之家。

四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重

要工作的討論，積極提出合理化建議。

五、做好職代會(huì)的籌備工作，完成職代會(huì)委托的各項(xiàng)工作。

六、注意傾聽(tīng)廣大會(huì)員的意見(jiàn)和要求，及時(shí)向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)

職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。

七、組織開(kāi)展有益職工身心健康的文化娛樂(lè)、體育活動(dòng)。

八、負(fù)責(zé)工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)工作。

九、協(xié)助女職工委員會(huì)做好女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

十、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

十一、審批工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

十二、及時(shí)完成黨組織和上級(jí)工會(huì)布置的工作。

職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則

（試行）

第一章總則

第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工

代表大會(huì)條例》《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條

例實(shí)施細(xì)則。

第二條公司職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，

是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，

負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第三條職代會(huì)在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)

家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)

行使職權(quán)。

第四條職代會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、

科研活動(dòng)的職權(quán)。

第五條建立和健全職代會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織

和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)

利和作用。

第六條職代會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第七條職代會(huì)行使下列職權(quán)

一、審議建議權(quán)

定期聽(tīng)取總經(jīng)理的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃；

基本建設(shè)方案;重大技術(shù)改造方案;職工培訓(xùn)計(jì)劃；財(cái)務(wù)預(yù)決算提出意見(jiàn)和建議；

自有資金分配和使用方案。

二、審查同意或否決權(quán)

對(duì)企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎(jiǎng)金分配方案；勞動(dòng)保護(hù)措施；對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。

三、審議決定權(quán)：

對(duì)職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重

大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。

四、評(píng)議、監(jiān)督權(quán)

定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督,

對(duì)中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的

建議。

五、民主選舉權(quán)

根據(jù)上級(jí)主管部門的部署或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，職工代表大會(huì)民主推薦或

選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報(bào)主管部門批準(zhǔn)。

第八條職代會(huì)的任務(wù)

一、協(xié)同黨政部門抓好"兩個(gè)"文明建議，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道

德教育。

二、職代會(huì)要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權(quán)，動(dòng)員職工貫徹所的各項(xiàng)規(guī)

定，自覺(jué)遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。

三、密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求。

第三章職工代表

第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十條職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可

由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的10-20%。

第十一條職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方

面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例?？稍O(shè)特邀、列席代表若干。

可根據(jù)工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)。

第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。

第十三條職工代表的增補(bǔ)

職工代表調(diào)離本單位或離退休時(shí)，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表

團(tuán)按規(guī)定補(bǔ)選。

第十四條職工代表的撤換

出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：

1、因違法亂紀(jì)受到處分的；

2、經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，嚴(yán)重失職的；

3、因停薪留職、長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各

項(xiàng)活動(dòng)的；

4、調(diào)離本單位，脫離原代表團(tuán)的。

第十五條職工代表的權(quán)利

一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)。參加檢查公司內(nèi)各有關(guān)部門執(zhí)行

職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正

常出勤享受應(yīng)得的待遇。

四、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個(gè)人不得制止、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

五、職工代表在任期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的

原因，解除其勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)的崗位變動(dòng)。

第十六條職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技

術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見(jiàn)和要求，認(rèn)

真執(zhí)行職代會(huì)的決議。做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育

工作。

三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動(dòng)

紀(jì)律，做好本職工作。

四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，

真正起到職工代表的作用。

第四章組織制度

第十七條職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、

管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

第十八條職代會(huì)每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表

出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨

時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

第十九條職代會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，

針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。

第二十條職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得

修改。

第二十一條職代會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門委員會(huì)（或?qū)ｉT小組），完成

職代會(huì)所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十二條職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)召集職代

會(huì)各代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章職代會(huì)與工會(huì)

第二十三條公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的

組織工作。

三、主持職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議；

四、組織專門委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大

會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議；

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理

知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章部門（車間1班組的民主管理

第二十四條各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會(huì)主持和開(kāi)展。

應(yīng)以部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會(huì)主席及委員參加組織成民主管

理核心，開(kāi)展企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作。

第二十五條積極開(kāi)展班組的民主管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收工會(huì)小

