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文檔簡介
1、XX公司2015年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告本報(bào)告是XX2司根據(jù)中鐵物資集團(tuán)關(guān)于編制2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告有關(guān)工作的通知,結(jié)合公司在履行社會(huì)責(zé)任方面的具體情況編制的。報(bào)告真實(shí)、客觀地闡述了X於司2015年度在履行社會(huì)責(zé)任方面做生的具體工作,希望接受集團(tuán)公司和企業(yè)職工的監(jiān)督和指導(dǎo),促使公司更好地履行和擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任。2015年,公司一方面積極開展生產(chǎn)經(jīng)營工作,努力開拓市場,優(yōu)化業(yè)務(wù)模式,依法保護(hù)職工的合法權(quán)益,著力提升職工幸福指數(shù),構(gòu)筑企業(yè)與職工之間的和諧氛圍;另一方面,樹立和維護(hù)誠信、守法、公正的良好形象,依法納稅,主動(dòng)承擔(dān)對自然環(huán)境、對社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的義務(wù),積極維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定,支持和贊助社會(huì)公益
2、事業(yè),關(guān)注社會(huì)弱勢群體的生存環(huán)境,扶貧濟(jì)困,救助災(zāi)害。公司已將承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中,追求公司與客戶、員工、股東和社會(huì)的共同進(jìn)步和發(fā)展。一、扎實(shí)開展生產(chǎn)經(jīng)營,構(gòu)建和諧共贏合作關(guān)系2015年,在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,XX公司以“化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、提升經(jīng)濟(jì)效益”為工作重心,在鋼材市場形勢持續(xù)惡化,風(fēng)險(xiǎn)激增態(tài)勢愈演愈烈的不利條件下,排除萬難,真抓實(shí)干,各項(xiàng)工作取得一定的發(fā)展和進(jìn)步。公司全年新簽合同額X億元,完成產(chǎn)值X億元,供應(yīng)鋼材X萬噸,水泥X萬噸。先后xxx等新基建項(xiàng)目上發(fā)力,保質(zhì)保量地中標(biāo)和完成了一批項(xiàng)目。公司以物流園區(qū)為基礎(chǔ),打造“平臺(tái)+基地”的營銷模式,與XXX將資源廠商建立了
3、良好的合作關(guān)系,獲得了廣大客戶的一致好評。二、扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)管理,建立高效安全管理體系公司對照管理提升活動(dòng),著眼企業(yè)綜合管理水平提升,取得了顯著成效。一是編制公司規(guī)章制度匯編,完善企業(yè)制度化管理,建立法律防控體系,打造總法律顧問負(fù)責(zé)制度。二是順利通過“三標(biāo)一體”貫標(biāo)認(rèn)證,規(guī)范管理細(xì)節(jié),改進(jìn)管理質(zhì)量,促進(jìn)監(jiān)督常態(tài)化。三是加強(qiáng)安全管理,制定印發(fā)應(yīng)急預(yù)案管理辦法及總體突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,強(qiáng)化安全教育和引導(dǎo),組織安全培訓(xùn)講座5次,安全演練2次,提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)和應(yīng)急能力,全年未發(fā)生一般及以上安全事故,未發(fā)生重傷及以上人身事故。三、扎實(shí)履行央企社會(huì)義務(wù),打造良好企業(yè)形象1 .社會(huì)公益和志愿者服務(wù)活動(dòng)開展
4、情況為深入開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng),打造良好在地央企形象。公司開展了“文明交通志愿服務(wù)”活動(dòng),在西固區(qū)公園十字路口、天鵝湖十字路口、公交樞紐站進(jìn)行安全文明交通勸導(dǎo)和引導(dǎo)活動(dòng)。為XX市西固區(qū)的銀鑫學(xué)生輔導(dǎo)中心的孩子進(jìn)行義務(wù)輔導(dǎo)。志愿者們利用下班業(yè)余時(shí)間及周末,義務(wù)為3至6年級(jí)的學(xué)生進(jìn)行英語、語文、數(shù)學(xué)等輔導(dǎo),讓孩子們在學(xué)習(xí)得到提高的同時(shí)也感受到社會(huì)的溫暖和關(guān)愛。2 .創(chuàng)造社會(huì)就業(yè)情況2015年,公司公開招聘了應(yīng)屆本科畢業(yè)生6名,以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,采取“面試+筆試”的方式,做到程序規(guī)范、透明。3 .員工技能培訓(xùn)情況2015年,公司本著“以人為本”的原則,以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工
