GBT45001-2020職業(yè)健康安全管理體系 工作人員的協(xié)商和參與管理程序

1、GB/T45001-2020職業(yè)健康安全管理體系工作人員的協(xié)商和參與管理程序1. 目的和范圍為職業(yè)健康安全管理體系的發(fā)展、計劃、實施、績效評價和改進活動，確保與各層次和部門的員工以及他們的員工代表進行協(xié)商和參與。本程序適用于與公司所有員工的協(xié)商和參與。2. 職責（1）工會歸口管理公司員工的協(xié)商和參與活動。（2）各部門配合歸口部門組織員工的協(xié)商和參與活動。（3）職業(yè)健康安全事務代表指導、監(jiān)督員工的協(xié)商和參與活動。（4）公司領導層為員工的協(xié)商和參與創(chuàng)造條件，并征求員工意見以改進工作3. 工作程序3.1 公司建立工會組織（1）公司依據(jù)工會法建立基層工會委員會（簡稱：工會），并依法維護員工的合法權(quán)益。

2、（2）工會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。（3）工會的權(quán)利和義務：1）若公司違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。2）工會幫助、指導員工與公司簽訂勞動合同；若公司處分員工，工會認為不合適的，有權(quán)提出意見；若公司違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯員工勞動權(quán)益情形，工會應當代表員工與公司交涉，要求公司采取措施予以改正。3）工會依照國家規(guī)定，對公司新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使

3、用進行監(jiān)督。4）工會發(fā)現(xiàn)公司各部門有違章指揮、強令員工冒險作業(yè)等問題，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決的建議，公司應當及時研究并予以答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司必須及時做出處理決定。5）工會有權(quán)對公司侵犯員工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助；員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。6）公司發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表員工同公司或者有關(guān)方面協(xié)商，反映員工的意見和要求并提出解決意見。7）工會參加公司的勞動爭議調(diào)解工作，協(xié)助公司做好員工集體福利發(fā)放事業(yè)，做好工資、勞動安

4、全衛(wèi)生和社會保險工作。8）工會會同公司教育員工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織員工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。3.2 公司建立員工協(xié)商和參與機制（1）及時征求員工代表的意見，提供協(xié)商和參與所需要的時間、培訓和資源。（2）提供及時、清晰、易懂的與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的信息。（3）確定并消除參與的障礙或壁壘，并減少那些不能消除的障礙或壁壘（可能包括未響應員工的聲音或建議，語言或識讀障礙，報復或威脅報復，勸阻或懲罰員工參與的政策或做法）。（4）公司領導層不僅重視各部門管理者的協(xié)商和參與活動，更需要考慮從事基

5、層工作的非管理員工的協(xié)商和參與活動。（5）在以下方面的活動，與非管理員工進行適當?shù)膮f(xié)商是不可缺少的：1）確定相關(guān)方的需求和期望。2）建立職業(yè)健康安全方針。3）適用時，分配組織角色、職責和權(quán)限。4）確定如何滿足法律法規(guī)要求及其他要求。5）建立職業(yè)健康安全目標和實施計劃。6）確定外包、采購和承包商的適用控制。7）確定需要進行監(jiān)視、測量和評價的內(nèi)容。8）計劃、建立、實施、保持和審核方案。9）確保持續(xù)改進。（6）在以下方面的活動，非管理員工的適當參與是不可缺少的：1）確定他們協(xié)商和參與的機制。2）識別危險源、風險和機遇的評價。3）確定消除危險源和減少職業(yè)健康安全風險的活動。4）確定能力要求、培訓需求、培訓和培訓評價。5）確定如何溝通及溝通的內(nèi)容。6) 確定控制措施及其有效的實施和應用。7) 調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施。提供免費培訓和盡量工作時間培訓，會消除員工參與的重大障礙。3.3 適當保留員工協(xié)商和參與的相關(guān)記錄(如相關(guān)會議記錄/紀要員工合理化建議員工意見反饋單等)。4. 本程序引用的文件中華人民共和國工會法(