組長(zhǎng)和職工代表參加，開(kāi)展班組的民主管理工作。

第七章附則

第二十六條職代會(huì)及各專門委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由行政支付。

第二十七條本條例經(jīng)職代會(huì)通過(guò)執(zhí)行，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本條例如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十九條本條例自頒布之日起實(shí)施。

職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度

一、范圍

根據(jù)《職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會(huì)聯(lián)

席會(huì)議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時(shí)有效的處理需要職代會(huì)臨時(shí)解決的重

要問(wèn)題，制定本制度。

二、審議（討論）決定通過(guò)問(wèn)題的職權(quán)和范圍

職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商處理職工代表大

會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，其包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工代表大

會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題；二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。

1、分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及

職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動(dòng)保護(hù)

措施，規(guī)章制度等。

2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。

3、根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)原則同意，又須進(jìn)一步

補(bǔ)充、修改的重大問(wèn)題的決議和方案。

4、討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問(wèn)題，審議工會(huì)主席向職工代表大會(huì)

所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。

5、公司行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題。

6、屬于上述企業(yè)重大決策的問(wèn)題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)處理。

三、議題的提出和確定的程序

1、有關(guān)涉及職工切身利益的重要問(wèn)題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度,

根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)公司黨支部征求意見(jiàn)或建

議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或討論通過(guò)。

2、工會(huì)辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案（草案）后，交相應(yīng)的職代會(huì)專門

工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)前10天左右發(fā)給職工代表組或

職工代表和專門工作小組長(zhǎng)討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬

各科室、班組，廣泛收集、聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，并將職工意見(jiàn)和建議反饋給

公司總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人（部門），根據(jù)職工意見(jiàn)和建議對(duì)議案進(jìn)行研究，

形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。

3、職工代表大會(huì)授權(quán)的事項(xiàng)，由公司工會(huì)牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，

就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。

4、公司行政或工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題的議案，分別

由公司總經(jīng)理或工會(huì)委員會(huì)提出，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。

四、會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、參加人員、主持人

1、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開(kāi)一次,如遇特殊情況可臨時(shí)召開(kāi)，每次

會(huì)議必須有2/3以上成員參加。

2、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議參加人員：公司工會(huì)委員會(huì)委員，公司職工代表大會(huì)各

代表組長(zhǎng)，公司職工代表大會(huì)各專門工作小組長(zhǎng)。

3、為使職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論的問(wèn)題得到妥善解決，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可以邀請(qǐng)

公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。

4、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議由公司工會(huì)委員會(huì)召集,公司工會(huì)主席主持。

五、召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議的程序和原則

1、審議決定或通過(guò)議題必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會(huì)

議實(shí)行民主協(xié)商制。

2、在召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議時(shí)，公司總經(jīng)理和工會(huì)任何一方不得動(dòng)議未經(jīng)會(huì)前確定

的議題的臨時(shí)議案。

3、召開(kāi)會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目

的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見(jiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。

4、聯(lián)席會(huì)議在討論問(wèn)題出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，可以休會(huì)，待各方面認(rèn)識(shí)基本一

致時(shí)，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。

5、聯(lián)席會(huì)議的意見(jiàn)與公司總經(jīng)理和行政方面的意見(jiàn)不一致時(shí)，可暫緩做出

決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報(bào)請(qǐng)公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)

協(xié)調(diào)情況做出處理。

聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理問(wèn)題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成

有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職工群眾。

6、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)向下一次職工代表大

會(huì)報(bào)告，以予確認(rèn)。

檢查與實(shí)施

7、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)

格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。

8、針對(duì)有關(guān)問(wèn)題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負(fù)責(zé)實(shí)施。

9、對(duì)協(xié)商一致形成的方案或決議的實(shí)施，由公司工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)檢查、督

促和落實(shí)，并由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)施情況。

附則

1、本制度由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，需作修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)公司職工

代表大會(huì)討論通過(guò)。

2、如制度與上級(jí)規(guī)定精神相違背，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

本制度自職工代表大會(huì)通過(guò)后生效。

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會(huì)工作職責(zé)

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工

會(huì)的協(xié)調(diào)下開(kāi)展工作。其工作職責(zé)是：

一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組

織、人事、紀(jì)檢部門對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門主要負(fù)責(zé)人的德、能、勤、績(jī)、