5、,一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標(biāo),提高員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能。一是舉辦以“愛崗敬業(yè)執(zhí)行力”為主題的道德講堂,為大家進(jìn)行了一次凈化心靈的精神洗禮,弘揚(yáng)了傳統(tǒng)文化,提升了員工職業(yè)道德修養(yǎng)和自身境界。4 .員工權(quán)益維護(hù)情況公司人員結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜,做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定顯得尤為重要。公司在發(fā)揮工會(huì)服務(wù)職工、維護(hù)穩(wěn)定的職能過程中,把慰問活動(dòng)與現(xiàn)金補(bǔ)助相結(jié)合,在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和員工權(quán)益方面做了許多。2015年春節(jié)前夕,公司組織建立了困難職工檔案,并代表公司對X名困難職工家庭進(jìn)行了慰問,送去春節(jié)禮物,并為X名困難職工送去X元的困難補(bǔ)助,為X名困難黨員送去每人X元的困難黨員補(bǔ)助。春節(jié)期間,公司還為X名離、退休人員
6、送去了共計(jì)X元的節(jié)日慰問金,為X名職工遺孀送去每人X元的節(jié)日慰問金。職工及親屬去世工會(huì)都要前去慰問,職工及職工親屬生病住院公司工會(huì)也會(huì)前去探望,全年共為X名職工送去喪葬補(bǔ)助X元。年來為X名職工發(fā)放生日卡共計(jì)X元,真正把企業(yè)的關(guān)懷送達(dá)職ZCo公司堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念,認(rèn)真落實(shí)國家政策,與職工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到100%并為所有職工辦理五險(xiǎn)一金,參保率100%公司有職工食堂,實(shí)行餐補(bǔ)制度,提供通勤班車,為單身員工提供免費(fèi)員工宿舍。為職工提供圖書閱覽室、健身房、籃球場等文體活動(dòng)場所。在“三八”婦女節(jié),開展以“靜思生活、靈性工作”為主題的女職工心理健康知識(shí)講座,公司特邀甘肅省心理咨詢師協(xié)會(huì)咨詢師張主任
7、給公司女職工作了心理健康知識(shí)講座,針對女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進(jìn)行了疏導(dǎo)。5 .職業(yè)安全健康情況公司建立員工健康定期檢查制度,每年安排職工體檢一次,對女職工附加?jì)D科檢查的項(xiàng)目,2015年度建立健康檔案99份,在崗職工健康檔案覆蓋率100%邀請醫(yī)院的專家到單位作健康講座,對于體檢中由現(xiàn)的問題進(jìn)行解答,并注重職業(yè)病的防治,引導(dǎo)員工們養(yǎng)成健康的生活方式。6 .文娛活動(dòng)開展情況7 .節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)情況公司將節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)工作融入公司日常的發(fā)展中,將節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、減排作為控制重點(diǎn),扎實(shí)做好相關(guān)工作。大力開展群眾性的節(jié)能科普活動(dòng),做好輿論宣傳,營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安
8、裝節(jié)能燈具、節(jié)水閥門,在樓道走廊安裝聲控?zé)?,?shí)現(xiàn)了節(jié)約用電和節(jié)約用水;辦公用品領(lǐng)用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則,實(shí)現(xiàn)了降低企業(yè)成本;盡量采用OA系統(tǒng)辦公,優(yōu)先采購節(jié)能產(chǎn)品,對紙張做到雙面打印,避免不必要的浪費(fèi),打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的墨粉用完后,重新灌裝,做到了節(jié)約紙張和耗材;在公司職工食堂重復(fù)使用限制使用塑料購物袋,堅(jiān)決不使用一次性筷子和餐盒,做到了減少浪費(fèi);加強(qiáng)車輛管理,實(shí)行“一車一卡”定點(diǎn)加油制度,對車輛做到勤檢查、勤保養(yǎng),確保在最佳狀態(tài)行駛,公務(wù)用車采用派車單的方式,防止由現(xiàn)無令由車的現(xiàn)象,由車前盡量做到統(tǒng)籌安排,提前計(jì)劃好最佳行車路線,做到了減少能耗;按照XX市環(huán)保部門要求,利用食堂洗菜、辦公樓打掃衛(wèi)生等產(chǎn)生的廢水在園區(qū)內(nèi)進(jìn)行灑水降塵,做到了廢水利用和空氣降塵;要求和監(jiān)督園區(qū)內(nèi)外不燃放
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