廉五個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議，提出相應(yīng)的表?yè)P(yáng)或批評(píng)建議，并作為公司任免干部時(shí)

的重要參考。

二、通過(guò)座談會(huì)、個(gè)別聽(tīng)取意見(jiàn)、來(lái)信來(lái)訪等形式，協(xié)助工會(huì)收集職工對(duì)干

部工作和干部個(gè)人的意見(jiàn)和建議，為公司任免干部時(shí)參考。

三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評(píng)議的其他工作，如干部評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

的完善等。

四、做好職代會(huì)和工會(huì)交辦或委托的其他任務(wù)。定期召開(kāi)工作會(huì)議，討論工

作計(jì)劃及完成情況，并向職代會(huì)執(zhí)委會(huì)及工會(huì)匯報(bào)工作。

提案審查委員會(huì)工作職責(zé)

提案審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開(kāi)

展工作。其工作職責(zé)是：

一、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)提案工作。

二、制定職代會(huì)各次全體會(huì)議提案工作方案和年度工作計(jì)劃。

三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問(wèn)

題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。

四、組織、征集提案，為代表書(shū)寫(xiě)提案提供條件。

五、對(duì)代表提案進(jìn)行審查、立案，提出處理意見(jiàn)，送交有關(guān)部門辦理。

六，對(duì)代表提案辦理情況進(jìn)行檢查督促，協(xié)助和推動(dòng)承辦單位認(rèn)真辦理，落

實(shí)提案。

七、有選擇地對(duì)提案提出的問(wèn)題，組織協(xié)商對(duì)話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問(wèn)題。

八、選擇重點(diǎn)提案，增強(qiáng)提案的針對(duì)性，時(shí)效性，群眾性。

九、負(fù)責(zé)代表提案知識(shí)培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開(kāi)提案委員會(huì)會(huì)議,

制定有關(guān)工作事項(xiàng)。

十、向職工代表大會(huì)報(bào)告工作。

代表資格審查委員會(huì)工作職責(zé)

代表資格審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)

下開(kāi)展工作。其工作職責(zé)是：

一、負(fù)責(zé)審查職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合

法律規(guī)定，向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。

二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆職工代表大會(huì)代表的代表資格是否符合法律規(guī)定,

向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。

三、負(fù)責(zé)確認(rèn)職工代表大會(huì)代表資格的終止，向職工代表大會(huì)提出關(guān)于個(gè)別

代表資格的報(bào)告。

平等協(xié)商委員會(huì)工作職責(zé)

平等協(xié)商委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，其工作職責(zé)是：

一、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。

二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

三、對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。

四、對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)

的協(xié)調(diào)下開(kāi)展工作。其工作職責(zé)是：

一、依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施

全過(guò)程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。

二、對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合

同切實(shí)得到履行。

三、每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行報(bào)告。

四、對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查.

職工代表大會(huì)代表培訓(xùn)制度

為了提高職工代表大會(huì)代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會(huì)代表

在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實(shí)履行好代表的權(quán)利和義務(wù),

特制定本制度。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進(jìn)行黨的方針、政策和國(guó)家有

關(guān)法律、法規(guī)的教育。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

（-）國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。

（二）職代會(huì)的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)，職代會(huì)各項(xiàng)制度等基本知識(shí)。

（三）與職代會(huì)內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識(shí)。

三、培訓(xùn)步驟

（-）制訂方案。制訂公司工會(huì)的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)的時(shí)間、人員、內(nèi)容、授

課教師等應(yīng)做詳細(xì)安排。

（二）調(diào)查摸底。在培訓(xùn)前應(yīng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對(duì)性和實(shí)用性要強(qiáng)。

（三）組織實(shí)施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到

組織落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)、分工負(fù)責(zé)。

（四）效果評(píng)估。培訓(xùn)工作結(jié)束后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，找出存在的問(wèn)題，提出整

改意見(jiàn)或措施。

四、培訓(xùn)方式

（-）編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料，以各分會(huì)為單位組織學(xué)習(xí)討論。

（二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。

（三）召開(kāi)研討會(huì)，經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。

（四）組織參觀學(xué)習(xí)，開(kāi)展調(diào)查研究等。

職工代表巡視制度

第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職

工代表大會(huì)條例》，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，特制定本制度。

第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條職工代表巡視檢查活動(dòng)包括對(duì)公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)

等各部門進(jìn)行巡視。

第四條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)部分。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和文明施

工等；

2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生

活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營(yíng)管理部分。包括年度經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行

情況和勞動(dòng)競(jìng)賽開(kāi)展情況等；

4、企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、"創(chuàng)爭(zhēng)"活動(dòng)開(kāi)展情

況、職工素質(zhì)工程開(kāi)展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂(lè)活動(dòng)等；

5、民主管理部分。包括職代會(huì)通過(guò)事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、

廠務(wù)公開(kāi)工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。

第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、

工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條職工代表巡視檢查活動(dòng)由各級(jí)工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門

協(xié)辦，各受檢查單位、部門、項(xiàng)目部應(yīng)積極配合。

第七條職工代表巡視檢查的方法是：采取聽(tīng)、看、查、議、評(píng)。要廣

泛聽(tīng)取廣大職工群眾的意見(jiàn)和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)

所聽(tīng)、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問(wèn)題和整改意見(jiàn)。

第八條職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本單位各項(xiàng)管理及各部門的工作情況和項(xiàng)目工程

施工情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基

礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要

確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)

務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來(lái)，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。

4、召開(kāi)預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開(kāi)好預(yù)

備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢單位做好安

排。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位進(jìn)

行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行1-2次。

6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，

指出問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。

7、意見(jiàn)反饋。對(duì)職工代表所提出的意見(jiàn)，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，

并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過(guò)15

日。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書(shū)面總結(jié)，好的

給以表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。

平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度

第一章總則

第一條推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也

是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要制度。依據(jù)《中華人民共和國(guó)工

會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。

第二條平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，

平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過(guò)推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(huì)

（職工代表）在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合

同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系,

有利于發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者兩個(gè)積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

第三條加強(qiáng)對(duì)集體合同簽訂和履行過(guò)程中的監(jiān)督檢查，對(duì)于建立和完善集

體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第四條平等協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)

1、按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對(duì)等原則，由行政和工會(huì)雙方組成平等協(xié)商委員會(huì)，

并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

2、平等協(xié)商委員會(huì)成員由行政與工會(huì)各推薦7-11人對(duì)等組成，其中工會(huì)

一方代表由工會(huì)主席、副主席、女工委主任、工會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和2名職工代

表組成。工會(huì)主席或書(shū)面委托人為工會(huì)首席代表。企業(yè)法定代表人或書(shū)面委托人

為行政首席代表。工會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問(wèn)參加平等協(xié)商。

3、參加平等協(xié)商委員會(huì)成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工

會(huì)一方由職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)通過(guò)，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政

工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時(shí)按各自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補(bǔ)。

第五條平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利和義務(wù)：

1、平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利

1.1提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項(xiàng)。

1.2要求對(duì)方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

13對(duì)協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議。

1.4依法進(jìn)行平等協(xié)商，就協(xié)商事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議，包括對(duì)提出建議，進(jìn)

行陳述，表示贊成或否決。

2、平等協(xié)商委員會(huì)成員承擔(dān)以下義務(wù):

2.1一方代表提出平等協(xié)商的要求.對(duì)方代表應(yīng)給予答復(fù)。

2.2遵守保密法規(guī)，嚴(yán)守企業(yè)秘密，

2.3向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)平等協(xié)商的情況和資料。

2.4依照平等合作的原則，進(jìn)行協(xié)商。

2.5尊重對(duì)方成員的協(xié)商意見(jiàn)和人格，不得采取歧褥口脅迫性行為。

2.6切實(shí)代表各自主體方的利益，及時(shí)與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情

況。

2.7維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過(guò)激行為。

2.8雙方代表和記錄員對(duì)平等協(xié)商過(guò)程中的個(gè)人意見(jiàn)保密。

3、職工協(xié)商代表的保護(hù)：

3.1企業(yè)一方不得以任何借口，對(duì)工會(huì)干部和職工協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

職工一方的協(xié)商代表，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)

重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng).

3.2職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同

期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不少于集體合

同期滿之日。

第六條集體合同監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu)

1、成立集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，由黨政工主要負(fù)責(zé)人、行政和工會(huì)有關(guān)

部門負(fù)責(zé)人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工

會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)通過(guò)。委員會(huì)成員任期與合同期相同。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公

司工會(huì)。

3、各部門（車間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。監(jiān)督檢查工

作與民主管理程序相同，在向同級(jí)職代會(huì)（車間職工民主管理大會(huì)，班組民主管

理會(huì)）負(fù)責(zé)的同時(shí)，接受上級(jí)監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。

第三章職責(zé)

第七條平等協(xié)商委員會(huì)的職責(zé)：

1、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。

2、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

3、對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。

4、對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

5、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。

第八條集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)的職責(zé)：

1、依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施

全過(guò)程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。

2、對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合

同切實(shí)得到履行。

3、每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行報(bào)告。

4、對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查.

第四章制度

第九條平等協(xié)商制度.

1、定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對(duì)集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行2

次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。

2、不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對(duì)集體合同執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)

互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定

協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問(wèn)題在30日給予答復(fù)。

3、平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有

過(guò)激行為。

4、平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密

法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等

協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

5、協(xié)商未達(dá)戌一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中

止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、

地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。

6、協(xié)商要堅(jiān)持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會(huì)議記錄員。協(xié)商記錄由雙

方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮?/p>

7、修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)予以確

認(rèn)，并通報(bào)全體職工。

8、協(xié)商會(huì)議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時(shí)不在

可委托本方其他人選臨時(shí)擔(dān)任，但必須事先征得對(duì)方同意。

第十條集體合同監(jiān)督檢查的制度

1、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每半年對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行一次全面綜合

檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門提出整改意見(jiàn)外，每年應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議或

職代會(huì)報(bào)告檢查情況。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)可責(zé)成其成員每季度對(duì)集體合同內(nèi)容會(huì)同行政

對(duì)應(yīng)（處）科室進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會(huì)匯報(bào)并向職代會(huì)代表團(tuán)

（組）長(zhǎng)會(huì)議報(bào)告。

3、下級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)（除特殊情況及時(shí)報(bào)告外）每半年向上級(jí)監(jiān)督檢查委員會(huì)

報(bào)告一次工作。

4、各級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其成員要隨時(shí)接受職工群眾的反映或舉報(bào)，并及時(shí)

將情況匯總上報(bào)。

第五章程序

第十一條平等協(xié)商的程序：

1、搞好宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

2、深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。

3、掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。

4、提出要約，商定規(guī)劃。

5、進(jìn)行正式協(xié)商。

5.1確定協(xié)商會(huì)議主持人。

5.2宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀(jì)律。

5.3協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準(zhǔn)備過(guò)程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要

要求，提出議案的理由和依據(jù)。

5.4協(xié)商受約方首席代表就對(duì)方提出的問(wèn)題和要求作出回應(yīng)。

5.5全體代表討論，以互相信任，以誠(chéng)相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意

見(jiàn)。

5.6按照雙方商定的方案，對(duì)協(xié)商內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行商議確定。

5.7雙方首席代表歸納協(xié)商意見(jiàn)，就協(xié)商一致的意見(jiàn)提出共同確認(rèn)的表述方

法。

5.8視具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪協(xié)商。

6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。

7、協(xié)商中不能達(dá)成一致意見(jiàn)的問(wèn)題，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)，上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)行政

部門進(jìn)行咨詢，取得指導(dǎo)。

第十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：

1、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。通知內(nèi)容

包括檢查項(xiàng)目、時(shí)間，內(nèi)容等。

2、被檢查單位進(jìn)行自查，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報(bào)告集體合同履行情況。

3、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和

職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或

職代會(huì)按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。

4、職工群眾日常監(jiān)督可隨時(shí)進(jìn)行，原則上可向同級(jí)監(jiān)督檢查組織反映。特

殊情況可向上級(jí)反映和舉報(bào)。

5、根據(jù)反映或舉報(bào)，同級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核

實(shí)，提出解決意見(jiàn)。

6、根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決

定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實(shí)。

第六章內(nèi)容

第十三條平等協(xié)商的內(nèi)容：

1、關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對(duì)已訂立的集體

合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查。

2、關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。

3、關(guān)于職工的具體利益：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、請(qǐng)假、職工保

險(xiǎn)、集體福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。

第十四條集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：

1、集體合同簽訂過(guò)程監(jiān)督檢查內(nèi)容：

1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行

使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。

1.2平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭(zhēng)議處理等執(zhí)行情況。

L3集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。

1.4集體合同簽訂程序，包括職工（代表）大會(huì)審議簽字、報(bào)送登記和公布的執(zhí)

行情況。

2、集體合同履行過(guò)程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部?jī)?nèi)容都在監(jiān)督檢

查范圍之內(nèi)。

第七章集體合同監(jiān)督檢查形式

第十五條對(duì)集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時(shí)間、勞動(dòng)

保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等項(xiàng)目，可采取定期檢查形式進(jìn)行。

第十六條對(duì)集體合同履行中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，可進(jìn)行不定期檢查和臨時(shí)抽

查。

第十七條對(duì)集體合同履行中臨時(shí)出現(xiàn)的重大問(wèn)題，可進(jìn)行專門檢查。

第十八條監(jiān)督檢查的方法可采取座談會(huì)，聽(tīng)取行政有關(guān)部門匯報(bào)，察看現(xiàn)

場(chǎng)，個(gè)別征求意見(jiàn)，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、帳冊(cè)等辦法，及時(shí)掌

握訂立和履行集體合同過(guò)程中的全面情況。

部門（車間）職工大會(huì)實(shí)施細(xì)則

第一條為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工在工

作中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條定期召開(kāi)部門（車間）職工大會(huì)，傳達(dá)總經(jīng)理的工作報(bào)告，對(duì)公司

的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等

涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開(kāi)，并經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，形成決議，予

以執(zhí)行。

第三條參與對(duì)公司職工福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，

并提出意見(jiàn)。

第四條支持總經(jīng)理工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，

加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工在公司建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完

成科研、生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五條部門（車間）負(fù)責(zé)人要依靠職工、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過(guò)的各

項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和新《工會(huì)法》

的規(guī)定，建立和完善分工會(huì)主席參加涉及職工切身利益問(wèn)題的會(huì)議，切實(shí)代表和

反映職工意見(jiàn)和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第六條經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問(wèn)題，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)民主管

理中的作用。

第七條分工會(huì)委員會(huì)作為部門（車間）職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，為保證部門

（車間）職工大會(huì)開(kāi)好，應(yīng)廣泛聽(tīng)取多方面的意見(jiàn)，并及時(shí)向公司工會(huì)匯報(bào)。

第八條分工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會(huì)制度的重要意義和作用，廣

泛征集意見(jiàn)和提案，提高職工主人翁責(zé)任感。

第九條分工會(huì)應(yīng)接受和處理本部門（車間）職工大會(huì)的申訴和建議，維護(hù)

職工的合法權(quán)益。

第十條分工會(huì)應(yīng)做好會(huì)議記錄，向公司工會(huì)的黨支部匯報(bào)會(huì)議情況。

工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度

一、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競(jìng)賽委員會(huì)或競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組,

吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競(jìng)賽日常組織工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

二、根據(jù)公司不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，制定切實(shí)可行的競(jìng)賽方案，

競(jìng)賽細(xì)則要明確、具體、有針對(duì)性?；鶎訂挝桓?jìng)賽方案報(bào)公司工會(huì)備案。

三、競(jìng)賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實(shí)際，突出創(chuàng)新

性、實(shí)效性，能夠調(diào)動(dòng)廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。

切忌一刀切，搞成死板的模式。

四、要貫徹按勞分配原則。獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。

五、競(jìng)賽結(jié)束后，由工會(huì)負(fù)責(zé)總結(jié)競(jìng)賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競(jìng)賽的差距和教

訓(xùn)，使競(jìng)賽活動(dòng)逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。

職工慰問(wèn)工作制度

一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工慰問(wèn)的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。

二、節(jié)日慰問(wèn)的時(shí)間范圍：

1、慰問(wèn)時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)。

2、慰問(wèn)范圍：

(1)省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范；

(2)一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；

(3)特困職工、公司部分困難職工家庭；

(4)因工死亡職工的遺屬；

(5)部分離退休老干部。

三、慰問(wèn)的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問(wèn)看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織

看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問(wèn)職工。

2、購(gòu)買慰問(wèn)品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符